Можно ли переводить работника на другую должность во время отпуска

Как перевести работника на другую должность во время отпуска

Однако если при этом новая работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи.

Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности.

Перевод и отпуск Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.

Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений. Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника.

Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска

Внимание Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно и во время отпуска с соблюдением требований к документальному оформлению. Прерывать в этом случае отпуск не нужно, если работник не планирует приступать к своим трудовым обязанностям.

Важно Подписать документы о переводе можно и находясь в отпуске (приехав на работу, на дому), т.к. на период отпуска трудовая право- и дееспособность работника не прекращается, не приостанавливается.

Популярные вопросы Можно и прервать отпуск для выхода на работу для подписания документов, но при этом требуется оформление ряда документов сначала для выхода из отпуска, а затем для прекращения работы (заявления, допсоглашения, приказы).

Это нецелесообразно, если работник выходит на работу только для подписания документов. Данный вопрос не являлся предметом официальных разъяснений.

Судебная практика также отсутствует.

Особенности перевода на другую должность на время отпуска

Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке. В этом случае сторонами заключается письменное соглашение о переводе работника (допустимо и в виде допсоглашения к его трудовому договору).

Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и по односторонней инициативе работодателя (в исключительных случаях, оговоренных в законе, и на короткий срок). Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья.

В отношении временного перевода существует ограничение годичным сроком или выходом работника, которого замещает временно переведенный работник. Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться.

Как оформить перевод во время отпуска?

• Как оформить работника, когда заканчивается срок перевода
• Как перевести работников на неполный рабочий день?
• Какова процедура перевода с 0,5 ставки на 0,25?
• Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки?

Вопрос Если в период отпуска по уходу за ребенком нужно оформить перевод работника на другую должность (работник согласен), нужно ли работнику для этого прервать свой отпуск и выйти на работу, подписать доп. соглашение и заново оформить отпуск уже по новой должности?какие ЗА и ПРОТИВ этого однодневного выхода на работуесть ли есть ли официальные разъяснения на эту тему и судебная практика? Ответ Ответ на вопрос: Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на оформление перевода в период отпуска, в том числе и по уходу за ребенком, при наличии согласия работника.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Остальные перемещения по штату, исключая случаев, когда новая должность противопоказана по медицинским справкам, вполне разрешены.

Главное: о том, можно ли перевести конкретного сотрудника на другую должность и место, нужно в первую очередь спросить у него самого.

Перевод сотрудника: как правильно оформить Зачастую период смены должности либо перевода сотрудника приходится на то время, которое у него было запланировано на проведение ежегодного отпуска.

Если подчинённый заранее знал о том, что его положение на работе изменится в скором времени, он мог бы подписать согласие на это предварительно.
Но вот можно ли работника перевести на другую должность или территориальное место работы на время отпуска, если решение пришло спонтанно – это вопрос более сложный.

Перевод во время отпуска

К примеру, работник, получивший инвалидность, больше не может выполнять обязанности, связанные с применением физической силы. На случай несерьёзной болезни можно оформить временное перемещение.Почему перевести сотрудника иногда нужно в максимально короткие сроки:

• в одном из отделов остро нуждаются в увеличении численности штата;
• сотрудник одного из соседних подразделений перестал справляться со своими обязанностями, ушёл на продолжительный больничный либо был уволен;
• бумажная волокита занимает слишком много времени, а в оформлении бумаг задействовано большое количество людей, которые не смогут ждать, пока конкретный человек выйдет из отпуска.

Важно! Единственное, что запрещает трудовое законодательство работодателю, это непосредственное расторжение договора с подчинённым и последующее увольнение.

Перевод работника на другую должность во время отпуска

Возможен ли перевод работника на другую должность с его согласия во время ежегодного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет.

если данный перевод не ухудшает существующие условия труда работника Ответ Для перевода работника на другую должность необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Следовательно, нужно присутствие сотрудника на работе.

Однако во время отпуска (как ежегодного, так и по уходу за ребенком), работник не обязан присутствовать на своем рабочем месте. Причем на наш взгляд, простого прихода работника на работу, для того чтобы подписать приказ о переводе, недостаточно – ведь официально он находится в отпуске. В связи с этим возникает вопрос о правомерности подписания им в этот период приказа о переводе.

Перевод сотрудника на другую должность во время отпуска

ТК РФ):

• изменения трудовой функции (как постоянного, так и временного) работника;
• изменения (постоянного или временного) структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
• перевода сотрудника вместе с работодателем в другую местность;
• перевода его на постоянную работу к иному работодателю. Прежний трудовой договор при этом прекращается и заключается новый – с другим работодателем.

Есть еще одна его разновидность – перевод согласно медицинскому заключению, регулируемый ст. 73

ТК РФ. Постоянные и временные переводы Наибольшее практическое значение имеет разделение переводов на постоянные и временные. При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор.

Перевод работника на другую должность во время декретного отпуска

Здравствуйте! Единственное, что нужно учитывать, что отпуск это время отдыха ст.107 ТК РФ.А подписать допсоглашение к ТД работник должен прибыть на рабочее место, и он может законно от этого отказаться, т.к. не забывайте, что отзыв из отпуска только с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ.

И еще один момент, не забывайте, что законом запрещено изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.А изменение трудовой функции работника это перевод на другую работу (должность), что только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, исключения случаи ст.72.

2 ТК РФ, но это случаи временного перевода на другую работу (должность) даже без согласия работника на срок до 1 месяца, но в случаях ЧП, либо простоя, если простой из-за случаев ЧП.

Можно ли перевести сотрудника на другую должность на время отпуска

Переводам на другую должность или отдел в трудовом законодательстве посвящена целая статья. Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев.

1. Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение. Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек. Соответственно, одного из них работодатель должен будет перевести в другой отдел на ту же специальность. Законодательство обязует начальников сохранять подчинённым трудоустройство и должности, но перевод во время заполняемости штата нарушением являться не будет.
2. Перевода рабочего на другую площадку. К примеру, строитель занимался соответствующими работами на одном объекте. Во время отпуска объект был сдан, и застройщик приказал работать в другом месте. В таком случае перевод будет засчитан.
3. Перевода сотрудника на другую должность по медицинским показаниям. К примеру, работник, получивший инвалидность, больше не может выполнять обязанности, связанные с применением физической силы. На случай несерьёзной болезни можно оформить временное перемещение.

Почему перевести сотрудника иногда нужно в максимально короткие сроки:

• в одном из отделов остро нуждаются в увеличении численности штата;
• сотрудник одного из соседних подразделений перестал справляться со своими обязанностями, ушёл на продолжительный больничный либо был уволен;
• бумажная волокита занимает слишком много времени, а в оформлении бумаг задействовано большое количество людей, которые не смогут ждать, пока конкретный человек выйдет из отпуска.

Важно! Единственное, что запрещает трудовое законодательство работодателю, это непосредственное расторжение договора с подчинённым и последующее увольнение.

Остальные перемещения по штату, исключая случаев, когда новая должность противопоказана по медицинским справкам, вполне разрешены.

Главное: о том, можно ли перевести конкретного сотрудника на другую должность и место, нужно в первую очередь спросить у него самого.

Можно ли декретницу перевести на другую должность?

Иногда структурные изменения в организации вынуждают руководителя компании переводить некоторых сотрудников с одного рабочего места на другое. Обычно при этом не возникает каких-либо сложностей и проблем. Определенные вопросы появляются, если речь идет о декретнице.

Ведь беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, относятся к льготной категории. По закону за такими работницами должно сохраняться место и заработок. Об этом говорится в четвертой части статьи №256 ТК России.

Также беременных и молодых мам запрещено увольнять по инициативе работодателя. Этот момент закреплен в статье №261 ТК. Поэтому многие директора компаний не знают, можно ли перевести на другую должность во время декретного отпуска свою временно отсутствующую подчиненную. Чтобы разобраться в этом вопросе, следует обратиться к положениям действующего законодательства.

Администрации предприятия это поможет действовать в рамках закона, что исключит вероятность привлечения к ответственности.

Главное условие, которое важно соблюдать для осуществления перевода, – получение согласия подчиненной.

Самые важные изменения этой весны!

• Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала годаВ работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 годаЧитайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите выРедакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• Запретные документы в кадровой службеИнспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутатьсяЕсли выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/126911-qqkss5-mojno-li-osushchestvit-perevod-vo-vremya-otpuska

Как перевестись на другую работу находясь в отпуске

Ситуации, когда правомерен временный перевод работника по инициативе работодателя на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором с ним, перечислены в статье 72.2 ТК РФ: У нас освободилась должность начальника отдела. Хотим предложить перевод специалисту отдела.

Он согласен и готов приступить к работе в любое время. С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

→ Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 5 апреля 2020 г.

В деятельности организации возможны самые разные ситуации. Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска.

Перевод может иметь вид (ст.

Процедура перевода

Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

1. ФИО сотрудника и название организации.
2. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
3. Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
4. Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность. Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

Оформление документов

Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное

Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

1. Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.
2. Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность. Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать.
3. Отдел кадров предприятия пишет в личную карточку работника сведения о переводе на другую работу. С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.

Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др. документы записи не делаются.

Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника.

Новое место: возможен ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком и как его осуществить?

Трудоустроенным женщинам гарантировано освобождение от рабочей деятельность на поздних сроках беременности, после родов и в период присмотра за малышом. На это время за подчиненной сохраняется ее рабочее место. Руководителям компаний и сотрудницам полезно знать, допустим ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком и как он оформляется.

Как правильно оформить перевод?

Работодателю важно понимать, как правильно оформить перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком. В случае нарушения норм и положений трудового законодательства юридическому лицу придется заплатить немалый штраф.

Если с работницей, находящейся в декрете, достигнуто соглашение о переводе на другую должность, тогда отпуск по уходу за ребенком придется прервать. Иначе оформление на новом месте труда будет считаться нарушением прав сотрудницы. После осуществления перевода, женщина сможет возобновить декрет.

Также подлежит расторжению срочный трудовой контракт, заключенный с работником на период пребывания основной сотрудницы в отпуске. С замещающим подчиненным подписывается новое соглашение после возобновления женщиной декрета. Инициатором перевода на другую должность может выступать как руководитель предприятия, так и декретница.

В первом случае, директору компании нужно получить от работницы согласие на смену места труда. Если сотрудница сама захотела перевестись на другую должность, тогда ей надо подать на рассмотрение администрации предприятия соответствующее заявление. В любом случае договоренность между подчиненной и работодателем оформляется приказом.

Если женщина не дает своего согласия

Нередки ситуации, когда по телефону декретница соглашается на перевод на другую должность, но когда дело доходит до документального оформления данного процесса, то она отказывается. Это является вполне законным. Сотрудница имеет право передумать работать в новом отделе.

В одностороннем порядке изменить условия трудового договора нельзя. Если подчиненная не дает своего согласия на перевод, тогда заставить ее руководство компании не имеет права.

Администрация предприятия обязана предоставить женщине возможность работать на прежнем месте. В соответствии с действующим трудовым законодательством декретная должность не сокращается. Единственным исключением является ликвидация всего структурного подразделения, в котором работает сотрудница.

В соответствии со статьей №72.1 ТК РФ, не требуется согласие сотрудника на перевод, если перемещение осуществляется без изменения условий заключенного трудового договора.

Например, подчиненный продолжает сотрудничать с тем же работодателем, в той же местности и на той же должности, но в другом структурном подразделении. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если предлагают другую должность при выходе из декрета?

Многие женщины, когда отпуск по уходу за ребенком подходит концу, переживают о том, что работодатель предпочтет оставить временно замещающего сотрудника. Нередко у руководителей компаний действительно возникает такая мысль.

Ведь работница за период нахождения в декрете может потерять необходимый опыт и навыки. Но в обязанность администрации предприятия входит сохранение за сотрудницей ее должности, на время пребывания в отпуске по уходу за малышом.

Место декретницы не может быть занято другим основным работником. После завершения периода нетрудоспособности, связанного с необходимостью находиться с ребенком, руководитель обязан предоставить подчиненной все условия для нормальной трудовой деятельности на прежней должности. Спустя некоторое время работы директор компании вправе предложить женщине перевод.

Соглашаться на это или нет, должна решать молодая мама лично. Стоит проанализировать условия труда, величину заработной платы. Если при выходе из декрета работодатель сообщает сотруднице, что ее место занято и предлагает оформление на другую должность, то соглашаться не стоит. Это нарушение прав женщины, которая была в отпуске по уходу за малышом.

Работнице следует подать жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру или написать исковое заявление и направить его в суд. Будет инициировано разбирательство, в результате которого работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут восстановить женщину, вышедшую из декрета, на прежней должности.

За нарушение трудового законодательства на юридическое лицо будет наложен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей. Индивидуальному предпринимателю придется заплатить от 1000 до 5000 рублей. Аналогичный размер штрафа установлен и для должностного лица.

Если работодатель ранее уже привлекался к административной ответственности за подобное правонарушение, тогда величина санкции будет выше. Так, юридическому лицу надо будет заплатить от 50000 до 70000 рублей, а должностному – 10000-20000.

Штраф для индивидуального предпринимателя составит от 10000 до 20000 рублей. Если трудовая инспекция не может заставить руководителя предприятия устранить правонарушение, то решение суда является обязательным к исполнению. Сотрудница вправе потребовать выплату определенной суммы денег в качестве компенсации морального ущерба.

После завершения перевода декрет возобновляется. Трудовой контракт с временным сотрудником также перезаключается. Перевод подчиненной без учета ее мнения на другое место труда влечет для руководителя предприятия административную ответственность.

Временный перевод на другую должностьна время очередного отпуска

Для этого составьте и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Свое согласие (несогласие) на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного . Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством не ограничена.

Работу сотрудника в период временного перевода (как с согласия, так и без согласия) нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Об этом говорится в частях , и статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Документальное подтверждение обоснованности перевода На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие , позволяющих осуществить такой перевод ().

В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т.

п. Приказ о временном переводе Любой временный перевод (по соглашению сторон, без согласия или с согласия сотрудника) оформите приказом руководителя по унифицированной () (). Запись о временном переводе Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносите, но ее можно внести в личную карточку сотрудника ( Правил, утвержденных , указаний, утвержденных ).

Прекращение временного перевода После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным ().

Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в . Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий .

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

• Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 72_2.

Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного

Временный перевод работника на период отпуска

Затем следует отразить сведения о переводе в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2).

Для этого предназначен раздел «Прием на работу, переводы на другую работу»Согласно разъяснениям Госкомстата по заполнению данной унифицированной формы в этот раздел вносятся записи на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5).

Инфо При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Третий вид: временный перевод на другую должность до выхода основного работника или, иными словами, временное выполнение иной работы у того же нанимателя (до одного года) при замещении отсутствующего сотрудника на период, пока он снова не начнёт выполнять свои обязанности (например, на время декретного отпуска).В этом случае необходимо заручиться согласием переводимого сотрудника. Статья 72.2 абзац 1 По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Перевели временно на другую должность на время декретного отпуска основного работника.

Будет ли запись в трудовой книжке?

1 ответ. Москва Просмотрен 182 раза.

О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью.

В соответствии со ст. Фактически, работник «в декрете» может по своему желанию вновь приступить к выполнению своих обязанностей, и тогда следует возвратить замещающего сотрудника на прежнее место работы.

ТК РФ) запрещает работодателю требовать от работника

Особенности перевода на другую должность на время отпуска

На предприятиях с быстрой текучкой кадров и динамично изменяющимся коллективом, где постоянно происходят изменения, хотя бы раз возникал такой вопрос: а можно ли работника перевести на другую должность непосредственно на время или во время отпуска.

Как минимум двадцать восемь дней в году добросовестный трудяга имеет право потратить по своему усмотрению, однако, именно во время чьего-то ухода и происходят изменения в коллективе. На предприятиях крупного бизнеса, которые имеют развитую сеть филиалов, это возможно с наибольшей долей вероятности.

И зачастую обстоятельства прижимают так, что без перевода отдыхающего работника на другую должность никак не выкрутиться. И руководитель, действительно, имеет право провернуть такую операцию, но только при соблюдении нескольких условий.

Что такое переводы на производстве

Переводам на другую должность или отдел в трудовом законодательстве посвящена целая статья. Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев.

1. Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение. Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек. Соответственно, одного из них работодатель должен будет перевести в другой отдел на ту же специальность. Законодательство обязует начальников сохранять подчинённым трудоустройство и должности, но перевод во время заполняемости штата нарушением являться не будет.
2. Перевода рабочего на другую площадку. К примеру, строитель занимался соответствующими работами на одном объекте. Во время отпуска объект был сдан, и застройщик приказал работать в другом месте. В таком случае перевод будет засчитан.
3. Перевода сотрудника на другую должность по медицинским показаниям. К примеру, работник, получивший инвалидность, больше не может выполнять обязанности, связанные с применением физической силы. На случай несерьёзной болезни можно оформить временное перемещение.

Почему перевести сотрудника иногда нужно в максимально короткие сроки:

• в одном из отделов остро нуждаются в увеличении численности штата;
• сотрудник одного из соседних подразделений перестал справляться со своими обязанностями, ушёл на продолжительный больничный либо был уволен;
• бумажная волокита занимает слишком много времени, а в оформлении бумаг задействовано большое количество людей, которые не смогут ждать, пока конкретный человек выйдет из отпуска.

Важно! Единственное, что запрещает трудовое законодательство работодателю, это непосредственное расторжение договора с подчинённым и последующее увольнение.

Остальные перемещения по штату, исключая случаев, когда новая должность противопоказана по медицинским справкам, вполне разрешены.

Главное: о том, можно ли перевести конкретного сотрудника на другую должность и место, нужно в первую очередь спросить у него самого.

Перевод сотрудника: как правильно оформить

Зачастую период смены должности либо перевода сотрудника приходится на то время, которое у него было запланировано на проведение ежегодного отпуска.

Если подчинённый заранее знал о том, что его положение на работе изменится в скором времени, он мог бы подписать согласие на это предварительно.

Но вот можно ли работника перевести на другую должность или территориальное место работы на время отпуска, если решение пришло спонтанно – это вопрос более сложный.

Любое изменение положения работника, согласно нормам закона, должно сопровождаться либо его письменным согласием, либо заявлением, написанным от руки. Если сотрудница знала, что она будет переведена и повышена в должности, она могла бы подписать документ заранее. В большинстве случаев это приходится делать прямо во время отпуска.

В таких моментах начальник осуществляет вызов подчинённого с отдыха. Для этого достаточно одной служебной записки с согласием будущего переведённого либо отказом. Если работник пойдёт навстречу, ему нужно будет подписать бумаги и спокойно отдыхать дальше.

В таком случае ему должен быть оформлен документ по отзыву из отпуска, составлен акт пересчёта отпускных выплат, а также внесены изменения в график отпусков.

Стоит отметить, что даже несколько минут выхода на работу в заслуженный выходной должны быть компенсированы выходным в любой другой, удобный для сотрудника день.

Особенности перевода на другую должность на время отпуска Ссылка на основную публикацию

Эксперт: Возможно ли перевести сотрудника на другую должность если он находится в отпуске | Дом права

Данное соглашение подписывается двумя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого договора.

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена.

И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы.

В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.

Возможно ли перевести сотрудника на другую должность если он находится в отпуске

Внесите все изменения в личную карточку формы Т-2 и в трудовую книжку. Произведите полную оплату отпуска и текущей зарплаты в последний рабочий день.

Если перевод осуществляется внутри одного структурного подразделения, то заработную плату вы можете выплатить в день ее выдачи.
При переводах нужно помнить еще об одном важном условии — наличии противопоказаний по состоянию здоровья.

Если будут выявлены такие обстоятельства, перевод (даже с согласия работника!) запрещен (ч. 4 ст. 72 ТК РФ).

Требование сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность, которое, в частности, указано в статье 114 Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных отпусков, является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска. Вместе с тем, если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласование такого перехода, а также документальное оформление может быть проведено в любое время, в том числе во время отпуска, если в этом есть необходимость.
Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график. По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год.

Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ). Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе.

Нам надо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел, на другую должность. На перевод она согласна, но дело в том, что в настоящий момент эта работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Организация является спортивным клубом (форма собственности — общественный фонд). Работники являются спортсменами. Вопрос касается баскетбола. Игровой сезон в баскетболе длится 8 месяцев. Держать игроков оставшиеся 4 месяца не имеет никакого смысла и нет финансовой возможности.

Однако если при этом новая работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи. Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности.

Перевод и отпуск Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.

Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.

Как перевести работника на другую должность во время отпуска

Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней.

Бланк приказа о предоставлении отпуска Длительность Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять.

Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев.

Подписать документы о переводе можно и находясь в отпуске (приехав на работу, на дому), т.к. на период отпуска трудовая право- и дееспособность работника не прекращается, не приостанавливается.

Популярные вопросы Можно и прервать отпуск для выхода на работу для подписания документов, но при этом требуется оформление ряда документов сначала для выхода из отпуска, а затем для прекращения работы (заявления, допсоглашения, приказы).

Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, переводится на другую должность временно. Но по окончании перевода работодатель не предложил сотруднику прежнюю должность и он остался работать на новой. Издайте приказ формы Т-5.

Укажите, что сотруднику предоставляется отпуск, на какой срок, после отпуска осуществлен перевод, номер структурного подразделения или наименование новой должности, срок перевода.