+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Материальная ответственность по договору подряда с физическим лицом

Материальная ответственность по договору подряда с физическим лицом

Материальная ответственность по договору подряда с физическим лицом

Страховое ПравоМатериальная ответственность по договору подряда с физическим лицом

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Гражданско-правовой и трудовой договоры: три большие разницы
  • Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?
  • Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора
  • Договор подряда с физическим лицом: образец-2018
  • Основное отличие трудового договора от гражданско-правового договора.
  • Можно ли вписать в гражданско-правовой договор пункт о материальной ответственности?
  • Отличие трудового договора от договора подряда
  • Договор подряда
  • Гражданско правовой договор подряда

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Налогообложение договоров подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой и трудовой договоры: три большие разницы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения.

Сотрудники компании также могут привлекаться к труду, не относящемуся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном законодательством — в первую очередь Трудовым кодексом, так и путем заключения договора с подрядчиком.

Существенные условия договора подряда — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач, которые исполнитель обязывается закончить к определенному сроку.

Образец договора с физическим лицом можно скачатаь в конце статьи. Основным условием договора подряда является то, что заключить его с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и трудовому распорядку, нельзя.

Если будет выявлено, что договор на выполнение работ прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым. В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности. Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с физическим лицом заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые.

Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице ниже.

Чтобы избежать неприятностей, можно использовать образец договора на выполнение работ, данный в приложении к статье. Сотрудник регулярно получает зарплату исходя из отработанного времени или объема труда.

Также могут быть предусмотрены премии. Оплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат. Вознаграждение также может быть скорректировано в зависимости от качества работы — у заказчика есть право принимать или не принимать результаты работы в конечном счете подписывается акт сдачи-приемки.

Рабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе. Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно. Работодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т. В основном, носит разовый характер.

Его заключают на выполнение определенной работы, оказание услуги — с указанием стоимости работ. Договор подряда ГК РФ не должен содержать термины трудового права.

Это связано с тем, что на подрядчиков — физические лица не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Например, права на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т. Вознаграждение аванс включают в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты вознаграждения аванса в денежной или натуральной форме п.

При этом не имеет значения, в каком налоговом периоде лицом будут выполнены работы или оказаны услуги.

Налог удерживают в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата — аванс или окончательный расчет.

Независимо от того, какой налоговый режим применяет компания, с вознаграждений физическим лицам по подрядным контрактам начисляются взносы на обязательное пенсионное в Пенсионный фонд и медицинское страхование ст.

К ним относятся ГПД на выполнение работ, выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений.

По другим ГПД например, по договору аренды начислять страховые взносы не нужно. Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС не начисляются подп. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляют, только если обязанность организации платить их предусмотрена ГПД абз.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора. Договор подряда — это это один из видов гражданско-правового договора сокращенно ГПД.

Иногда в организации возникают ситуации, когда работу не могут выполнить штатные сотрудники. В таком случае заключают с внештатным сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой.

При этом важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового.

Как это сделать, читайте в статье. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

Вам может быть интересно:. Изменения в Градостроительном кодексе РФ с 29 июля года. Подпишитесь на ежедневную рассылку.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход.

E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте.

Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудование. Никаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими.

Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями.

Если договор подряда заключается между фирмой и физическим лицом, В документе указываются обязанности сторон по материальному.

Можно ли заключить договор подряда с иностранным гражданином на патенте? Возможен ли договор подряда, если иностранец на удаленке? Как уменьшить налог на авансы по патенту иностранца? Отвечаем на эти и другие вопросы по договорам подряда с иностранцами. Договор подряда с иностранным гражданином, работающим на патенте.

Он временно пребывающий иностранец и получил патент для работы в России. Вправе ли мы заключить с ним договор подряда?.. Закон не запрещает заключать с иностранными гражданами договор подряда. Но безопаснее, чтобы срок действия контракта не превышал срока действия патента.

Иначе есть риск, что иностранец не продлит патент и не закончит работу.

Договор подряда с физическим лицом: образец-2018

Скачать бесплатно образец договора подряда с физическим лицом Скачать образец договора строительного подряда В обычной хозяйственной деятельности юридического лица периодически появляется необходимость в работах или услугах, которые выполняются разово, не относятся к его основному производственному направлению. В таком случае компании может понадобиться образец договора подряда с физическим лицом на оказание услуг или выполнение работ.

Материальная ответственность по гражданскому праву отличается от материальной ответственности по трудовому праву.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Можно ли вписать в гражданско-правовой договор пункт о материальной ответственности?

Бригадный договор подряда образец. Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени. Возврат налога на строительство жилого дома. Переименование организации: запись в трудовой книжке. Характеристика на сотрудника с места работы: образец.

ГК РФ позволяет заключать с физическим лицом гражданско-правовые договоры на выполнение различных работ. К таким договорам относится и договор подряда.

Взаимоотношения между сторонами могут регулироваться с его помощью, когда заказчиком выступает организация, также может заключаться и договор подряда между физическими лицами.

Права и обязанности сторон Общие положения о договоре подряда Договор подряда.

Неисполнимость многих положений трудового законодательства на практике приводит к тому, что работодатели стремятся заключать с работниками договоры подряда.

А работники, заинтересованные в получении более высокой заработной платы, не хотят этого делать по ряду причин, например, не желая вносить в трудовую книжку ненужные записи, сведения о недостаточно престижных должностях, подработках и пр.

Правомерна ли такая подмена? Какие риски и преимущества влечет она для сторон правоотношений?

Договор подряда

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Льготы 7.

Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения.

Труд физических лиц можно использовать на основании как трудовых договоров, так и договоров гражданско-правового характера, например, договора подряда.

Однако при выборе способа оформления работников нужно быть внимательным, поскольку неправильная квалификация отношений может стать причиной неприятных последствий от штрафов за ненадлежащее оформление трудовых отношений к начислению штрафных санкций налоговыми органами.

Также в результате переквалификации договора подряда на трудовой договор работодателя могут привлечь к административной ответственности, обязать уплатить ЕСВ за такое лицо как за работника, работающего по трудовому договору, а также восстановить такое лицо в правах, предоставив ей все предусмотренные трудовым законодательством гарантии. Цель заключения договора и предмет договора.

Трудовой договор заключается с целью организации труда, а подряда – с целью достижения определенных результатов. Предметом трудового договора является сам процесс труда, то есть выполнение определенной работы определенных трудовых функций по конкретной квалификации, профессии, должности. Как правило, трудовая функция работника не предусматривает какого-либо конечного результата.

Нередко для выполнения каких-либо работ или оказания услуг проще и дешевле нанять обычного гражданина, чем организацию или предпринимателя. А для того, чтобы успешно справиться с обеими этими задачами, необходимо четко видеть различия между этими видами договоров. Рассмотрим основные различия гражданско-правового и трудового договоров на примере договора подряда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Риски по договору подряда

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Договор подряда: актуальные вопросы практики применения

Какие условия не следует включать в гражданско-правовой договор, чтобы в дальнейшем он не был признан судом трудовым? В тексте гражданского договора не следует указывать: – название должности, трудовую функцию работника; – обязанность специалиста выполнять работу (оказывать услугу) лично; – ссылку на правила внутреннего трудового распорядка организации (далее – ПВТР);

Предлагаем ознакомиться:  Долги супругов по кредитам

– регулярную оплату услуг (работ) до момента их окончания; – режим труда и отдыха в организации; – социальные гарантии и компенсации; – обязанность обеспечить работнику соответствующие условия труда; – право на стимулирующие выплаты; – меры дисциплинарного воздействия – поощрения и взыскания. Подробно о признаках, позволяющих признать гражданский договор трудовым, читайте в статье В.

Договор подряда: особенности, сравнение с трудовым договором

Этот материал был опубликован в электронном еженедельнике «Правовед».

Оформив подписку, Вы сможете получать свежие выпуски по электронной почте в день выхода. Проведем сравнительный анализ трудового договора и договора подряда, заключенного с физическим лицом.

По договору личного подряда подрядчик самостоятельно организует свою работу и обеспечивает охрану труда.

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного проживания (суточные); расходы по найму жилого помещения; иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

https://www..com/watch?v=ytpressru

Порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются локальными нормативными актами (внутренними положениями о служебных командировках, кадровой политикой организации).

Материальная ответственность лица, оформленного по договору подряда

Материальная ответственность по договору подряда с физическим лицом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Материальная ответственность лица, оформленного по договору подряда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ответственность физических лиц является стандартной, поскольку от них только требуется принято работу и внести оговоренную оплату.

Чтобы грамотно выбрать вид договора, который заключить с человеком, нужно четко знать, чем конкретно отличаются трудовой договор от гражданско-правового.

Ответственность по договору подряда по ГК РФ

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Также согласно возражений ответчика на исковое заявление, ответчик указывает, что истцом пропущены сроки обращения с указанным иском в суд.

Договора); в договорах подряда отсутствует обязанность Подрядчика соблюдать внутренний трудовой распорядок и/или дисциплину труда.
При смене бригадира или при выбытии из бригады более пятидесяти процентов его первоначального состава, а в случае когда бригада состоит из двух человек — одного работника, договор должен быть переоформлен.

Положениями ГК РФ не предусмотрено внесение в трудовую книжку такого сотрудника сведений о выполняемой им работе по гражданско-правовому договору, соответственно ни о каком трудовом стаже в данной ситуации речь не идет.

Договор о материальной ответственности заключается между предприятием и работником (членами бригады) в двух экземплярах и подписывается: при индивидуальной материальной ответственности руководителем или заместителем руководителя предприятия и работником; при бригадной — руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами бригады.

Первым делом в Перечне указаны должности работников, с которыми работниками работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности. Давайте рассмотрим их подробнее.

Конечный результат договора-подряда принадлежит исполнителю до того момента, пока заказчик его не оплатит. По трудовому договору наемный работник, выполняя трудовую функцию, создает результат, изначально принадлежащий работодателю.

В договоре гпх не предусмотрена материальная ответственность

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Обратите внимание! Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и в результате совершения преступления или административного проступка.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

При этом такая ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой договор о материальной ответственности за 11 минут. Более подробный материал по договорам материальной ответственности ниже.

В случае отказа работника от заключения договора о бригадной материальной ответственности руководитель предприятия может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации.

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Основная обязанность заказчика заключается исключительно в принятии выполненной работы и внесения оговоренного размеры оплаты.

Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя. Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей 233 и 243 ТК РФ.

Основная обязанность заказчика заключается исключительно в принятии выполненной работы и внесения оговоренного размеры оплаты.

При буквальном толковании поставленного Вами вопроса, по существу сообщаю следующее: заключение договоров с работниками организации о полной материальной ответственности за здания, сооружения, станки и коммуникации неправомерно. Такой договор не имеет юридической силы, т.к. не соответствует нормам действующего трудового законодательства РФ.

Подсказки по оформлению гражданско-правового договора

Довод истицы о том, что Подрядчик не должен нести материальнуюответственность за предоставленное Заказчиком имущество, противоречиттребованиям законодательства.

Таким образом, Истица, в любой момент могла забрать трудовую книжку в отделе кадров и/или заявить о нарушении прав путем подачи заявления/претензии на имя руководителя ООО «Элемент-Трейд-Уфа» или обращения в органы по рассмотрению трудовых споров (государственная инспекция труда, прокуратура, суд), но не делала этого.

Законодательством четко определен перечень лиц, с которыми законодатель допускает заключение договоров о полной материальной ответственности. Приведенный выше перечень является исчерпывающим и не допускает расширительного толкования. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, не входящим в данный перечень незаконно.

Цена договора-подряда с физическим лицом обозначается конкретной суммой денежных знаков или указывается, каким образом она определяется. Например, можно указать, что вознаграждение включает стоимость затраченных материалов, инвентаря и инструментов и плата за работу по средним действующим расценкам специалиста такого-то разряда.

В договоре гпх не предусмотрена материальная ответственность, так как он не трудовой договор. Тогда каким образом можно привлечь к ответственности работника, работающего по договору гпх в случае причинения ущерба, если работник оказывает услуги кассира?

Предмет договора возмездного оказания услуг (выполнения работ)

Нельзя, например, в договоре ГПХ указать, что исполнитель будет выполнять обязанности кассира, бухгалтера, менеджера и т.д. Также имеется судебное решение по переквалификации ГПД в трудовой договор в отношении кассира (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 № А66-2676/2010).

Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил гражданский договор и из месяца в месяц, то есть систематически, получал в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ.

Такие действия имеют признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями.

Обратите внимание! Только в судебном порядке работодатель может возместить ущерб, если работник несет полную материальную ответственность (ст. ст. 248, 391 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника ущерба – это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться (ст. 240 ТК РФ).

Форма договора о материальной ответственности

В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

Таким образом, договор подряда имеет определенную специфику, которую необходимо учитывать при его заключении. Соглашение обладает рядом преимуществ и недостатков по сравнению с трудовым договором.

Договор о материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику или бригаде материальными ценностями на данном предприятии (в торговой единице).

Остатки материалов с полученного предварительного разрешения могут быть засчитаны в себестоимость соглашения.

На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.

Согласно ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28. 12. 2013 № 400-ФЗ страховой стаж (именно так стал именоваться трудовой стаж после пенсионной реформы 2002 года) формируется за счет выполнения физическим лицом любых видов работ при условии уплаты страховых взносов в ПФР.

Стандартные условия заключаемого подряда предполагают соглашение между его сторонами, по которому одна сторона хочет получить конкретный материальный предмет надлежащего качества по истечении определенного времени и заплатить за его создание определенную сумму или иным образом оплатить работу исполнителя.

Несмотря на значительное число плюсов данного способа выполнения деятельности, договор подряда имеет и некоторые минусы. При этом для заказчика они минимальны и заключаются лишь в отсутствии возможности вмешиваться в процесс работы.

Одновременно с этим обязанности непосредственного заказчика сводятся исключительно к принятию работ и перечисления денежного вознаграждения.

По этой причине, согласно Гражданскому Кодексу России подрядчик в обязательном порядке должен заботиться о сохранности всех без исключения материальных ценностей, в том числе формировать требуемые отчеты относительно израсходования материалов.

Особенности трудового договора. По трудовому договору работодатель предоставляет работнику обусловленную трудовую функцию, своевременно и в полном размере выплачивает ему заработную плату.

Ниже приведены особенности и случаи заключения ГПД и трудового договора, а также мнение официальных органов и судебную практику по данному вопросу.

Обе стороны заключенного договора имеют по отношению друг к другу одновременно права и обязанности. Как правило, праву одного соответствует обязанность другого.

Главное различие между трудовым договором и договором подряда заключается в том, что в первом случае работник обязан выполнять описанную в соглашении трудовую функцию, которую работодатель имеет право контролировать и корректировать (ст. 56 ТК РФ). Что касается подряда, то здесь от подрядчика требуется лишь представить качественный результат работы, в его процесс заказчик не вмешивается.

Если в организации значительную часть постоянно работающих составляют «договорники», к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС России. При обнаружении завуалированных трудовых отношений с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Договор подряда с физическим лицом: образец 2020 г. на оказание услуг

Материальная ответственность по договору подряда с физическим лицом

Последние изменения: Январь 2020

Выполнение работы единовременного характера, получение максимума материальных благ с минимальными затратами побуждают юридические лица заключать договор подряда с физическим лицом.

Оформление двухсторонних отношений требует индивидуального подхода при выборе в качестве подрядчика работника предприятия, стороннего физического лица или индивидуального предпринимателя.

Достигаемая оптимизация налогообложения находится «под прицелом» проверяющих структур.

Правовые аспекты

Отличительная особенность типовых соглашений, относящихся к категории гражданско-правовых, заключается в регулировании взаимоотношений вне зависимости от статуса участников Гражданским Кодексом вместо Трудового. В соответствии со статьёй 702 ГК РФ договор подряда – это правоотношение, обязывающие одну сторону, именуемую подрядчиком, выполнить работу для другой стороны, именуемой заказчиком, со сдачей в оговоренный срок.

Работа по договору подряда регламентируется статьями 740-757 ГК РФ и подразделяется на следующие виды:

  • бытовой подряд – производство материальных благ для удовлетворения бытовых потребностей;
  • строительный подряд – новое строительство, ремонт или реконструкция объекта основных средств, включая монтаж и прочие сопутствующие дополнительные работы;
  • подряд на выполнение проектно-изыскательских работ – составление проектной документации, сметы строительства и реконструкции основных фондов.

Что такое договор подряда по существу и в чём его отличие от прочих правоотношений гражданско-правового характера? Отличительная особенность – материальная форма заказного объекта, возможность подключения третьих лиц, именуемых субподрядчиками. Сдача готового объекта производится на основании подписанного акта выполненных работ, согласно которому подрядчик передаёт работу заказчику, обязующемуся произвести оплату в соответствии с условиями.

Договорные нюансы при участии физических лиц

Оформление по договору подряда работника организации или гражданина, не состоящего в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет нюансы в части желания проверяющих признать заключённую сделку притворной и скрывающей трудовые отношения. При наличии доказательств, подтверждённых судейскими решениями, работодатель вынужден осуществлять доначисление платежей до уровня обычной заработной платы за наём работников и платить штрафные санкции.

Документальное оформление

Типовой формы договора подряда не существует. Правильно оформить документы для предприятия – минимизировать риск привлечения к административной ответственности за «притворное» соглашение, приравниваемое к трудовому. Как заключить договор подряда и какую терминологию использовать, во избежание приравнивания к трудовым правоотношениям представлено в таблице:

Основные показателиДоговор подрядаТрудовой договор
Стороны — участникиЗаказчик и подрядчик или исполнительРаботодатель и работник
Документы при заключенииДоговор с указанием сроков исполненияПриказ о приёме, запись в трудовую книжку
Предмет договораКонечный результат работыНепрерывный трудовой процесс
Материальные затратыЗа счёт исполнителя, если иное не указано в договореЗа счёт работодателя в любом случае
ВознаграждениеВ договорной сумме после принятия работы заказчиком, возможна оплата по этапам при составлении промежуточных актов выполненных работЗаработная плата в соответствии с условиями внутренних локальных документов, выплачиваемая 2 раза ежемесячно с интервалом не более 15 дней
Трудовой распорядок и дисциплинаНе распространяется, время работы устанавливает исполнитель, без подчинённости заказчикуОбязательность следования графику трудового распорядка, установленному во внутренних документах
Социальные гарантииНе распространяются, деятельность осуществляется на свой страх и рискВ установленном порядке начисления отпускных и выплаты по больничным
Срок действияОт момента начала работ до времени сдачиБессрочно, если не заключён срочный трудовой договор с указанием сроков

Письменная форма в соответствии со статьёй 161 ГК РФ с подробными условиями приёмки-сдачи работ, несение материальных затрат либо последующее возмещение, чёткость поставленной задачи и указание сроков максимально обезопасит работодателя от признания отношений трудовыми даже при оформлении с сотрудником организации.

Может ли подрядчиком быть физическое лицо, не зарегистрированное в качестве субъекта предпринимательской деятельности? Ответ положительный только в случае одноразовости сделки.

Систематическое заключение договора на выполнение идентичных работ с одним и тем же физическим лицом проверяющие структуры могут легко переквалифицировать в трудовой контракт, а гражданина приравнять к члену трудового коллектива.

В документе ошибочной будет оговорка квалификации и мастерства исполнителя, акцент необходимо сделать на сроки и перечень работ.

Судебная практика

Неучтённые работодателем особенности составления договора подряда имеют негативную практику приравнивания судами заключённых соглашений к категории трудовых.

Ситуации и судебные решения представлены в таблице:

Типичные ошибки при заключенииКонкретная ситуацияСудебная аргументация
Соблюдение трудового распорядкаФирма заключила договоры подряда с бригадой физических лиц для контроля над соблюдением техники безопасности на стройке. Подчинение трудовому распорядку, прохождение стажировки и аттестации при отсутствии внесения записей в трудовые книжки послужили поводом для жалобыВерховный суд РФ переквалифицировал отношения в трудовые контракты определением № 66-КГ17-10 от 25.10.2017 года, мотивируя решение отсутствием конкретного результата, объёма, ничего не имеющего общего с формой бригадного подряда, а ставящего целью сокрытие платежей в бюджет
Направление на медосмотр «подрядчика»Предприятие заключило с дворником договор подряда, установив график работы, выплачивая зарплату 2 раза в месяц. Направление на медосмотр послужило поводом для обращения в инстанцииСвердловский областной суд обязал внести запись в трудовую книжку определением по делу № 33-11835/2017 от 20.07.2017, мотивируя помимо остальных аргументов указанием в направлении условий вредности работы, а по ГК РФ заказчик не имеет права нанимать работников
Мириады идентичных договоров с одним и тем же лицомРаботы носили типовой характер, и руководитель следил за соблюдением трудовой дисциплины, установив индивидуальный график «работы»

Договор подряда. работа по договору подряда

При заключении гражданско-правого договора надо учитывать его отличия от трудового договора.

Отметим, что за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб.

для должностных лиц, от 50 000 до 100 000 руб. для организаций (п.3 ст.5.27 КоАП РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с сотрудником, работающим по гражданско-правовому договору Нет, нельзя.

Важно

Положения трудового законодательства о материальной ответственности распространяются только на трудовые отношения (ч.

1 ст. 11 ТК РФ).

Договор подряда с материальной ответственностью

Несмотря на общепринятость многих норм, лучше их изложить как можно конкретнее, оговорив ответственность в случае неисполнения обязанностей.

  • Производство.

    В этом разделе стоит уточнить порядок соблюдения требований при производстве работ и контроль заказчика над процессом выполнения.

  • Сдача-приемка работ.

    Надо предусмотреть условия, по которым будет происходить передача предмета договора, и особенно составление об этом соответствующего отдельного документа – акта приема-передачи.

    В этом пункте также надо указать сроки подписания акта после окончания работы.

  • Гарантии.

Договор подряда и материальная ответственность

Такие правила установлены в пункте 1 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ситуация: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля, принадлежащего организации.

Предмет договора – возмещение материального ущерба, нанесенного организации в результате ДТП, которое совершено по вине водителя Нет, нельзя.

Для возмещения указанного ущерба нет необходимости заключать подобный договор.

Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Должность водителя в данном Перечне отсутствует. Следовательно, заключение подобного договора неправомерно.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.