Можно ли указывать в штатном расписании 0 25 ставки

Бухучет-это просто. Все о штатном расписании

Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Так как штатное расписание — бланк унифицированной формы Т-3 , то порядок его заполнения утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

Штатное расписание содержит:

* наименование и номер документа;

* дата его составления;

* наименование компании;

* подтверждение факта осуществления деятельности и выражение величины натурального или денежного измерения;

* наименование и подпись лица, ответственного за правильность составления. Далее указывается тот приказ, которым утверждается вступление штатного расписания в силу, срок действия данного документа и размер штата. Далее приводится информация в табличном виде.

В таблице необходимо указать следующие сведения (слева направо):

*Графа 1 структурное подразделение ;

*Графа 2 код подразделения;

*Графа 3 должность, разряд, класс квалификации (например, инженер 1 категории);

*Графа 4 количество штатных единиц (Если предусматривается содержание неполной штатной единицы, количество неполных штатных единиц указывается в соответствующих долях, например 0,25 (см. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). ;

*Графа 5 оклад (указывается в рублях, единицы измерения стоят только в шапке таблицы – например, 20 000,00);

*Графа 6-8 надбавки (в руб.) Если работодатель не имеет возможности заполнить данные графы в рублях, например, в связи с тем, что надбавки установлены работнику в процентах или коэффициентах, то в соответствующих графах допускается указывать проценты или коэффициенты.

Если размер процентов и коэффициентов изменяется, то, на наш взгляд, не будет ошибкой поставить в соответствующих графах прочерки, а в графе 10 сделать ссылку на документ, который регулирует изменение этих процентов и коэффициентов.

Например, процентная надбавка работникам Крайнего Севера меняется в зависимости от продолжительности «северного» стажа.

Поэтому при заполнении граф 6 — 8 можно поставить прочерки (при отсутствии других надбавок), а в графе 10 сделать ссылку на соответствующий нормативный правовой акт, которым регулируется установление работникам Крайнего Севера процентных надбавок к заработной плате.

*Графа 9 всего, руб. – в этой графе указывается общая сумма заработной платы ( Подсчет итога заработной платы возможен только тогда, когда тарифные ставки и надбавки установлены в одинаковых единицах за одинаковый период времени.

Если в соответствующих графах кроме рублей используются проценты и коэффициенты, а в организации используется не только повременная, но и сдельная система оплаты труда, то вывести итог по графам 5 — 9 унифицированной формы штатного расписания не представляется возможным. );

*Графа 10 примечание.

После заполнения всех граф в таблице необходимо заполнить строку «Итого». В ней необходимо просуммировать все значения по столбцам (суммы окладов, сколько будет штатных единиц и т. п.). После этого ставятся необходимые подписи и печать.

В унифицированной форме штатного расписания проставление печати не предусматривается. В связи с этим печать ставить можно, но не обязательно.

Требования, предъявляемые к штатному расписанию

*Укорачивать штатное расписание нельзя (все необходимые пункты должны присутствовать), а вносить дополнительные данные можно.

* Расписание должно вводиться в действие с первого числа месяца.

* Каждая страница была пронумерована.

* Документ должен быть сшит, иметь печать организации, подпись руководителя и лица, ответственного за составление.

Штатное расписание не входит в перечень документов налогового учета, но юридические лица обязаны предоставлять их по запросу федеральных проверяющих организаций: налоговых служб, фонда соц. страхования, органов пенсионного фонда, государственной трудовой инспекции.

Отсутствие документа

попадает под нарушение закона РФ об охране труда. Соответственно, по КоАП РФ (статья 5.27) организации, не предоставившей расписание, грозит штраф в пределах от 30 до 50 тысяч рублей. К тому же будет оштрафовано должностное лицо (сумма варьируется от 1 до 5 тысяч рублей).

На какой срок составляется

Четких сроков, на которые составляется расписание, нет , обычно составляется на 6 месяцев или год. Иногда составляется на несколько лет, если фирма не нуждается во внесении изменений.

Срок хранения

Росархив установил точный срок хранения штатного расписания после завершения его действия. Так, документация должна храниться не менее 3 лет, с года, следующего за тем, в котором была утрачена сила документа.

Кто занимается составлением

На данный момент законодательством четко не определено, кто должен заниматься разработкой документа. В компаниях с разветвленной организационной структурой обязанность составления может лежать на сотрудниках следующих отделов:

* кадровая служба;

* бухгалтерия;

* юридический отдел (наименее распространенная ситуация).

* В небольших фирмах этим может заниматься руководитель или любое другое уполномоченное им лицо. В этом случае изготавливается приказ на имя конкретного сотрудника, который будет заниматься работой с этим документом

Как утверждается

После составления штатного расписания его необходимо утвердить. До того, как будет готова финальная форма для подписания, необходимо согласовать ее с указанными в инструкции сотрудниками.

После этого утверждение необходимо сделать с помощью приказа или распоряжения, которое должно быть подписано либо руководителем компании, либо уполномоченным лицом.

В приказе обязательно нужно указать даты составления, утверждения и вступления в законную силу – они могут совпадать либо отличаться друг от друга, но дата вступления в силу не может быть раньше, чем дата составления или утверждения.

Как внести изменение

На момент 2017 года существует 2 основных способа внесения изменений в штатное расписание:

1. изменить непосредственно этот документ посредством создания нового, который будет иметь следующие регистрационный номер. При этом новый вариант должен утверждаться приказом по основной деятельности.

2. если вносимые изменения достаточно незначительны. В данном случае достаточно оформить изменения соответствующим приказом. Приказ может быть назван следующим образом: «Об изменении штатного расписания» или «О внесении изменений в штатное расписание». При этом для этой процедуры необходимо иметь обоснование.

Таковыми могут служить следующие причины:

* необходимость проведения оптимизации административной деятельности;

* изменения в законодательстве РФ;

* совершенствование организационной структуры компании;

* проведение реорганизации;

* устранение дублирования функций и формирование центров ответственности;

* необходимость организации мероприятий по совершенствованию деятельности того или иного отдела в компании; сокращение основной деятельности, ее расширение или диверсификация.

Если переименовывается должность сотрудника, перед внесением изменений нужно получить его письменное согласие.

Можно ли указывать в штатном расписании 0 25 ставки

• Можно ли в штатном расписании прописать 1 ставку, а взять сотрудника на 0,25 ставки?
• Как указать в штатном расписании неполную ставку?
• Как отразить в штатном расписании 1 25 ставки
• Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
• Как правильно указать оклад в приказе и трудовом договоре при приеме специалиста по внутреннему совместительству на 0,25 ставки?
• Как указать оклад в штатном расписании по должности 0,5 ставки?

Можно ли в штатном расписании прописать 1 ставку, а взять сотрудника на 0,25 ставки?

А когда понадобится изменить режим работы и установить ему нормальное рабочее время- внести в штатное расписание изменение – установив в штатном расписании 1 единицу по интересующей Вас должности. Выбор за работодателем.

Изменять штатное расписание работодатель вправе с той периодичностью, которая ему необходима. Обратите внимание, что для изменения режима работы директора понадобится решение собрания акционеров, участников) или единственного учредителя, или совета директоров. Доп.

соглашение с ним подпишет то же лицо, которое подписывало с ним первоначальный трудовой договор.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как внести изменения в штатное расписание?

И как часто их можно вносить? Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п.

1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1)

Как указать в штатном расписании неполную ставку?

Директор А.В.

Львов Согласовано: Главный бухгалтер А.С.

Глебова Начальник отдела кадров Е.Э.

Громова С приказом ознакомлены: Помощник бухгалтера В.Н. Зайцева 29.08.2014 … 2.Ответ: Как внести изменения в штатное расписание?

Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т.

п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания.

Можно ли в штатное расписание организации ввести должность 0,25 ставки, а не 1 ставку?

В трудовом договоре, в разделе «Режим работы» укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

Рабочий день – 2 часа; начало работы в 16.00, окончание работы в 18.00»). Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере, при этом необходимо отметить, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 21 000 руб.

Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени»). Приказ оформите по унифицированной форме № Т-1, в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время.

Подробности в материалах Системы:

• Ответ : Как составить штатное расписание

Назначение штатного расписания применяется

Как отразить в штатном расписании 1 25 ставки

Раздел «Рабочее время и время отдыха» В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В штат, в частности, входят:

1. помощник бухгалтера (оклад – 15 000 руб.) и т. д.
2. секретарь (оклад – 8000 руб.);
3. бухгалтер (оклад – 20 000 руб.);
4. главный бухгалтер (оклад – 25 000 руб.);
5. директор (оклад – 30 000 руб.);

Ответственный за ведение кадрового учета – руководитель отдела кадров Е.Э.

1 письма Роструда от 22 марта 2012 г.

№ 428-6-1)

Как правильно отразить в штатном расписании совместителей: 0,5 ставки, 0,25 ставки?

Например, в графе 4 количество штатных единиц — 0,5, в графе 5 оклад — 20 000 руб., в графе 9 будет отражена сумма — 10 000 руб. (20 000 руб. x 0,5). Подробности в материалах Системы: 1. Ситуация: Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы (в т.

ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем.

Если организация использует унифицированную , то прописывать условия, на которых работают сотрудники, не нужно, так как штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц.

Например, если в штатном расписании в графе указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем.

Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае ().

Если организация использует

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если:

1. есть его подпись о том, что перед подписанием трудового договора он был ознакомлен и с должностной инструкцией, и с ЛНА, содержащим правила формирования суммы оплаты его работы (к примеру, это может быть положение об оплате труда);
2. размер его оклада, доплат и надбавок указан в трудовом договоре.

М.А.

Маркулов, г. Казань Правильно ли, что наше штатное расписание хранится у кадровиков? И сколько нужно хранить уже недействующие штатные расписания?

Подскажите, пожалуйста:1. В штатном расписании на должность указана 1 штатная единица, но по факту на эту должность уже принят человек на 0,25 ставки (по совместительству), могу ли я исключить из штатного расписания вакантные 0,75 ставки?2.

Правильно

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г.

№ 428-6-1). Таким образом, переутверждать штатное расписание каждый год при отсутствии необходимости внести в него какие-либо изменения . Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания.

Например, (ст. 180 ТК РФ), (ст. 74 ТК РФ) и т. д. Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:  издать ;  оформить в новой редакции и утвердить его . Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя.

В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Как правильно указать оклад в приказе и трудовом договоре при приеме специалиста по внутреннему совместительству на 0,25 ставки?

Если принимаем на данную должность (0,25 единицы) работника, то учитываем следующие особенности приема: Трудовой договор и приказ: Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени.

Совместительство – это частный случай работы неполное рабочее время.

Таким образом, и совместитель и основной работник может работать неполное рабочее время (на 0,25 ставки) Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 25 ставки (для упрощения исчислений): В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,25 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 10 часов 00 минут в неделю (если полная рабочая неделя 40 часов).

При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 2 часа. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст. 57, 100 ТК РФ)

Как указать оклад в штатном расписании по должности 0,5 ставки?

Надбавки, руб.

Всего, руб.((гр. 5 + гр. 6 +гр. 7 + гр. 8) ×гр.

4) Примечание ученая степень режим работы ответственность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Администрация 01 Директор 1 30 000 5000 2000 3000 40 000 Администрация 01 Секретарь 1 8000 – 2000 – 10 000 Бухгалтерия 02 Главный бухгалтер 1 25 000 – – 3000 28 000 Бухгалтерия 02 Бухгалтер 1 20 000 – – – 20 000 Бухгалтерия 02 Помощник бухгалтера 1 15 000 – – – 15 000 … … … … … … … … … … Административно-хозяйственный отдел 08 кладовщик 0,25 20 000 — — — 5 000 … Транспортный отдел 12 Технический эксперт 0,5 20 000 — — — 10 000 … Итого 28 х х х х 367 000 Руководитель кадровой службы Начальник отдела кадров Е.Э.

Громова Должность личная подпись расшифровка подписи Главный бухгалтер А.С.

Как в штатном расписании указать 0 25 ставки

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как в штатном расписании указать 0 25 ставки». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В графе 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации» указывается наименование должности — «Бухгалтер», далее в графе 4 «Количество штатных единиц» ставится число штатных единиц, выделенных в организации для должности «Бухгалтера», к примеру — 2 При заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1, при заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством, штатные единицы могут указываться в соответствующих долях (например — 0,25, 0,5, 2,75).

Приказ об изменении штатного расписания

Указывайте оклад согласно штатному расписанию для полной ставки, даже когда она меньше единицы. Если заполняете унифицированную форму штатного расписания, проверьте, правильно ли заполнили графы 4 и 5. В графе 4 отражают количество ставок, которые компания отвела для должности (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Структуру и численность сотрудников организации работодатель вправе определять самостоятельно, согласно особенностям и потребностям. Чтобы оформить штатную численность организации, используют штатное расписание.

Если работодатель устанавливает по должности неполные штатные единицы, то он может в штатном расписании указать количество штатных единиц в соответствующих долях. Например 0,25; 0,5; 1,75 и т. д. (раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Это возможно, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени или по совместительству, тогда его работу оплачивают пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). А количество часов, которые сотрудник должен отработать, – пропорционально размеру ставки, которую он занимает.

В общем случае закон не указывает рамки, как разбивать одну ставку на части (ст. 93, 284 ТК РФ). Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки*.

Закон не указывает рамки, как разбивать одну ставку на части. Однако при составлении графика учета рабочего времени необходимо указывать каждый день столько, сколько работник фактически отработал. Режим рабочего времени должен быть определен в трудовом договоре — это может быть и по 2 часа ежедневно, и по индивидуальному графику.

Вопрос

Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст. 91 ТК РФ). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад.

• Важно
• В унифицированной форме штатного расписания Т-3 количество штатных единиц запишите в графе 4. Это число не всегда будет целым. Например, сотрудников, которые работают на полставки необходимо записать в штатном расписании с цифрой 0,5.

Этот документ является одним из основных на предприятии, в нем закрепляются не только зарплата, но и необходимая для деятельности численность работников. В связи с важностью документа, штатное расписание на 2020 год оформляем по всем правилам.

Штатное расписание: образец

Если в штатном расписании в графе для оклада написать сумму с учетом неполной ставки, есть риск ошибиться при расчете зарплаты. Например, сотрудника приняли на полставки. Бухгалтер взял уже уменьшенную сумму из графы «Тарифная ставка (оклад)» и разделил ее на 2. Получится, что работнику недоплатили половину зарплаты.

В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,25 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 10 часов 00 минут в неделю (если полная рабочая неделя 40 часов).

Как указать в штатном расписании 0, 25 ставки

В Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 года утверждена год Т-3 штатного расписания (0301017 по ОКУД). В связи с введением 402-ФЗ с 01.01.

2013 года применение этих бланков перестало быть обязательным. Организация вправе разработать и утвердить свою форму, учитывающую внутренние особенности и потребности.

Этот образец штатного расписания на 2020 год должен находиться в приложениях к Учетной политике.

Какие бывают ставки в штатном расписании

Если полная продолжительность рабочего дня по должности 40 часов, то работа на 0, 5 ставки означает, что работник должен работать 20 часов в неделю, а работа на 0,25 ставки, соответственно, — 10 часов в неделю.

Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам.

Ведь именно эти люди владеют информацией о структурных подразделениях компании, имеющихся в них должностях и их состоянии (занята/вакантна), количестве штатных единиц и окладах по каждой должности.

Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь.

:  Новости касающиеся ветеранов боевых действий 2020годПри этом он вправе устанавливать в штатном расписании неполные штатные единицы. Это право прямо предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Кто обязан СОСТАВЛЯТЬ штатное расписание

В графе 2 «Код» должны быть перечислены коды структурных подразделений, присвоенные работодателем. Это необходимо для того, чтобы можно было легко определить место каждого отдела или группы в общей структуре организации. Предположим, в компании есть финансовый департамент, в состав которого входит два отдела — финансовый и бухгалтерия.

На предприятии по изготовлению пластиковых труб в 2020 году запланирован капитальный ремонт горячего цеха. Некоторые работы решено произвести силами собственного персонала, тогда как для замены технологического оборудования планируется привлечение специализированных:

Временная ставка в штатном расписании

Кроме варианта с должностями на определенный срок встречается и вариант, когда компании не требуется сотрудник на полный рабочий день или неделю. При таком стечении обстоятельств возможно сразу прописать в штатном 0,5 ставки. Если работник Вам требуется ровно на половину времени. Если же и этого времени много, то возможно принять человека и на 0,25 ставки и на 0,1 ставки и так далее.

Статьи по теме

Перечисленные сотрудники будут приняты в штат компании на время проведения монтажных работ. Так как работы запланированы на начало февраля, а на новый календарный год кадровик этого ООО планирует утверждать новую “штатку”, удобнее всего включить временные ставки сразу в расписание.

В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,25 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 10 часов 00 минут в неделю (если полная рабочая неделя 40 часов).

Штатное расписание: как оформить его по всем правилам в 2020 году

Если форма оплаты труда отдельных специалистов не предполагает одинаковой ежемесячной выплаты оклада, а подсчитывается в зависимости от выработки рабочих часов, то в штатном расписании указывается размер оплаты за час работы (в денежном эквиваленте).

Трудовой договор на 0 25 ставки образец

› Трудовые отношения

23.11.2019

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени (например, неполный день или неделю), может быть составлен в следующих случаях:

• если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день. Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу;
• если по каким-либо причинам действующий работник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время. В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда. Как правило, исход ситуации зависит от мнения работодателя.

Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ( ст. 93 ТК РФ ):

• беременным женщинам;
• сотруднику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (или чада с инвалидностью до 18 лет);
• работнику, осуществляющему уход за больным родственником (согласно медицинскому заключению).

Что такое 0,5 ставки

В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. 91 ТК РФ , составляет не более 40 часов в неделю. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4.

Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени (или исходя от выполненного объема работ).

Стоит отметить, что согласно ст. 93 ТК РФ , труд на рассматриваемых условиях не повлечет для сотрудников каких-либо ограничений протяженности ежегодного основного оплачиваемого отдыха, исчисления рабочего стажа и иных трудовых прав.

Как указать данное условие в трудовом договоре

Составляя контракт о работе на 0,5 ставки, в него необходимо включить все обязательные условия, в том числе: место работы, должность, условия труда на рабочем месте, сведения об оплате труда, срок действия.

Также во избежание нарушения трудового законодательства следует прописать, что работник будет занят только половину обычного времени. Если неполный день отражен в документе не будет, нанимателю придется производить положенные отчисления в полном объеме.

Также он может быть оштрафован при проверке трудовой инспекцией. Поэтому в договоре нужно указать следующие моменты:

• установление неполного рабочего времени;
• режим труда (указывается количество часов или дней в неделю, часов в день);
• время перерывов.

В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Предлагаем для ознакомления трудовой договор на полставки: образец.

Договор составляется в двух экземплярах. Они должны быть подписаны работником и работодателем. Один экземпляр необходимо отдать работнику. Второй остается у начальника. О получении своего экземпляра работник должен поставить специальную отметку на экземпляре работодателя.

Сведения, указанные в договоре, также фиксируются в приказе о приеме на работу.

Переводим сотрудника на 0,5 ставки

Если же к начальнику с просьбой о переводе на 0,5 ставки обратился действующий работник, и он не против, порядок оформления документов следующий:

1. Сотрудник должен составить письменное заявление, в котором должна быть указана причина изменения режима работы. К нему прикладывается документ, подтверждающий такую необходимость (например, заключение медицинской комиссии, если предстоит ухаживать за больным родственником).
2. Далее составляется дополнительное соглашение к контракту. В нем пункт о режиме труда и отдыха излагается в обновленной редакции.

Трудовой договор на полставки — образец 2018 года

Трудовой договор на полставки — образец 2018 года вы сможете скачать, перейдя по ссылке в тексте статьи, — должен быть составлен с полным соблюдением требований трудового законодательства. В нашем материале мы расскажем о законодательных требованиях к заключению таких договоров и особенностях их заключения.

Читать еще:  Трудовой договор с начальником юридического отдела образец

Правовые основания работы на полставки

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — это временной промежуток, в течение которого трудящийся должен непосредственно работать, и иные периоды, которые отнесены законом к рабочему.

Нормальная его продолжительность — 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом стоит понимать, что термина «трудовой договор на полставки» законодательство не содержит — это чисто бытовое понятие.

Данная фраза в общеупотребительном значении означает, что сотрудник должен работать не нормальное количество времени, а лишь половину, то есть 20 часов в неделю.

Соответственно, и заработную плату он будет получать не полную, а урезанную в 2 раза.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон — как при трудоустройстве сотрудника, так и впоследствии — может быть установлено, что трудящийся должен работать меньше 40 часов.

Можно выделить следующие виды работы на полставки:

• с неполным рабочим днем (либо неполной сменой);
• неполной рабочей неделей;
• смешанный, т. е. с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей.

В некоторых случаях установление такого режима труда — не право, а обязанность работодателя.

В частности, такой он должен быть установлен по просьбе женщины, находящейся в положении, родителей ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также сотрудника, который вынужден ухаживать за больным членом семьи.

Кроме того, необходимо помнить, что для некоторых категорий сотрудников ст. 94 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочей смены — соответственно, такие работники в силу закона попросту не имеют возможности трудиться 40 часов.

Особенности заключения трудового договора с работником на полставки

Порядок заключения трудовых контрактов установлен ст. 56, 57 ТК РФ. При этом в ст. 57 ТК РФ содержатся обязательные для включения в трудовой контракт сведения.

Так, если работодатель принимает сотрудника на условиях неполного времени труда, в договор в силу ч.

2 указанной статьи вносятся сведения о том, в какие промежутки времени сотрудник работает и как периоды работы распределены в рамках трудовой недели.

В качестве примера можно привести следующую формулировку:

«Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом работы:

• рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
• продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч 00 мин. до 14 ч 30 мин.;
• перерыв для отдыха и питания — 30 минут, с 12 ч 00 мин. до 12 ч 30 мин.».

Еще одной особенностью является необходимость прописать в трудовом контракте полную заработную плату сотрудника с учетом полной продолжительности рабочего времени.

Иными словами, при работе на полставки размер оклада и иных выплат сохраняется, однако заработная плата выплачивается пропорционально количеству времени, которое сотрудник отработал. Необходимо отметить, что в силу требований ч. 4 ст.

93 ТК РФ установление режима неполного времени труда не влияет на продолжительность отпуска и порядок исчисления стажа.

Иных особенностей оформления трудового соглашения при работе на полставки законодательство не предусматривает, поэтому в остальной части договор оформляется по общим правилам. Образец трудового договора на полставки можно скачать на нашем сайте:

Можно ли заключить трудовой договор не на 0,5 ставки, а на 0,25?

Так же как возможно заключение трудового договора на 0,5 ставки, возможно и установление любой другой продолжительности еженедельного времени труда (но не более 40 часов в неделю при нормальном, т. е. несуммированном, учете рабочего времени). Соответственно, сотрудник может работать и на четверть ставки, то есть по 10 часов в неделю.

Читать еще:  Отзыв в трудовую инспекцию образец

Порядок оформления трудового договора на 0,25 ставки не отличается от вышеописанного. В трудовом контракте необходимо лишь прописать режим времени работы с учетом сокращенной недельной нормы.

Таким образом, при оформлении сотрудника, обязанного трудиться сокращенное количество часов в неделю, можно использовать предложенный выше образец трудового договора с работником на полставки. При этом пригоден он и в случае оформления на иных условиях — достаточно указать в нем соответствующую продолжительность рабочей недели.

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Полставки в штатном расписании образец

admin08.08.2018 Вопрос: Как правильно отразить в штатном расписании количество штатных единиц, если в организации по одной должности работают пять работников, оформленных на 0,2 ставки (нужно указать одну штатную единицу или пять)? В чем различие неполного рабочего времени и неполной ставки?

Обоснование: Структура, штатный состав и численность работников организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности содержатся в нормативном документе организации — штатном расписании.

Ответ на вопрос: Работодатель самостоятельно определяет штатную численность работников.

Так, при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Поэтому организация вправе устанавливать неполную штатную единицу по должности.

Теперь, что касается изменения штатного расписания.

Как следует из текста вопроса, данная должность не занята работником.

Можно ли ввести в штатном расписании одну должность в разных отделах с разбивкой единицы?

Ответ на вопрос: Да, можно.

Но это не одна должность, а разные с одинаковым наименованием, но в разных подразделениях, и численность нужно отразить по каждому подразделению, а не в сумме по организации. Структуру и численность сотрудников организации работодатель вправе определять самостоятельно с учетом особенностей деятельности и потребностей организации. Для оформления штатной численности организация использует .

Если работодатель устанавливает по должности неполные штатные единицы, то он может в штатном расписании указать количество штатных единиц в соответствующих долях.

Например, 0,25; 0,5; 1,75 и т.