Может ли в фирме быть ликвидатор и генеральный директор одновременно

Может ли генеральный директор быть ликвидатором ООО?

• Особенности процедуры ликвидации
• Кто может выступить в роли ликвидатора ООО?
• Может ли директор быть ликвидатором?
• Права и обязанности ликвидатора
• Какую ответственность несет ликвидатор?

Финансовый кризис оказывает сильное влияние на состояние бизнеса в нашей стране. Все больше число компаний не выдерживают давления извне и прекращают свою деятельность. В этой статье мы рассмотрим особенности ликвидации общества с ограниченной ответственностью.

Особенности процедуры ликвидации

Любая процедура ликвидации довольно длительная и ответственная, она требует серьезного подхода со стороны участников. При осуществлении производства, необходимо заранее продумать этапы ликвидации и разработать программу.

Решение о проведении процедуры ликвидации принимается на собрании учредителей. После этого проводиться избрание специальной ликвидационной комиссии, в состав которой должно входить более 2 человек, или же назначение ликвидатора.  После этого проведением процедуры ликвидации занимается комиссия или уполномоченное лицо.

Кто может выступить в роли ликвидатора ООО?

На законодательном уровне четко не закреплен перечень лиц, которые могут быть ликвидатором ООО. Поэтому при проведении добровольной процедуры ликвидации общества с ограниченной ответственностью ликвидатором может быть:

1. Участник общества (физическое, юридическое лицо).
2. Орган, принявший решение о ликвидации.
3. Третьи лица.

Если ликвидация ООО производится на основании банкротства, то в роли ликвидатора выступает арбитражный управляющий, член СРО.

Чаще всего, учредители обществ привлекают к проведению процесса ликвидации отдельные организации. При привлечении организаций в роли ликвидатора может выступить лицо, сотрудничающее с предприятием на основании договора.

В целом в роли ликвидатора ООО может выступить практически любой человек. Состав ликвидационной комиссии или лицо, выступающее в роли ликвидатора, определяется в зависимости от основания ликвидации.

Может ли директор быть ликвидатором?

В законодательстве прямо не указано, что директор ООО не может выступать в роли ликвидатора. В жизни довольно часто возникают ситуации, в которых в общество с ограниченной ответственностью входит всего один участник. Поэтому директор может быть ликвидатором.

Таким образом, законом не запрещено прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества и назначение ликвидатора общества одним документом (протоколом), даже в том случае, если это одно и то же физическое лицо.

Ликвидация ООО (пошаговая инструкция)

Права и обязанности ликвидатора

Права и обязанности ликвидатора представляют собой довольно широкий перечень, поэтом регулируются большим числом различных законодательных актов.

В ГК кодексе закреплены обязанности лица проводящего ликвидацию:

• Публикация информации в СМИ о начале процедуры ликвидации.

Это необходимо для того чтобы кредиторы смогли предъявить требования к ООО. Как правило, предъявить требования можно в течение 2 месяцев.

• Оповестить сотрудников о ликвидации.

Согласно трудовому законодательству при ликвидации предприятия сотрудники предупреждаются за 2 месяца.

• Оповещение центра занятости о высвобождении работников.

На работодателе лежит прямая обязанность оповестить центр занятости о предстоящей ликвидации предприятия и высвобождении работников.

• Разработка плана ликвидации.

Этот момент весьма важен ведь именно от правильности разработки плана, зависит успех процедуры.

• Проведение инвентаризации.

На ликвидатора ложиться обязанность проведения инвентаризации имущества ООО, а также задолженностей.

• Подготовка документов для признания банкротов.

Если у ООО нет достаточного объема денежных средств для проведения расчета с кредиторами, то лицо, проводящее ликвидацию, обязуется оформить документы для подачи в суд заявления о признании общества с ограниченной ответственностью банкротом.

• Составление ликвидационного баланса.

В первую очередь лицо или организация обязуется составить промежуточный, а после окончания процедуры окончательный баланс. Сведения о балансе предоставляются в налоговую.

• Контроль над прекращением деятельности.

Лицо или организация должны следить за тем, чтобы ликвидируемое предприятие не осуществляло предпринимательскую деятельность.

Проведение процедуры ликвидации и оформления свидетельства облагается государственной пошлиной в размере 800 рублей.

Какую ответственность несет ликвидатор?

При организации процедуры ликвидации ООО лицо или организация, которая осуществляет контроль за процессом несет довольно большую ответственность. Помимо, штрафа для ликвидатора предусмотрена субсидиарная ответственность.

Такой вид отвесности закреплен в ФЗ «О Банкротстве». В законе сказано что, если ООО приобретает определенные признаки неплатежеспособности, то лицо или организация проводящая ликвидацию обязана оповестить суд. На оповещение судебных органов дается 10 дней. Если лицо или организации пренебрегает выполнением этой обязанности, то она может быть привлечена к субсидиарной отвесности.

Кроме того, лицо или организация проводящая ликвидацию ООО может быть привлечена к ответственности при проведении процедуры с нарушением требований Закона об обществах с ограниченной ответственностью. Ответственность за причинные убытки лицо или организация будет нести перед кредиторами.

Подводя итог, можно сказать, что процедура ликвидации общества с ограниченной отвесностью довольно ответственная и сложная. При проведении добровольной ликвидации законом не установлено, кто именно должен выступать в роли ликвидатора. В то же время при ликвидации ООО на основании банкротства процедура ликвидации проводится только арбитражным управляющим.

Источник: https://e-zaim.ru/bankrotstvo-yuridicheskih-lic/kto-mozhet-by-t-likvidatorom-ooo

Ответственность ликвидатора при ликвидации ООО — кто может быть, полномочия, обязанности

Когда возникает необходимость закрыть предприятие, предприниматели думают, что это довольно легко. Но они заблуждаются! Процесс ликвидации длительный и сложный.

Кто может им быть

Ликвидация предприятия может быть, как добровольной, так и принудительной. Добровольная ликвидация бизнеса осуществляется по решению учредителей, а принудительная – по решению суда. Фактически – это банкротство фирмы.

Обязательным условием при прекращении деятельности фирмы является наличие ликвидатора. Однако законом чётко не установлено, кто может им быть.

На выбор самих учредителей есть несколько кандидатур:

• орган, который принял решение о том, что данный бизнес необходимо ликвидировать;
• участник или учредитель общества. Им может быть как гражданин, так и другое предприятие;
• другое лицо, которое имеет соответствующие полномочия и лицензию.

Выбор ликвидатора есть только в случае добровольной ликвидации. Если же предприятие банкротится, то ликвидатор назначается судом. Это будет арбитражный управляющий. В обязательном порядке он должен быть членом соответствующей саморегулируемой организации.

Ликвидировать фирму самому довольно сложно. Есть множество нюансов и «подводных» камней, которые необходимо учитывать.

Нередко бывает так, что у общества только один участник – он же учредитель, он же генеральный директор.  Он же может быть и ликвидатором, если он сам примет решение о прекращении бизнеса. Законом это не запрещено.

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО 2020: как уволить руководителя и оформить документы?

Ликвидация ООО – представляет собой процедуру, при которой деятельность компании полностью приостанавливается. Права и обязанности организации, согласно 81 статье ТК РФ, не переходят к другим лицам.

При возникновении таких ситуаций увольняется весь штат сотрудников. Работники, трудящиеся на руководящих должностях – не являются исключениями. Основанием для расторжения трудовых контрактов при этом выступает 61 статья ГК РФ.

Как уволить генерального директора, если компания ликвидируется?

Перед тем как перейти к подробностям увольнения директора ООО по причине ликвидации фирмы, необходимо ознакомиться с этапами данной процедуры.

Стандартная схема ликвидации компании выглядит следующим образом:

1. Организация и проведения собрания учредителей компании. Рассматриваются причины, по которым необходимо ликвидировать предприятие, данная тема детально обсуждается.
2. Принятие решения на собрании. Учредители принимают соответствующее решение, после чего создается ликвидационная комиссия.
3. Оповещение ФНС. В государственную структуру своевременно – в течение 3-х дней с момента принятия решения о ликвидации ООО, отправляется соответствующее уведомление.
4. Работа комиссии по ликвидации. Члены, в нее входящие, представляют интересы организации в различных структурах.
5. Ликвидация. Совершение ликвидационной комиссией завершающих мероприятий.

Тонкости процедуры увольнения директора ООО при ликвидации зависят от того, кем является руководитель.

Ниже даны поясняющие инструкции по правильному оформлению расторжения трудового договора.

При ликвидации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины — как уволить беременную при закрытии предприятия?

Пошаговая инструкция увольнения

Если руководитель – наемный работник

В этом случае расторжение трудового договора осуществляется по следующим шагам:

• Шаг 1. Предупреждение о предстоящем увольнении. Данный шаг должен быть произведен в определенные сроки – за 2 месяца до расторжения трудового договора.
• Шаг 2 Уведомление органов ФНС. Этот этап осуществляется в аналогичные, указанные в предыдущем пункте сроки.
• Шаг 3. Ознакомление с приказом. Прежде чем подписать распоряжение, подготовленное руководством, директор изучает его содержимое. Только после этого ставит в документе свою подпись. Осуществляется данная процедура не позднее, чем за 1 день до увольнения в связи с ликвидацией.
• Шаг 4. Внесение соответствующих данных в трудовую документацию.
• Шаг 5. Выплата подлежащих начислению на счет сотрудника денежных средств.
• Шаг 6. Выплата среднего месячного заработка. Осуществляется в течение 2-х месяцев. При наличии определенных условий этот срок может быть увеличен до 3-х месяцев.

Проанализировав данную информацию можно прийти к выводу – увольнение директора ООО, являющего наемным работником, осуществляется также, как увольнение любого другого сотрудника.

Если руководитель входит в состав ликвидационной комиссии, на него распространяются правила 178 и 180 статьи ТК РФ. Его увольнение при этом производится аналогичным образом.

После проведения ликвидации полномочия, возлагаемые на компанию, переходят к членам ликвидационной комиссии. В нее при этом может входить уволенный директор. Возлагаемые на него ранее должностные обязанности при этом он выполнять не имеет права.

Если руководитель — единственный участник ООО

Директор ООО одновременно может является единственным учредителем компании. При такой ситуации увольнение руководящего лица при ликвидации включает в себя следующие этапы:

• Шаг 1. Принятие решение о ликвидации.
• Шаг 2. Отправка уведомления в ФНС.
• Шаг 3. Издание приказа.
• Шаг 4. Внесение данных в трудовую книжку.
• Шаг 5. Представление интересов организации в соответствующих инстанциях.
• Шаг 6. Проведение ликвидации.

Существенных отличий от стандартной ситуации, при которой директор – наемный работник нет. Единственным и важным отличием является лишь тот факт, что все указанные шаги производятся директором самостоятельно.

Какой датой оформлять расторжение договора?

Точная дата ликвидации компании определяется после того, как каждый сотрудник предприятия, в том числе директор, будет уведомлен о предстоящем событии.

Если решение о ликвидации фирмы принимается на собрании ее учредителей, по итогам процедуры оформляется соответствующий Протокол, в котором должна присутствовать дата ликвидации. В ситуации, когда директор – единственный учредитель, оформляется специальное Решение.

Дата последнего рабочего дня в ликвидированной компании, проставленная в трудовой книжке, должна совпадать с датой, указанной в Решении или Протоколе.

Необходимые документы

Увольнение директора фирмы при ее ликвидации важно оформить грамотно. Есть документы, подлежащие обязательному оформлению. Одним из таковых является уведомление.

Уведомление работнику

В уведомлении указываются данные следующего характера:

• информация о компании – наименование, организационно- правовая форма;
• название документа;
• инициалы и должность работника, на имя которого составляется уведомление;
• сведения о принятии решения о ликвидации и документе, подтверждающем данный факт;
• причина увольнения и ссылка на статью законодательного акта, ее регламентирующую;
• дата расторжения трудовых отношений;
• дата оформления документации.

В уведомлении директор должен оставить свою личную подпись, подтверждающую факт ознакомления руководителя с информацией, указанной в бланке. Унифицированного образца для заполнения оповещения нет, поэтому оно оформляется в свободной форме.

Не менее важно обратить на срок, в течение которого директор должен получить уведомление. Согласно установленным правилам трудового законодательства РФ, руководитель должен быть ознакомлен с информацией о ликвидации компании за 2 месяца до предстоящего события.

Еще одним обязательным документом является приказ. Для его оформления необходимо использовать унифицированную форму Т-8. В распоряжении отражается информация следующего характера:

• данные компании – наименование, организационно-правовая форма, код ОКУД и ОКПО;
• порядковый номер приказа и дата его оформления;
• табельный номер, должность и инициалы сотрудника;
• дата увольнения;
• ссылка на статью законодательного акта, в соответствии с которой осуществляется увольнение;
• документальное основание для расторжения трудового договора;
• должность, инициалы и подпись работодателя.

Как и в случае с уведомлением, директор, при изучении приказа, должен оставить в нем свою подпись. Она будет свидетельствовать о факте ознакомления работника с информацией, в нем указанной.

Скачать образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией.

Как внести запись в трудовую книжку?

Вне зависимости от причины увольнения, при совершении данного действия ответственными сотрудниками вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. В документе указываются такие данные:

• дата внесения информации в документ;
• основная часть. Включает в себя информацию об увольнении и его причине;
• основание для расторжения трудового договора.

В трудовой также должна присутствовать печать компании, оставившей в ней запись. При увольнении директора по причине ликвидации ООО запись в трудовой может быть сформулирована следующим образом – «Уволен в связи с ликвидацией ООО «Ромашка», на основании п.1 ст. 81 ТК РФ».

В трудовой книжке эта запись выглядит так:

Кто такой ликвидатор, и как это понятие соотносится с понятием «ликвидационная комиссия»

Ликвидатор – это лицо, занимающееся вопросами, возникающими в ходе реализации процедуры прекращения деятельности организации. Ликвидационная комиссия – это коллегиальный орган, разрешающий аналогичные вопросы.

Порядок назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии прописан в ст. 62 ГК РФ, ст. 57 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 № 14.

Однако положения закона крайне скупы, и в полной мере не регулируют вопросы деятельности ликвидатора или ликвидационной комиссии.

Более того, ФЗ № 14 не содержит даже намека на то, что в прекращении деятельности организацией может участвовать ликвидатор, оперируя понятием «ликвидационная комиссия».

На практике, возможно назначение как ликвидатора, так и ликвидационной комиссии, а разрешает данный вопрос общее собрание ООО.

Для организации прекращения деятельности маленькой компании чаще всего пользуются услугами одного человека.

Если компания крупная, назначается комиссия (в числе не менее двух участников, один из которых является председателем).

Кто может быть ликвидатором?

Законодательство обходит стороной вопрос о том, кто может являться ликвидатором организации (либо входит в состав комиссии). Положительным моментом можно считать то, что и запретов относительно выборы кандидатуры закон не устанавливает.

Чаще всего ликвидатором становится бывший единоличный исполнительный орган фирмы (директор, гендиректор, и т.д.). Это связано с тем, что он работал в организации и имеет представление о ее деятельности. Трудовой договор с ним при назначении ликвидатором расторгается (впрочем, директора увольняют при назначении любого лица ликвидатором).

Помимо директора ликвидатором может быть кто угодно (любое дееспособное лицо).

Предполагается, что ликвидатор должен иметь представление о том, как проходит процедура прекращения деятельности организации, чтобы ее осуществлять.

Требований к составу ликвидационной комиссии закон также не предъявляет.

Назначение ликвидатора при ликвидации ООО. Образец решения о назначении ликвидатора (протокола собрания участников ООО)

Для назначения ликвидатора не подходит трудовой договор, ввиду отсутствия соответствующей должности в организации и целесообразности таких действий (организация скоро прекратит существование).

Поэтому чаще всего заключается гражданско-правовой договор (например, оказания услуг).

Можно вообще не заключать никаких договоров (такого требования закона нет), но тогда порядок деятельности и размер вознаграждения ликвидатора не будут определены.

Процедура назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии следующая:

1. Принимается решение единственного учредителя, либо созывается внеочередное общее собрание, на повестке дня которого стоит вопрос о порядке и сроках ликвидации фирмы, назначении ликвидатора/комиссии, прекращении полномочий единоличного исполнительного органа.
2. Заключается договор с ликвидатором/комиссией (при желании).

Приведем образец протокола общего собрания участников организации и образец решения единственного участника о назначении ликвидатора.

Полномочия ликвидатора при ликвидации ООО

Если кратко, то ликвидатор или ликвидационная комиссия получают полномочия гендиректора, в том числе право на защиту интересов компании в судебных инстанциях. Закон (п. 4 ст.

62 ГК РФ) формулирует это правило так: «к ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица».

Достаточно размыто, поэтому мы и проводим параллель с гендиректором, который ранее осуществлял аналогичные обязанности.

Не стоит забывать, что иные органы управления ООО действуют вплоть до регистрации его ликвидации (например, общее собрание участников организации, которое подписывает, промежуточный и окончательный ликвидационные балансы). Это правило не касается только единоличного исполнительного органа (гендиректора).

На практике, комиссия или ликвидатор осуществляют деятельность, направленную именно на ликвидацию компании. Перечень таких действий предусмотрен ст. 63 ГК РФ. К ним относятся:

• Публикация данных о ликвидации фирмы в СМИ.
• Поиск и уведомление кредиторов, взыскание дебиторской задолженности.
• Составление промежуточного ликвидационного баланса (но не утверждение).
• Продажа имущества компании при его недостаточности для удовлетворения интересов кредиторов.
• Обращение в арбитраж при обнаружении признаков банкротства.
• Составление ликвидационного баланса (но не утверждение).
• Подача заявления о ликвидации фирмы на регистрацию.
• Представительство интересов компании в суде.

***

Таким образом, при ответе на вопрос о том, кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО необходимо учитывать, что закон не устанавливает требований к лицам, которые могут быть ликвидаторами, либо входить в состав ликвидационной комиссии. В итоге упразднение фирмы может быть поручено любым лицам.

Источник: https://zakoved.ru/biznes/kto-mozhet-byt-likvidatorom-pri-likvidatsii-ooo.html

Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО

Для проведения ликвидации предприятия создается ликвидационная комиссия, главой которой является ликвидатор, который действует в пределах компетенции данной комиссии и который является ответственным за проведение процедуры ликвидации данного предприятия. Существуют определенные нормативные акты, которые устанавливают ответственность ликвидатора при ликвидации ООО.

Когда назначается ликвидатор

Ликвидация предприятия означает прекращение им хозяйственной деятельности и может быть:

• добровольной (решение о ликвидации принимают учредители предприятия);
• принудительной (решение о ликвидации принимается судебными органами).

Источник: https://novdmt.com/mozhet-li-generalnyy-direktor-byt-likvidatorom-ooo/

Может ли генеркльный директор быть одновременно ликвидатором

При этом должны быть соблюдены общие требования ТК РФ к порядку расторжения трудового договора по соответствующим основаниям. В частности, если трудовой договор расторгается на основании п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны быть соблюдены правила ст.

180 ТК РФ, которая возлагает на работодателя обязанность предупредить работников персонально и под личную подпись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения данного срока.

В этом случае работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку главой 43 ТК РФ, определяющей особенности регулирования труда руководителя организации, иное не предусмотрено, положения ст.

Увольнение директора при ликвидации ООО — как сделать всё правильно

В них прописаны особенности расторжения договора с руководителем. В случае добровольной ликвидации применяется пункт 2 этой статьи, а при банкротстве – пункт 1.

Если предприятие банкротится, то днём прекращения работы руководителя будет считаться дата, когда учредитель узнал о вступлении в силу Определения арбитражного суда об отстранении руководителя.

То есть это дата, когда собственнику вручили об этом письменное уведомление.

В такой ситуации процедура упрощается и производится в следующем порядке: директор, который одновременно является учредителем, может принимать все решения единолично, в частности, о назначении ликвидатора и о своём собственном увольнении с поста руководителя предприятия. Закон не запрещает ему издавать кадровые приказы в отношении самого себя и вносить записи в свою трудовую книжку.

Может ли быть ликвидатором директор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли быть ликвидатором директор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

После проведения ликвидации в обязательном порядке информируют налоговую инспекцию, что процесс по закрытию компании начался. Сведения должны поступить в то учреждение, в котором проводилась регистрация производства.

С председателем ликвидационной комиссии (и ее членами) могут заключаться как трудовые, так и гражданско-правовые договоры.

Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что с момента принятия общим собранием участников ООО решения о назначении ликвидационной комиссии и ее председателя (п. 3 ст. 62 ГК РФ) полномочия директора как единоличного исполнительного органа ООО прекращаются в силу закона (и переходят к председателю ликвидационной комиссии).

Ответственность ликвидатора при ликвидации ооо

Согласно УК РФ при ликвидации ООО ответственность у ликвидатора возникает и в случае умышленного сокрытия информации о явных признаках, свидетельствующих о банкротстве предприятия (ст. 195 УК РФ).

В большинстве случаев при ликвидации ООО учредители обращаются к тем компаниям, которые специализируются на предоставлении данных услуг. В ООО ликвидатор назначается приказом.

Существуют определенные нормативные акты, которые устанавливают ответственность ликвидатора при ликвидации ООО.

Может ли генеральный директор быть ликвидатором ООО?

Юридическое лицо представляют сотрудники, исполняющие обязанности:

• бухгалтеров;
• юристов;
• экономистов;
• учредителей.

Остановимся на каждом этапе более подробно. Принятие решения о ликвидации, назначении ликвидационной комиссии ликвидатора Ликвидация ООО в добровольном порядке начинается с принятия решения о его ликвидации.

Он может участвовать в составлении промежуточного, ликвидационного балансов, а утвердить не имеет прав, они принадлежат владельцам.

На практике, комиссия или ликвидатор осуществляют деятельность, направленную именно на ликвидацию компании. Перечень таких действий предусмотрен ст. 63 ГК РФ. К ним относятся:

• Публикация данных о ликвидации фирмы в СМИ.
• Поиск и уведомление кредиторов, взыскание дебиторской задолженности.
• Составление промежуточного ликвидационного баланса (но не утверждение).
• Продажа имущества компании при его недостаточности для удовлетворения интересов кредиторов.
• Обращение в арбитраж при обнаружении признаков банкротства.
• Составление ликвидационного баланса (но не утверждение).
• Подача заявления о ликвидации фирмы на регистрацию.
• Представительство интересов компании в суде.

Это необходимо для того, чтобы оповестить всех партнеров и кредиторов о том, что началась процедура ликвидации ООО.

На него возлагаются обязанности управлять делами предприятия, кроме тех, которые закрепил закон и устав фирмы для учредителей и участников.

Полномочия ликвидатора при ликвидации ООО довольно велики. Однако и обязанностей у него огромное количество.

На него возлагаются обязанности управлять делами предприятия, кроме тех, которые закрепил закон и устав фирмы для учредителей и участников.

Ликвидатор – это ответственное лицо, которое назначается участниками компании для реализации процесса закрытия фирмы. Если на общем собрании учредители выбирают ликвидационную комиссию, её председатель становится ликвидатором.

Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО, зависит от вида ликвидации:

Бесплатная юридическая консультация:

• при добровольной ликвидации организации выбор ликвидатора может осуществляться учредителями;
• при ликвидации предприятия по решению суда ликвидатор (арбитражный управляющий) назначается судом.

В качестве ликвидатора может быть назначено лицо, которое имеет соответствующую лицензию и обладает определенными полномочиями.

В практических случаях часто происходит, что предприятие имеет в наличии одного участника в лице учредителя и генерального директора.

Сроки, необходимые для уведомления сотрудников об увольнении, в данном случае сокращаются. Конкурсный управляющий обязан сообщить всем членам персонала о расторжении трудовых договоров в течение месяца с момента принятия решения арбитражным судом.

Федерального закона № 129-ФЗ, именно ликвидатор является заявителем в регистрирующем органе с уведомлением о начале процесса ликвидации и составлении промежуточного ликвидационного баланса. Он же выступает при необходимости в суде и регулирует все текущие вопросы без доверенности.

Как оформить перевод директора в ликвидатора компании

Некоторые ФНС не принимают заявления от ликвидатора ООО, ссылаясь на ст. 57 Федерального закона № 14-ФЗ. Там речь идет только о ликвидационной комиссии, которую назначают учредители общества. По мнению части налоговиков, раз в отношении ООО четко прописано правило создать комиссию во главе с председателем, то ликвидировать общество один человек не может.

Полномочия по управлению делами юридического лица (в том числе по подписанию документов) переходят к председателю ликвидационной комиссии с момента его назначения решением общего собрания участников ООО.

Решение о ликвидации общества принимает общее собрание участников ООО. Поскольку в рассматриваемой ситуации в обществе имеется один участник, решение о ликвидации принимается этим участником единолично и оформляется письменно. Кроме того, единственный участник формирует состав ликвидационной комиссии или назначает ликвидатора общества ст.

На практике, очень часто учредители прибегают к услугам сторонних организаций, которые помогают им в ликвидации ООО, в такой ситуации, ликвидатором может стать лицо, которое сотрудничает с ликвидируемым предприятием на основании договора.

Оформление дома по дачной амнистии в 2020 году — как сделать правильно

Как уже было сказано выше, законодатель прямо не запрещает, чтобы то или иное лицо было ликвидатором ООО. На практике, часто встречается так, что у ликвидируемого ООО, всего один участник, он же учредитель и генеральный директор.

Кто может быть ликвидатором ООО. Задачи и функции ликвидатора и Руководитель компании, генеральный директор.

Как можно решить мою проблему… Я являюсь ликвидатором ооо, так же и учредителем этой фирмы (в фирме 3 учредителя), директором был один из учредителей. В налоговой требуют какие-то отчёты и оплатить налоги и пени, но директор решил бросить всё это и ничего не платить и не предоставлять в налоговую, но в документах я ликвидатор, что мне теперь делать? Платить налоги и пени из своего кармана?

Общество подало документы в налоговый орган о начале ликвидации. У генерального директора истекает срок полномочий и, соответственно, заканчивается трудовой договор. Генеральный директор протоколом учредителей уже назначен председателем ликвидационной комиссии. Достаточно ли протокола о назначении председателем? Если да, то на каком основании начисляется заработная плата?

Вопрос: В связи с отсутствием деятельности общества с ограниченной ответственностью общим собранием его участников 2 человека принято решение о его ликвидации.

Может ли быть ликвидатором не участник общества и не генеральный директор, а третье лицо и нужен ли договор на проведение процедуры ликвидации? Возможно ли, что ликвидационная комиссия будет состоять из одного человека ликвидатора?

Производится за 60 дней до начала ликвидационных предприятий.

При планируемых массовых увольнениях рабочего персонала необходимо оповестить службу занятости за 3 месяца до дня расторжения трудового договора.

Об этом говорится в законе №1032-1 «О занятости населения». Назначение происходит общим анием участников собрания, данные вносятся в протокол. Кто может быть ликвидатором ООО? Согласно п.

Можно ли сделать это одновременно? Да это можно отразить в одном решении собрания участников ООО. Да это вполне возможно сделать одновременно.

Продажа готового бизнеса или альтернативная ликвидация компании Кто такой ликвидатор, и какие функции он выполняет? Очень важной стадией процедуры ликвидации является этап, на котором создается ликвидационная комиссия, и назначается ликвидатор.

Именно это лицо полностью руководит процессом ликвидации, получает контроль над собственностью юридического лица, но без права владения этой собственностью.

Для проведения ликвидации предприятия создается ликвидационная комиссия, главой которой является ликвидатор, который действует в пределах компетенции данной комиссии и который является ответственным за проведение процедуры ликвидации данного предприятия. Существуют определенные нормативные акты, которые устанавливают ответственность ликвидатора при ликвидации ООО.

Может ли генеркльный директор быть одновременно ликвидатором

При этом должны быть соблюдены общие требования ТК РФ к порядку расторжения трудового договора по соответствующим основаниям. В частности, если трудовой договор расторгается на основании п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны быть соблюдены правила ст. 180 ТК РФ, которая возлагает на работодателя обязанность предупредить работников персонально и под личную подпись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения данного срока.

В этом случае работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку главой 43 ТК РФ, определяющей особенности регулирования труда руководителя организации, иное не предусмотрено, положения ст.

Увольнение директора при ликвидации ооо в 2020: особенности процедуры

В них прописаны особенности расторжения договора с руководителем.

В такой ситуации процедура упрощается и производится в следующем порядке: директор, который одновременно является учредителем, может принимать все решения единолично, в частности, о назначении ликвидатора и о своём собственном увольнении с поста руководителя предприятия.

Закон не запрещает ему издавать кадровые приказы в отношении самого себя и вносить записи в свою трудовую книжку. Точно так же директор вправе действовать, если он назначает сам себя ликвидатором.

Увольнение директора при ликвидации ООО 2020

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)За 1 день до увольненияДиректор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольненииВ день увольнения· вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки;· выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.В течение 2 месяцев после увольненияВыплачивается средний месячный заработок на период трудоустройстваТретий месяц после увольненияПо решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаяхТаким образом, при увольнении директора, как наёмного работника, действует стандартный алгоритм увольнения работника при ликвидации организации.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВ случае, если в соответствии с Уставом ООО директор является членом ликвидационной комиссии — в данном случае необходимо в самом начале руководствоваться ст.

Ликвидатор ООО: права и обязанности

На практике, часто встречается так, что у ликвидируемого ООО, всего один участник, он же учредитель и генеральный директор.

И тут сразу же встает вопрос, может ли в таком случае, директор быть ликвидатором ООО. Конечно, может! Закон не запрещает прекращения полномочий единоличного исполнительного органа общества и назначение ликвидатора общества одним документом (протоколом), даже в том случае, если это одно и то же физическое лицо.

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО

Такая ситуация также чаще всего сопровождается его увольнением при начале действия комиссии.

При увольнении сотрудников, в том числе генерального директора, на общество с ограниченной ответственностью накладываются следующие обязательства:

• Сообщение в службу занятости. Производится за 60 дней до начала ликвидационных предприятий. При планируемых массовых увольнениях рабочего персонала необходимо оповестить службу занятости за 3 месяца до дня расторжения трудового договора. Об этом говорится в законе №1032-1 «О занятости населения». За несоблюдение данного постановления в отношении ЮЛ предусмотрены штрафные санкции (от 30.000 до 50.000 рублей) или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Форма сообщения не определена законодательно, при оформлении можно воспользоваться следующим .

Какая уволить генерального директора при ликвидации ООО?

И его же назначить ликвидатором

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.я предложил бы просто написать заявление об увольнении по собственному желанию -на основании ст. 280 ТК до принятия решения о ликвидацииЗапись в трудовой- увольнение по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.После этого одновременно на общем собрании

Как осуществляется увольнение руководителя при ликвидации ООО?

Сведения о том, что у фирмы — новое фактическое руководство, передаются в ФНС и отражаются в ЕГРЮЛ.

При этом возникает ситуация, при которой директор, прекративший исполнять свои функции по управлению фирмой, остается, тем не менее, действующим работником организации. Прекращение трудового договора с руководителем юридического лица возможно:

На основании норм ст. 81 ТК РФ.

Указанная статья Трудового Кодекса содержит весьма широкий спектр оснований для увольнения.

В числе таковых — ликвидация фирмы. Увольнение на данном основании предполагает: принятие учредителями организации решения о ликвидации

Ликвидация ООО

2 ст.

3. И как потом подписывать все документы ООО, ведь ликвидация только началась?

Вместо «Директор» Иванов ИИ, писать «Ликвидатор» Иванов И.И.?