+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец приказа о шестидневной рабочей неделе

Производственный календарь при шестидневке

Образец приказа о шестидневной рабочей неделе

При суммированном учете рабочего времени подсчет отработанных сотрудником часов нужно вести суммарно по отношению к учетному периоду. Сверхурочными считайте часы, переработанные сотрудником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период.

За сверхурочные часы работы сотрудникам положена доплата не менее чем в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, и в двойном – за последующие (ст. 152 Трудового кодекса РФ). Пример: предположим, Вы установили суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу. В соответствии с табелем учета рабочего времени, сотрудник в ноябре 2015 г. отработал 165 часов.

Норма рабочего времени за ноябрь 2015 г. согласно производственному календарю составляет 159 часов. 165-159=6 часов сверхурочной работы.

Как перевести на шестидневную рабочую неделю?

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Указанным Порядком и руководствуются при составлении производственного календаря.

Как можно отметить, данный Порядок рассчитан на пятидневную рабочую неделю, а для шестидневной недели порядок расчета нормы часов ограничен нормами ТК РФ о 40-часовой рабочей неделе, переносе праздничных и сокращении предпраздничных дней, выходном в воскресенье и пяти часах работы в субботу.

Шестидневная рабочая неделя 

Вопрос В штате есть инженеры, у которых установлен разъездной характер работы и 5-дневная рабочая неделя.Мы хотим перевести их на 6-дневную рабочую неделю, разъездной характер работы с гибким режимом рабочего времени.

Можем ли по ТК перевести на такой график работы? Если да, то как на примере в цифрах у них будут оплачиваться переработки? Ответ Ответ на вопрос: Да, Вы можете перевести работников на шестидневную рабочую неделю с гибким режимом рабочего времени.

При этом следует учесть, что поскольку режим работы, отличающийся от общего по организации, относится к обязательным условиям трудового договора, его изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. По общему правилу такие изменения допускаются только с письменного согласия работника (ст.

72 ТК РФ).

Ошибка 404

Внимание

Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени.

В частности, такой порядок установлен: Установление режима гибкого рабочего времени в подразделении Как установить режим гибкого рабочего времени в подразделении организации Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка (ч.

1 ст. 100, ч. 4 ст. 189

ТК РФ). Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка (ч.

3 ст. 104 ТК РФ).

Распоряжение об установлении шестидневной рабочей недели

Важно

В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.

образец приказа о переходе на шестидневную рабочую неделю

Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст.

100
Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ. В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.

О шестидневной рабочей неделе

Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например, целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

С работниками, переходящими на шестидневную рабочую неделю и гибкий режим, заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам, и издайте приказ в произвольной форме.

Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка (ч.

3 ст. 104 ТК РФ).

Приказ об установлении шестидневной рабочей недели образец

Образец приказа о шестидневной рабочей неделе

руководители могут устанавливать как пятидневные или сменные, так и ненормированные режимы. Однако следует помнить, что, вне зависимости от графика, действует только одна норма часов работы в неделю – 40 час.

Остальное время работы в выходные дни оплачивается в двойном размере. Чтобы не допустить ошибок в расчете, в каждой компании должен вестись табель учета рабочего времени, в котором будут указаны все сотрудники и дни, в которые они трудились или отдыхали.

Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.

Такой порядок закреплен в статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

  1. по сокращению на основании части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима ();
  2. в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с – во всех остальных случаях ().

Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при установлении шестидневной рабочей недели (кроме субботы).

Поэтому на практике применяется следующий режим работы: 7 ч.

Вместе с тем, производственный календарь, устанавливающий норму рабочего времени за определенные календарные периоды в пределах соответствующего календарного года, является обязательным при любом режиме рабочего времени.

Следовательно, график работы при шестидневной рабочей неделе необходимо составлять с соблюдением месячной нормы рабочего времени, если работнику не установлен суммированный учет с более продолжительным учетным периодом.

Введение шестидневной рабочей недели

Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика

пятидневки» сделать всему коммерческому департаменту «шестидневку» (суббота — рабочий день). Меня вызвали к руководству и обязали сообщить эту новость сотрудникам департамента.

К сожалению, мне довольно часто приходится как инспектору по кадрам сообщать негативные новости коллегам (о снижении зарплаты, пересмотре системы премирования).

Режим труда и отдыха, как правило, закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

С этим документом знакомятся все сотрудники под роспись. Если кто-то из сотрудников имеет свой особый график работы, то он должен быть отражен в документе, который определяет индивидуальные условия труда, — трудовом договоре.

Таким образом, режим труда и отдыха фиксируется в обязательном порядке в каком-либо документе.

Поскольку первоначальный график работы был письменно оговорен и введен для сотрудника по обоюдному соглашению сторон, то и изменить это условие можно также только с письменного согласия работника.

Если руководство задумало изменить график работы, то необходимо письменно каждого работника, которого коснется это изменение, уведомить. Как правило, для таких целей издается приказ, в котором все работники расписываются.

Никаких устных уведомлений! Работу с сотрудниками надо построить в полном соответствии со ст. 74 ТК РФ. Можно каждому сотруднику вручить персональное уведомление о том, что с такого-то числа вводится новый график, и попросить его в такие-то сроки определиться, готов ли он работать на новых условиях.

Все это время работники имеют право думать. Но в последний день они должны все-таки определиться. Если работник не согласен работать на новых условиях, то согласно ч.

3 ст. 74 ТК работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, а работник увольняется.

Действительно, работник кадровой службы часто оказывается, как говорится, между двух огней. С одной стороны, он член коллектива, а с другой — в некотором роде посредник между этим коллективом и администрацией.

Отметьте, что вы предупреждали своего начальника о том, что он поступает незаконно. Конечно, неприятно от каждого сотрудника выслушивать, что он думает о новом графике работы и решении руководства.

Но ваша задача — лишь уведомить сотрудников должным образом. Если они имеют какие-то возражения, свое мнение по данной проблеме, то сошлитесь на то, что вы некомпетентны принимать решения по этому вопросу.

Пусть они выскажутся руководству, возможно, услышав такие резкие протесты, ваш директор откажется от нововведений. Л. Французова Юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг «Бета Пресс» Подписано в печать 07.10.2011 Рубрика: Ключевые слова: 2012-07-10 15:26 пользователем Valeratal

Если руководство задумало изменить график работы, то необходимо письменно каждого работника, которого коснется это изменение, уведомить. Как правило, для таких целей издается приказ, в котором все работники расписываются.

Никаких устных уведомлений! Работу с сотрудниками надо построить в полном соответствии со ст. 74 ТК РФ. Можно каждому сотруднику вручить персональное уведомление о том, что с такого-то числа вводится новый график, и попросить его в такие-то сроки определиться, готов ли он работать на новых условиях.

Обратите внимание: информировать работников следует как минимум за 2 месяца до перехода на новый график работы. Все это время работники имеют право думать. Но в последний день они должны все-таки определиться. Если работник не согласен работать на новых условиях, то согласно ч. 3 ст.

Приказ о шестидневной рабочей неделе образец

Вместе с тем, статья 95 ТК РФ для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.

Следовательно, график работы при шестидневной рабочей неделе необходимо составлять с соблюдением месячной нормы рабочего времени, если работнику не установлен суммированный учет с более продолжительным учетным периодом.

Если работнику установлен оклад, и в соответствии с установленным у вас режимом работы он отработал все рабочие дни месяца (или иного учетного периода), то ему необходимо выплатить полный оклад.

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени сотрудника, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

✔ 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило в субботу и воскресенье) продолжительностью не более 40 часов; ✔ 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (как правило в воскресный день) продолжительностью не более 40 часов; ✔ рабочая неделя со скользящим графиком выходных дней; ✔ неполная рабочая неделя.

Предлагаем ознакомиться:  ГПК РФ Глава 11. Судебный приказ

Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 ТК РФ. При этом в соответствии со ст.

111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.

Домовик» РАСПОРЯЖЕНИЕ 22.04.2013 N 22 г. Минск Об установлении шестидневной рабочей недели В целях поддержания соответствующего санитарного состояния домовладения, а также участков и территорий, прилегающих к обслуживаемому домовладению, и в связи с поступающими многочисленными жалобами граждан ОБЯЗЫВАЮ: 1.

То же самое касается и тех, кто трудится на «шестидневке», и все часы, которые сотрудник протрудился сверх нормы, должны быть оплачены в повышенном размере, даже если в трудовом договоре заранее были указаны такие особенности графика.

Ниже рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан делать доплаты за сверхурочную работу: Никанорова С.И. работает в организации, где установлен график работы 6 дней в неделю, выходной – воскресенье. Ее рабочий день длится с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.

По субботам она трудится с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Таким образом, свою недельную норму часов (40 час.) она вырабатывает уже в пятницу. Ее часы работы в субботу считаются сверхурочными, несмотря на то, что в локальных документах организации указан рабочий режим.

В соответствии с ТК РФ, ей ежемесячно должны начисляться доплаты за работу сверх нормы, однако руководитель это не делает.

Изменить трудовой договор по инициативе работодателя можно только в случае, если сохранить прежние условия труда невозможно вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

В этом случае сотрудников нужно письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца. С теми, кто согласен продолжать работу в новых условиях, нужно заключить дополнительные соглашения.

Отказавшимся необходимо предложить другую работу. В случае отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника по истечении срока предупреждения нужно уволить по п. 7 ч. 1 ст.

77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем применима на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст.

Данное правило не поставлено в зависимость от продолжительности последней недели в месяце. Таким образом, при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне выходного дня должна составлять пять часов.

Согласно части 3 ст. 91 ТК РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Данный порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В соответствии с указанным Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при установлении шестидневной рабочей недели (кроме субботы). Поэтому на практике применяется следующий режим работы: 7 ч. 7 ч. 7 ч. 7 ч. 7 ч. 5 ч. = 40 ч. в неделю. Исходя из этого и следует рассчитывать норму часов при шестидневной неделе.

В связи с несоответствием чередования рабочих и выходных дней, сокращения предпраздничных и переноса праздничных дней, норма рабочего времени за месяц при пятидневной и шестидневной рабочей неделе может различаться.

Вместе с тем, производственный календарь, устанавливающий норму рабочего времени за определенные календарные периоды в пределах соответствующего календарного года, является обязательным при любом режиме рабочего времени.

С этим документом знакомятся все сотрудники под роспись. Если кто-то из сотрудников имеет свой особый график работы, то он должен быть отражен в документе, который определяет индивидуальные условия труда, — трудовом договоре. Таким образом, режим труда и отдыха фиксируется в обязательном порядке в каком-либо документе.

Важно: работодатель вправе изменять условия труда работников. Но делать это он может не по любому случаю, а только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Приказ о переводе на шестидневку

Образец приказа о шестидневной рабочей неделе

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.

Дежневу. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено . На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись.

Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ответ: Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой

Перевод с «шестидневки» на «пятидневку»

Технологические изменения могут повлечь дополнение Положения о коммерческой тайне, Инструкции по технике безопасности. 6) Издать приказ о внесении изменений в локальные акты работодателя, утвердить локальнее акты работодателя.

8) Изменения зафиксировать в трудовом договоре — принять дополнительное соглашение к нему.

9) Издать приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора. 10) Зарегистрировать оба приказа в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

11) Ознакомить работника с приказом об изменении определенных сторонами условий трудового договора под роспись.

Работодатель хочет перевести нас на шестидневку: это законно?

А и того меньше.

Например, у персонала инфекционных и психиатрических больниц — 36 часов в неделю, а у врачей-стоматологов — 33 часа в неделю.Получается, что по общему правилу у медработников при шестидневке рабочее время должно распределяться так: с понедельника по пятницу — по 6 часов 48 минут, в субботу — 5 часов.

Всего 39 часов без учета перерыва на обед.Правило 2.

При 40 часах работы в неделю это правило будет соблюдаться, если установить рабочее время так:С понедельника по пятницу — с 9:00 до 16:30, то есть по 7 часов работы и 30 минут на обед.

В субботу — с 9:00 до 14:30, это 5 часов работы и 30 минут обеденного перерыва.При 39 часах работы в неделю для медиков рабочее время с учетом этого правила может

Переход на шестидневную рабочую неделю

;

  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
    1. иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

    При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

    Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

    О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

    При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

    72 ТК РФ). Если дополнительное соглашение не будет

    Производственный календарь при шестидневке

    Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка (ч.

    3 ст. 104 ТК РФ). Важно

    В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю. Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст.

    100 Такое ограничение установлено ст.

    91 ТК РФ. В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает,

    advocatus54.ru

    Сверхурочными считайте часы, переработанные сотрудником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период.

    отработал 165 часов. Норма рабочего времени за ноябрь 2015 г.

    согласно производственному календарю составляет 159 часов. 165-159=6 часов сверхурочной работы.

    Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате. Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата.

    Перевод на шестидневную рабочую неделю приказ

    Ответ: Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени и установить свободный график Применение режима гибкого рабочего времени В каких случаях можно установить режим гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем (ч.

    1 ст. 102 ТК РФ).* Порядок применения режима гибкого рабочего времени приведен в Рекомендациях, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г.№ 162/12-55. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч.Данный порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

    В соответствии с указанным Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

    часов) делится на 5, умножается на количество рабочих

    111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

    Нормальная продолжительность рабочего времени как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст.

    Важно С одной стороны, он член коллектива, а с другой — в некотором роде посредник между этим коллективом и администрацией.

    Ваши коллеги должны понимать, что вы лишь исполнитель воли руководства, а не инициатор введения нового графика.

    Поэтому все уведомления надо делать за подписью руководителя. Заранее продумайте, как вы подадите эту новость коллегам, какие слова подберете.

    Подчеркните, что это решение генерального директора, и постоянно ссылайтесь на то, что решение принималось не вами. Отметьте, что вы предупреждали своего начальника о том, что он поступает незаконно.

    Переход на шестидневную рабочую неделю

    Образец приказа о шестидневной рабочей неделе

    Ответ на вопрос:

    Работника можно перевести на 6-дневную рабочую неделю с сохранением нормы рабочего времени не более 40 часов в неделю.

    Действующим законодательством предусмотрена возможность установления работнику, как пятидневной рабочей недели, так и шестидневной (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). При этом норма времени для работника в любом случае не может превышать 40 часов в неделю или нормы для соответствующего учётного периода, при суммированном учёте рабочего времени по производственному календарю (ст. 91, 104 ТК РФ).

    То есть, предусмотреть для работника шестидневную рабочую неделю с 8 часовым рабочим днём (48-часовая рабочая неделя) нельзя, если только работнику не установлен суммированный учёт рабочего времени и превышение нормы в одну неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другую (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51437/dfasv0sqyl/).

    При этом допустимо оформить переход работника с пятидневной рабочей недели на шестидневную. Продолжительность рабочей недели является составной частью режима работы работника. Режим работы является обязательным условием трудового договора.

    Условия трудового договора, могут быть изменены только по письменному соглашению сторон. Если изменение режима работы произойдет по соглашению сторон, то предварительное уведомление не требуется, можно сразу подписать доп. соглашение, на основании которого издать приказ

    Работодатель может изменить соответствующие условий в одностороннем порядке, при условии соблюдения процедуры изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера. Соответствующая процедура, помимо прочего, предусматривает обязательно уведомление работников о предстоящем изменении не позднее, чем за два месяца до такого изменения.

    Такие правила установлены частью 2 статьи 57, статьями 72, 74 и 100 Трудового кодекса РФ.

    Таким образом, для изменения режима работы сотрудников необходимо издать приказ в произвольной форме и внести изменения в трудовые договоры.

    Если работники не согласятся добровольно подписывать соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору, то необходимо будет провести процедуру изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера (см. приложение к ответу).

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация: Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации.

    К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

    • изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 2 декабря 2013 г. № 33-6124/2013);
    • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
    • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

    При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

    Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

    О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

    Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

    При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

    Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г. № 33-3298/2013).

    Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии.

    Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.

    Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

    Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

    • по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч. 6 ст. 74 ТК РФ);
    • в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с выплатой компенсации – во всех остальных случаях (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

    Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г.

    № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой (см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г. № 11-4312/2014).

    Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.

    При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

    Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными (см.

    , например, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889).

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Что это такое по ТК РФ?

    С учетом специфики производства в юридических лицах всех форм собственности могут устанавливаться следующие режимы работы:

    • пятидневная неделя;
    • шестидневная неделя;
    • сменный график.

    Также могут использоваться ненормированные трудовые распорядки, плавающие графики и сокращенное время.

    Трудовым законодательством закреплена общая стандартная схема режима работы, которая составляет 40 часов в неделю с 5 рабочими днями и 2-мя выходными.

    При этом выходные дни могут быть:

    • совмещенными (воскресенье + суббота или понедельник);
    • плавающими (воскресенье + любой день недели).

    Важно! Воскресенье при любом режиме работы считается выходным днем.

    Шестидневная неделя – это режим работы, при котором работники имеют один выходной день в неделю при соблюдении максимальной нормы 40 рабочих часов.

    Точного понятия представленного термина в Трудовом кодексе не закреплено, однако законодатель выдвигает основные требования, которые должны присутствовать в любом режиме рабочего времени:

    • длительность трудовой недели;
    • временные обозначения прихода на работу, окончания рабочего дня, а также перерывов;
    • выходные дни.

    Законно ли устанавливать?

    В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса России, работодатели всех форм собственности наделены правом установления на предприятии (в организации) шестидневного режима работы, если этого требует специфика производства.

    Ряд других статей (111, 98 ТК Российской Федерации) закрепляют ограничения, которые обязательны к применению при использовании графика с 6-ю рабочими днями.

    Для законного установления шестидневной рабочей недели руководству предприятия следует оформить необходимую локальную документацию, к которой относятся:

    • Правила внутреннего трудового распорядка;
    • Коллективный трудовой договор.

    Помимо этого, график работы указывается в индивидуальных трудовых соглашениях, а при его внедрении в ходе производственной деятельности следует издать соответствующий распорядительный документ – приказ и на его основании заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.

    Норма часов по Трудовому кодексу

    Общее право по временным ограничениям привлечения работников к труду на предприятиях (в организациях) любых форм собственностиустановлена законодателем и составляет 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса России).

    При пятидневном режиме ежедневная продолжительность рабочего времени, как правило, составляет 8 часов.

    Для работников, задействованных на производстве шесть трудовых дней, установлено дополнительное правило о невозможности установления рабочего времени на кануне праздников и выходных дней, превышающее 5 часов.

    С учетом выше представленного запрета, работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:

    • с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
    • суббота – 5 часов.

    Важно! Законодатель не устанавливает ограничения применять иные схемы графика, при использовании которых учитываются ограничения Трудового кодекса.

    Как ведется табель учета рабочего времени?

    Выше указывалось, что при использовании шестидневной рабочей недели на предприятии (в организации) следует вести суммарный учет рабочего времени.

    Т.е. все юридические лица со стандартной, пятидневной неделей при подсчете отработанного времени и расчете заработной платы пользуются формулами, представленными Положением №588 н, однако аналогичные вычисления не подходят компаниям с 6-ю рабочими днями в связи с неодинаковым количеством суббот в каждом месяце.

    Руководство фирмы назначает ответственное лицо, которое обязано вести табель учета рабочего времени.

    Для точного расчета заработной платы, учетный документ заполняется комбинированным способом – с использованием буквенных обозначений, а также проставления ежедневного количества отработанных работниками часов.

    Как правило, при шестидневке устанавливается недельный учетный период, т.е. по истечении каждой рабочей недели уполномоченный сотрудник суммирует количество отработанных трудящимися часов и проставляет полученную сумму в отведенные ячейки.

    В конце месяца суммируются все недельные показатели, которые напрямую влияют на расчет заработной платы.

    Порядок установления 6 дневной недели и переход с пятидневной

    Режим рабочего времени, к которому относится шестидневный или пятидневный график, является существенным условием труда, с которым каждый работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора.

    Указанный распорядок обязательно фиксируется в локальных актах предприятия – коллективном трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

    В связи с изменениями в производстве может возникнуть необходимость изменения графика труда с пятидневки на шестидневную рабочую неделю.

    Представленные изменения оформляются путем издания руководителем организации приказа в соответствии с регламентированной процедурой.

    Приказ, а также новый график и правила внутреннего трудового распорядка, должны быть разработаны не позднее, чем за 2 месяца до вступления новшества в силу.

    После издания приказа, с ним следует ознакомить под роспись каждого работника, которые дают письменное согласие работать по обновленному режиму или отказаться от перехода на шестидневный режим с дальнейшим расторжением трудового договора.

    В силу того, что внесенные поправки могут повлечь за собой массовое увольнение, о переходе на шестидневный график уведомляется служба занятости.

    С работниками, которые дают письменное согласие на работу по новому графику, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Образец приказа

    Приказ о переходе на шестидневную рабочую неделю оформляется в соответствии с основными требованиями делопроизводства.

    В представленном документе в обязательном порядке прописывается причина, по которой производство вынуждено увеличить количество рабочих дней, а также конкретизируется ежедневное количество рабочих дней, выходной, время на перерыв.

    Указанный распорядительный документ подписывается руководителем, а также должностными лицами, которых напрямую касаются распоряжения приказа (об ознакомлении работников, о заключении дополнительных соглашений, о новом расчете заработной платы и др.).

    Скачать образец приказа о переходе на шестидневную неделю с пятидневной – word.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.