Может ли работать инвалид 1 группы по онкологии

Можно ли работать при 1 группе инвалидности и на каких условиях

Инвалидность первой группы предполагает серьезные ограничения трудоспособности, но бывают разные ситуации.

Иногда человек чувствует себя удовлетворительно и готов работать, а работодатель тоже заинтересован в таком сотруднике.

Из этой статьи вы узнаете, можно ли работать с 1 группой инвалидности, что об этом говорит закон и на что следует обратить внимание работодателю при приеме в штат такого сотрудника.

Кто относится к инвалидам 1 группы

Первая группа инвалидности — самая тяжелая. Она дается пожизненно в связи с серьезными заболеваниями — от рака и вегетативного состояния после инсульта до слабоумия и тяжелой формы шизофрении.

Люди с 1 группой инвалидности не в состоянии самостоятельно передвигаться и обслуживать себя на бытовом уровне. Они не отвечают за свои действия, страдают нарушением ориентации в пространстве, не способны к коммуникации с окружающими. Могут наблюдаться сразу несколько из перечисленных критериев или только один.

Все это создает существенные ограничения трудоспособности, но во многих случаях люди способны продолжать трудиться. Посмотрим, можно ли работать с первой группой инвалидности, если человек страдает нарушениями психики, но физически здоров.

Остается возможность заниматься умственным трудом — в офисе или на дому.

Можно ли работать инвалиду 1 группы

Интересная статистика

Количество трудоустроенных инвалидов в России растёт. По данным Пенсионного фонда РФ, в 2015 году в стране было 2,5 млн работающих инвалидов, в то время как в 2010 году работу имели на 19,5% меньше.

Разберемся, можно ли работать при 1 группе инвалидности с позиции законодательства РФ. Если комиссия приходит к мнению, что человек полностью утратил трудоспособность, в ИПР вносится соответствующая запись.

В таком случае назначается III степень ограничения к трудовой деятельности. Даже этого недостаточно, чтобы считать человека неспособным выполнять никакую работу. В нормативно-правовых актах России нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы.

Если он чувствуют себя относительно неплохо, а работодатель в нем заинтересован, его можно взять в штат.

Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР перед трудоустройством инвалида 1 группы

ИПР — это индивидуальная программа реабилитации, которая выдается уполномоченным органом по результатам медико-социальной экспертизы.

Она содержит сведения о мерах реабилитации, направленных на восстановление и компенсацию нарушенных либо утраченных функций организма.

Если работодатель берет на работу такого сотрудника, он должен ознакомиться с рекомендациями ИПР относительно трудовой деятельности и соблюдать их в дальнейшем.

В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ипр

есть только 3 условия, при которых работодатель освобождается от ответственности за невыполнение требований ипр:

1. инвалид написал письменный отказ в предоставлении индивидуальной программы реабилитации для ознакомления.
2. в ипр нечетко прописан пункт о нетрудоспособности.
3. инвалид предоставил письменный отказ от предоставления ему особых условий труда, обозначенных в ипр.

условия труда, в которых работать инвалидам запрещается, указаны в п. 4.2 санитарных правил. к ним относятся условия труда, при которых превышены гигиенические нормативы. это могут быть:

— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.

);— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;

— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

определенные условия труда для инвалида 1 группы

Есть общие нормы для инвалидов 1 группы, которые продолжают трудиться. У них сокращенная рабочая неделя (35 ч. вместо 40 ч.) с сохранением полной оплаты труда.

Дополнительная статья

Конституция Российской Федерации защищает право каждого россиянина на труд. Про права инвалидов 3 группы на работе читайте здесь.

Если сотрудник трудится меньше 35 ч., то зарплату ему начисляют, исходя из отработанных часов.

На законодательном уровне для всех работающих инвалидов введены дополнительные условия:

• возможность отказываться от командировок;
• работа ночью, в праздники и выходные — только по письменному согласию;
• отпуск — 30 календарных дней плюс 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Подробно о трудоустройстве инвалидов смотрите в ролике

В соответствии с ИПР работодатель обязан предоставить инвалиду 1 группы подходящее помещение для работы, организовать климатические и технические условия труда. В документе подробно описывается необходимая степень освещения рабочего пространства, допустимые уровни шума, вибрации, электромагнитного излучения, пыли, инфразвука. Все эти рекомендации обязательны к выполнению.

Также работодатель должен предоставить сотруднику средства технической реабилитации, если они необходимы ему для работы. Так, если человек является инвалидом по зрению, его рабочее место нужно автоматизировать, оборудовать программой речевого доступа. Если работнику показано снижение нагрузки или перевод на другой вид деятельности, работодатель обязан выполнить и эти рекомендации.

Может ли работать инвалид первой группы

Если силы на работу есть, а денег не хватает, может ли инвалид устроится на работу? Что будет в этом случае с его пенсией?

Всего существует три группы инвалидности:

• Первая группа — самая тяжелая, считается нерабочей. Ее присваивают в случае неизлечимых заболеваний, существенно влияющих на качество жизни;
• Вторая группа — дает право работать, назначается в случае тяжелых острых и хронических состояний с перспективой излечения или незначительно ухудшающих качество жизни;
• Третья группа — самая легкая, рабочая группа.

Таким образом, инвалиды первой группы по закону считаются нетрудоспособными. Но запрещает ли закон им при этом работать? Ведь такие инвалиды получают самую большую социальную пенсию из этих всех трех групп.

Неужели, при назначении такой инвалидности, работодатель обязан уволить такого трудоустроенного человека, чтобы не иметь проблем с проверяющими из надзорных органов? А сам инвалид не должен искать официальную работу, чтобы не утратить право на пенсию? Разберемся вместе.

Инвалиды имеют равные права с остальными гражданами

Конституция РФ гарантирует всем гражданам право на труд, а остальное российское законодательство гарантирует инвалидам равные права с остальными гражданами во всех сферах социальной и общественной жизни. При этом государство обязано создавать все необходимые условия для осуществления таких прав.

Поэтому, любой человека, имеющий инвалидность, но чувствующий силы для реализации своих профессиональных и творческих способностей, имеет право работать, если хочет и может. Закон не может ущемлять его в этом праве. Поэтому, даже с инвалидностью первой группы можно работать.

При этом в силу требований Федерального закона «О социальной защите инвалидов», работодатель обязан создать для инвалида особые условия труда и принимать во внимание все предусмотренные для таких людей преференции.

Кстати, зачастую инвалиды первой группы работают удаленно из дома.. Это им позволяют делать современные технологии и развитие интернета. Даже человек, прикованный к постели, может заниматься умственным трудом и чувствовать себя востребованным.

Условия индивидуальной программы реабилитации обязательны к исполнению

Когда медицинская социальная экспертная комиссия присваивает человеку группу инвалидности, вместе с ней формируется индивидуальная программа реабилитации ИПР). В этой программе прописываются все потребности и ограничения для инвалида.

Там же может быть указана возможность работать либо заниматься предпринимательской деятельностью и любой другой деятельностью, которая не преследуется законом.

Если в ИПР указано, что работа противопоказана, работодатель не имеет права принимать на работу инвалида, поскольку труд может нанести вред его здоровью и создать угрозу жизни.

Организация обязана создавать необходимые для реабилитации инвалида условия труда. Например, оборудовать ему специальное рабочее место и обеспечить беспрепятственный доступ к нему и другим помещениям. Например, оборудовать здания пандусами и лифтами.

Если она этого не сделает, могут быть проблемы и даже штраф. Но, если работник-инвалид не предоставил копию ИПР или добровольно написал письменный отказ от предложенных реабилитационных мер, никаких последствий для работодателя не будет.

Льготные условия труда для инвалидов 1 группы

Для людей с ограниченными возможностями, которые хотят работать, установлена сокращенная рабочая неделя, продолжительностью в 35 часов. При этом оплачивать труд инвалида работодатель обязан на общих основаниях, как за 40 часов работы.

Однако, если работник с инвалидностью работает менее 35 часов в неделю, тогда его зарплата пересматривается пропорционально отработанным часам, но только в том случае, если такой рекомендации нет в ИПР.

Если более короткая рабочая неделя рекомендована по программе, то заработная плата сохраняется в полном объеме.

Кроме того, трудовым законодательством запрещено:

• привлекать работников с группой инвалидности без их письменного согласия к работе по ночам, в праздничные и выходные дни;
• отправлять инвалидов без их согласия в служебные командировки.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск работающего инвалида составляет не 28, а 30 календарных дней. Кроме того, работник с ограниченными возможностями имеет право на 60 дополнительных неоплачиваемых отпускных дней в году.

Если работник стал инвалидом в период работы, то его увольнение может быть только добровольны. Однако работодатель обязан организовать его дальнейшую трудовую деятельность в соответствии с ИПР.

А как же пенсия?

Пенсию по инвалидности назначает и выплачивает Пенсионный фонд, после получения документов о присвоении инвалидности от МСЭ. У ПФР нет права отказать в пенсии, после получения информации от работодателя о трудоустройстве инвалида.

Единственное, чего можно лишиться в таком случае — социальной доплаты к пенсии (которая устанавливается, если пенсия нетрудоспособного гражданина ниже прожиточного минимума).

Но, поскольку пенсия у инвалидов 1-ой группы самая высокая, такую надбавку назначают редко. Кстати, индексацию пенсии должны проводить вне зависимости от факта трудоустройства.

Ведь мораторий на повышение пенсий работающим пенсионерам распространяется только на страховые пенсии по страсти, а к пенсиям по инвалидности не имеет отношения.

1 группа инвалидности рабочая или нет: может ли работать инвалид

Здравствуйте, уважаемые читатели! Первая группа инвалидности предусматривает значительные ограничения в возможности трудиться. Но иногда состояние здоровья человека позволяет выполнять некоторую работу. Можно ли инвалиду 1 группы работать и что предусматривает в таких случаях закон? Ответом на вопрос станет данная статья.

Первая инвалидная спецкатегория

Инвалидность I категории является самой тяжелой. Назначается она на МСЭ, как правило, пожизненно из-за наличия серьезных болезней. Это может быть онкозаболевание, паралич после инсульта, тяжелое состояние шизофрении или слабоумие. Полный перечень заболеваний, при которых назначается бессрочная инвалидность, вы можете прочитать на нашем сайте.

Первая группа присваивается, когда человек не может полноценно обслуживать себя и без помощи перемещаться. Показанием для назначения такой группы является невозможность ориентироваться в пространстве и полноценно общаться с посторонними. На фоне даже одного из критериев у человека ограничивается трудоспособность.

Например, человек имеет физическое здоровье, но присутствует нарушение психики. При таких обстоятельствах он не сможет заниматься интеллектуальной деятельностью, но сможет убирать помещения или работать официально упаковщиком, где требуется простая ручная работа.

Иначе обстоит дело, когда у инвалида ампутированы ноги. Такой гражданин, утратив возможность полноценно передвигаться, сохраняет умственные возможности. Поэтому он может работать на дому или в офисе.

Может ли инвалид I категории трудоустроиться?

В среде инвалидов нередко поднимается вопрос, 1 группа инвалидности рабочая или нет? Здесь следует знать, что до 2012 года инвалидные группы рассматривались так:

В 2012 году такие разграничения были аннулированы и вместо них появились противопоказания в ИПР (расшифровка аббревиатуры — индивидуальная спецпрограмма реабилитации), а также требования к работодателю обеспечить необходимые условия труда.

А теперь давайте выясним, дает ли право законодательство рф работать лицам с i категорией инвалидности?

Когда комиссия убеждается, что физлицо потеряло возможность трудиться, то в ИПР делается спецпометка о присвоении III степени неспособности к труду. Однако, даже при таких обстоятельствах нельзя полагать, что инвалид не способен трудиться и найти работу.

Нормативно-правовая база РФ не предусматривает категорического запрета на трудоустройство для лиц с I группой недееспособности. Поэтому, если инвалид способен осуществлять некоторую деятельность и наниматель нуждается в его способностях, человека могут зачислить в штат.

Что должен знать работодатель прежде, чем трудоустроить человека с инвалидностью I категории?

При найме инвалида 1 группы работодатель должен изучить его ИПР. Она составляется комиссией по итогам МСЭ и оговаривает мероприятия, позволяющие инвалиду восстановиться и компенсировать нарушенные функции. В этом же документе описываются условия, при которых больной сможет работать, и указываются необходимые для него спецприспособления.

Внимание! Принимая на работу инвалида, работодатель обязан изучить его ИПР и обеспечить соблюдение требований спецпрограммы реабилитации, согласно которой лицо с ограниченными физвозможностями будет выполнять порученную работу.

При каких условиях наниматель не отвечает за невыполнение правил ИПР?

Ответственность за несоблюдение мероприятий ИПР будет снята с нанимателя, если:

1. Инвалид отказался предоставлять работодателю ИПР и при этом официально передал подписанный письменный отказ.
2. В программе реабилитации аспект нетрудоспособности раскрыт нечетко.
3. Инвалид официально отказался от того, чтобы на его рабочем месте обеспечивались условия, прописанные в ИПР.

Особенности труда для лиц с I категорией инвалидности

Законодательство предусматривает ряд общих норм, на основании которых человек с инвалидностью может трудиться. Выглядят нормы так:

1. Неделя должна насчитывать 35 часов (для остальных сотрудников 40 часов). При этом оплата начисляется как за 40 часов.

К сведению! Если рабочая неделя насчитывает меньше 35 часов, то расчет зарплаты выполняется по количеству отработанного времени.

1. Работник с инвалидностью вправе отказаться от командировочных поездок.
2. Работать в ночные смены, в выходные и праздничные дни инвалид может только при условии, что предоставит нанимателю письменное согласие.
3. Отпуск инвалида составляет 30 дней оплачиваемых и 60 дополнительных неоплачиваемых суток (по желанию).

К сведению! Инвалидам положены льготные путевки в санаторий!

Ориентируясь на ИПР, наниматель должен обеспечить инвалиду допустимые условия труда. Работодатель должен контролировать шум, показатели пыли, уровень вибрации, инфразвук и электромагнитные излучения. Важно их соответствие требованиям.

Нанимателю инвалида придется предоставить спецсредства техреабилитации. Например, незрячему физлицу необходимо рабочее место обустроить спецпрограммой речевого доступа. Если из-за инвалидной группы физлицу нужно поменять вид деятельности, то работодатель обязан выполнить это требование.

При каких условиях гражданину с I группой инвалидности нельзя работать?

Условия, при которых лицу с инвалидной группой нельзя работать, зафиксированы в Санитарных правилах в п. 4.2. В этот перечень включены условия, превышающие допустимые нормы гигиены по параметрам:

• Физического воздействия (подразумевается определенный уровень освещенности, мощность излучения электромагнитных волн, шум, электричество, вибрация, влажность, температура воздуха).
• Химического воздействия (это пыль и газ на рабочем месте).
• Биологического воздействия (подразумеваются вредные микроорганизмы).
• Нагрузок физического и статического характера (подразумеваются условия долгой ходьбы, удержание нелегких предметов в неестественных положениях тела, подъем тяжестей).
• Нагрузок психического и нервного характера, связанных с ночными сменами.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос первый: Можно ли с 1 группой инвалидности работать, не сообщив работодателю о проблемах, касающихся здоровья?

Ответ: Если человек, устраиваясь на работу, в перечень бумаг не вложил справку об инвалидности и ИПР, то на работодателя не ложится ответственность в вопросе соблюдения норм по спецусловиям труда. В таком случае человек будет работать на общих основаниях, не имея сокращенного рабочего дня, неоплачиваемого отпуска и иных льгот.

Такие действия инвалида не преследуются законом. Начисляя такому сотруднику зарплату, работодатель начинает одновременно выплачивать за него в ПФ взносы. Таким образом, в ПФ узнают, что больной трудоустроился. На этом основании может уменьшится размер пенсии, так как перестанет выплачиваться надбавка.

К сведению! Надбавка всегда начисляется, когда размер пенсии ниже прожиточного минимума. Если сумма пенсионного пособия у больного больше прожиточного минимума, то надбавка ему не начисляется, соответственно, после трудоустройства размер пенсии и ЕДВ не изменятся.

Многие инвалиды боятся, что при трудоустройстве сотрудники ПФ сообщат в бюро МСЭ об улучшении состояния здоровья инвалида и он потеряет группу. Но этого бояться не стоит. ПФ не имеет права разглашать о гражданах персональные данные. Иначе нарушителю закона будет положено административное наказание.

Вопрос второй: Может ли инвалид 1 группы работать в Москве и не потерять группу?

Ответ: Чтобы бюро МСЭ захотело пересмотреть группу, члены комиссии должны получить информацию, что инвалид хорошо себя чувствует. Так как ПФ не передает такой информации в бюро МСЭ, то она может поступить от знакомых больного. Но и при таких обстоятельствах МСЭ не имеет права самостоятельно снизить группу трудящемуся.

Ведь для этого потребуется переосвидетельствование, а его можно будет провести только на основании заявления работника.

Представители бюро МСЭ не имеют права самостоятельно изменить группу, если не получат от человека заявления на проведение такого действия.

Вы можете скачать образец заявления в МСЭ в формате ворд.

Вопрос третий: Как инвалиду устроиться на работу и не напугать работодателя наличием инвалидного статуса?

Ответ: Можно рассматривать несколько вариантов:

• Устраиваясь на работу, не сообщать о наличии инвалидности. Тогда работать придется со всеми нагрузками без каких-либо поблажек льгот.
• Устраиваясь на работу, вручить работодателю заявление, что он не нуждается в особых условиях труда. Этот фактор снимает ответственность с нанимателя, но сохранит за ним ответственность о предоставлении трудовых гарантий.
• Договориться во время беседы с нанимателем, что документы об инвалидности при устройстве на работу прикладываться не будут.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Как инвалиду найти работу? Советы экспертов

Государство предполагает, что присвоение первой группы осуществляется гражданам, которые не могут обеспечивать себя сами. Разберем юридический аспект вопроса и фактические проблемы гражданина с ограниченной трудоспособностью.

Кого причисляют к инвалидам 1 группы: основные положения

Согласно приказу Минтруда №1024н, основным критерием для получения 1 группы инвалидности является стойкое нарушение функции организма от 90% и выше. Исключения предусмотрены для серьезных дисфункций вроде слепоты или сумасшествия.

Люди с первой группой нередко являются ограниченно дееспособными или полностью недееспособными, испытывают коммуникационные проблемы, страдают рядом физических и психических расстройств.

Существует шесть категорий заболеваний, при которых человеку присваивают первую группу инвалидности:

1. Проблемы с психикой и общим уровнем интеллекта;
2. Нарушения функции речи;
3. Отказ органов чувств;
4. Значительные проблемы опорно-двигательного аппарата;
5. Сбои в работе жизненно важных систем организма;
6. Физические дефекты и уродства.

Помимо этого, при назначении группы смотрят на общее состояние человека. Для положительного решения необходимы:

• Серьезное снижение уровня жизни;
• Проблемы с самообслуживанием (или его невозможность);
• Крайняя необходимость в получении социальной защиты.

Нужно понимать, что первая группа присваивается в крайних, экстренных случаях вроде регулярных приступов эпилепсии, параличе, ампутации нескольких конечностей или онкологии в последних стадиях.

Ее получение уже свидетельствует об очень больших проблемах, и зачастую человек просто не может нормально работать, даже если хочет этого.

Рабочая и нерабочая группы

По ранней классификации три группы инвалидности делились на пять категорий:

• I рабочая/нерабочая.
• II рабочая/нерабочая.
• III рабочая.

Помимо этого, с 2005 года существовали три степени ограничения инвалида в разных сферах деятельности. 3 степень — самая тяжелая, с ней требования для работодателя слишком высоки, или труд запрещен полностью (например, для больных с поражениями мозга или прогрессирующей шизофренией).

Степень устанавливается и сейчас, но является лишь критерием для бюро МСЭ при окончательном определении группы.

С 2012 года система была официально отменена. Больше не существует разделения на рабочие и нерабочие группы, только противопоказания в ИПР и требования по обеспечению достойных условий труда.

Никаких наказаний при трудоустройстве не существует, если работодатель обеспечит требуемые условия.

Инвалид при этом имеет право не сообщать о своей инвалидности при трудоустройстве, тогда все претензии к работодателю по дополнительному отпуску, специальной организации рабочего места и сокращенной рабочей неделе снимаются.

Снижается ли пенсия при трудоустройстве

Основная социальная пенсия не снижается. Перестанут выплачивать ФСД — федеральную социальную доплату неработающему пенсионеру. Сумма на сегодня зафиксирована намного ниже прожиточного минимума, и составляет около 5 тысяч рублей в зависимости от региона.

Важно! Утаивание факта трудоустройства и получение ФСД одновременно с зарплатой является административным правонарушением. Если Пенсионный фонд узнает о работе совместно с получением дотации, он вычтет эти средства либо напрямую – в форме штрафа, либо из последующих пенсионных выплат.

Каким документом устанавливается рабочая и нерабочая группа

Понятия «рабочая» или «нерабочая группа» в законодательстве больше не существует. Единственным важным фактором для работодателя являются требования и рекомендации ИПР.

В трудовом законодательстве момент увольнения по несоответствию обязанностям описан в статье 83 ТК и регламентируется федеральным законом №90.

Увольнение из-за «нерабочей группы» может произойти, если инвалид после получения травмы или болезни более не может выполнять работу. Однако это не означает полный запрет для инвалида на трудовую деятельность.

Например, для слепого трудоустройство на обычной текстильной фабрике будет закрыто, но на специально оборудованном месте он может продолжать работу.

Что такое ИПР

Индивидуальная программа реабилитации — документ, разработанный учреждением МСЭ, проводившим освидетельствование инвалида. Целью программы является частичное или полное восстановление функций организма, создание возможности для человека вернуться в общество и выполнять некоторые разновидности труда.

В ИПР вносятся техсредства и мероприятия, прохождение которых необходимо для частичной или полной реабилитации гражданина. Документ содержит как бесплатные, так и платные процедуры.

Разрабатывается на один из четырех сроков:

1. На год;
2. Два года;
3. До 18 лет;
4. Бессрочно.

Программа носит рекомендательный характер, инвалид вправе отказываться как от нескольких процедур, так и от программы в целом. Коррекция ИПР из-за новых обстоятельств проводится либо по истечении срока после повторного освидетельствования, либо по требованию инвалида, с обращением в бюро МСЭ.

и внешний вид стандартной формы ИПР можно увидеть здесь

Что говорит закон о возможности осуществлять трудовую деятельность инвалидам 1 группы

Трудоустройство инвалидов первой группы описывается в следующих законодательных актах и инструкциях:

Факт получения работы сам по себе не является причиной для понижения группы или даже проведения переосвидетельствования по приказу Минтруда № 59н. Инвалид не обязан сообщать о трудоустройстве ни в ПФР, ни работодателю (однако, в этом случае он будет вынужден вернуть все выплаты ФСД, полученные во время работы).

Условия труда и процедура трудоустройства для инвалида 1 группы

С 2012 года законодательство РФ последовательно отходит от попыток «втиснуть» инвалида в рамки схем и категорий. Базовый список прав становится все меньше, при этом МСЭ получили более широкие полномочия для оценки каждого индивидуального случая. Основным документом, описывающим права конкретного человека на особые условия труда, стала ИПР.

Трудовые права инвалидов

Федеральный закон № 181 прямо говорит о создании инвалиду необходимых условий труда независимо от правовой формы организации.

По закону, у всех инвалидов первой группы есть следующий набор прав при трудоустройстве:

• Сокращенная рабочая неделя (35 часов);
• Отказ по умолчанию от любой сверхурочной деятельности;
• До трех месяцев отпуска в год, из них месяц — оплачиваемый.

Остальные требования устанавливаются индивидуально через бюро МСЭ в формате ИПР. Инвалид может абсолютно законно не предоставить работодателю как само ИПР, так и информацию о своей инвалидности. Однако в этом случае он устраивается на работу на общих основаниях, не получая социальной помощи.

Льготы и обязанности работодателя

Работодатель со штатом более 35 человек по 181-ФЗ обязан иметь специально оборудованные рабочие места для инвалидов. Во многом благодаря этому в России работает более трети инвалидов, нанимаясь в средние и крупные корпорации для закрытия квоты.

Ранее работодателю при трудоустройстве инвалидов предоставлялись серьезные налоговые льготы, что привело к созданию компаний с «мертвыми душами» и прочими способами ухода от налогов. Из-за этого количество льгот было сокращено, а требования для получения преимуществ, наоборот, ужесточены.

На сегодня есть два типа организаций, получающих налоговые вычеты из-за участия в их деятельности инвалидов:

1. Организации, в которых инвалиды составляют не менее половины штата, а общий заработок — более 25% от общего зарплатного фонда;
2. Компании, в уставной капитал которых вложились общественные организации инвалидов.

Эти два типа предприятий получат льготу на имущественный и земельный налог. В первом случае компания получит скидку на сумму, затраченную на соцзащиту.

Кроме того, для каждого рабочего инвалида предусмотрены низкие тарифы на взносы в ФСС.

Заключение

Подытоживая тему, следует выделить несколько основных мыслей.

1. Инвалид первой группы никак не ограничен в трудоустройстве. Рабочие и нерабочие группы стали достоянием прошлого;
2. Основная информация об ограничениях и льготах содержится в ИПР. На сегодня это основной документ, определяющий условия труда инвалида;
3. Инвалид не обязан предоставлять ИПР работодателю. Более того, он даже не обязан говорить о том, что он инвалид. Единственное обязательное в этом случае действие — подача заявления в ПФР для снятия гражданина с ФСД;
4. Пенсионный фонд, работодатель и другие органы не имеют права потребовать переосвидетельствования инвалида I группы. Даже если он начал работать с нарушением ИПР или чудом вылечился от неизлечимого заболевания;
5. ИПР, как и все мероприятия, связанные с инвалидностью, являются рекомендательными. Сам инвалид может как полностью, так и частично отказаться принимать социальную помощь, не требуя себе специального рабочего места или трехмесячного отпуска.

По мнению законодательства, даже при полной нетрудоспособности инвалид может устроиться работать, социализироваться, вернуться к нормальной жизни. Кроме медицинских противопоказаний у инвалидов нет никаких дополнительных запретов на работу — право на труд является неотъемлемой частью Конституции.

Общую информацию и обсуждение вопросов о трудоустройстве инвалидов на практике можно посмотреть в ролике:

Может ли работать инвалид 1 группы?

Инвалидность, даже самая тяжелая, не является приговором. Инвалиды первой группы могут работать полноценно, реализовывая профессиональные и творческие способности. Государство гарантирует трудоустройство в любой сфере, не противопоказанной по состоянию здоровья.

Шансы для работы у инвалида 1 группы

Многие не знают, является ли 1 группа инвалидности рабочей или нет. Подобный статус признается самым проблематичным и, следовательно, не пригодным к труду. Однако, можно привести немало примеров из жизни людей, которые получили образование, профессию, высокую должность, признание. Среди них есть известные личности:

• Алексей Маресьев – летчик без ног;
• Стивен Хокинг – физик с диагнозом паралич;
• Ник Вуйчич – писатель без рук и ног;
• Александр Суворов – слепоглухой ученый;
• Диана Гурцкая – слепая певица.

Список знаменитостей насчитывает сотни имен. Еще больше самоотверженных людей живут среди нас. Наравне со здоровыми гражданами они выполняют производственные обязанности, исполняют поручения, заказы. Получают зарплату и моральное удовлетворение.

Ограниченные физические возможности не означают отсутствие дееспособности и работоспособности. Стремление инвалидов оформить трудовую книжку закреплено на государственном уровне. Центры занятости населения предоставляют квоты на рабочие места для инвалидов. При условии наличия вакансий работодатель не может отправить соискателя восвояси.

С недавних пор произошли изменения в части признания нетрудоспособности, так как существовала рабочая и нерабочая классификация.

Полная либо частичная утрата физических сил подтверждается в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).

Может ли инвалид 1 группы официально работать?

Среди инвалидов первой группы находятся личности с уникальными способностями, отличным образованием, смекалкой. Если работодателю будут продемонстрированы все лучшие качества будущего сотрудника, он примет его. Инвалид 1 группы может и должен работать официально, имея навыки и способности.

Условия работы зафиксированы в ИПР. Программа является неукоснительной рекомендацией для руководителя. Он отвечает перед законом за обустройство надлежащего рабочего места. Если инвалида устраивают стандартные условия, то ответственность за не создание особого микроклимата исключается.

Права инвалида 1 группы на работе

Устраиваясь на работу, человек с проблемами по здоровью либо с физическим увечьем подписывает трудовой договор. Необходимо обратить внимание, что в нем должны быть прописаны не только особые условия служебного места, но и предусмотренные государством права:

• 30-дневный ежегодный отпуск;
• 60 дополнительных дней отдыха за свой счет;
• ночные смены, праздники и выходные с письменного согласия;
• право отказаться от поездки в командировку;
• оплата больничного листа;
• зарплата без налоговых вычетов;
• оплата труда по штатному расписанию.

Инвалид вправе выбрать себе рабочее место, оборудованное специальными техническими средствами. Если по ИПР даны рекомендации на определенные условия, то начальство обязано снизить нагрузку, перевести на другой объект.

Оформление для трудоустройства

Группу инвалидности определяет медико-социальная экспертиза (МСЭ). Это государственное учреждение проводит обследование документов по состоянию здоровья и выдает справку вместе с ИПР.

Процедура оформления занимает немало времени и требует внушительного пакета документов. Пациенту необходимо обладать твердостью духа, чтобы отстоять законные права в этой бюрократической волоките.

Медицинские работники имеют негласные инструкции, связанные с бюджетными ограничениями. Откровенно говоря, денег на всех инвалидов не хватает, поэтому оформить группу бывает весьма сложно. Особенно это касается одной группы – третьей.

Получить документы на первую намного проще, так как ущербность видна невооруженным глазом.

Людям с инвалидными справками устроиться на работу непросто. В данном случае следует воспользоваться ст. 65 ТК РФ, которая не содержит требований на представление медицинских документов.

Не секрет, что в нашем обществе нередко происходит дискриминация по медицинским показаниям. Нередко соискатели идут на хитрость, скрывая свой диагноз. Лишь после подписания контракта они указывают на нормы закона, требующие соблюдать трудовые права инвалидов.

Желание работодателя не учитывается, если кандидат пришел с направлением из центра занятости. Организация численностью свыше 100 работников нагружается определенной квотой на прием сотрудников-инвалидов.

Критерии инвалидности

В нормативных актах установлены условия и критерии признаков инвалидности. Определяющим фактором является устойчивая патология, мешающая полноценно жить и работать.

Внутренними документами Министерства труда и социальной защиты № 1024н разработаны обновленные классификации и критерии для МСЭ. Новый документ внес конкретные условия для оценки степени проявления нарушенных функций организма:

• проблемы внимания, памяти, мышления, интеллекта;
• расстройство языковых функций, заикание:
• слепота, глухота, отсутствие речи;
• неподвижность мышц;
• проблемы сердца, органов дыхания, мочевыделительной функции, кожные заболевания;
• уродства внешности.

Инвалидность первой группы признается самой тяжелой. Она присваивается в следующих случаях:

• не может заботиться о себе самостоятельно;
• не ориентируется в пространстве;
• затруднена или отсутствует способность общаться;
• затруднено самостоятельное передвижение;
• неадекватность поведения.

Существуют 4 степени нарушенных функций, из которых только 1 ст. имеет незначительные нарушения вследствие травм.

Ограничения в труде и трудовые льготы

Для людей с первой группой инвалидности существуют определенные нормы, касающиеся сменного графика и оплаты. Они работают по сокращенной рабочей неделе – 35 часов вместо 40 и получают зарплату в полном объеме.

Важно. Если в индивидуальных правилах зафиксирован рабочий минимум менее 35 часов в неделю, то зарплата начисляется по полноценному тарифу.

Социальная поддержка физически ограниченных граждан в трудовой деятельности заключается в следующих преференциях:

• ежемесячная пенсия;
• бесплатные лекарства либо льготные цены;
• бесплатное протезирование;
• общественный транспорт без оплаты;
• ежегодная бесплатная санаторно-курортная путевка;
• проезд до санатория за счет государства;
• льготы на оплату коммунальных услуг;
• бюджетное место в ВУЗе;
• внеочередное право на получение земельного участка;
• налоговые льготы.

К перечисленным льготам имеют доступ граждане, имеющие и подтвердившие свою инвалидность.

Переосвидетельствование инвалидности

Процедура подтверждения факта хронического увечья является обязательной. Ее необходимость продиктована происходящими изменениями в организме и назначением новых мероприятий по реабилитации. Не следует игнорировать переосвидетельствование, так как можно лишиться права считаться инвалидом. Потеря статуса вызывает лишение всех социальных льгот и пенсии.

Очередная комиссия может сменить категорию в худшую либо в положительную сторону. От этого зависит размер социальных выплат.

Допускается досрочная процедура по личному требованию пациента в связи с изменением самочувствия. Результатом переосвидетельствования является соответствующий вердикт комиссии:

• подтверждение группы;
• перевод в другую группу;
• снятие инвалидности.

Важно. Плановое освидетельствование для 1 группы осуществляется 1 раз в два года.

Повторное переосвидетельствование не проходят инвалиды:

• женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет;
• имеющие необратимые травмы тела;
• с нарушениями функций внутренних органов.

Профессии для инвалидов 1 группы

Не стоит сетовать на то, что работу сложно найти даже здоровому человеку. Народная мудрость справедливо гласит: «Была бы охота — наладится всякая работа». Инвалиды, получившие образование и профессию, будут всегда востребованы в сферах:

• модератор сайта;
• программист;
• консультант;
• копирайтер;
• агент;
• диспетчер;
• переводчик.

Удаленная работа посредством интернета дает неограниченный простор для заработка. Крупные фирмы пользуются услугами инвалидов в качестве операторов колл-центра с официальным трудоустройством. Банки доверяют удаленным сотрудникам заполнять отчетность, обзванивать должников, консультировать клиентов по новым продуктам.

Вполне возможно заняться несложной работой на дому, собирая мелкие аксессуары, склеивая бумажную продукцию.

Как найти работу

Существует несколько проверенных способов поиска заработка:

• центр занятости населения;
• ярмарка вакансий;
• интернет.

Для начала следует обратиться в центр занятости, где имеется специальная база данных для инвалидов. Организация периодически устраивает ярмарки вакансий, на которых существует шанс поговорить непосредственно с работодателем.

В интернете на кадровых площадках найдется немало запросов на определенные специальности и услуги. Резонно отправить предложение о предоставлении услуг от имени инвалида.

Интересные факты. В 2019 году зарегистрировано 12980 людей с ограниченными возможностями. Трудоспособный возраст составил 30%.