Нужно ли вносить запись в трудовую книжку об ученическом договоре

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись договора подряда

Трудовая книжка любого работника – это носитель информации, свидетельствующей о накопленном стаже и других рабочих моментах. Все записи в данном документе важны для его владельца и работодателя. Соответственно, существуют определенные правила и инструкции по заполнению книжек. Вопрос о том, нужно ли вносить в трудовую книжку договора подряда, требует конкретного и достоверного ответа.

Разделы трудовой книжки

Книжка работника организации включает в себя несколько основных страниц, которые заполняются по определенным правилам:

• титульник (информация о сотруднике);
• информация о деятельности сотрудника;
• информация о награждениях.

Титульный лист

Первый лист значительно отличается от остальных тем, что его заполняют тогда, когда идет оформление трудовой. Здесь фиксируется вся необходимая информация о человеке, пришедшем устраиваться в компанию на работу:

• ФИО, дата рождения;
• образование (в том числе и неполное);
• специальность, профессия.

Ниже пишется дата записей и ставится подпись владельца в знак подтверждения правильности записанного, а также подпись заполняющего человека и печать.

Вся информация вносится с опорой на документы, подтверждающие достоверность данных. Исправление ошибочных записей на первом листе незаконно. Допускается дополнять записи и исправлять первые два пункта в связи с изменениями.

Информация о деятельности

В книжке данный раздел называется «Сведения о работе». Здесь вписываются основные аспекты, связанные с изменением в работе сотрудника:

• название предприятия (полное и аббревиатура);
• порядковый номер;
• дата;
• запись об устройстве, переводе, увольнении, изменении наименования предприятия или должности;
• номер и дата документа (основание для записи);
• подпись и печать.

Каждая записанная информация в документе имеет определенное место (графу). Допускается в данном разделе исправлять неверные записи путем признания их недействительными.

Информация о награждении

Как правило, в трудовой указывают крупные государственные награждения. Но при желании сотрудника можно вписать и такие поощрения, как грамота, похвальный лист и так далее. Здесь также фиксируется:

• наименование компании;
• номер;
• число.

Затем прописывается кем, за что и какой наградой награждается сотрудник. Обязательно указывается номер и серия документации (основание для записи в книжку).

Какие записи вносят в раздел сведений о работе

Помимо основной информации о владельце книжки на первой странице, многое прописывается и в разделе о работе:

• прием;
• перевод;
• увольнение.

Также есть несколько аспектов внесения записей, которые необходимо знать сотруднику и руководителю.

• совместительство;
• служба и обучение;
• повышение квалификации, разряда.

Сотрудник, имеющий две работы (основную и по совместительству), по своему волеизъявлению может попросить зафиксировать данную информацию своего основного руководителя.

Для этого специалисту нужен документ, который выдается на второй работе руководством организации в качестве подтверждения. Фиксирование данной записи делается на втором развороте трудовой, в сведениях о работе.

То есть пишется номер, дата, информация о деятельности сотрудника и указание на предъявленный документ. При этом название второй компании, где специалист трудится, не записывается в рабочую книжку.

Также в документ сотрудника вносится информация о его воинской обязанности, службе в особых государственных органах (полиция, налоговая, наркологический контроль, таможня и так далее). В нужном разделе фиксируется период прохождения службы.

В книжку производится внесение записей об учебе, повышении квалификации, разряда, получении образования (курсы, подготовка). Но фиксирование производится только по окончании обучения. Исключение: на титульнике можно указывать неполное образование, а впоследствии информация дополняется.

Договор подряда

В Правилах, Инструкции или Трудовом кодексе ничего не сказано о договоре подряда, который должен быть записан в трудовую книжку. Чтобы разобраться в причинах этого, необходимо рассмотреть, что же является договором подряда.

Такого рода договор является законным (согласно Гражданскому кодексу России) и включает в себя прописанные обязательства работы на какой-либо срок. Сюда могут входить:

• научная, исследовательская деятельность;
• конструкторская;
• технологическая.

Положение о данной деятельности имеет такие разделы подрядов:

• бытовой;
• строительный;
• проектный, изыскательный;
• государственный.

Подрядчик – это назначаемое лицо, которое является одной из сторон договора. Его миссия – выполнение определенной работы и сдача труда. Заказчиком выступает лицо, которое является второй стороной по договору. В его функции входит принятие и оплата сделанной работы.

В Гражданском кодексе данный договор определяется следующим образом:

• консенсуальный;
• двусторонний;
• возмездный.

Данного рода договор отличается от других во многих аспектах. А также он имеет определенные условия. Здесь четко определяются стороны договора подряда, то есть какие лица могут иметь к нему отношение:

Если говорить о договоре, где прописываются бытовые услуги, то в обязательном порядке заказчик – обычное гражданское лицо, а если о строительных услугах, то подрядчик предварительно должен получить лицензию, разрешающую ему заниматься данной работой.

Существует еще ряд обязательных условий, в силу которых договор является законным.

• право подрядчика на работу дополнительных лиц (генподрядчик и субподрядчик);
• равные права и обязанности;
• право на прямой договор;
• одно и более лиц на стороне генподрядчика.

Для договора подряда необходимо составить смету – учет всех расходов. При этом в любом из договоров заказчик и подрядчик договариваются о сроках:

Работа должна быть выполнена в указанное время, иначе нарушившая условия сторона несет определенную ответственность.

Отличие трудового договора от договора подряда

Вначале стоит отметить, что данного типа договор относится к отношениям гражданско-правового характера. Если говорить о договоре, который составляется на длительный срок между руководителем компании и сотрудником, то это трудовой характер отношений. Отличительные черты значительные.

Трудовые отношения:

• определение обязанностей сотрудника;
• их безоговорочное выполнение;
• соблюдение правил, установленных организацией;
• регламентирование ТК России.

Подряд:

• подрядчик выполняет работу по заказу;
• подрядчик передает выполненный заказ;
• заказчик принимает заказ;
• регламентируется ГК России.

Во втором случае заказчику требуется для срочной работы человек, который предоставит ему нужный результат. Оплачивается труд по окончании и количеству сделанного труда.

А по трудовому договору гражданин принимается на определенную должность, в связи с чем обязан выполнять свои прямые функции постоянно. Оплачивается данный труд, учитывая оклад, ежемесячно.

Отсюда можно сделать вывод, что договор подряда не имеет характеристики трудовых отношений, так как заключается гражданский договор.

Запись в трудовой книжке по договору подряда

Договор подряда не вносится в трудовую книжку исполнителя. По закону заказчик не может фиксировать какую-либо информацию в данном документе.

Чтобы работник был признан сотрудником организации, требуется:

• составление трудового договора;
• заполнение нужной документации;
• подписание приказа;
• заполнение трудовой.

Трудовая заполняется руководителем только тогда, когда сотрудник официально устроен на должность в компанию, и подписан трудовой договор. Если же человек не работает в организации постоянно, то работодатель на предприятии вписывать какие-либо данные не может. Еще один важный момент: книжка, которая сдана на хранение в организацию, не дает права на фиксирование в ней данных.

Бывают случаи, когда человек, работающий подрядчиком, потерял непрерывный стаж. Вследствие этого можно изменить размер суммы пособий, которые даются в связи с временной нетрудоспособностью. В процентном соотношении данная цифра должна быть равна 60% от средней постоянной зарплаты.

Сейчас определен единый закон обязательного пенсионного страхования всех граждан. Поэтому лицо, которое работает официально и по договору подряда, также имеет право на пенсию.

Договор подряда не фиксируется в трудовой книжке по нескольким причинам. Одна из основных – это то, что данный документ не является носителем трудовых отношений между специалистом (подрядчиком) и руководителем (заказчиком).

Зарплата подрядчику выдается по окончании работы, когда заказчик принимает результат его деятельности.

А для того, чтобы работодатель смог по закону внести какую-либо запись в рабочую книжку, необходимо официально оформить трудовой договор и всю остальную документацию в данной организации.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку об ученическом договоре

Совмещение и совместительство Нередко эти два понятия путают. Но правовые нормы четко разграничивают совмещение и совместительство.

Совмещение находится в рамках одного трудового договора.

Инфо Оплата и срок совмещения определяются приказом по организации, который издается после согласования с сотрудником после его письменного заявления и допсоглашения. Совместительство же предполагает создание нового трудового договора с соблюдением законодательных норм.

Закон ограничивает количество подобных договоров и количество работодателей. Совместительство могут рассматривать сотрудники следующих сфер: медицина, фармакология, культура и образование. ДОГОВОР. КАК ПРАВИЛЬНО ВНЕСТИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮКНИЖКУ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМИ УЧЕНИКОМ В кадровой практике встречается немало случаев,

Трудовой договор: запись в трудовой книжке, нюансы оформления

Это персональный документ каждого гражданина, который учитывает официальный трудовой стаж.

После того как договор подписан, рабочие взаимоотношения работодателя и сотрудника регулируются согласно законодательным нормам.Трудовой договор может быть заключен как в устной, так и в письменной форме.

Несмотря на то, что оба варианта законны, письменная форма все же надежнее и практикуется чаще.

Работа по договору, запись в трудовой книжке могут стать доказательством в судебной инстанции, если вдруг возникнет конфликтная ситуация.Бланк трудовой

Нужно ли производить запись в трудовую книжку об ученическом договоре (глава 32 ТК)

В трудовую книжку вносятся:сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение.

Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием;сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;сведения об открытиях, на которые

Т.о.

в первом случае, как мне кажется, лицо еще не принято на работу, а лишь проходит обучение по ученическому договору, и, соответственно, оснований на внесение записи в трудовую книжку не возникает; во втором случае лицо и без того работает на предприятии, и единственной записью, которой должно быть засвидетельствовано обучение сотрудника должна быть запись, сделанная в соответствии с пп. б п. 2.17 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.» Постановление СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г.

N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (с изменениями от 15 августа 1990 г.

) (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) предусмтривает перечень записей, производимых в трудовой книжке: 6.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение.

Как принять на работу ученика?

То есть при работе на «вредных» профессиях наименование должности должно соответствовать ЕКС или профстандарту, а значит наименование должности «ученик паяльщика» недопустимо.

Наиболее корректным в Вашем случае будет заключение сначала ученического договора с соискателем, а затем трудового договора после окончания ученичества.

Если все же Вы заключаете трудовой договор и одновременно ученический, и работник обучается с отрывом о производства, т.к.

необходимой квалификации у него нет, то в трудовую книжку вносится запись только о приеме на работу в качестве, например, паяльщика.

Что указывать в трудовой книжке стажёра?

Согласно ст.

198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Поэтому у работодателя есть два варианта: 1.

Заключить ученический договор, а после успешного обучения — трудовой. Данный вид договора следует рассматривать в качестве договора гражданско-правового характера.

При этом лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Также, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе, то по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы (ст. 207 ТК РФ)

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессии “Электрогазосварщик“ с присвоением 3 разряда.

Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (п. 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Таким образом, если профессия приобретается работником впервые, то запись о получении работником этой профессии в раздел “Сведения о работе“ не вносится, а вносится лишь в сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. ГПХ, запись в трудовой книжке делать не нужно.

Ученический договор оформление в трудовой книжке

Здесь стоит отметить, что профессиональное обучение работника работодателем — юридическим лицом может производиться и с полным отрывом от работы.

То есть теоретически и с нулевым показателем нахождения работника во вредных условиях в период ученичества, но в итоге с сохранением права на сокращенное время ученичества в течение недели.

Но если по окончании обучения ученику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на основании этого документа (со ссылкой на его номер, дату и наименование) в трудовую книжку отдельной строкой в разделе “Сведения о работе“ вносится запись о времени обучения на курсах либо в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (пп. б п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 N 225) Такой договор можно также заключить в том случае, когда нового работника… Однако это не препятствует осуществлению

Статья: Ученический договор.

Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником (Курочкина М.) («Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, n 1)

В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: «Установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда», в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата (абз. 6 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г.

N 69).

Данная ситуация возможна, когда в сведениях о работнике, указанных на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, уже имеется запись о наличии у работника профессии и/или специальности, внесенная на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов (абз.

Вносятся ли в трудовую книжку сведения об ученическом договоре

Устраиваясь на новую работу, каждый гражданин должен заключить с работодателем трудовой договор. Запись в трудовой книжке также необходима, если есть желание в дальнейшем получать достойную пенсию.

Рассмотрим нюансы оформления трудовых договоров, а также возможность работы без трудовой книжки и последствия для работника. Определение Прежде чем говорить об оформлении трудовых договоров и записях в бланке трудовой, нужно выяснить, что представляют собой данные документы.

Под трудовым договором понимают соглашение между работодателем и сотрудником, устанавливающее их права и обязанности друг перед другом.

В соответствии с этим соглашением сотрудник обязан исполнять работу на назначенной должности, соответствовать квалификации и не нарушать внутренние распорядки организации, работодатель же должен обеспечить условия труда, предоставить работу и выплачивать своевременно зарплату.

И только затем заключать ученический договор с работодателем на переобучение по той или иной профессии. Разумеется, речь не может идти о ситуации, когда невозможен перевод на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, лица, не обладающего указанными знаниями или подготовкой.

Вноситься ли запись в трудовую книжку при трудовом договоре

Ученический договор“ ГК РФ необходимо в целом признать ее утратившей силу. В соответствии со ст. 21 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г.

N 3266-1 “Об образовании“ (с последующими изменениями и дополнениями) “профессиональная подготовка имеет целью приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося“.

Стоит отметить, что “профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией“.

Начальное, среднее, высшее, послевузовское и дополнительное профессиональное образование (ст.
ст.

Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении

А значит, на исполнителя не распространяются внутренние локальные акты заказчика, он не должен подчиняться должностным лицам заказчика и придерживаться трудового распорядка. Совмещение и совместительство Нередко эти два понятия путают.

Но правовые нормы четко разграничивают совмещение и совместительство. Совмещение находится в рамках одного трудового договора. Оплата и срок совмещения определяются приказом по организации, который издается после согласования с сотрудником после его письменного заявления и допсоглашения.

Совместительство же предполагает создание нового трудового договора с соблюдением законодательных норм.
Закон ограничивает количество подобных договоров и количество работодателей. Совместительство могут рассматривать сотрудники следующих сфер: медицина, фармакология, культура и образование.

Итак, в отличие от совмещения, совместительство допускает новый трудовой договор.

Важно

Несомненно, делается это для того, чтобы в период так называемого ученичества работнику выплачивалась много меньшая плата за труд, чем тому, кто не является учеником, но работает по той же профессии, которую осваивает ученик.
Между тем далеко не во всех случаях при приеме на работу в качестве ученика с работником (лицом, уже заключившим трудовой договор, а не ищущим работу) заключается ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Да и сам процесс обучения работодателем работника новой профессии в большинстве случаев не происходит. В связи с этим возникают весьма значимые и существенные вопросы: и по правильному оформлению приема на работу ученика, и по оплате его труда в период ученичества.
Согласно ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (п. 2.

4 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Таким образом, если профессия приобретается работником впервые, то запись о получении работником этой профессии в раздел “Сведения о работе“ не вносится, а вносится лишь в сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.

Работа по договору, запись в трудовой книжке могут стать доказательством в судебной инстанции, если вдруг возникнет конфликтная ситуация. Всегда ли нужна трудовая книжка Бланк трудовой является тем документом, который удостоверяет фактическую трудовую деятельность и рабочий стаж.

Принять на работу без трудовой книжки могут, если:

• это первое трудоустройство, и оформлением бланка занимается сама организация;
• сотрудником написано заявление об утере или порче трудовой;
• это совместительство или гражданско-правовой договор (в данном случае оформляется договор без записи в трудовую книжку).

При оформлении договора на определенное время или бессрочно в обязательном порядке заполняется трудовая книжка.

Работа без трудовой Если между работодателем и сотрудником заключен трудовой договор, а бланк трудовой не заполняется или отсутствует, ничего криминального в этом нет. С одной стороны, факт отсутствия трудовой книжки не несет отрицательных последствий, если договор о найме составлен должным образом и подписан с обеих сторон.

При этом работодатель уплачивает за своего сотрудника страховые взносы. С другой стороны, если нет подтверждающего трудовой стаж документа, то это отразится на размере пенсии.

То есть если подписан только трудовой договор, запись в трудовой книжке, в свою очередь, не сделана, это чревато негативными последствиями в будущем. К примеру, работник проработал около 10 лет на предприятии по трудовому договору, а запись не сделана. Договор по какой-то причине утерян и не может быть восстановлен.

Получается, что работник теряет 10 лет из общего стажа.Ученический договор прекращает свое действие по истечении указанного в нем срока. Гражданско-правовой договор Заключая гражданско-правовой договор, запись в трудовую книжку не делают.

Но данный период работы обязательно учитывается при начислении пенсии, так как работодатель обязан сделать страховые взносы за сотрудника, осуществляющего деятельность гражданско-правового характера. Продолжительность работы, включаемая в рабочий стаж, определяется сроком действия подобного договора.

И если работа по трудовому договору регламентируется трудовым законодательством, то гражданско-правовой договор опирается на нормы гражданского права. При заключении договора подряда сторонами выступают заказчик и исполнитель.

Соответственно, предметом договора является результат работы.

Подписывая договор подряда, запись в трудовой книжке не делают.Несомненно, делается это для того, чтобы в период так называемого ученичества работнику выплачивалась много меньшая плата за труд, чем тому, кто не является учеником, но работает по той же профессии, которую осваивает ученик.
Между тем далеко не во всех случаях при приеме на работу в качестве ученика с работником (лицом, уже заключившим трудовой договор, а не ищущим работу) заключается ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Да и сам процесс обучения работодателем работника новой профессии в большинстве случаев не происходит. В связи с этим возникают весьма значимые и существенные вопросы: и по правильному оформлению приема на работу ученика, и по оплате его труда в период ученичества.

Согласно ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Заносится ли запись об ученическом договоре в трудовую книжку

Устраиваясь на новую работу, каждый гражданин должен заключить с работодателем трудовой договор. Запись в трудовой книжке также необходима, если есть желание в дальнейшем получать достойную пенсию.

Рассмотрим нюансы оформления трудовых договоров, а также возможность работы без трудовой книжки и последствия для работника.

Определение Прежде чем говорить об оформлении трудовых договоров и записях в бланке трудовой, нужно выяснить, что представляют собой данные документы.

Под трудовым договором понимают соглашение между работодателем и сотрудником, устанавливающее их права и обязанности друг перед другом.

В соответствии с этим соглашением сотрудник обязан исполнять работу на назначенной должности, соответствовать квалификации и не нарушать внутренние распорядки организации, работодатель же должен обеспечить условия труда, предоставить работу и выплачивать своевременно зарплату.

Ученический договор и трудовая книжка Инфо На наш взгляд, ситуация, когда бы физическое лицо принималось на работу по трудовому договору на одну профессию, но обучалось (переобучалось) бы работодателем по ученическому договору другой профессии, является маловероятной.

Разумеется, речь не может идти о ситуации, когда невозможен перевод на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, лица, не обладающего указанными знаниями или подготовкой.

Вноситься ли запись в трудовую книжку при трудовом договоре Ученический договор“ ГК РФ необходимо в целом признать ее утратившей силу.

В соответствии со ст. 21 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 “Об образовании“ (с последующими изменениями и дополнениями) “профессиональная подготовка имеет целью приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ.

Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося“.

Стоит отметить, что “профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией“. Начальное, среднее, высшее, послевузовское и дополнительное профессиональное образование (ст.

ст.

Трудовой договор: запись в трудовой книжке, нюансы оформления Внимание Но, полагаем, в такой ситуации преподавание специальных знаний или проведение специальной подготовки будет осуществляться самим или не самим работодателем, но в лицензированном образовательном подразделении, с последующей выдачей соответствующих и надлежаще оформленных документов работнику, подтверждающих получение им специальных знаний или прохождение специальной подготовки.

3. Необходимо ли делать запись в трудовой книжке о том, что работник изначально проходил обучение

Исходя из смысла вопроса, планируется заключение ученического договора с лицом, ищущим работу.

С лицами, которые ищут работу, работодатель заключает ученический договор без заключения трудового договора.

Такой договор скорее относится к гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского права.

В таком случае запись в трудовую книжку не делается (п. 2-3 ведения и хранения трудовых книжек). Страховой стаж не сохраняется ( Закона № 212-ФЗ, , Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Даже если запись в трудовой книжке о том, что человек работал в данной должности, есть, Вы вправе заключить ученический договор. Однако ученичество предполагает, что Вы планируете научить его чему-нибудь новому.

Если в данном случае Вы пытаетесь прикрыть фактически трудовые отношения ученичеством, то велик риск того, что в случае спора отношения будут признаны все-таки трудовыми.

Если физическое лицо все-таки «будет устроен как ученик», то об этом делается запись в трудовую книжку о том, что он принят на работу по трудовому договору в качестве, например, ученика мастера.

Так как трудовой договор не заключается, ученики не имеют право пособие по временной нетрудоспособности ( Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Также время обучения не засчитывается им в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы ( ТК РФ).

В ученическом договоре должно быть указано следующее ( ТК РФ): — наименование сторон — работодатель и работник-ученик; — профессия, специальность, квалификация, приобретаемые учеником в соответствии с договором с образовательным учреждением; — обязанность работодателя обеспечить сотруднику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; — обязанность сотрудника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; — срок обучения; — размер оплаты (стипендия или заработная плата) в период ученичества ( ТК РФ); — порядок и размер компенсации расходов работодателя по обучению, в случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию без уважительных причин, не отработав установленный договором срок ( ТК РФ).

Унифицированной формы для проставления отметок о времени ученичества нет.

В случае заключения ученического договора на работников организации и лиц, ищущих работу, распространяется трудовое законодательство, в том числе и законодательство об охране труда ( ТК РФ).

Таким образом, при проведении профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации применяются нормы, касающиеся продолжительности времени ученичества, отдыха (включая нерабочие праздничные дни), предоставления необходимого оборудования

Заносится ли работа по трудовому договору в трудовую книжку

Прекратить действие договора можно по следующим причинам:

• Отказ от исполнения обязанностей при новом собственнике.
• Инициатива работодателя.
• Соглашение сторон.
• Инициатива работника.
• Отказ работника исполнять трудовые обязанности при смене существенных условий трудового соглашения.
• Наличие обстоятельств, которые не зависят от воли обеих сторон договора.
• Отказ работника переходить на другую должность или переезжать в другую местность по медицинским показаниям.
• Окончание периода действия документа.
• Перевод работника на другую должность или к иному работодателю.
• Нарушение одной из сторон правил заключения договора.

Прекратить трудовые отношения можно и по другим причинам, если они указаны в трудовом праве и не противоречат законодательным нормам. 502 bad gateway Работа у физического лица Человек может работать и на физическое лицо, не являющееся ни ИП, ни организацией, и оформить эти отношения трудовым договором.

Некоторые аспекты соглашения с физическим лицом:

1. В трудовом контракте обозначаются все условия, имеющие значение для сторон – график работы, срок действия документа, выплаты, обстоятельства увольнения, а также наличие компенсаций.
2. Работодатель обязан зарегистрировать договор в местных органах власти, а при его расторжении – уведомить органы об этом.
3. Работодатель уплачивает за работника необходимые страховые взносы.

Гражданско-правовые договора Есть и еще один случай невнесения записей в трудовую книжку – это выполнение работы по гражданско-правовому договору.

Насколько подобное действие считается законным? Обо всех особенностях данного вида организации труда будет рассказано далее. Оформление на работу Трудовые отношения в РФ регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс РФ.

Инфо В нем прописываются все особенности и нюансы взаимоотношений между начальником и подчиненными.

В обязательном порядке у гражданина должна быть трудовая книжка.

Внимание В нее вносятся данные об официальном трудоустройстве и увольнениях.

Документ крайне важен при назначении пенсии. Но все чаще и чаще на практике встречается работа по договору без трудовой книжки.

Трудовой договор: запись в трудовой книжке, нюансы оформления Трудовая книжка – это документ работника, который заводят на его первом месте работы и куда строго заносятся все записи о приемах, увольнениях, перемещениях, переводах. Книжка подтверждает стаж сотрудника.

Записи в нее в обязательном порядке вносятся на основании документов о приеме/увольнении, но только в том случае, если это основное место работы.

Статья: Ученический договор. Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником (Курочкина М.) («Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, n 1)

Ершова Е.А.

Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора.

Действительно, документ о профессиональном образовании (квалификации) по завершении обучения ученику может быть выдан самим работодателем, только если работник-ученик обучался также самим работодателем на учебной базе (курсах) данного работодателя — юридического лица, обладающего специальной правоспособностью и имеющего лицензию на данный вид деятельности (в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии).

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессии «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда.

В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: «Установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда», в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата (абз. 6 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г.

N 69).

Данная ситуация возможна, когда в сведениях о работнике, указанных на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, уже имеется запись о наличии у работника профессии и/или специальности, внесенная на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов (абз.

5 п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (п. 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Таким образом, если профессия приобретается работником впервые, то запись о получении работником этой профессии в раздел «Сведения о работе» не вносится, а вносится лишь в сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.

В обоих рассмотренных случаях (приобретение работником, уже имеющим профессию, новой профессии и приобретение работником профессии впервые) речь идет о факте приобретения работником профессии, подтвержденной соответствующими документами об образовании, квалификации

Ученический договор.

Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика

«, 2008, N 1 В кадровой практике встречается немало случаев, когда работодатели принимают на работу физических лиц для выполнения ими функциональных обязанностей по профессиям «

Что не заносится в трудовую книжку?

Режим работы по данной профессии и режим обучения новой профессии в период ученичества здесь может быть решен только по взаимному соглашению сторон трудового договора. В соответствии со ст.

Все, что записано на титульном листе, заверяется подписью специалиста, ответственного за заполнение, ведение и хранение трудовых книжек. Здесь нужно сказать пару слов.

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

Прежде всего данное утверждение основано на том, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе и условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы).

Трудовой договор может быть заключен как в устной, так и в письменной форме. Несмотря на то, что оба варианта законны, письменная форма все же надежнее и практикуется чаще.

Согласно трудовые книжки работников (за исключением совместителей) ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего у него более 5 дней.

Внимание N 3266-1 «Об образовании» (с последующими изменениями и дополнениями) «профессиональная подготовка имеет целью приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ.

Бланк трудовой является тем документом, который удостоверяет фактическую трудовую деятельность и рабочий стаж.

Любое официальное трудоустройство предполагает трудовой договор. Запись в трудовой книжке должна быть сделана сразу после того, как работодатель издаст указ о приеме сотрудника на работу.

Сотрудник, обладающий стажем и опытом работы, предоставляет потенциальному работодателю информацию о себе в краткой форме. Для этого достаточно заглянуть в трудовую книжку, где содержатся сведения о последних местах работы, поощрительных мероприятиях, наградах и занимаемых должностях. При наступлении пенсионного возраста они станут основанием для начисления государственных платежей.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Знакомство сотрудника с необходимыми документами, касающимися его непосредственной работы и локальными актами организации. Знакомство с условиями договора. Издание приказа о приеме.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Прежде чем говорить об оформлении трудовых договоров и записях в бланке трудовой, нужно выяснить, что представляют собой данные документы.

Ведение трудовых книжек 8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. 9.

Прежде чем говорить об оформлении трудовых договоров и записях в бланке трудовой, нужно выяснить, что представляют собой данные документы.

Однако это не препятствует осуществлению работодателем профессионального обучения работника для собственных нужд работодателя без выдачи работнику по завершении обучения документа о профессиональном образовании (квалификации) и, соответственно, без внесения записи о времени обучения на курсах в трудовую книжку работника.

Вносим запись о поощрении и награждении

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Информация вносится на основании предоставленных работником документов: как там написано, так и пишем. Никакие записи «со слов» работника не пишутся и не вносятся. Текст должен быть написан аккуратно, разборчивым почерком. Не допускаются помарки и ошибки. Даты вносятся арабскими цифрами.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу учеником при заключении договора на переобучение не делается — ученик является работником предприятия, следовательно, запись о приеме на работу уже внесена.3.

Работник по ТД действует на основании правил, установленных внутренними локальными нормативными актами и трудовым законодательством, и в рамках режима рабочего времени.

Заключать или не заключать трудовой договор с соискателем, с которым Вы заключили ученический договор – это Ваше право.