Анализ изменений раздела 10 тк рф

Проект ФЗ глава 10 охрана труда ТК РФ

На сайте http://regulation.gov.ru/ готовится Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости)».

По состоянию на 27.06.2016 г. проект находится на стадии независимой антикоррупционной экспертизы.

Изменения главным образом коснуться Федеральных законов № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудового кодекса Российской Федерации (в основном глава 10 Охрана труда).

Изменения подробно:

1.Статья 211.1. Полномочия федеральных органов государственной власти в  области охраны труда:

—устанавливают порядок организации и проведения подготовки по охране труда;

2.Статья 211.2. Полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда:

—координируют проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке подготовки по охране труда;

3.Статья 216. Обязанности работодателя в области охраны труда

—подготовку по охране труда;

—недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке подготовки по охране труда.

Добавляются понятия «недопустимый уровень профессионального риска работника», «риск повреждения здоровья».

4.Статья 218.2. Обязанности работника в области охраны труда

—проходить в установленном порядке подготовку по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

5. Статья 221. Комитеты (комиссии) по охране труда

—участие в оценке профессиональных рисков;

6.Статья 223.  Профессиональные риски

Вводятся степени профессиональных рисков:

допустимый – уровень профессионального риска минимальный, управление им заключается в постоянном контроле за источником (источниками) профессионального риска, не оказывает воздействия на функциональное состояние организма работника;

прогнозируемый – уровень профессионального риска предполагает низкую вероятность наступления негативных для работника последствий ввиду особенностей деятельности работодателя и требует наличия специальных регламентов работы, не оказывает воздействия на функциональное состояние организма работника;

недопустимый – уровень профессионального риска, требующий прекращения любого вида производственной деятельности и принятия незамедлительных мер по его снижению.

7. Статья 223.1. Выявление опасностей

8.Статья 223.2. Оценка уровней профессиональных рисков

9.Статья 223.3. Снижение уровней профессиональных рисков

10.Статья 224. Подготовка по охране труда

Подготовка по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей — индивидуальных предпринимателей осуществляется в следующих формах:

инструктаж по охране труда;

стажировка на рабочем месте;

подготовка по вопросам охраны труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;

подготовка по вопросам охраны труда у работодателя;

подготовка по вопросам оказания первой помощи пострадавшим.

Государство содействует в организации обучения по охране труда при реализации всех видов образовательных программ и обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

11.Статья 229. Услуги в области охраны труда

В области охраны труда могут быть оказаны следующие виду услуг:

выполнение функций службы охраны труда в организациях;

обучение по охране труда;

проведение специальной оценки условий труда.

Физическое или юридическое лицо, оказывающее услуги в области охраны труда, может быть членом только одной саморегулируемой организации в сфере оказания услуг в области охраны труда

Можно подвести следующие итоги:

Во-первых вместо привычного нам обучение по охране труда вводится понятие подготовка по охране труда.

Вводится процедуру оценки профессиональных рисков, определяются степени профессиональных рисков.

На предприятии  необходимо будет внедрить внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения требований трудового законодательства и об этом информировать федеральный орган исполнительной власти.

Добавляются требования к организациям, оказывающим услуги по охране труда.

Более подробные изменения смотрите здесь проект фз о поправках в тк (без пометок) для внесения на сайт

Анастасия Крыгина

5 важных изменений по охране труда в Трудовом кодексе

ГЛАВНЫЕ

1. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.

2. Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.

3. Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.

Изменение 1. Новые обязанности работодателя

Работодатель будет обязан:

• выполнять представления профсоюзов о нарушениях трудового законодательства, устранять нарушения и сообщать об этом профсоюзу;
• сообщать ГИТ о мерах, которые принял работодатель по предостережению ГИТ;
• отстранять сотрудников от работы, если они не применяют обязательные СИЗ;
• выполнять комплекс профилактических мероприятий, которые утвердит Минтруд;
• проводить мероприятия по подготовке к ликвидации опасностей и минимизации их последствий;
• применять средства коллективной защиты работников;
• снижать риски травмирования и профзаболеваний.

Изменение 2. Запрет на работу в опасных условиях

Предполагается, что запрет на работу в опасных условиях труда введут с 1 января 2020 года.

Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.

Чтобы возобновить работу предприятия, руководитель:

• утвердит план по устранению причин опасного класса;
• проведет внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.

Под запрет не попадут работодатели, которых определит Правительство РФ.

В настоящее время работникам разрешено работать в опасных условиях труда, если работодатель предоставляет им компенсации:

Компенсации работникам, которые заняты во вредных и опасных условиях труда

Изменение 3. Новые требования к специалисту по охране труда

Предполагается, что требования по квалификации специалиста по охране труда введут с 1 января 2021 года.

Должность специалиста по охране труда введут при численности работников более 100 человек. Если до 100 сотрудников — функции по охране труда сможет выполнять предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.

Изменение 4. Ограничения применения вредных и опасных веществ

Запретят применять вредные и опасные вещества, если они не прошли токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку. При работе с такими веществами нужно разработать мероприятия:

• по замене веществ на наименее вредные и опасные;
• по исключению контакта человека с вредными и опасными веществами;
• по применению наилучших доступных технологий производства.

Изменение 5. Новый порядок расследования несчастных случаев

Повреждения здоровья работников разделят:

• на несчастные случаи;
• профессиональные заболевания;
• микротравмы.

Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.

Другие изменения

Прежними типовыми нормами СИЗ разрешат пользоваться до 31 декабря 2023 года.

По проекту изменений раздела X Трудового кодекса РФ:

• облегчат увольнение работников, которые грубо нарушили охрану труда (факт нарушения сможет установить не только комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда, но и иные представители работодателя);
• запретят штрафовать работодателя, если он не причинил вред работникам;
• узаконят процедуру самоконтроля;
• введут единые типовые нормы СИЗ.

Анализ изменений раздела 10 тк рф

Расследованию подлежат и квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния. Акт произвольной формы вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет.

Проект изменений главы 10 тк рф

Важно Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Внимание На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Раздел 10 тк рф. охрана труда

Государственные нормативные требования охраны труда Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Раздел x. охрана труда

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Предложены поправки в трудовой кодекс, касающиеся сферы охраны труда

Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом.

В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем (уполномоченным им представителем) решений государственного инспектора по охране труда.

Полномочия федеральных органов государственной власти в области охраны труда: —устанавливают порядок организации и проведения подготовки по охране труда; 2.Статья 211.2.

Полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда: —координируют проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке подготовки по охране труда; 3.Статья 216.

Добавляются понятия «недопустимый уровень профессионального риска работника», «риск повреждения здоровья». 4.

Статья 218.2. Обязанности работника в области охраны труда —проходить в установленном порядке подготовку по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; 5.

Раздел x трудового кодекса претерпит серьезные изменения

• вводится норма, согласно которой работодатель обязан приостановить либо прекратить свою деятельность в случаях, если по результатам специальной оценки условий труда на его рабочих местах условия труда будут отнесены к опасному классу условий труда или в установленном порядке им будет определен недопустимый уровень профессионального риска работника, до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда или определению недопустимого уровня профессионального риска работника, подтвержденного результатами внеплановой специальной оценки условий труда или оценки уровня профессионального риска соответственно.

Скачать ФОРМУ сводного отчета о проведении оценки регулирующего воздействия проекта акта с высокой степенью регулирующего воздействия.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях.

При расследовании несчастного случая на производстве в организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

При расследовании несчастного случая на производстве у работодателя — физического лица необходимые мероприятия и условия проведения расследования определяются председателем комиссии.

Митруд предложил новую редакцию раздела об охране труда Трудового кодекса РФ

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривают: — структурирование основных процедур управления охраной труда у работодателя с уточнением прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, а также порядка деятельности созданных у работодателя службы и комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении управления охраной труда; — повышение уровня защиты прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, посредством установления запрета на работу в опасных условиях труда; — внедрение управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда; — модернизацию существующего подхода в реализации мер безопасности посредством перехода от предоставления средств индивидуальной защиты в зависимости от наименования профессии (должности) занятого на конкретном рабочем месте работника (списочный подход), к обеспечению средствами индивидуальной

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора. Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства.

Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Определяется понятие принудительного труда.

К нему относится в том числе нарушение сроков выплаты зарплаты или ее выплата в неполном размере.

Установлены случаи, при которых можно заключать срочный трудовой договор.

Например, с лицами, обучающимися на дневных формах, пенсионерами по возрасту, руководителями и их заместителями, главбухами.

Трудовой кодекс РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных

Внесение изменений в раздел Х «ОХРАНА ТРУДА» Трудового кодекса РФ: проект изменений

Также к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений проектом предлагается отнести принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок осуществления внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства и результатов его применения.

Проектом, кроме того: устанавливаются гарантии работникам в связи с работой во вредных условиях труда; предусматривается норма, согласно которой при обеспечении управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков; устанавливается деление профессиональных рисков, в том числе на основе оценки вероятности и тяжести причинения вреда здоровью работника, на допустимый, прогнозируемый, повышенный и недопустимый уровни;

10 разделе тк рф

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.Отказ

ПРОЕКТ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствовании трудового законодательства в области охраны труда)

Санитарно-эпидемиологические требования к обеспечению безопасных для человека условий труда 1.

При эксплуатации производственных помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта должны осуществляться санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия и обеспечиваться безопасные для человека условия труда. 2.

Санитарно-эпидемиологические требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В планируется ввести ряд новых терминов: 1.

Опасность — потенциальный источник повреждения здоровья работника. 2.

Средства коллективной защиты — технические средства защиты человека: 1) конструктивно или функционально связанные с: — производственным оборудованием; — производственным процессом; — производственным зданием (помещением); — производственной площадкой; — производственной зоной; — рабочим местом; 2) используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на человека ВОПФ.

Кроме того, из должны быть исключены определения «системы управления охраной труда» и «стандартов безопасности

Анализ изменений в трудовом кодексе РФ

Трудовой договор должен содержать сведения, идентифицирующие стороны трудового договора, включая паспортные данные работника и работодателя (в случае, если работодатель — физическое лицо), ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписывающего трудовой договор, и основания, в силу которых он наделен своими полномочиями.В положениях, регулирующих содержание трудового договора, термин «существенные условия трудового договора» заменен на выражение «обязательные условия». Поэтому теперь в трудовом договоре выделяются обязательные и дополнительные условия.Среди обязательных иначе формулируется содержание и объем такого условия, как «место работы».

Инфо При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Проект о внесении изменений в трудовой кодекс российской федерации (в части совершенствовании трудового законодательства в области охраны труда)

следующие изменения: 1) в абзаце четвертом статьи 1 слово «труда,» исключить; 2) абзац пятый статьи 11 изложить в редакции: «осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции до принятия соответствующих технических регламентов, устанавливающих требования к такой продукции;»; 3) в статье 24: а) в наименовании слово «производственных,» исключить; б) в части 1 слова «производственных,» и «труда,» исключить; в) в части 2 слова «работу отдельных цехов, участков,» исключить; 4) статью 25 изложить в следующей редакции: «Статья 25. Санитарно-эпидемиологические требования к обеспечению безопасных для человека условий труда 1.

Глава 10 ТК РФ: изменения 2020

Кроме того, вводятся запрет на работу в опасных условиях и ограничения на применение вредных и опасных веществ. В проекте присутствует тенденция к уменьшению количества специалистов по охране труда за счет улучшения качества их подготовки.

Центры оценки квалификации должны отсеять тех специалистов, которые не отвечают требованиям, .

В нынешней редакции 217 статьи ТК РФ должность специалиста вводится при численности работающих 50 и более.

Обзор проекта изменений раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ

самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

При этом формулировка ряда прежних терминов будет уточнена. Речь, например, о «безопасных условиях труда», «профессиональном риске» и «управлении профессиональными рисками». Кроме того, из должны быть исключены определения «системы управления охраной труда» и «стандартов безопасности

Анализ изменений в сфере трудового законодательства

При этом место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы за работником сохранятся (Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации»).

Порядок и условия направления будут определятьсяколлективным договором, соглашениями, трудовым договором. И теперь регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Обзор проекта изменений раздела X

В2019 году продолжится подготовка законопроекта, направленного на внесениеизменений в Трудовой кодекс РФ исовершенствование механизмов предупреждения производственноготравматизма и профессиональной заболеваемости.

Рассмотрим основныеизменения и нововведения.

Список использованныхсокращений:

ОТ — охрана труда

СУОТ — система управленияохраной труда

СОУТ — спецоценка условийтруда

СИЗ — средстваиндивидуальной защиты

СиОС — смывающие иобезвреживающие средства

ВОПФ — вредные и (или)опасные производственные факторы

ГИТ — государственнаяинспекция труда

I.Новые общие права и обязанности работодателя

Работодателю планируетсяпредоставить возможность осуществления самоконтроля, т.е.проведения самостоятельной оценки соблюдения требований ОТ.

При этом на работодателябудет возложена обязанность уведомлять Роструд и ГИТ о принятии мерпо обеспечению соблюдения требований ОТ, содержащихся в выданномпредостережении о недопустимости нарушения таких требований.

II.Изменение условий трудового договора по инициативеработодателя

Результаты спецоценкиусловий труда и, как следствие, изменение ранее установленного нарабочем месте класса (подкласса) условий труда станут расцениватьсякак одно из оснований для изменения условий трудового договора поинициативе работодателя.

III.Отстранение от работы за неприменение СИЗ

Работодатель обязан будетотстранить от работы сотрудника, не применяющего выданные СИЗ.

IV.Гарантии работникам, направляемым на психиатрическоеосвидетельствование

За работником на времяпрохождения обязательного психиатрического освидетельствованиябудет сохраняться средняя зарплата (средний заработок) по местуработы.

Аналогичные гарантиипредусмотрены и в отношении работников, направляемых на прохождениеобязательных медосмотров.

V.Рабочие места и работы, на которых ограничивается применение трудаженщин

Отметим, что перечнивредных производственных факторов на рабочих местах, при наличиикоторых будет ограничиваться применение труда женщин, отдельныхвидов работ и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин приподъеме и перемещении тяжестей вручную, должны быть подготовленыМинтрудом России.

VI.Вынесение государственным инспектором труда предупреждения иособенности проведения плановых проверок

Устанавливается, чтогосударственный инспектор труда обязан будет вынести работодателюпредупреждение при выявлении впервые совершенного нарушения(за исключением нарушений, связанных с выплатой зарплаты) приотсутствии:

-причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни издоровью работников;

-угрозы техногенного характера;

-имущественного ущерба.

Кроме того,предусматривается, что Роструд и ГИТ станут учитывать результатысамоконтроля, проведенного работодателем, т.е. самостоятельнойоценки соблюдения требований трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.Основные понятия

ВТрудовой кодекс РФ планируетсяввести ряд новых терминов:

1. Опасность -потенциальный источник повреждения здоровья работника.

2.

Средстваколлективной защиты — технические средства защиты человека:

1) конструктивно илифункционально связанные с:

-производственным оборудованием;

-производственным процессом;

-производственным зданием (помещением);

-производственной площадкой;

-производственной зоной;

-рабочим местом;

2) используемые дляпредотвращения или уменьшения воздействия на человека ВОПФ.

При этом формулировкаряда прежних терминов будет уточнена. Речь, например, о «безопасныхусловиях труда», «профессиональном риске» и «управлениипрофессиональными рисками». Кроме того, из статьи209 Трудового кодекса РФ должны быть исключены определения»системы управления охраной труда» и «стандартов безопасноститруда».

2.Принципы обеспечения безопасности труда

Кчислу основных принципов обеспечения безопасности труда планируетсяотнести предупреждение и профилактику опасностей, а такжеминимизацию повреждения здоровья работников.

II.Государственное управление охраной труда

ВТрудовой кодекс РФ планируетсявключить отдельную главу, посвященную вопросам государственногоуправления ОТ, в которой будут раскрыты:

1. государственного управления ОТ.

2.

ПолномочияПравительства РФ и уполномоченных федеральных органовгосударственной власти в области ОТ.

3. Полномочия органовгосударственной власти субъектов РФ в области ОТ.

4.

Сущностьгосударственных нормативных требований ОТ.

Квидам деятельности, при осуществлении которых необходимо соблюдатьтребования ОТ, в числе прочих отнесены:

-проектирование, строительство (реконструкция) и эксплуатацияразличных объектов;

-конструирование машин, механизмов и другого оборудования;

-разработка технологических процессов;

-организация производства и труда.

5. Требования кподзаконным нормативным правовым актам, содержащим государственныенормативные требования ОТ.

6. Вопросы проведениягосударственной экспертизы условий труда.

1.Обязанности работодателя в области охраны труда