Медосмотр отгулы оплачиваемый новый закон

Отгул для посещения врача и прохождения медосмотра: заявление, статья, предоставление, оплата

Жизнь такова, что человеку неожиданно (или запланировано) может потребоваться свободное время. Мало того, не в выходной день, который существует «априори», а в будничный, когда требуется находиться на рабочем месте. Вот почему многие стараются пользоваться возможностью переработок, дабы потом эти переработки «отгулять». Собственно, так и появилось понятие «отгул».

Но не у всех и не всегда есть такие переработки. Следовательно, нет заработанного отгула. Как быть? Брать внеплановый отпуск. Даже если работнику требуется только один день для посещения врача. При оформлении документов используют именно этот термин, поскольку он применяется в трудовом законодательстве, регулирующем такую возможность.

Нормативное регулирование

В трудовом кодексе четко прописана возможность внепланового отпуска. Если есть весомое основание, то работодатель должен пойти навстречу своему сотруднику и предоставить ему свободное время. Ряд оснований (похороны, донорство и пр.) являются достаточно существенными основаниями, которые сложно оспорить.

Но к этому же ряду можно присовокупить и посещение врача, поскольку здоровье человека (тем более работника), важно чрезвычайно, и при необходимости (будь то медицинский осмотр или посещение врача-специалиста) работодатель идет навстречу и предоставляет работнику свободный день для этого мероприятия.

Согласие должностного лица является важным моментом, поскольку трудовое законодательство возлагает на него всю ответственность по данному вопросу. Соответствующие статьи ТК РФ не устанавливают конкретные сроки использования внепланового отпуска, т. е.

работник может воспользоваться им в самый необходимый момент.

• Статья 254 ТК РФ регулирует вопросы оплаты внеплановых отпусков для посещения врача беременным женщинам,
• Статья 128 ТК РФ регулирует вопросы отпуска без содержания,
• Статья 113 ТК РФ регламентирует основные моменты предоставления такого отпуска,
• Рекомендации Роструда раздел 5, утвержденный Протоколом от 02. 06. 2014 №1 разъясняют вопросы по срокам,
• Письмо Роструда от 18 февраля 2013 №ПГ/992-6-1 регулирует вопросы оплаты.

В каких случаях он предоставляется

Отгул для посещения медицинского учреждения предоставляется в тех случаях, когда:

• Работнику необходимо пройти медицинский осмотр,
• Есть необходимость в посещении врача-специалиста,
• Сдача анализов,
• Посещение врача с ребенком,
• Регулярный медицинский осмотр беременной женщины,
• Посещение процедурного кабинета (период реабилитации, специальное назначение доктора и пр.)

Как предоставляется отгул для посещения врача

Даже в том случае, когда работнику требуется всего один день, отгул должен быть оформлен документально. Мало того, оформлен верно. Ошибки при оформлении документов могут привести к фиксированию прогула, что является весомым основанием для увольнения работника с предприятия.

Начинать процедуру оформления отпуска необходимо с заявления.

Заявление на отгул и другие документы

Заявление в такой ситуации пишут в произвольной форме (можно от руки), специальный бланк для этого не требуется, хотя некоторые предприятия их используют. При написании заявления необходимо соблюдать его структуру. Обязательными моментами являются:

• Рапорт в верхнем правом углу, где следует написать кому направляется заявление и от кого,
• Текст заявления с указанием причины «для посещения врача» и указанием точного времени для отгула,
• Текущая дата и подпись.

Образец заявления

Приказ

Издание приказа для предоставления внепланового отпуска (отгула) является важным и необходимым моментом. Только после официального подтверждения работник может воспользоваться своим правом, иначе отгул приобретет статус прогула. Приказ издается по определенной, четко установленной форме.

Образец приказа

Алгоритм пошагово

• Заявление на имя руководителя,
• Одобрение заявления,
• Издание приказа,
• Формальное оформление документов (регистрация документов и пр.).

Ежегодный медицинский осмотр предусмотрен нормативами трудового законодательства и входит в рабочий план. В этом случае необходимости в отгулах нет.

Часы, посвященные медицинскому обязательному осмотру, оплачиваются работодателем как рабочие.

Что делать при отказе в предоставлении 

Предоставление отгула на один день является приоритетным правом работодателя. Даже исключительные основания могут не оказать решительного влияния, поскольку это не подкрепляется трудовым законодательством однозначно.

Оптимальным вариантом в данном случае будет компромиссное решение вопроса: пообещайте отработать в выходной или что-либо другое, возможное в данной организации.

Допустимо использовать свой запланированный отпуск, сократив его на один или несколько дней.

В данной ситуации работодатель не имеет права отказывать в предоставлении однодневного отпуска беременной женщине, за это его можно привлечь к ответственности. При этом, беременной женщине отгул предоставляется с сохранением заработной платы, что регулируется трудовым кодексом.

Недопустимо оставлять вопрос открытым и игнорировать отказ работодателя, поскольку впоследствии он может зафиксировать прогул и уволить работника по статье. В судах разбираются такие дела, часто с положительным решением для работника, если он предоставляет веские основания в сложившейся ситуации, поскольку некоторые моменты в трудовом кодексе можно рассматривать с двух сторон.

Об уважительных причинах для отгула расскажет видео ниже:

Медосмотр отгулы оплачиваемый новый закон

По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение.

Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из трудового кодекса РФ.В ТК РФ существуют причины, по которым работодатель обязан дать отгул сотруднику.

К ним относятся:

1. За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
2. Похороны.
3. Сдача крови.
4. Свадьба.
5. За выход в выходной по приказу.

ВниманиеПо закону, в этих случаях сохраняется. Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению.

Еще один выходной день для граждан РФ по Трудовому Кодексу

Население должно проходить медосмотр, включающий в себя множество соответствующих процедур один раз в три года.

Проблема в том, что охватить таким образом все население крайне сложно, тем более уложиться во временные рамки.

нередко медработники могут лишь уточнить, пригоден ли работник или нет для выполнения работ по его профилю.

Поскольку ранее диспансеризацию по закону проходить было не обязательно, работники старались ее избегать из тех соображений, что не всегда получается договориться о выходном дне с начальством.

Также многие граждане попросту не желают на это тратить времени и терять заработок за целый рабочий день.

Как взять отгул за сдачу крови?

конкретизирует эти гарантии.

1. Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.
2. Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
3. Нерабочим является и день донации.
4. В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.

ВниманиеТрудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь и на работу не выходил.

Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный».

Оформление отгула по ТК РФ

Студенты ВУЗов 4.1.1.

сдача вступительных экзаменов в ВУЗ 15 4.1.2. промежуточная аттестация 15 в учебном году 4.1.3. итоговая аттестация 15 4.1.4.

защита диплома 4 месяца 4.1.5.

сдача госэкзаменов 1 месяц 4.1.6.

собственная свадьба или у близких родственников 5 в год 7.2. похороны близких родственников 7.3. родился ребенок 7.4. два и более ребенка в возрасте до 14 лет 14 в год 7.5.

один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет 7.6.

Примеры оплаты времени, затраченного на прохождение медосмотра

Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения.

Например, в виде буквенного кода «МО». Это нестандартное обозначение нужно утвердить приказом руководителя организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Работник прошел медосмотр в течение нескольких часов и успел поработать В этом случае отработанные часы оплачиваются в обычном порядке, а за время прохождения медосмотра сохраняется средний заработок. Как рассчитать зарплату за месяц, покажем на примерах. Пример 1 Работнику установлен оклад и поденный учет рабочего времени В.Е.

3.2.2.4 Перечня вредных и (или)

Должен ли оплачиваться отгул?

Оплата: день отгула оплате не подлежит. Она должна быть оплачена с коэффициентом 2.

Если сотрудник пожелает взять отгул за ранее отработанный день, то праздничный день будет оплачен в обычном размере, вместо этого ему предоставят .Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Если праздничный день является днём отъезда работника в командировку или возвращения из неё, то ему также полагается отгул.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Кроме того, необходимо добавить пункт, что привлекать работника к работе в день отдыха работодатель может только в случае, когда это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В форме предусматривается специальная строка, в которой работник может указать вид компенсации и определить желаемую дату отгула.

Это сразу фиксируется в приказе о привлечении к работе в выходной день. Если сотрудник просит отгул, но не указывает дату, это не противоречит закону, ведь сроки использования отгула в ТК не установлены.

Дополнительный выходной работник может взять как в текущем месяце, так и в последующих, когда ему это будет удобно (Раздел 5 Рекомендаций Роструда, утв. В частности,

Прохождение медосмотра в выходной день сотрудника должно быть оплачено работодателем?

В свою очередь работник должен соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ().

В рамках исполнения этой обязанности отдельным категория работников необходимо проходить обязательный медосмотр (). Прохождение медосмотра в выходной день – это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.

Основанием для оплаты этого дня является приказ руководителя учреждения о проведении медосмотра. В приказе следует указать, в какой день сотрудник должен явиться к врачу, сколько часов отводится на медицинский осмотр, как будет оплачен этот день. По общему правилу время медосмотра оплачивается по среднему заработку.

Но в выходной день работник не трудится и зарплата ему не начисляется. При выполнении поручения работодателя в свой выходной день работник не теряет зарплату, как это происходит в рабочий день. Соответственно у работодателя нет оснований компенсировать ему потерю зарплаты выплатой среднего заработка.

Правомерно ли направление сотрудника на периодический медицинский осмотр в его выходной день?

В свою очередь, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.

214 ТК РФ).Исходя из приведенных положений, а также с учетом п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует заключить, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью.

Компенсация за мед осмотр во время отпуска

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, вы имеете право «отгулять» этот день в течение рабочего года или присоединить его к своему отпуску. 24 Сентября 2014, 13:50 0 0 2275 ответов 704 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Прямо право на доп отпуск в связи с мед осмотром Трудовым Кодексом не предусмотрено.

Отгул работнику

Стоит отступить от буквы закона на шаг, и последствия в виде предписания трудовой инспекции или негативного для работодателя решения суда не заставят себя ждать.

Поэтому особого внимания, ввиду недостаточной урегулированности, заслуживают отношения по предоставлению освобождения от работы.

В настоящей статье будет рассмотрено содержание этого вида внепланового отдыха, особенности его оформления и использования персоналом. В практической деятельности отгул работнику определяется как внеплановый отдых, который предоставляется ему за:

1. осуществление трудовой функции в нерабочие праздничные и выходные дни.
2. работу сверхурочно во время командировки;
3. день выезда в командировку, день приезда из нее;
4. работу сверхурочно;
5. донацию крови (донорство);

Согласно ст.106 ТК РФ, временем отдыха (в эту категорию, по логике, попадает и любой отгул, оплачиваемый или неоплачиваемый)

Отгул для посещения врача как весомое обоснование для работодателя

Согласие должностного лица является важным моментом, поскольку трудовое законодательство возлагает на него всю ответственность по данному вопросу.

1. Статья 254 ТК РФ регулирует вопросы оплаты внеплановых отпусков для посещения врача беременным женщинам,
2. Рекомендации Роструда раздел 5, утвержденный Протоколом от 02. 06. 2014 №1 разъясняют вопросы по срокам,
3. Письмо Роструда от 18 февраля 2013 №ПГ/992-6-1 регулирует вопросы оплаты.
4. Статья 128 ТК РФ регулирует вопросы отпуска без содержания,
5. Статья 113 ТК РФ регламентирует основные моменты предоставления такого отпуска,

Отгул для посещения медицинского учреждения предоставляется в тех случаях, когда:

Должен ли работодатель оплачивать день медосмотра?

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27.1] 1.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Анастасия Логинова 5 апреля 2020 в 13:55 5 апреля 2020 в 13:55 Сотрудники,

Отгулы по Трудовому кодексу РФ: когда и икак оформляются

Последние изменения: Январь 2020

Термин «отгул» знаком каждому человеку. По сути, его воспринимают как дополнительный выходной, предоставляемый работодателем по просьбе работника.

Как оплачивается внеплановый отдых, в какое время и какие сотрудники имеют право пропустить рабочий день, оформив отгул по Трудовому кодексу РФ, и чем можно его заменить.

Какие документы при этом оформляются самим работником, кадровыми и финансовыми специалистами.

На трудящегося возлагается большой круг обязанностей, для него устанавливаются нормы и правила поведения, но важно знать, что лицо, вступившее в трудовые отношения обладает также и определенным набором прав. Они освещены в трудовом законодательстве, охраняются и обеспечиваются государством. Одним из неотъемлемых прав является право на отдых.

Что такое отгул

Несмотря на широкую известность и массовое применение в сфере трудовых отношений, ни один нормативный правовой акт не дает полную характеристику и не раскрывает основной смысл этого понятия. В новой редакции главного законодательного акта о труде слово «отгул» вообще не встречается.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

В действующем ранее Трудовом кодексе (28 декабря 2001 г. КЗоТ прекратил свое действие) упоминается лишь однажды в статье об оплате работы в сверхурочное время, и то, в качестве запрета установки подобной компенсации.

Отгул – это больше разговорный термин, обозначающий неявку на работу в обычный трудовой день по какой-либо причине. Его также понимают как рабочее время, используемое подчиненным по личному усмотрению. В официальных документах отгул фигурирует как другой день отдыха, не сочетающийся с выходными по утвержденному графику.

Точное количество рабочих и выходных отражено в производственном календаре, это главный инструмент построения рабочего времени.

В ст.

107 ТК приводится закрытый перечень видов времени отдыха:

• короткий перерыв – обычно 0,5-2 ч, чтобы передохнуть, согреться, принять пищу;
• еженедельный – не менее 42 ч, положен после непрерывного труда в течение продолжительного времени;
• выходные – свободные от работы дни, предоставляются согласно правилам внутреннего распорядка на предприятии;
• праздничные – зафиксированные законодательно нерабочие дни, приуроченные к празднованию событий или памятных дат;
• отпуск – конкретный непрерывный временной промежуток освобождения от трудовой деятельности с сохранением занимаемой должности и места работы. Дается для личных целей в соответствии с локальным актом, определяющим порядок предоставления отпусков. Является основной формой реализации права на отдых.

Отпуск предоставляется каждый год, исчисляется в календарных днях, оплачивается. Согласно ст. 128 ТК РФ при наличии уважительных причин, а также отдельным категориям штатного персонала работодатель вправе предоставить дополнительный, иначе административный отпуск, т.е. за свой счет либо оплачиваемые выходные дни.

Отгул по Трудовому кодексу – отдых сверх плана, за пределами обычного графика. Основным отпуском не считается, т.к.

положение работников не должно ухудшаться, а продолжительность оплачиваемого отпуска не может быть меньше установленной нормы.

Дополнительные выходные, положенные сотрудникам из числа льготников, к отгулам не относятся, предоставлять их входит в обязанности работодателя. Понятие отгул скорее связывают с различного рода компенсациями.

Как взять отгул? Просто так, самовольно, в любой угодный работнику день взять его не получится.

Условия и порядок выполнения действий, чтобы отсутствие на рабочем месте не считалось прогулом:

1. Работодатель был должным образом уведомлен о предстоящем невыходе на работу.
2. День отгула стороны согласовали.
3. Причину неявки администрация сочла уважительной, либо обязанность предоставить дополнительный день отдыха возлагается законом или трудовым договором.

Основания для отгула

В каких конкретно случаях полагается отгул на законодательном уровне не установлено, но по ст. 22 ТК наниматель вправе, исходя из собственных финансовых возможностей, принять локально-нормативный акт, где указать принимаемые к наемным работникам меры поощрения, условия их предоставления, правовые аспекты деятельности организации.

Самые популярные, расцениваемые как уважительные причины для отгула:

• добросовестный эффективный труд, превышающий должностные обязанности;
• сверхурочная работа, наличие переработки, зафиксированной в табеле учета;
• выход в законный выходной день, вызов в праздник ввиду критической ситуации по приказу и с письменного согласия;
• тяжелая болезнь, похороны близкого родственника;
• сдача крови или ее компонентов на донорство;
• по состоянию здоровья – потребность отдохнуть после напряженного периода на работе, эмоциональное потрясение;
• прохождение обязательного медицинского осмотра;
• параллельное получение образования;
• служебная поездка, осуществляемая в положенные для отдыха дни;
• в связи со срочной необходимостью – вступление в брак, вызов в суд, рождение детей, необходимость уехать, прочие семейные обстоятельства и неотложные дела (посещение школы, необходимость присутствия в детском саду).

Законодатель обеспечивает защиту семейных интересов, но во многих случаях работнику приходится рассчитывать на лояльное отношение работодателя. В соответствии с требованиями, внутренний документ организации, регламентирующий трудовую деятельность, не должен противоречить законодательству или ущемлять права работников.

Основные государственные гарантии и компенсации, которые должны предоставляться вне зависимости от согласия работодателя, для удобства сведены в таблицу:

№ п/п

Категория персонала

(кому дают отгулы)

Статья ТК РФСколько отгулов

(максимальное количество дней в году)

1Участник ВОВ128352Работающий пенсионер, получающий социальную пенсию по старости128143Близкий родственник (супруг, родители) погибшего при исполнении служебного долга военнослужащего или приравненного к ним лица – сотрудника ФСБ, МВД, УИС, пожарной службы, таможенника128144Работник-инвалид128605Участник регистрации актов гражданского состояния (брака, наступления смерти, рождения ребенка)12856Обучающийся в общеобразовательном учреждении, получившем государственную аккредитацию173, 17415

(сдача итоговых экзаменов: 1-4 месяца)

7Осваивающий программу подготовки кадров высшей квалификации173.1от 30 в год до 1 дня в неделю (на соискательство ученой степени 3-6 мес.)8Ухаживающий за ребенком-инвалидом26248 (4 в месяц)9Женщина, работающая на территории сельского населенного пункта26212 (1 в месяц)10Имеющий 2-х и более детей моложе 14 лет и родитель, воспитывающий ребенка в одиночку2631411Внешний совместитель286*одновременно с отпуском по основной работе (по местонахождению трудовой книжки) и в том же количестве12Родитель несовершеннолетнего (до 14 лет), работающий в регионах с суровыми климатическими условиями (Крайний Север и приравненные к нему Северные районы)31912 (1 в месяц)13Предоставляющий кровь для лечебных целей (донор)186При каждой сдаче.

*в общей сложности подчиненный вправе претендовать на 3 дня: 1 день за непосредственную процедуру, если сразу же после сотрудник вышел на работу; 1 – после, для полного восстановления; и 1 – на период прохождения медицинского обследования, связанного с донорством

14Обязанные проходить медицинский осмотр185На весь срок прохождения

Часто отгулы называют административным отпуском или административным выходным – это разновидности, при которых работник освобождается от трудовых обязанностей на определенный период (накопленные при разных обстоятельствах часы, переведенные в дни дополнительного отдыха), но без сохранения средней зарплаты.

Это стандартная практика, отгул фактически за свой собственный счет встречается чаще всего. Некоторые же случаи регламентируются – обязанность предоставить внеплановый день отдыха, порядок, условия и размер компенсации содержится в ТК и не зависят от воли нанимателя.

В каких случаях невыход на работу в будний день является оплачиваемым:

• Уход за несовершеннолетними инвалидами.
• Обязательный медосмотр.
• Совмещение работы с обучением.
• Сдача крови – по ст. 186 наниматель обязан предоставить донору 2 дня с сохранением за ним исчисленного по специальным правилам среднего заработка (плюс еще день, если предварительно пришлось пройти медицинское освидетельствование). Их условные обозначения: «ОВ» или «27» – дополнительный выходной, оплачиваемый.
• За работу в выходной либо официально установленный праздничный день – ст. 153 говорит, что подобный труд оплачивается минимум в двойном размере (двойным сдельным расценкам или тарифным ставкам) за фактически отработанное время, конкретный размер оговаривается во внутреннем документе. Взятый по желанию работника отгул, причитающийся за работу в праздничный или другой нерабочий по графику день, оплате не подлежит. Т.е. благом, получаемым работником за внеплановый выход в выходной день, в этом случае является: оплачиваемый по стандартным расценкам день и возможность взять отгул. В табеле учета он помечается буквенным кодом «В» или цифровым шифром «26» и исключается из нормы, т.е. считается днем, когда по графику предприятие не работает. В соответствии с разъяснением Роструда, в расчетный период работнику выплачивается еще одна дневная ставка сверх фиксированного месячного оклада (ставки), а в месяц, когда сотрудник воспользуется отгулом, его зарплата не уменьшится. По такому же принципу оплачивается командировка, если она приходится на дни отдыха.
• Сверхурочную работу – согласно ст. 152 размер оплаты составляет: первые 2 ч – минимум 1,5 тарифной ставки, далее – по двойной. Отгулы за переработку также предоставляются по желанию подчиненного в качестве компенсации и вместо повышенной в 1,5 или 2 раза оплаты. Исходя из количества часов, проработанных сверх нормы, отгул может предоставляться в часах.

Для правильного документального оформления потребуется бумага, подтверждающая уведомление сотрудника о предстоящем внеплановом выходе и его согласие не использовать или прервать отдых.

Обычно с этой целью выпускают приказ и в нем прописывают компенсацию, в частности обязательство предоставить другой день с указанием точной даты.

В этом случае отдельное распоряжение руководителя касательно предоставления отгула можно не издавать, кадровику остается лишь должным образом заполнить первичную учетную документацию по использованию рабочего времени и начислению зарплаты.

В течение какого времени можно использовать заслуженный дополнительный день отдыха? Сроки согласовываются сторонами трудовых отношений, ТК ограничений не накладывает ни на сроки (текущий или последующий месяц), ни на количество эпизодов.

Получение отгулов по Трудовому кодексу РФ

Люди, которые имеют даже небольшой трудовой стаж, знакомы с этим понятием.

Однако если их попросить об уточнении, что же такое отгул по Трудовому кодексу, то они, скорее всего, растеряются и не сориентируются с ответом. И объяснить это просто.

Дело в том, что понятия отгула ТК РФ вообще не предусматривает. По крайней мере, в действующей версии этого сборника нормативных актов в сфере трудового права.

Разновидности отгулов

Некоторые эксперты трактуют данное понятие еще шире. Они включают сюда любые нерабочие дни, предоставленные сотруднику сверх положенного по обычному рабочему графику. Это могут быть дни в счет будущего оплачиваемого ежегодного отпуска, дни отпуска без содержания. Таким образом, отгул может быть предоставлен как выходные дни:

• в виде компенсации за сверхурочное отработанное время (ст. 152 ТК РФ);
• на свадьбу или на похороны;
• в связи с рождением ребенка;
• отгул за работу в выходной день и в праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
• отгул в счет отпуска;
• за донорство (ст. 186 ТК РФ) и т. д.

Определения, так или иначе касающиеся этого понятия, встречаются в тех статьях Кодекса, которые в основном связаны с компенсациями персоналу по самым разным поводам.

Однако если принять экспертное определение, которое связывает отгулы в том числе с предоставлением дней без содержания, то в Кодексе можно найти 22 конкретные причины для их оформления. Именно их закон считает уважительными и обязательными для работодателя.

В этом перечне есть, например, право на неоплачиваемые периоды отдыха у родителей детей-инвалидов или малолетних детей.

Когда можно брать отгулы

Никаких ограничительных норм по срокам их предоставления в ТК РФ не существует. Взять такой день можно в любое время. Его разрешается присоединить к ежегодному отпуску или к еженедельным выходным.

А можно взять просто посреди рабочей недели, если так удобно сотруднику, но при этом не возражает работодатель.

Согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.

Особое положение существует в отношении отгулов, которые предоставляются донорам. Здесь закон четко прописывает алгоритм действий работника и работодателя.

В общей сложности донор вправе претендовать на трое суток отгулов.

Когда	Для каких целей
Отдельный день.	В течение него потенциальный донор проходит медицинское освидетельствование перед сдачей крови.
Непосредственно день сдачи крови.	По желанию, гражданин всё же вправе выйти на работу в этот день – за исключением опасных и вредных производств. Если человек совмещает донорство и работу, то указанный день он вправе отгулять в другое время.
Дополнительный день для отдыха.	Взять его необходимо в течение того года, когда происходила сдача крови.

Законом установлено, что донор вправе без предупреждения покинуть рабочее место для сдачи крови. Незнания руководства о причинах отсутствия на работе не является в этом случае основанием для увольнения. Донор защищен от таких шагов работодателя, но лучше не нагнетать обстановку и предупредить администрацию о своих планах по донорству.

Как оформить отгул

Каким бы ни было основание для получения свободного дня, алгоритм действий во всех ситуациях аналогичен. Обязательно требуется документальное оформление данной процедуры. Необходимо предоставление работодателя заявления на отгул в счет отпуска, в качестве компенсации за переработку, для бракосочетания, за работу в выходной день и т. д.

Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула.

Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. д. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул.

Второй базовый документ, на основании которого может быть предоставлен отгул, – это приказ руководителя предприятия.

Он издается после получения соответствующего заявления от работника. В приказе в обязательном порядке указывается основание для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

Как рассчитать отгул за сверхурочную работу

Процедура его оформления непроста. В течение календарного года суммарная продолжительность такого труда не может превышать 120 часов.

Длительность сверхурочной отработки для конкретного человека будет главным основанием при подсчете положенных отгулов. Расчеты следует производить по табелю рабочего времени. Сверхурочные часы выносятся в отдельную графу.

На предприятии также могут вести журналы учета переработки, если таковой порядок предусмотрен внутренними локальными нормативными актами.

В обязанности бухгалтерии входит суммарный подсчет переработанных часов. Делать это следует дважды в месяц.

Такая периодичность установлена для того, чтобы работник при желании вместо отгула мог получить денежную компенсацию за переработку. Такую возможность предоставляет ему ТК РФ.

Если гражданин всё-таки планирует получить дополнительный выходной, то в бухгалтерии производят специальные расчеты.

За каждый час переработки должен быть предоставлен час дополнительного отдыха. Следовательно, полный день отгула получить можно только при отработке суммарно не менее восьми часов сверх нормативов.

Если сверхурочных меньше 8 ч, это не означает, что положенный отдых останется неиспользованным. Закон дает право работнику взять для отдыха то количество часов, которое в итоге получилось. Например, он может отработать только полдня или всего несколько часов. Иными словами, рабочий день для него будет сокращенным.

Можно ли получить деньги вместо отгула

Свободные дни могут быть оплаченными либо за свой счет. Отгулы с сохранением заработной платы предоставляются, например, за работу в праздничные и выходные дни, за донорство, за сверхурочные и т. д. Эта процедура регулируется положениями ст. 157 ТК РФ.

Они четко регламентируют, что труд в выходные и праздничные дни, а также сверх определенного должностными инструкциями объема оплачивается в двойном размере. Это касается и сдельной работы. В данном случае просто применяются удвоенные расценки. При почасовой оплате идет двойной тариф.

Если же человек оформлен на оклад, то он дополнительно получает еще одну дневную ставку.

Форму компенсации за сверхурочные либо за работу в выходной день сотрудник вправе выбрать по собственному желанию.

Если он нуждается в деньгах, то получает соответствующую доплату в аванс или при расчете. Если же гражданин заинтересован в дополнительном выходном, то он пишет заявление на имя руководителя. В этом случае ему будут оплачивать отработанное время в одинарном размере, плюс человек получает оплаченный нерабочий день.

Как реагировать на отказ предоставить отгул

Далеко не всегда работодатель готов пойти навстречу сотруднику и разрешить ему положенное по закону свободное время.

Такие трудовые споры, которые доходят вплоть до судебных инстанций, встречаются достаточно часто. Но не стоит за таким отказом сразу видеть злонамеренность администрации.

Ситуации бывают разными, и производственная обстановка может требовать обязательного присутствия данного сотрудника на его рабочем месте.

Оптимальный вариант – если сторонам спора удается прийти к компромиссу. Например, работник соглашается на двойную оплату и отказывается от дополнительного выходного дня. Либо в более поздний срок подбирается для отгула такой день, который устроит и работника, и работодателя.

Если же выходной нужен обязательно, а наниматель на своем и отказывает в дополнительном выходном, то можно пойти на сдачу крови. Это единственный случай, предусмотренный законом, когда запрет работодателя не действует. Правда, для донорства необходимо хорошее состояние здоровья. А также желательно всё же уведомить о своих шагах администрацию.

Обязательно следует уточнить и еще одно обстоятельство. Нужно проверить свой расчетный листок, чтобы убедиться, что работа в выходные или сверхурочно не была оплачена в двойном размере. Если такая оплата прошла, то право на дополнительный выходной граждан утрачивает. Отрицательный ответ работодателя в данной ситуации будет законным.

В любом случае при получении отказа в предоставлении выходного, когда в администрацию подается соответствующее заявление, нельзя самовольно покидать рабочее место. Это дает основание работодателю обвинить сотрудника в прогуле.

На работе придется остаться, но при этом можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в профсоюзную организацию и т. д.

Точно также можно обжаловать и отказ работодателя фиксировать часы переработки либо выход на работу в выходной день.

Несмотря на отсутствии в ТК РФ такого понятия, как отгул, граждане имеют право на дополнительные выходные дни при определенных обстоятельствах. Чтобы защитить свои трудовые права, работникам следует разбираться в таких юридических нюансах.