Неустойка за невовремя выплаченные декретные

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.

Официально трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам должен выплачивать работодатель.

Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.

В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.

Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:

1. Попытка мирного урегулирования вопроса.
2. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.

Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.

Что делать, если не платят декретные вовремя:

1. Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
2. Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;
3. Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.

Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.

Важно! Не допускается увольнение и в том случае, если женщина работает по срочному трудовому договору. Срочнице также нужно предоставить декрет по беременности и родам, продлив трудовую деятельность.

Куда можно обращаться с жалобой?

Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.

Обращаться нужно в следующие структуры:

• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.

В трудовую инспекцию

для обращения в трудовую инспекцию необходимо подготовить письменное заявление. оно может быть передано в территориальное отделение гит с помощью отправки заказного письма или путем личного визита.

важно помнить, что обратиться в трудовую инспекцию необходимо с первого дня задержки и не позднее, чем через 3 месяца со дня просрочки выплаты пособия по беременности и родам

обычно трудовой инспекции бывает достаточно для решения проблемы.

образец заявления в гит о невыплате пособия по беременности и родам — скачать:

что делать, если работодатель после вынесения решения по-прежнему не выплачивает декретные? в этом случае можно обратиться в следующую инстанцию — прокуратуру.

в прокуратуру

если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. список бумаг един для всех ситуаций. лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.

ответственность для работодателя в этом случае может быть уголовной, размеры наказания прописаны в ст.145.1 ук рф.

образец заявления в прокуратуру о задержке выплаты декретного пособия:

если денег работодатель все равно не выплачивает, следует последняя крайняя мера — подача искового заявления в суд.

в суд

для судебного разбирательства необходимо предоставить в соответствующий орган пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:

• исковое заявление с требованиями к ответчику;
• больничный лист сотрудницы;
• заявление с просьбой начисления декретных выплат, оформленное на работодателя;
• справка о доходах обратившейся за последние 2 года осуществления своей трудовой деятельности на предприятии;
• документ об установленных сроках выплаты зарплаты в организации.

практически во всех случаях судебные разбирательства заканчиваются в пользу сотрудниц.

в дальнейшем взысканием денежных средств декретного пособия, назначенного судом к выплате, занимаются приставы. в большинстве ситуаций при обращении в суд конфликты такого типа решаются достаточно быстро.

поводы для невыплаты компанией

Работодатель может не выплачивать декретные в следующих случаях:

• ликвидация фирмы;
• ее банкротство;
• невозможность определения места расположения организации.

Важно! Если организация, где работает беременная, проходит процедуру ликвидации, то увольнению подлежит весь персонал без исключений. В том числе в число уволенных попадают и сотрудницы в состоянии беременности.

Работодатель в этом случае вправе не выплачивать декретное пособие.

Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.

В течение 10 дней пособие должно быть рассчитано и выплачено.

Законные причины для отказа ФСС

Непосредственным перечислением выплат занимается ФСС. Существует несколько причин, по которым данная организация вправе отказать в начислении декретного пособия.

В каких случаях ФСС может не выплатить пособие по беременности и родам:

• беременная устроилась на работу специально для получения выплаты;
• женщина продолжает трудиться, не оформляя отпуск;
• повышение зарплаты.

Недавняя трудоустроенность

Согласно Законодательству, работодатель не имеет права отказать гражданке в трудоустройстве по причине ее беременности. Несмотря на это, в некоторых ситуациях сотрудники ФСС рассматривают это действие как незаконную попытку получения денежных средств.

В материальной помощи недавно устроившейся сотруднице могут отказать по нескольким причинам:

• беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
• отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
• невыполнение работницей своих должностных полномочий;
• существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
• специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.

Продолжение работы

Пособие по беременности и родам — это своеобразное возмещение потерянного на это время заработка. Из этого следует вывод о том, что работающая беременная не может претендовать на данный вид материальной помощи.

Важно! Если сотрудница продолжает выходить на работу, то декретные ей не выплачиваются на законных основаниях.

Как только женщина оформит декрет, пособие ей будет назначено и выплачено но только за тот период, в течение которого она фактически была в отпуске по беременности.

То есть в случае, если она ушла в декрет позже срока, указанного в больничном пособии, то часть выплаты будет утеряна.

Повышение заработной платы

В случае, если гражданка длительный период времени получала одну зарплату, а перед оформлением декретного отпуска ее сумма неоправданно возросла, ФСС может потребовать от работодателя подробное разъяснение таких действий. Если ответ руководства не удовлетворит сотрудников ФСС, декретные пособия будут рассчитаны по прежней заработной плате.

Обоснованными причинами скачка суммы зарплаты являются следующие обстоятельства:

• увеличение длительности рабочего дня;
• повышение объема и уровня сложности выполняемых сотрудницей работ;
• увеличение производственной нагрузки.

Что делать женщине, если работодатель не выплачивает ей декретные пособия, можно посмотреть в данном видео:

Выводы

Работодатель, выступающий посредником между ФСС и беременной работницей, обязан вовремя выплачивать денежные средства, назначенные в качестве пособия.

Отсутствие в срок декретных позволяет сотруднице обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

О сроках выплаты декретных пособий

Каждую беременную женщину – будущую маму волнует вопрос, как оплачивается больничный лист по беременности и родам. Выдает данный документ врач-гинеколог женской консультации, где беременная стоит на учете. После того, как она получит больничный лист на руки, его необходимо отнести в бухгалтерию организации по месту своей работы.

В свою очередь, работники бухгалтерии обязаны начислить выплаты по беременности и родам в течение десяти дней. Ожидать получение денег можно в день ближайшего получения работниками организации заработной платы.

К примеру, если вы принесли больничный лист 25 апреля, а зарплата за первую половину месяца была начислена и выплачена 16 апреля, то получить декретные вы сможете только в день получения заработной платы за апрель.

Если есть возможность, то выплата может быть произведена и раньше – в течение десяти дней после того, как в бухгалтерию был подан больничный лист.

Новости законодательной базы

Законодательные акты, касающиеся декретных отпусков, были изменены путем внесения в них небольших поправок. Так, в 2016 году государство гарантировано будет поддерживать женщин, которые значатся в системе социального страхования, либо тех, кто работал в организациях, прекративших свое существование из-за ликвидации.

Каждая из будущих мам в обязательном порядке получит причитающиеся ей декретные деньги, выплата которых регулируется таким нормативно-правовым документом, как Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В указанном документе предусмотрено:

• что отпуск по беременности и родам относится к временной нетрудоспособности; оформление больничного листа является обязательной процедурой;
• для получения декретного пособия организация (предприятие, учреждение) подает пакет документов на оформление в Фонд социального страхования (далее – ФСС);
• выплата осуществляется в определенные сроки, установленные действующим законодательством.

Что является основанием для выплаты декретных

Основанием для выплаты декретного пособия является правильно оформленный больничный лист по беременности и родам, который выдается беременной женщине в тридцать недель беременности.

Согласно с данным документом и написанным заявлением оформляется приказ о предоставлении декретного отпуска. Декретные выплаты может получить только женщина, что регулируется Федеральным законодательством от 19.05.

1995 года № 81, которым определено как, кто и каким образом может получить пособие по беременности и родам.

Отметим, что существуют нюансы при выплате декретных в случае, когда женщина, кроме основного места работы, работала еще по совместительству. В таком случае ей обязаны оплатить декретное пособие оба работодателя.

Если предприятие, на котором работала беременная ликвидировано, тогда выплаты осуществляются органами социальной защиты по месту ее проживания, пребывания и т.п.

Сроки выплаты декретных работающим, безработным, студентам, ИП

Работающие женщины получают декретные выплаты непосредственно по месту своей работы, предоставив в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам и оформив декретный отпуск. В течении десяти дней ей обязаны начислить пособие и выплатить его с ближайшей зарплатой. Денежную сумму выплачивают сразу за весь период пребывания женщины в декретном отпуске.

Студенткам начисление и выплата декретных осуществляется высшими учебными заведениями, где они обучаются, в установленный законодательством срок – 10 дней с момента подачи документов, либо в ближайший период получения учащимися стипендии. Сумма данных выплат приравнивается к размеру стипендии.

В случаях, когда женщина не работает, либо уволилась в период беременности, после чего не стала на учет в Центр занятости, как безработная, то она не сможет претендовать на получение декретного пособия. Подробнее о выплате декретных безработным читайте здесь.

В свою очередь, женщина-ИП, может получить декретные, размер которых будет зависеть от суммы уплаченных ею страховых взносов за последний год, предшествующий наступлению декретного отпуска. Сумма будет рассчитана в зависимости от размера МРОТ, установленного на момент исчисления пособия. Подробную информацию вы найдете в этой статье.

Что делать, если работодатель не платит декретные выплаты в срок?

Если Фонд принял отчетность от работодателя, который задерживает выплату сотруднице или же вообще не собирается ее оплачивать, то:

1. можно поговорить с ним и выяснить причину такого поведения. Попробуйте напомнить ему о необходимости соблюдения закона. Возможно, это простое недоразумение, связанное, к примеру, с ошибкой в номере расчетного листа и т.п.;
2. если разговор с работодателем не привел к положительному разрешению вопроса, то сотрудница имеет право пожаловаться в ФСС по месту регистрации организации. У них имеется действенный способ повлиять на ситуацию, но в случае, если и они не смогут помочь – тогда необходимо обращаться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы и сразу в прокуратуру;
3. если и органы прокуратуры не оказывают помощи и никаким образом не могут повлиять на работодателя, тогда необходимо подавать исковое заявление в судебные органы. На практике, в таких случаях, решение суда исполняется службой судебных приставов, благодаря которой декретные хоть и с опозданием, но оплачиваются.

Ответственность работодателя за нарушение сроков

В связи с безответственностью работодателя, его действия подлежат правовой оценке и соответствующему наказанию. Поэтому, если женщина не получает в срок свое пособие или же не получает его вовсе, тогда нужно помнить о законодательных статьях, которые помогут решить данную проблему.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ

• указывает на то, что работодатель может нести материальную ответственность за то, что задерживает выплату заработных плат или других выплат, которые причитаются его сотрудникам;
• Нарушение нормативных актов о труде и его охране трактуется как административное правонарушение, что влечет за собой наложение на работодателя, как должностного лица, штрафных санкций в размере от 1000 до 5000 рублей. Сроки оплаты административного штрафа – до 90 дней.
• Юридические лица оплачивают от 30 000 до 50 000 рублей за такое нарушение, а предприниматели – от 1000 до 5000 рублей.

Могут ли задерживаться выплаты декретного пособия по вине ФСС

Поэтому больничный лист по беременности и родам должен быть оформлен надлежащим образом. В таком случае расчет декретных по нему вам будет произведен вовремя.

Однако бывают ситуации, когда женщинам отказывают в получении указанных выплат. Такое возможно, если:

• полученное образование не соответствует занимаемой должности;
• установлена слишком большая заработная плата для той или иной должности;
• должность была введена перед тем, как сотрудницу устроили на работу;
• осуществлено повышение заработной платы перед уходом сотрудницы в декретный отпуск;
• пособие было начислено в тот момент, когда беременная женщина все еще работала.

Заключение

Процедура декретных выплат происходит в следующем порядке:

1. беременная сотрудница на определенном сроке беременности отдает работодателю (в бухгалтерию) надлежащим образом оформленную документацию и при этом пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска в соответствии с больничным листом по беременности и родам;
2. на основании поданной документации производиться расчет декретного пособия, которое подлежит оплате работодателем в установленный законодательством срок;
3. бухгалтерия подает отчетность в ФСС и другие документы для того, чтобы возместить выплату декретных;
4. ФСС проверяет отчетность и поданную документацию, после чего возмещает работодателю выплаченную сумму денег.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат

Соцстраховские пособия работникам обязан начислять и выплачивать работодатель (за исключением работодателей, которые находятся в регионах, участвующих в пилотном проекте, и при этом сами начисляют и выплачивают пособие по болезни только за первые 3 дня нетрудоспособност

Любое пособие надо начислить в течение 10 календарных дней с момента представления работником всех подтверждающих документов. А срок выплаты установлен для каждого пособия

Но иногда по различным причинам эти сроки не соблюдаются. Каковы для работодателя последствия просрочки выплаты пособий? За это предусмотрена административная ответственност что нам и подтвердили в Роструде.

Из авторитетных источников

“ Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законам Пособие выплачивается работнику в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Обязанность по выплате других соцстраховских пособий законодательством также возложена на работодател

Таким образом, в случае несвоевременной выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 ” .

В случае проверки в течение 1 года с момента невыплаты пособия в трудинспектор может:

• при выявлении нарушения впервые вынести предупреждение либо оштрафоват

• организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
• руководителя организации, предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.;

• при выявлении повторного нарушения оштрафоват

• организацию — на сумму от 50 000 до 70 000 руб.;
• предпринимателя — на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;
• руководителя организации — на сумму от 10 000 до 20 000 руб. Либо по решению суда руководитель может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.

Кроме того, за нарушение срока выплаты пособия в связи с болезнью придется выплатить работнику компенсацию в размере не менее ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки от суммы не выплаченного вовремя пособи

А что будет, если работник пожалуется в ФСС?

Компенсация за несвоевременно выплаченные отпускные

Способ оповещения нигде четко не регламентирован. Размер Законодательство в области административных правонарушений устанавливает следующие размеры штрафа за несвоевременную выплату отпускных в 2019 году и позднее оповещение о начале отдыха:

• для должностных лиц: предупреждение, либо материальный штраф на сумму до 5 тыс. рублей;
• для ИП: штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
• для ООО: штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Предприниматели и организации могут быть наказаны наложением запрета на ведение деятельности сроком до 90 дней. При повторной ситуации с невыплатой отпускных юридическое лицо может быть дисквалифицировано на период до 3 лет. При невыплате средств по отпуску в течение 2 и более месяцев, для работодателя может наступить уголовная ответственность.

Как рассчитать компенсацию за задержку отпускных работнику в 2019 году

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует не только трудовую деятельность людей, но также их законный отдых. Согласно действующему законодательству России, каждому трудящемуся гражданину в обязательном порядке полагается ежегодный отпуск, который, как и рабочие дни, подлежит оплате.

• Срок для выплаты отпускных денежных средств
• Действия при задержке отпускных
• Обращения в вышестоящие инстанции
• Ответственность руководителя предприятия
  • Штраф за задержку выплаты отпускных денег
  • Компенсация за несвоевременную выплату

Для того чтобы соблюсти законность предоставления ежегодного отпуска сотруднику, работодатель обязан выполнить некоторые правовые требования, в том числе в положенный срок выплатить отпускные деньги.

Не выплачивают декретные: куда обращаться и что делать, если работодатель задерживает пособие и не платит вовремя

Работодатель обязан выплачивать декретные пособия в установленный срок. Любые задержки — это повод для жалобы и требования компенсаций за время просрочки.

В соответствии с законодательством назначить пособие нужно в течение 10 дней, а выплатить в день расчета по зарплате. Любые задержки не допустимы.

Работодатель не имеет право задерживать декретные выплаты. Начислить и выплатить денежные средства нужно точно в установленный срок.

Если беременная женщина подала документы, подождала необходимый срок, а работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то первое, что рекомендуется сделать — это выяснить причины задержки.

Можно, конечно, сразу идти жаловаться в инстанции, однако более правильным шагом будет узнать мотивы работодателя. Возможно, причина задержки кроется в неполучении достаточного количества документов от сотрудницы. Например, неправильно составленное заявление или ошибки в листе нетрудоспособности, что легко устраняется и решается без вмешательства контролирующих органов.

Если женщина хочет сохранить хорошие отношения с работодателем, то лучше узнать, почему руководство не выплачивает декретные.

Можно позвонить или прийти в организацию и задать вопрос, можно спросить в письменном виде, получив официальный ответ руководства. Второй способ предпочтительнее, так как в случае дальнейшего обращения в контролирующие структуры будет на руках письменное объяснение от работодателя.

Если причина невыплаты неуважительная, от работодателя нет ответа, то женщина вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Именно ГИТ является первой инстанцией, куда рекомендуется обращаться, если работодатель не выплачивает декретные пособия.

Независимо от причин задержки выплаты пособия по беременности и родам, которые укажет работодатель, женщина должна знать, уважительной может являться только одна причина — это ликвидация организации (регистрация закрытия ИП).

В этом случае организация вправе не выплатить пособие, за деньгами в данном случае нужно обратиться в ФСС напрямую.

Руководство также может сослаться на отсутствие денег на счетах компании для выплаты декретных, однако это может являться уважительной причиной только в случае оформления банкротства фирмы.

Если организация не выплачивает декретное пособие по больничному по беременности и родам, то женщине нужно действовать следующим образом:

• Шаг 1. Попытка мирного решения вопроса — обращение к работодателю с запросом причины задержки.
• Шаг 2. Составление жалобы в ГИТ или прокуратуру при неуважительных причинах невыплаты.
• Шаг 3. Сбор необходимых документов для приложения к жалобе.
• Шаг 4. Подача документов в соответствующую инстанцию (сначала ГИТ, потом прокуратура).
• Шаг 5. Обращение в суд, если проблема не решена другими органами.

Помимо выплаты причитающегося пособия за декретный отпуск по беременности и родам, женщина имеет право на компенсацию, согласно ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального ущерба по ст.237 ТК РФ.

Куда обращаться при задержке выплаты по беременности и родам?

Жаловаться можно в несколько органов:

• ГИТ — территориальное отделение инспекции по труду (если не прошло 3 месяцев со срока выплаты декретного пособия);
• прокуратура;
• суд.

Начать нужно с трудовой инспекции или прокуратуры — написать жалобу, собрать нужные документы и обратиться в территориальное отделение.

Если работодатель по-прежнему не выплачивает декретные, то следует крайняя мера — обращение в суд. Для этого составляется исковое заявление, собирается доказательная база.

Ниже приведены особенности обращения в данные инстанции, а также даны для скачивания образцы жалоб и заявлений.

Жалоба в трудовую инспекцию

Срок обращения в отделении Инспекции по труду — не позднее трех месяцев с даты выплаты пособия по беременности и родам. Если сроки упущены, нужно обращаться в другие инстанции.

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, нужно написать жалобу, в которой следует изложить:

• подтверждение работы по трудовому договору в определенный период (кем, где и когда работала);
• срок получения больничного по беременности и родам и оформления декретного отпуска;
• размер назначенного пособия;
• срок выплаты декретных;
• просьбы к трудовой инспекции о рассмотрении дела и направлении его в соответствующие инстанции, вынесения предписания о выплате пособия за время декрета вместе с компенсацией за дни задержки;
• перечень прилагаемых документов и их реквизиты.

Жалоба адресуется руководителю территориального отделения ГИТ.

Обратиться в инспекцию можно лично, можно отправить документы почтой.

Скачать образец жалобы в ГИТ о невыплате декретных по беременности и родам — word.

Обращение в прокуратуру

Можно обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. Для этого также собираются документы и составляется заявление.

заявления также должно содержать:

• реквизиты лица, к которому обращается женщина,
• реквизиты заявителя;
• наименование и заголовок документа;
• описание проблемы;
• просьбы, обращенные к руководству прокуратуры;
• перечень прилагаемых документов;
• подпись и дата составления.

Скачать образец заявления в прокуратуру о том, что работодатель не выплачивает декретное пособие — word.

Исковое заявление в суд

Следующей инстанцией, которая должна помочь при задержке выплаты — это суд.

Для обращения в судебные органы собираются документы:

• исковое заявление;
• листок нетрудоспособности по беременности и родам;
• заявление о выплате декретного пособия;
• справка о сроках выплаты зарплаты в организации;
• справка о доходах за 2 расчетных года для пособия по беременности;

Собранные документы подтверждают право на выплату и нарушение сроков выдачи денег.

Судья рассматривает дело и выносит решение, обычно в пользу сотрудницы.

Причины для невыплаты денег

Существует несколько причин, когда работодатель может не выплачивать декретные и не быть при этом наказанным:

• ликвидация фирмы (закрытие ИП) — в этом случае увольняется весь персонал, включая и сотрудницу в декрете;
• банкротство фирмы — при этом на счетах организации отсутствуют деньги для выплаты;
• невозможность определения места расположения организации.

Все эти причины позволяют работодателю не выплачивать пособие по больничному по беременности, однако не означает, что женщина остается без декретных.

В указанных случаях обращаться за пособием нужно в Фонд социального страхования. ФСС назначит пособие в срок до 10-ти дней с момент обращения и выплатит деньги на реквизиты, указанных в заявлении.

Основания для отказа ФСС

Существует ряд причин, по которых Фонд социального страхования может отказать в выплате денежных средств декретнице:

• фиктивное устройство на работу — если женщина устроилась на работу перед выходом в декрет, то фонд может проверить, действительным ли было трудоустройство, выполняла ли женщина трудовые обязанности, выходила ли на работу, соответствовал ли уровень ее опыта, образования той должности, на которую она устроилась, соответствует ли размер зарплаты занимаемой должности, возможно, должность специально была создана для устройства беременной с целью получения декретного пособия;
• регулярные выходы декретницы на работу и выполнение должностных обязанностей в период декрета — в период больничного по беременности и родам женщина не должна работать, это время дано ей для подготовки к родам, а пособие компенсирует отсутствие иного заработка в этот период, если работница продолжает работать, то это повод отказа в выплате декретных;
• необоснованное повышение зарплаты без наличия на то уважительных причин (повышение длительности работы, увеличение объема работ и обязанностей, сложности задач).

Если ФСС откажет работодателю в возмещении декретного пособия, то и работодатель может не выплатить денежные средства женщине.

Что делать женщине, если работодатель не выплачивает ей декретные пособия, можно посмотреть в данном видео:

Компенсация за задержку выплаты декретных

Когда в семье появляется малыш, расходная часть семейного бюджета значительно возрастает. Детские вещи зачастую стоят дороже взрослых, а подгузники, питание, игрушки и другие непременные атрибуты жизни новорожденного требуют немалых затрат.

Для многих семей ежемесячное детское пособие на ребенка становится важным источником дохода. Каждый месяц мамы ждут наступления даты, когда перечисляются деньги. Даже небольшая задержка выплаты вызывает беспокойство.

Юристам нашей юридической платформы часто приходится консультировать молодых родителей относительно положенных сроков получения пособий.

Подводит родное предприятие

С первыми проблемами, касающимися законных выплат, будущая мама может столкнуться во время беременности. Причины задержки пособия по беременности и родам бывают связаны с нестабильной работой предприятия, на котором трудится женщина. Полезно знать:

• После подачи заявления и справки из женской консультации (она выдается на тридцатой неделе) в течение 10-ти дней вам обязаны выплатить декретные.
• Стандартная длительность декретного отпуска – 140 дней. Если роды прошли не очень гладко и возникли осложнения — отпуск будет больше (156 дней). Если родились близнецы или больше детей – 194 дня.
• Не стоит думать, что вы создаете финансовые трудности предприятию. Выплачиваются пособия не из его средств, а за счет Фонда соцстраха, в который перечисляются взносы за всех трудящихся.
• За своевременность выплаты вашего пособия отвечает либо руководитель, либо главбух.

Компенсация за задержку пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из количества дней просрочки. За каждый день – одна трехсотая ставки рефинансирования. Такая же сумма полагается и задержку других видов детских пособий работодателем.

Администрация предприятия-должника рискует быть привлеченной и к уголовной ответственности. Такие серьезные меры могут применяться, если на счете компании имелись средства, которые использовались не по назначению, когда задерживались выплаты на детей.

Если семья неполная

Часто юристам нашей платформы приходится слышать вопрос: «Какое положено детское пособие матерям-одиночкам?» Тех, кто хочет схитрить, не оформляя официальный брак с отцом будущего малыша, придется разочаровать. Специального пособия, которое дается одинокой маме, не предусмотрено.

Все семьи равны в правах на выплату единовременного пособия при рождении детей. Оно составляет 13 650 рублей (по состоянию на 2018 год). Одинокая женщина может претендовать на дополнительный доход, если ее семья будет официально признана малоимущей.

На размер и количество детских пособий влияют такие факторы:

• Работала ли мама до наступления беременности или не была официально трудоустроена.
• В каком регионе проживает женщина (существуют дополнительные выплаты в отдельных субъектах РФ).
• Какой общий доход в семье.
• Сколько детей родила и воспитывает женщина.

Для матери, претендующей на детские пособия, важно своевременно и в полном объеме подать необходимые документы – на свое предприятие, в ФСС или органы соцзащиты (в зависимости от статуса женщины: наемный работник, ИП, безработная). Задержка выплат может быть связана и с некорректным оформлением документации. Чтобы этого избежать, надо внимательно заполнить все данные, не допуская ошибок.

Куда жаловаться

Задержка выплат детских пособий – это серьезный повод для обращения в официальные инстанции для защиты своих прав. При таких обстоятельствах вы можете обращаться в госинспекцию труда, фонд соцстраха, суд или прокуратуру. Свое заявление можно отправить по почте, заполнить форму на сайте ведомства, позвонить на «горячую линию».

Не стоит думать, что вы можете остаться один на один с недобросовестным работодателем или госструктурой в случае задержки выплат. Если возникли сложности – юристы нашей юридической платформы готовы оказать вам помощь в получении денег и процентов за задержку. Мы можем:

• Предоставить бесплатную вводную консультацию по телефону.
• Помочь выяснить, почему задерживают пособия , полагающиеся вам по закону.
• Дать письменный ответ на все интересующие вопросы.
• Составить письмо, жалобу, заявление.
• Представить ваши интересы в суде (если вопрос не удается решить мирным путем).

Несвоевременное получение пособий ущемляет интересы ребенка, который может недополучить необходимое питание или средства гигиены, вещи. Юристы нашей платформы убеждены: дети не должны страдать из-за бюрократических проволочек или халатности взрослых.

Источник: https://lp24.ru/yurlibrary/pensii-posobia/kakie-kompensacii-polozeny-za-zaderzku-detskih-posobii

Компенсация за задержку пособий

Является ли камеральная проверка причиной задержки выплты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте. Нет, не является, если Вы не ИП

Задержка выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 в один-два дня, считается нарушением?

Считается но они найдут уважительную причину тому чтоб себя оправдать

Я на сайте трудовой инспекции оставила жалобу на задержку выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, спустя 2 недели работодатель удосужился перевести деньги на мой р\с. В ответ, я на сайте указала, что проблема решена и деньги перечислены.

Вопрос: как в данной ситуации правильно поступить: обратиться в Роструд или прокуратуру, какие шаги предпринять, ведь неизвестно сколько таких фейковых заявлений я написала.

Добрый день! Обратитесь в прокуратуру и в Следственный комитет для проверки, поскольку усматривается фальсификация

ОБратитесь в прокуратуру.

Получаю минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет мало того задержки в выплатах на работе и еще не проиндексировали. Бухгалтер всячески отмахивается. Что делать?

Пишите жалобу в Прокуратуру и ФСС.

Как написать жалобу в прокуратуру о невыплате и постоянных задержках пособия по уходу за ребенком?

Так и пишите. Не платят. Кто не платит. Прошу принять меры к виновным.

Жалоба пишется в произвольной форме,с указанием конкретных фактов.

У меня такой вопрос, у нас в первый раз идет задержка выплат пособий по уходу за ребенком, при обращение в местный Собес, ни чего внятного не обьясняют, куда в таких случаях можно звонить?

в прокуратуру с жалобой идите

Задержка выплаты детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. за декабрь 2015 года.

Ольга, а вопрос то у вас какой?

Ольга, для начала обратитесь к вашему работодателю, уточните почему не выплачено пособие. Возможно проблемы с банковской картой. Если дело не в работодателе, обратитесь в ФСС. Сроки выплат за декабрь прошли (крайний 26.01.2016) Вообще выплаты за декабрь по уходу до 1,5 лет были в конце декабря 2015 (по крайней мере это было в Астрахани)

Могу ли я подать в Прокуратуру за задержку пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет? По телефону говорят, что не хватило денег.

Однозначно можете написать жалобу в прокуратуру и руководству соц.страха.

На основании п. 3 ст.

15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Невыплата либо несвоевременная выплата работодателем пособий влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП РФ в виде штрафа или приостановления деятельности на срок до девяноста суток. В случае частичной невыплаты пособия свыше 3-х месяцев либо в случае полной невыплаты пособия свыше 2-х месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, ответственность наступает по части 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, предусматривающую ответственность вплоть до лишения свободы.

Не выплатили декретные в течение 10 дней: что делать и куда обращаться?

Не все обладают информацией об обязанностях работодателя в отношении государственных гарантий, полагающихся беременной женщине. Для исключения недобросовестного поведения работодателя важно знать все о правилах начисления подобных пособий и что делать, если декретные не выплатили.

В какой срок должны быть перечислены декретные?

Средства, которые женщина получает в данный период, выделяются из бюджета Фонда социального страхования (ФСС). При этом вне зависимости от ее заработка, имеются некоторые ограничения по размеру этой выплаты.

Таким образом, максимальная сумма пособия составляет 301 000, 00 рублей, а минимальная 51 000, 00 рублей. Сроки выплаты будут зависеть от того, в какое время (до родов или после) будущая мать представит работодателю бюллетень.

При этом в обоих случаях выплата является единовременной. Начислить и выдать работнице пособие по беременности и родам (БиР) работодатель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления ею бюллетеня. 

Будущей матери следует быть весьма внимательной с выбором даты подачи заявления на декретные выплаты. В зависимости от количества рабочих дней или в связи с недавней прибавкой к зарплате, можно подать это заявление чуть позже и в дальнейшем в качестве декретных будут выплачивать более крупную сумму.

Но при этом период выплат станет более коротким, так как он может действовать только до окончания назначенного гинекологом периода.

Будущей матери будут платить больше денег, но более короткое время. Исходя из этого, можно прийти к выводу, что с выбором даты подачи заявления на пособие нужно быть более внимательным.

Рекомендуется перед этим все хорошо высчитать, чтобы выбрать тот вариант, который будет выгоднее для женщины.

Если женщина работает по совместительству не менее двух лет подряд на одних и тех же предприятиях, то она получает пособие по БиР от двух работодателей сразу.

Что делать, если задерживают выплаты?

Для начала при задержке выплаты рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить напрямую с руководителем. В каких-то случаях это действительно помогает. В бухгалтерии могла произойти ошибка, ее исправят и ситуация изменится.

Но есть и другой вариант на случай того, что делать если работодатель не выплачивает декретные. Следует подать заявление напрямую в ФСС. После этого деньги должны будут прийти на счет получателя.

Если же и эти действия не дали своих плодов, это означает, что пора обращаться в трудовую инспекцию. После проведения расследования и рассмотрения данной ситуации, возможно, они порекомендуют направить дело в суд или прокуратуру.

Тогда необходимо просто исправить все неточности в данных. Также это может произойти по причине, если работодатель не делал отчисления в фонд. В этом случае можно рассчитывать только на минимальные декретные выплаты, а в дальнейшем это решение можно будет обжаловать в суде.

Если работодатель говорит, что не может выплатить декретные, потому что сейчас у него нет на это денег — такая ситуация недопустима, так как пособие выплачивает ФСС.

Куда жаловаться, если не платят деньги вовремя?

Работодатель (компания) может не перечислять декретные только в случаях ликвидации, банкротства. В остальных эпизодах при нарушении законодательства, важно понимать куда обращаться, если не выплачивают декретные в течение 10 дней.

Защитой работающих граждан выступают:

1. трудовая инспекция;
2. прокуратура;
3. суд.

Лучше всего обращаться в структуры именно в такой последовательности. Для обращения в трудовую инспекцию будет нужно подготовить письменное заявление. Это рекомендуется сделать с первого дня задержки, но не позже трех месяцев. Если такие действия будут не эффективны и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать положенные декретные, следует пожаловаться в прокуратуру или суд.

Для этого необходимо подготовить документы (список един для всех ситуаций), а после этого выделить время для личного посещения органа. В дальнейшем после решения суда или прокуратуры, взысканием денежных средств декретного пособия занимаются приставы.

Таким образом, следует помнить, что декретные должны выплачиваться в течение 10 дней. В случае их задержки необходимо обращаться в органы трудовой инспекции не позднее трех месяцев после первого дня задержки выплаты пособия.