Квалификационная комиссия для служащих и рабочих

Квалификационная комиссия для служащих и рабочих

Ю. П. Кокин, доктор экон.

наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАГС при Президенте РФ, заслуженный экономист Российской Федерации Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.

В соответствии со сложившейся практикой разряд (тарифный разряд) устанавливается преимущественно рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТ КС) и присваивается при окончании профессионального учебного заведения, а затем по итогам оценки тарифно-квалификационной комиссии, создаваемой в этих целях на предприятиях (в учреждениях).

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв.

N 37) (с изменениями и дополнениями)

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих4-е издание, дополненное(утв.

Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г., 14 марта 2011 г., 15 мая 2013 г., 12 февраля 2014 г., 27 марта 2020 г. О Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) см.

См. применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г.

N 9 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России , , , , , и .

можем ли мы в организации принимать экзамены на повышение разряда сотрудников

Ответ на вопрос: Можете, при наличии лицензии на образовательную деятельность.

Подробно о получении лицензии: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/189/388419/eb43bb10ee/. Рабочим нужно присваивать разряды в целях дифференциации в оплате их труда.

Но для присвоения (повышения) разряда рабочим работодатель должен получить лицензию на образовательную деятельность либо направлять работников в этих целях в лицензированные учебные центры. Разряд рабочего определяется согласно документу об образовании.

Необходимо учесть, что разряд определяет уровень сложности выполняемой работы, позволяет определить факт ненадлежащего

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 6 Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника.

Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний.

N 787

«О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

; — Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г.

Положение о квалификационной комиссии

В состав квалификационной комиссии входят:

• председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);
• заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);
• члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Обучение и развитие кадров

Решение об итоговой оценке результатов квалификационных испытаний и о присвоении обучающимся квалификационного разряда по рабочей профессии, категории по должности служащих принимается аттестационной комиссией на закрытом совещании после сдачи экзамена всеми обучающимися.

Решение принимается простым большинством . В случае равного разделения членов комиссии, решающим является голос председателя комиссии. 4.2.

Критериями для присвоения квалификационного разряда рабочей профессии и категории по данной должности служащих являются: — качество сдачи квалификационных испытаний, позволяющее определить уровень профессиональной подготовки обучающихся по профессии, должности; — соответствие уровня подготовки студента по профессии, должности квалификационным требованиям ЕТКС.
4.3 Решение заседания аттестационной комиссии протоколируется.

Положение о квалификационной комиссии по профессиям рабочих

По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

• экзаменационный лист;
• заключение на квалификационную (пробную) работу;
• заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику.

Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в ании.

На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд.

Пример оформления приказа о создании квалификационной комиссии на календарный год смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала. ЭТАП 2. Обучение работников.

Задачи следующего этапа в данном алгоритме: определить потребности вашей организации в профессиональном обучении работников, определить, где работник будет проходить обучение, и правильно оформить все необходимые документы.

Таким образом, второй этап включает в себя следующие 4 шага.

1. Комиссия осуществляет следующие функции:

• рассматривает документы, представленные работниками организации, претендующимина присвоения (повышения) разряда, (далее – претенденты) для решения вопроса о допуске их ксдаче квалификационного экзамена;
• принимает решение о допуске претендентов к сдаче квалификационного экзамена;
• организует и принимает квалификационный экзамен у претендентов;
• принимает решение о признании претендентов сдавшими (не сдавшими)квалификационный экзамен;
• рассматривает обстоятельства, которые могут быть признаны основаниями дляпонижения разряда;
• принимает решение о понижении разряда.

1. Комиссия образуется руководителем организации (его представителем).

Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.

Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.