+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Нужно ли проходить медосмотр при выходе из декретного отпуска

Должна ли я проходить медосмотр после декретного отпуска

Нужно ли проходить медосмотр при выходе из декретного отпуска

> > ФЗ «Об образовании» Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя. Статья 213 ТК РФ — Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Написала заявление об отпуске до трех лет, но решила раньше выйти на работу(после 1,5 лет)

Отстранение от работы при выходе из декрета за непрохождение мед осмотра, законно ли?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня на работе сложилась такая ситуация, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет решила выйти досрочно, написа заявление о выходе на работу с 16.10.

2016, но как только я приехала 16 на работу работодатель составил приказ об отстранении от работы на основании не прохождения мед осмотра, никаких направлений работодатель не давал, на мед комисию приказов не составлял и собствено не оплачивал, должна ли я вообще была проходит мед осмотр до выхода из декрета??? Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, оспаривайте приказ в судебном порядке,

Медосмотр при возврате из декретного отпуска

2 Любовь Вопрос задан24 мая 2015 в 19:23 Здравствуйте!

Вопрос такой, у меня он считается первичным или все же повторным ведь я же его раньше проходила при устройстве на работу а сейчас просто вышла из декрета Вопрос относится к городу Омск nataldream 24 мая 2020 в 23:42 24 мая 2020 в 23:42 Здравствуйте!В соответствии со [K=17;P=213;T=ст.213 ТК] работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят

Когда сотрудник должен пройти медосмотр после отпуска по уходу за ребенком?

Ответ на вопрос: В соответствии с законодательством определена обязанность работников отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей проходить медицинские осмотры. Обязательные медосмотры подразделяются на три вида: предварительные; периодические; внеочередные.

Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу.

Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Медосмотр после декрета

  1. Могу ли я приступить к работе после декрета, а после пройти медосмотр.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Могу ли я приступить к работе после декрета, а после пройти медосмотр. 1.1.

Да, вы можете выйти из декретного отпуска, по Вашему письменному заявлению работодателю и приступить к работе, в установленные дни диспансеризации на предприятии Вы проходите медицинский осмотр по направлению от работодателя. 2. При выходе на работу после декрета в муниципальное учреждения кто оплачивает медосмотр, в данном случае детский сад.

2.1. Медицинский осмотр ребенка для посещения дошкольного образовательного

Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска

> > Здравствуйте! У меня такая проблема. Я нахожусь в декрете.

Хотела выйти на работу еще в декабре, но… Сначала не прошла в тарификации у руководителя («Давай с февраля начнешь»), а потом «вспомнили», что нет мед.комиссии. Два месяца надоедала штатной медсестре.

У нее «списки не принимают». Осталось 5 дней — из них 2 выходных.

Комиссию я пройти явно уже не успею. В рабочий график меня не вписали. Получается, что отпуск по достижению ребенком 1,5 лет заканчивается, а выйти на работу я не могу.

Правомерно ли отказ руководителя?

Вопрос: В соответствии с действующим законодательством работница должна была проходить периодические (один раз в два год) медицинские осмотры. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На момент выхода из отпуска срок прохождения осмотра составил более двух лет.

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком с прохождением медосмотра за свой счет

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Собралась выходить на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5лет(в ноябре). Руководителя предупредила за 2 недели(в октябре).

Но мне сообщили что я должна пройти мёд.осмотр за свой счёт, либо ждать когда все сотрудники пойдут проходить проф.осмотр. в итоге на мед.осмотр вызвали только 20 декабря. Хотела выйти с 26.12 , но сейчас ещё говорят что некоторые анализы я должна оплачивать сама и вообще финансовой год у них закончен табель сдали и ждите после праздников.

Насколько это правомерно? Кто должен в итоге оплачивать мёд.осмотр и может ли руководитель выбирать когда выходить на работу? 21 Декабря 2016, 21:57, вопрос №1481689 Настя, г.

Нужно ли проходить медосмотр при выходе из декретного отпуска

Нужно ли проходить медосмотр при выходе из декретного отпуска

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Нужен ли медосмотр сотрудницы после декрета?

;

  1. сотрудники ведомственной охраны ().
  2. сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений ();

Перечни и производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях и к .

Вместе с тем, если по итогам будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в . Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. № 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников,

Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые:  подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н. Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н)

Можно пройти медосмотр в декретном отпуске

Если нет, тогда работодатель имеет право не допустить Вас до трудовой деятельности. Но, в любом случае, в течении отпуска по уходу за ребенком обязать Вас проходить медосмотр работодатель не может, а соответственно это должно решаться по согласованию с работодателем и с решением вопроса о выходе из отпуска по уходу на период медосмотра.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Вы уверены, что хотите выйти?

Инфо Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Вернуться из декретного отпуска раньше положенного срока возможно в разных случаях:

    По инициативе отпускника. По просьбе работодателя.

Во втором случае возврат на работу возможен только с письменного согласия отпускника. За ребенком вправе ухаживать не только мать.

Это может делать его отец или иной близкий родственник, к примеру, бабушка.

Главное условие – фактическое осуществление ухода и воспитания самостоятельно в отсутствие матери.

Правила возврата к работе для всех этих лиц одинаковы.

Какой нормативный документ регламентирующий требование проходить медосмотр после выхода из декретного отпуска?

Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

  1. сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений ();
  2. сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. и ТК РФ, Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);
  3. сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т. ч. на подземных работах) (ст. , ТК РФ);
  4. сотрудники ведомственной охраны ().

Перечни и производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях и к .

Условия труда

Трудовой кодекс предоставляет данной категории граждан право трудиться на условиях неполного времени или в домашних условиях, не выходя в отпуск по уходу за ребенком.
Это означает, что прерывание отпускного периода не последует.

Внимание! Если работник выходит на работу из декретного отпуска раньше на неполный рабочий режим, ему продолжает выплачиваться пособие на ребенка.

Условия работы женщины, вышедшей из отпуска раньше положенного времени, могут устанавливаться двух видов:

В этом случае работа продолжается в обычном распорядке, как до отпускного периода. Сохраняются условия труда и заработок.

Нужно ли проходить медосмотр при выходе из декретного отпуска образец

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

спасибо, Анна.
#3

Важно

IP/Host: 80.251.48. Re: Почему я должна проходить после декретного отпуска медицинскую комиссию за свои счет. В указанной статье сказано лишь про работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работников организаций пищевой промышленности.

Я работаю в образовательном учреждении секретарем и сложилась та же ситуация! Вышла из декретного отпуска в ноябре. Спустя 6 месяцев мне сказали, что я должна пройти мед.осмотр за свой счет, хотя сотрудники проходили его в январе (я уже работала) и никто меня не включил в приказ и смету на этот медосмотр и даже не сказали.

что он будет.

Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г.

№ 2510/9468-03-32.

Нужно ли проходить медосмотр при выходе из декретного отпуска досрочно

Внимание

С учетом этих данных ФСС России установит организации скидку или надбавку к тарифу взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Установление скидки (надбавки) к страховому тарифу происходит в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524. Если в 2010 году в организации были несчастные случаи со смертельным исходом (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц), то работодателю в 2012 году скидка к страховому тарифу предоставлена не будет (п.

3 постановления Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524).

Сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков.

  • Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

    В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу.
    Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

    Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее. Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев.

    Нормативная база для оформления

    Порядок оформления «детского» отпуска и механизм выхода из него регламентируется действующими законодательными актами.

    Подробнее – в таблице ниже.

    № п/пНормативный документОписание 1 ТК ст. 255 Данный нормативный акт предоставляет женщинам право на получение дней отдыха в связи с беременностью и родами. Основанием для получения данной части декрета выступает больничный лист, выданный женской консультацией по месту наблюдения за беременностью.

    Дата начала и день окончания отпуска определяется исходя из периода беременности. Общий период отпуска составляет 140 дней. 2 ТК ст.

    При выходе из декретного отпуска нужно ли проходить медосмотр

    Здравствуйте!

    В соответствии со ст.

    213 ТК работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

    Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    Предусмотренные статьей 217 ТК медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

    Таким образом, не важно, какой по счету медосмотр, если он предусмотрен вышеупомянутой статьей ТК.

    Пишите заявление на возврат расходов за прохождение медосмотра, отдавайте заявление под роспись.

    Перечня к вредным и (или) опасным производственным факторам относится электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени).

    Таким образом, данный Перечень предусматривает прохождение медосмотра 1 раз в 2 года лицами работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ), следующими специалистами:

    — Невролог — Офтальмолог.

    Типовая должностная инструкция документоведа включает в себя обязанности по составлению, учету, хранению и контролю документов с помощью ПЭВМ.

    Однако, существует неоднозначность по вопросу о том, во всех ли случаях должны проходить медосмотр лица работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ).

    Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска

    Нужно ли проходить медосмотр при выходе из декретного отпуска

    2 февраля 2020 в 16:13 Здравствуйте.После декр.отпуска я должна пройти медосмотр как вновь поступающая?Говорят что после декрета все проходят заново.по 15 пункту.Стафилококк ,бр.тиф и диз.гр я буду опять сдавать? Сохранить изменения Отменить : 10646 2 февраля 2020 в 16:43 Добрый день!

    Да, опять если за период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком пришло время проходить периодический медицинский осмотр.

    После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны будете пройти периодический медицинский осмотр (если характер Вашей работы подразумевает обязательность прохождения такого осмотра). Отказ от прохождения медосмотра повлечет отстранение от работы.

    Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

    отметить ответ как лучший 0

    Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

    Нужно ли проходить медосмотр при выходе из декретного отпуска

    ФЗ «Об образовании» Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя. Статья 213 ТК РФ — Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

    Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

    Медосмотр при выходе из декрета (кто оплачивает)

    Написала заявление об отпуске до трех лет, но решила раньше выйти на работу(после 1,5 лет) в дет.сад воспитателем(как и работала до декрета).Обязана ли я сама платить за мед.осмотр или это должен сделать работодатель? #6 IP/Host: 109.184.243. Re: Почему я должна проходить после декретного отпуска медицинскую комиссию за свои счет.

    Внимание Написала заявление об отпуске до трех лет, но решила раньше выйти на работу(после 1,5 лет) в дет.сад воспитателем(как и работала до декрета).Обязана ли я сама платить за мед.осмотр или это должен сделать работодатель? #7 IP/Host: 82.140.244. Дата регистрации: 20.10.

    2010Сообщений: 47,004 Re: Почему я должна проходить после декретного отпуска медицинскую комиссию за свои счет.

    Кто оплачивает медосмотр при выходе из декрета?

    Внимание Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ).

    Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой. Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье.

    Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах. Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу? Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен.

    Медосмотр при приеме на работу

    Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

    Бланк Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент.

    Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению.

    Оплата медосмотра после декретного отпуска

    Типовая должностная инструкция документоведа включает в себя обязанности по составлению, учету, хранению и контролю документов с помощью ПЭВМ. Однако, существует неоднозначность по вопросу о том, во всех ли случаях должны проходить медосмотр лица работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ).

    Нужен ли медосмотр работнице после декрета

    В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:

    • наименование работодателя;
    • форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
    • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
    • вид медицинского осмотра (предварительный);
    • фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
    • наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
    • наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

    Направление выдается человеку под подпись.

    Работодатель должен организовать учет выданных направлений. Такие требования содержатся в пунктах 7, 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

    № 302н. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно. Периодический медосмотр Периодические обязательные медосмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью.

    Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний. Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые: Такой порядок предусмотрен пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

    Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п.

    Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

    • сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т. ч. на подземных работах) (ст. 213, 330.3 ТК РФ);
    • сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);
    • сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
    • сотрудники ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ).

    Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности.


    При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

    Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

    К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

    Важно Обзора судебной практики по гражданским делам за 1 полугодие 2008 г. Читинского областного суда). #2 IP/Host: 178.46.46. Re: Почему я должна проходить после декретного отпуска медицинскую комиссию за свои счет.
    спасибо, Анна. #3 IP/Host: 80.251.48.

    Re: Почему я должна проходить после декретного отпуска медицинскую комиссию за свои счет. В указанной статье сказано лишь про работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работников организаций пищевой промышленности.

    Я работаю в образовательном учреждении секретарем и сложилась та же ситуация! Вышла из декретного отпуска в ноябре. Спустя 6 месяцев мне сказали, что я должна пройти мед.

    осмотр за свой счет, хотя сотрудники проходили его в январе (я уже работала) и никто меня не включил в приказ и смету на этот медосмотр и даже не сказали. что он будет.

    Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г.

    № 2510/9468-03-32. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы. Виды медосмотров Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

    • предварительные;
    • периодические;
    • внеочередные.

    Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами 1, 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
    СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 11 июня 2003 г. № 141);

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.