Крайний север противопоказания

Болезни с которыми нельзя работать в районах крайнего севера

• Работа на Крайнем Севере: как уберечь свое здоровье?
  • Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)
• Законодательная база Российской Федерации
• Приложение N 16 к пунктам 195, 205, 206.

  Перечень медицинских противопоказаний к прохождению военной службы военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, и проживанию членов их семей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими условиями

• Медицинская справка для работ в районах Крайнего Севера
• Компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера в 2020 году
• Льготы и компенсации работникам Крайнего Севера

Работа на Крайнем Севере: как уберечь свое здоровье?

В случае необходимости обсудите с руководством предприятия возможность предоставления вам дополнительных перерывов для приема пищи. При варикозном расширении вен на ногах нельзя заниматься деятельностью, при которой приходится много стоять или же подолгу ходить, а также бегать, это может привести к усугублению болезни, переходу ее в более тяжелую стадию.

В таком случае стоят заняться плаванием или катанием на велосипеде. При сниженном гемоглобине не следует вдыхать пары химических веществ и находиться в помещениях с недостаточной вентиляцией, так как и без того в кровь поступает сниженное количество кислорода, недостаточное для нормального функционирования организма.

При остеохондрозе не стоит поднимать тяжелые предметы и долго находиться в неподвижном состоянии.

Этой болезни чаще подвергнуты люди, имеющие «сидячую» работу. При сахарном диабете следует избегать эмоциональных потрясений.

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

Важно!

Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, приведены в Положении о вахте.

1. на предприятиях и в организациях нефтяной промышленности, газовой промышленности, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта;

1. на эксплуатации передвижных газотурбинных электростанций, предприятий электрических сетей энергетического районного управления «Якутскэнерго», энергетических объектов в Тенгизе и г. Кульсары, Эмбинского, Гурьевского и Мангышлакского

Законодательная база Российской Федерации

Кроме того, для военнослужащих — женщин — хронические рецидивирующие воспалительные заболевания женских половых органов; б) для членов семей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту: — психические расстройства (кроме умеренно выраженной дебильности); — тяжелые или прогрессирующие органические болезни центральной нервной системы (сосудистые поражения головного мозга со стойкой очаговой симптоматикой, рассеянный склероз, боковой амиотрофический склероз, арахноидит головного или спинного мозга и состояния после оперативного лечения по поводу их, детский церебральный паралич, сирингомиелия, миопатия, миастения, последствия перенесенного туберкулезного менингита), а также тяжелые формы болезней и травм периферической нервной системы; — болезни кроветворной системы, быстро прогрессирующие, медленно прогрессирующие со значительными изменениями в составе крови и периодическими обострениями;

Приложение 15.

Перечень медицинских противопоказаний к прохождению службы гражданами, поступающими на службу в органы внутренних дел, лицами рядового и начальствующего состава и проживанию членов их семей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных районах, других местностях с неблагоприятными климатическими условиями

Пародонтит, пародонтоз генерализованный тяжелой степени.1.1.10.

Хронические рецидивирующие воспалительные заболевания женских половых органов.1.2.

Болезни кроветворной системы, быстро прогрессирующие, медленно прогрессирующие со значительными изменениями в составе крови и периодическими обострениями.1.2.4.

Приложение N 16 к пунктам 195, 205, 206. Перечень медицинских противопоказаний к прохождению военной службы военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, и проживанию членов их семей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими условиями

В высокогорных местностях (1500 метров и более над уровнем моря):а) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:- сосудистые заболевания головного и спинного мозга с преходящими расстройствами мозгового кровообращения;- тиреотоксикоз любой степени тяжести;- болезни кроветворной системы, медленно прогрессирующие с умеренным нарушением функции и редкими обострениями;- хронические заболевания легких с нарушением функции внешнего дыхания;- болезни системы кровообращения с нарушением общего или коронарного кровообращения;- злокачественные новообразования независимо от стадии и результатов лечения;- облитерирующий эндартериит любой степени тяжести;б) для членов семей военнослужащих:- олигофрения (кроме дебильности);- эпилепсия с частыми припадками (ежемесячно);- маниакально — депрессивный психоз с часто повторяющимися фазами заболевания, шизофрения;- органические болезни центральной

Медицинская справка для работ в районах Крайнего Севера

И напротив, если вы получите документ в нашем медцентре, то сможете без проблем трудоустроиться и получать самую высокую оплату среди всех «северных» профессий.

Медосмотры в нашем центре проводятся квалифицированными специалистами. Высокий профессиональный уровень позволяет точно определять состояние здоровья в течение кратчайшего срока. Проходя проверку своего здоровья в нашем медицинском центре, вы не потеряете ни одной лишней минуты.

С другой стороны, даже при высокой скорости проведения осмотра наши медики не пропустят ни одного фактора, который помешал бы вам выполнять работу в тяжёлых северных условиях. Документ окончательно подписывается терапевтом, но клиент проходит осмотр и у следующих специалистов: — офтальмолог (окулист);

Компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера в 2020 году

Размеры районных коэффициентов зависят, в первую очередь, от конкретного района и степени тяжести работы.

Далее, величина устанавливается на основании федеральных законов и местных нормативных актов.

Коэффициент должен учитываться при назначении надбавок к окладу и доплат к должностной зарплате, а также на компенсации, полагающиеся за особый режим труда: надбавки за выход на работу в ночную смену, за совмещение должностей и профессий, за работу сменного характера;

Льготы и компенсации работникам Крайнего Севера

Согласно ст.

315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ.

Но на сегодняшний день такой порядок не установлен. В свою очередь, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств своих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, но только для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов (ст.

316 ТК РФ).

Нужен ли медицинский осмотр при заключении трудового договора лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего севера и МКС?

Подробный порядок проведения медицинских осмотров изложен в приложении (Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника). Подробности в материалах Системы:

Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника.

Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

К этой категории персонала относятся, в частности: сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т.

ч. на подземных работах) (ст. , ТК РФ); сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст.

и ТК РФ, Закона от 10 декабря 1995 г.

Требования к здоровью кандидатов для работы на севере

Нашли подходящую вакансию на Крайнем Севере? Тогда вам следует знать несколько особенностей этого сурового края. Готовьтесь к тому, что работодатель потребует справку о состоянии здоровья и возможных предписаниях пребывания в условиях арктического климата.

Министерством здравоохранения Российской Федерации введено несколько форм справок, которые предоставляются в различных ситуациях. Справка для работы в условиях Крайнего Севера — форма 086/У содержит:

• название учреждения, выдающего медицинское освидетельствование;
• фамилию, имя, отчество и должность лечащего врача (докторской комиссии);
• печати и штампы;
• личные данные обследуемого;
• цель получения справки.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации и статьи №298, работать на Севере запрещено:

• несовершеннолетним детям;
• женщинам, опекающим детей дошкольного возраста;
• лицам, имеющим медицинские ограничения;
• беременным.

Также стоить отметить отдельно людей, у которых есть заболевания офтальмологического характера, склонных к простудам, имеющих проблемы с артериальным давлением и дыхательными путями. Природно-климатические изменения влияют на здоровый организм, а на ослабленный воздействуют в несколько раз сильнее.

Медкомиссия для работы в условиях Крайнего Севера

Профессиональная деятельность в особых географических регионах, удаленных от учреждений медицинского назначения, требует прохождения медицинского осмотра. Минздравсоцразвития России издал указ №302н (от 12 апреля 2011 года), регламентирующий медосмотр для работы в условиях Крайнего Севера.

Здоровье принимаемого в штаб сотрудника (по приказу) должны освидетельствовать такие врачи:

• хирург;
• офтальмолог;
• терапевт;
• стоматолог;
• ЛОР;
• невролог;
• дерматовенеролог;
• психолог;
• гинеколог (для женщин).

Следующим этапом будут общие исследования: анализ крови и мочи, электрокардиограмма, флюорография. Проводят также более специализированные методы диагностики. Это:

1. метрия – оценка порога слышимости.
2. Спирометрия – измерение дыхательных показателей (частота вдоха и выдоха, объема легких). Она необходима для определения физического состояния легких.
3. Проверка вестибулярного аппарата – дает информацию о координировании движений, ориентации в пространстве и поддержании равновесия.

Все исследования обязаны подтверждаться справкой с печатью или штампом. Работник должен быть полностью здоров, потому что медики могут не успеть осуществить первичные мероприятия по реанимации заболевшего из-за глубокой децентрализации больничных учреждений.

Работа в условиях Крайнего Севера

Трудовая деятельность приносит утомление и требует определенного времени для восстановления сил. Работа же на Севере – это не просто тяжело.

• Повышенное давление воздуха увеличивает концентрацию кислорода в атмосфере, что может привести к затруднительному дыханию, ощущению тяжести или головокружению, потере сознания.
• Характерны очень низкие температуры зимой. Их значение достигает -60 градусов по Цельсию. В летнее время воздух прогревается до +25 градусов по Цельсию.
• Магнитные флуктуации нарушают работу сердца, дыхательного аппарата, эндокринной системы.

Негативно воздействуют на человеческий организм полярная ночь и день. Солнце постоянно светит и на улице целый день светло, либо все время темно и холодно. Полярный день длится с марта по сентябрь, а ночь – с октября по февраль.

Температурные показатели соответствуют летнему и зимнему режиму. Данное обстоятельство может сильно повлиять на психическое состояние человека и привести к нарушениям в работе нервной системы. К одному из таких расстройств относят «синдром полярного напряжения».

Он характеризуется расстройством сна, появлением одышки, повышенной утомляемостью.

Эмоциональное состояние в условиях Крайнего Севера находится на низко удовлетворительном уровне. Это происходит из-за того, что человек фактически не может сменить место пребывания.

Порой из-за погодных условий он не покидает рабочий объект, потому что за ним не в состоянии вылететь самолет или выехать транспорт. Постоянное нахождение в коллективе людей, которые могут раздражать, тоже отрицательно сказывается на настроении.

Тоска по семье является основополагающим фактором возникновения депрессии.

Хотя работа в условиях Крайнего Севера сложная, численность трудоустроенных не уменьшается, а даже растет. Это происходит потому, что все потери компенсируются в финансовом эквиваленте.

Справка 302 для работы на крайнем севере

Справка для работы в условиях Крайнего Севера является документом, подтверждающим, что трудящийся находится в хорошей физической форме и обладает здоровьем, подходящим для рабочей деятельности в суровых климатических условиях. О том, как оформить данную справку и по какой форме она составляется, наш читатель узнает из этой статьи.

Медосмотр для работы на Крайнем Севере согласно приказу № 302н

Согласно приказу Минздравсоцразвития «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры…» от 12.04.2011 № 302н, работа в регионах Крайнего Севера и схожих с ним по климату районах требует от специалистов прохождения предварительного и периодического (1 раз в год) медосмотров (пп. 4.1 и 4.4 приложения № 2 к приказу).

Медосмотр для работы в условиях Крайнего Севера предполагает посещение медицинских специалистов, перечисленных в п. 4 приложения № 2 приказа № 302н. Справка для работы на Крайнем Севере, оформленная по результатам осмотра, является обязательным документом при приеме соискателя на работу в северных регионах.

Противопоказания для работы в условиях Крайнего Севера

Приказ № 302н содержит общий перечень медицинских противопоказаний к работе в сложных производственных или климатических условиях. Это довольно объемный список, в котором перечислены различные виды заболеваний и физических состояний (в подавляющей массе врожденных или хронических). Среди них, к примеру:

• гипертоническая болезнь III-й стадии, 3-й степени;
• беременность и кормление грудью.

Помимо общих противопоказаний в приложении № 2 (п. 4) упомянутого приказа определены дополнительные состояния организма, препятствующие работе в регионах Крайнего Севера. Например, такой работе препятствуют:

• астма;
• хронические заболевания почек.

Оформление результатов медкомиссии — справка 086 или 302н?

Приказ № 302н предоставляет некоторую свободу в порядке оформления результатов медкомиссии для работы в условиях Крайнего Севера.

Связано это с тем, что в тексте приказа нашли отражение те сведения, которые необходимо указать в заключении по результатам прохождения медосмотра (п. 13 приложения № 3 к приказу № 302н), однако утвержденной формы такого заключения нет.

Таким образом, на практике медсправка 302н для Крайнего Севера может быть составлена в свободной форме — важно лишь указать в ней всю необходимую информацию.

При этом в нормативной базе РФ существует справка формы 086/у (утв. приказом Минздрава России «Об утверждении унифицированных форм…» от 15.12.2014 № 834н) для предоставления при поступлении на учебу и работу. Структура справки 086/у подходит для того, чтобы использовать этот бланк при составлении заключения о результатах медосмотра для работы в северных регионах.

Медсправка для работы на Крайнем Севере, образец

Рассмотрим подробнее, как может выглядеть образец справки для работы в условиях Крайнего Севера. Согласно п. 13 приложения № 3 приказа № 302н, в заключении по итогу медосмотра должна найти отражение следующая информация:

• дата выдачи документа;
• данные работника (Ф. И. О., дата рождения, пол);
• наименование организации, куда оформляется работник;
• название подразделения и должности специалиста;
• перечень вредных производственных факторов;
• итог осмотра (выявлены или не выявлены мед. противопоказания).

Что касается справки по форме 086/у, то этот документ составляется в соответствии с типовым образцом, имеющимся в приложении № 19 к приказу Минздрава России от 15.12.2014 № 834н, на 2 страницах.

На первой странице указываются такие сведения:

• данные медорганизации;
• данные работника (Ф. И. О., дата рождения, адрес регистрации, место учебы или работы);
• информация о перенесенных им заболеваниях и сделанных ему прививках.

На оборотной стороне справки приводятся:

• объективные данные о состоянии здоровья на основании осмотра докторов и проведенных исследований;
• заключение о профпригодности;
• дата выдачи справки.

Заверяется справка подписями врача, выдавшего справку, и главврача медорганизации, а также печатью учреждения.

Таким образом, справка для работы на Севере может быть составлена как по форме 086/у, так и в произвольной форме с учетом требований приказа № 302н (такую справку принято называть справкой 302н). Оба варианта соответствуют действующему законодательству.

Нашли подходящую вакансию на Крайнем Севере? Тогда вам следует знать несколько особенностей этого сурового края. Готовьтесь к тому, что работодатель потребует справку о состоянии здоровья и возможных предписаниях пребывания в условиях арктического климата.

Министерством здравоохранения Российской Федерации введено несколько форм справок, которые предоставляются в различных ситуациях. Справка для работы в условиях Крайнего Севера — форма 086/У содержит:

• название учреждения, выдающего медицинское освидетельствование;
• фамилию, имя, отчество и должность лечащего врача (докторской комиссии);
• печати и штампы;
• личные данные обследуемого;
• цель получения справки.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации и статьи №298, работать на Севере запрещено:

• несовершеннолетним детям;
• женщинам, опекающим детей дошкольного возраста;
• лицам, имеющим медицинские ограничения;
• беременным.

Также стоить отметить отдельно людей, у которых есть заболевания офтальмологического характера, склонных к простудам, имеющих проблемы с артериальным давлением и дыхательными путями. Природно-климатические изменения влияют на здоровый организм, а на ослабленный воздействуют в несколько раз сильнее.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — Все о кадрах

В суровых природно-климатических условиях Крайнего Севера требуется прилагать множество усилий как в процессе работы, так и в повседневной жизни.

С целью компенсации повышенных трудозатрат законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации для лиц, трудящихся в таких районах, а также в приравненных к ним местностях.

О том, что это за гарантии, льготы и компенсации и в каком случае работодатель обязан их предоставлять работникам, расскажем в данной статье.

Основными нормативными актами, регламентирующими особенности труда и предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются гл. 50 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (далее — Закон N 4520-1).

Кому полагаются гарантии и компенсации?

На основании ст. 1 Закона N 4520-1 гарантии и льготы предусмотрены для лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьей 3 Закона N 4520-1 конкретизировано, что гарантии установлены для:

— работников организаций, финансируемых из федерального бюджета;

— лиц, обучающихся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, финансируемых из федерального бюджета;

— граждан, относящихся к малочисленным народам Севера;

— граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств ФСС;

— неработающих пенсионеров;

— военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением ВС РФ.

При этом отмечено, что дополнительные гарантии и компенсации для северян могут устанавливаться (ст. 313 ТК РФ) работникам:

— организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, — законами этих субъектов РФ;

— организаций, финансируемых из местных бюджетов, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

— иных организаций, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем (сверх государственных гарантий).

Районы Крайнего Севера

Первым делом необходимо разобраться, на какие местности распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Для этого обратимся к перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029. Так, к районам Крайнего Севера отнесены:

— все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей;

— Мурманская, Иркутская, Магаданская, Камчатская, Тюменская области;

— Красноярский край, Республика Якутия;

— отдельные города и районы Республики Карелия, Хабаровского края, Архангельской, Сахалинской областей и Республики Тыва и другие районы.

В качестве примера местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, можно назвать Пермский край (некоторые районы), Томскую область (Александровский, Бакчарский, Верхнекетский районы), некоторые районы Иркутской, Читинской и Амурской областей и пр.

Особенности заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в «северные» районы

Правила заключения трудового договора установлены гл. 10 и 11 ТК РФ. К «северянам» они применяются с некоторыми особенностями. Так, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ч.

 2 ст. 59 ТК РФ позволено заключать срочный трудовой договор, но только если это связано с переездом к месту работы. Так что если на работу принимается лицо, проживающее в «северных» районах, срочный трудовой договор по вышеназванному основанию заключить не получится.

Если гражданин привлекается к работам в «северных» районах из других областей, ст. 324 ТК РФ требует от работодателей проверить наличие у него медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, на основании ст. 326 ТК РФ за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

— единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с работником члена его семьи в размере половины его месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

— оплата проезда работника и членов его семьи в пределах территории России по фактическим расходам, а также провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

— оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Обратите внимание! Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Конкретный размер компенсации расходов, связанных с переездом, а также условия и порядок их выплаты определяются органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, в коллективных договорах, локальных нормативных актах и трудовых договорах.

Отметим, что гарантии, положенные работнику в связи с переездом для трудоустройства в организации, финансируемые из федерального бюджета, предоставляются только по основному месту работы.

Оплата труда «северян»

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Кроме этого, ст.

 148 ТК РФ установлено, что оплата труда в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже определенных законами и иными нормативными правовыми актами. Поэтому в ст.

 315 ТК РФ указано, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.