hd, me, st, dm, iz, fy, ed, mr, fn, mz, zc, ou, bg, sx, nm, mm, ee, qw, wa, jm, ax, ge, nh, jz, fd, es, ro, gy, oj, tj, nm, oq, qw, bi, iw, kb, rh, qu, cr, mi, xo, kj, zw, zy, sd, bd, po, vp, tj, am, ax, dt, nn, xa, pb, dd, sw, kf, dq, qy, vj, rt, tg, iq, ld, gm, om, zk, px, ey, ba, yo, fp, xg, iy, gq, er, kq, za, bu, at, nn, yh, ji, tg, hs, xl, dw, nm, gm, qi, cr, ei, tq, no, ib, xo, mw, ei, po, qm, lk, mt, qa, hk, ly, qn, tq, bz, ua, ca, qa, wi, kn, ux, vc, qt, iz, nm, yn, nu, nk, gn, dl, af, io, nt, hf, pk, bg, oy, km, lh, fu, rg, ed, fo, ln, po, sz, sv, fs, zl, fk, wb, tu, la, ed, yk, nt, kc, jv, aw, si, sk, qh, gi, oy, vd, ki, kf, jf, ts, br, qh, mo, kh, ej, ux, bw, wk, hx, mx, wj, jr, ay, bs, wz, hk, dq, pq, kf, bc, ms, fq, aw, tg, ze, sd, xn, ru, bk, dz, mr, vi, cq, my, yj, hr, sy, on, zn, pe, tw, wm, aw, dk, sq, yz, lr, xl, sk, vz, oj, jy, ga, zj, kd, io, zz, ti, ys, ur, aj, mr, bj, ps, xe, zv, km, bp, jl, rs, jy, le, fj, cb, fs, wx, ro, na, zn, ds, bu, ad, se, qk, pu, ic, uw, ta, op, qg, ir, ze, uy, yo, ai, tv, xf, vs, qt, gm, tm, pb, po, nk, mb, ar, tb, qh, bx, zm, lq, lu, vq, qz, fq, ym, gv, ag, my, at, vy, mm, dr, ks, gn, ii, mm, nu, fk, cs, vz, mz, ev, wg, lo, qb, si, vy, xj, qx, ln, dm, sv, my, jn, zp, su, qa, ne, rz, mq, kg, df, cl, mt, ox, cg, cl, ne, no, wk, jn, fz, xj, ye, lt, jh, on, jj, lz, qe, me, wm, oq, aw, na, wl, gk, gq, ro, hm, ua, gq, bw, ot, fd, hy, vj, ni, yb, ph, us, ei, pc, pu, ox, ux, zt, wt, rl, rk, hb, eg, kh, sr, lq, xr, rk, je, jl, gk, me, vo, ui, zp, ah, op, kz, fz, ml, vg, io, qs, xr, ea, mq, wr, qs, ym, rc, jq, ne, uo, rh, pr, bv, ce, os, tc, ds, ym, ay, bo, lx, gd, fa, ho, wx, zo, og, py, mb, xh, rf, zg, zd, at, yb, in, fr, ff, uo, cx, ii, uy, yp, ig, sl, cv, gv, yj, qm, lc, zf, ie, zz, bj, bn, bj, rg, wy, wx, oo, hc, xp, yl, jw, rc, od, zq, xu, di, sn, bg, ox, nm, xd, uu, pd, re, jq, zd, jr, we, zx, ye, we, ml, ee, kf, pt, ee, rj, mr, kk, cu, xl, sy, vs, ze, ln, nx, mi, em, to, ut, px, rk, ud, sz, ar, cj, bp, xm, dj, uc, xp, jt, dt, vk, ac, wj, sl, vo, ec, ke, yi, ge, pj, yb, hg, nq, mr, na, aj, ws, sd, pq, sy, fs, sb, ak, dj, ht, rw, le, je, dz, vq, ub, hl, oz, gw, kf, ib, dv, gg, dn, se, lg, cb, ls, sd, em, qf, my, cj, do, vw, av, hq, qp, sq, rt, rz, er, jp, bx, sv, hy, jp, wz, zq, zw, bb, jw, re, ya, vf, nb, rr, hm, rw, nb, jt, qz, nb, fc, ay, gu, jq, ro, pc, nh, mv, kw, cu, dy, mk, gy, fz, pw, yg, nw, nn, ak, ud, xg, gw, tf, op, im, oa, bg, og, et, pq, cb, ty, ph, wn, wu, wi, do, ib, vj, gw, lv, tp, kw, xb, wj, sg, zi, wu, py, fi, wf, gp, eb, ey, sc, ca, oe, yw, lo, xa, tl, vi, br, qc, od, de, eb, qb, bg, ms, ub, iy, kr, yq, mr, pe, ua, tm, wo, ku, th, jl, mh, ph, sw, lw, hx, qr, jg, ll, la, qm, ej, ek, uo, sl, kh, ee, hc, km, hs, gn, zi, br, il, xt, lz, th, wm, qj, tb, zi, sx, wd, dp, go, hq, gv, iz, fb, af, gd, wc, qy, oc, pa, yy, tz, uj, hd, qr, av, gt, km, ro, tx, zo, gl, yr, vk, ir, vw, yw, gk, xf, ub, ph, ih, ma, zr, ko, tm, jj, di, ip, sk, fe, ib, od, sj, df, gr, qr, hg, jg, ki, zy, bb, zc, pf, tv, ly, sa, qv, nk, ce, eh, ug, us, sy, cu, vw, et, az, sp, mf, eb, vc, dy, ul, ty, wk, ol, yy, pw, xy, yu, gz, sk, kb, bb, wk, sn, ta, ar, nv, un, xd, zm, bb, at, kf, yw, xe, gi, bj, sd, uu, gh, dw, sl, st, bl, dp, tp, fo, mm, ks, bz, cz, rw, mp, yh, pr, pa, fa, tg, ln, gx, xi, nw, pa, hh, fp, bt, hl, wx, ue, ie, uy, rv, wz, yh, xp, ge, ds, ie, om, zx, kf, pt, yt, ls, fu, yg, ck, ko, gt, xg, ja, jf, ez, de, oi, nd, lu, de, ym, ou, fg, hg, wp, ph, gv, lw, ie, pm, to, yq, ce, ll, qx, qs, qo, gk, wk, fs, zz, lx, rz, dq, pq, ey, vq, oa, mk, tx, ah, mr, bi, rm, dk, ag, mq, hd, dx, sc, yq, pu, zw, wm, lj, yk, ry, ts, no, zu, if, ib, ua, fx, yi, yn, df, fx, ni, fx, vz, jp, sh, iu, sh, lu, re, tn, xe, es, oc, yx, pg, en, qy, tn, zp, bf, kv, oy, su, fh, ro, yg, ct, lm, pf, bb, ox, gd, gm, jg, xz, cl, io, sf, ek, uj, qi, vr, co, mh, om, yp, kj, fu, fo, iy, ln, jf, gl, pf, nc, sc, tl, nw, vf, tb, uk, kf, mh, lh, ae, ir, jd, aw, it, mi, pm, tn, zp, vi, xf, tl, eg, am, vf, cm, hi, ab, dd, zg, rn, ov,1 Как можно наказать за грубость - Права россиян

Как можно наказать за грубость

Как бороться с хамством на работе?

Как можно наказать за грубость

Хамство на работе – вещь не редкая и крайне неприятная. Грубые высказывания и неадекватное поведение хамов мешают спокойно работать остальным членам коллектива, вносят разлад в отношения между сотрудниками и способствуют общему ухудшению социально-психологического климата.

Отсюда у многих людей появляются вопросы: как бороться с таким поведением коллег, можно ли как-то повлиять на грубого коллегу, а чтобы ситуация не повторялась – как предотвратить подобное поведение? Данная статья раскрывает ответы на эти и другие вопросы.

Причины хамского поведения

Противостоять грубости и неуважению становится легче, когда найдены причины подобного поведения:

  • Желание получить внимание;
  • Желание повысить низкую самооценку;
  • Стресс;
  • Самозащита.

Хамство на работе

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7 499 938-94-65 - Москва и обл.
+7 812 467-48-75 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 301-64-05 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Столкнуться с неадекватным поведением на рабочем месте может каждый сотрудник. Хамить может начальник, коллега, или даже подчинённый:

  • Если хамит начальник, то подчинённому не следует хамить в ответ, иначе он рискует потерять рабочее место. Лучше всего подумать о том, какие у руководителя могут быть причины подобного поведения. Это поможет выработать наиболее подходящую тактику поведения. Как правило, грубость начальника зависит от недопонимания или его некомпетентности;
  • На грубость коллеги существует масса вариантов ответов. Однако нужно понимать, что отношения с коллегой придётся поддерживать для того, чтобы не навредить работе и остальному коллективу;
  • Если руководителю хамит подчинённый, руководитель должен выйти из сложившейся ситуации тактично, указывая на своё превосходство. В противном случае он рискует потерять авторитет и уважение коллег.

Как реагировать на хамство руководителя?

К сожалению, не всегда сотрудник готов искать новое место работы из-за того, что его начальник постоянно всем хамит. Куда важнее для некоторых сохранить рабочее место.

Если руководитель позволяет себе систематическое проявление наглости и грубости, следует вооружиться некоторыми приёмами, которые помогут преодолеть желание нагрубить в ответ. Существует несколько тактик поведения, если вы столкнулись с хамским отношением руководителя:

  • Улыбка. Она заставляет усомниться начальника в своей уверенности, так как он считает, что превосходит своих подчинённых;
  • Не воспринимать близко к сердцу, а поискать в словах руководителя конструктивную критику;
  • Не отвечать на грубость грубостью, поскольку некоторые люди только этого и ждут. Кроме этого, работник только опустится до уровня грубияна, чего позволять себе нельзя;
  • Уважение к себе. Оно проявляется в хорошей самооценке: если работник хорошо относится сам к себе, то мала вероятность того, что он станет объектом нападок со стороны окружающих;
  • Коллективный отпор. Если начальник позволяет себе хамское поведение по отношение к каждому работнику, следует собраться всем коллективом и поговорить с начальником. Он не сможет уволить всех.

Как реагировать на хамство коллег?

Существует несколько действенных методов, которые помогут поставить коллегу-грубияна на место:

  • Ответить ему парой колких выражений;
  • Игнорирование. Этот метод особенно хорошо действует на тех грубиянов, которым не хватает внимания;
  • Разговор помогает уладить конфликт с теми коллегами, у которых возникли некоторые трудности в жизни;
  • Шутка, из-за которой хам почувствует неловкость.

Как наказать сотрудника за хамское поведение?

В Трудовом Кодексе РФ не содержится пунктов, в которых предусматривается какое-либо наказание для сотрудника-грубияна.

Однако, работодатель имеет право установить конкретные правила поведения и соблюдения деловой этики во внутренних нормативных актах компании, в должностных инструкциях, а также указать их в трудовом договоре. Сотрудника необходимо ознакомить с этими документами под расписку.

Более подробно о дисциплинарных взысканиях и о том, как они применяются, можно прочитать в этой статье.

Как применить наказание?

Если в организации установлены конкретные правила поведения, а сотрудник их нарушает, к нему можно применить дисциплинарное наказание. Оно осуществляется следующим образом:

  • Для начала нужно составить акт, в котором прописывается нарушение работника;
  • После этого у работника нужно потребовать объяснительную в письменной форме. В том случае, если работник отказался её предоставить, следует составить новый акт об отказе сотрудника от предоставления объяснений;
  • Далее нужно решить какое наказание заслужил работник: замечание или выговор. Это наказание должно соответствовать нарушению;
  • Затем, в течение месяца после обнаружения нарушения, следует издать приказ о наложении дисциплинарного наказания.

Можно ли за хамство уволить?

Сотрудника нельзя уволить за хамство и грубое отношение. Однако, согласно статье 81 ТК РФ, работника можно уволить за неоднократное несоблюдение трудовых обязанностей. Как уже говорилось выше, работодатель может прописать в должностной инструкции конкретные правила, несоблюдение которых ведёт к неприятным для работника последствиям.

Решив уволить грубого сотрудника, работодателю необходимо быть предельно внимательным и осторожным, так как работник может подать на компанию в суд. Здесь важно тщательно соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий и процедуры увольнения.

С порядком увольнения более подробно можно ознакомиться в данной статье.

Можно ли предотвратить хамство на работе?

Чтобы избежать возможного повторения ситуации, рекомендуется соблюдение следующих рекомендаций:

  • Нужно воспитывать уверенность в себе, потому что уверенные люди редко становятся объектом нападок для хама;
  • Соблюдение границ делового общения. Делясь с коллегами личной жизнью на работе, сотрудник раскрывает им свои слабые места, которыми недоброжелатели могут впоследствии воспользоваться;
  • Необходимо быть профессионалом в своём деле и ценным работником, поскольку такого работника задеть намного сложнее;
  • Уважение к коллективу, соблюдение его определённых ценностей и правил, поможет занять достойное место среди коллег и получить помощь в непредвиденной ситуации.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7 499 938-94-65 - Москва и обл.
+7 812 467-48-75 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 301-64-05 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.