Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Как рассчитать доплату за выполнение работ различной квалификации — НалогОбзор.Инфо

Возможны ситуации, в которых сотрудникам приходится выполнять работы, требующие разной квалификации. Например, если это предусмотрено должностными инструкциями или при временном замещении вакантных должностей. Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда.

Повременная оплата

При повременной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте исходя из ставок (окладов), установленных для оплаты работ более высокой квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ).

Пример, как считать зарплату при выполнении работ различной квалификации. Повременная система оплаты труда

В отношении электриков ООО «Альфа» применяет повременную систему оплаты труда. Часовая тарифная ставка электрика III разряда А. В. Лампочкина – 150 руб./ч.

В ноябре 2016 года в течение 10 рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации II разряда. Часовая тарифная ставка электрика II разряда – 75 руб./ч.

В ООО «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя. Ежедневная продолжительность рабочего дня – 8 часов. Количество рабочих часов в ноябре – 167, в декабре – 176.

Ноябрь и декабрь сотрудник отработал полностью.

Бухгалтер «Альфы» рассчитал зарплату Лампочкина исходя из тарифных ставок, предусмотренных для оплаты работ по более высокой квалификации. В результате Лампочкину начислено: – за ноябрь: 150 руб./ч × 167 ч = 25 050 руб.; – за декабрь:

300 руб./ч × 5 дн. × 8 ч/дн. + 150 руб./ч × (176 ч – 5 дн. × 8 ч/дн.) = 32 400 руб.

Сдельная оплата

При сдельной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте по расценкам, соответствующим фактически выполненной работе (ч. 2 ст. 150 ТК РФ).

Пример, как считать зарплату при выполнении работ различной квалификации. Сдельная система оплаты труда

Рабочим ООО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельная система оплаты труда. В организации установлены сдельные расценки: – за обработку одной детали по III квалификационному разряду – 150 руб./шт.;

– за обработку одной детали по IV квалификационному разряду – 160 руб./шт.

Рабочему Л. И. Петрову присвоен III квалификационный разряд. За смену он обрабатывает 10 деталей. С 1 по 24 октября 2016 года (16 рабочих дней) Петров выполнял работы по III разряду, с 25 по 31 октября (5 рабочих дней) – по IV разряду.

В октябре 2016 года 21 рабочий день. Месяц Петров отработал полностью.

За октябрь ему начислено:
150 руб./шт. × 10 шт./дн. × 16 дн. + 160 руб./шт. × 10 шт./дн. × 5 дн. = 32 000 руб.

Выполнение работ по более низкому тарифу при сдельной оплате

Если сотрудник выполнял работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда, к зарплате, начисленной по фактическим расценкам, прибавьте межразрядную разницу. Межразрядную разницу рассчитывайте по формуле:

 
Такие особенности расчета зарплаты сдельщикам, выполняющим менее квалифицированную работу, оговорены в части 3 статьи 150 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: нужно ли соблюдать правила о выплате межразрядной разницы сдельщикам, если в коммерческой организации работы не тарифицируются?

Межразрядную разницу нужно выплачивать, если сотрудник выполняет работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда (ст. 150 ТК РФ). Тарификация – это отнесение видов труда (работ) к тарифным разрядам и квалификационным категориям (ч. 6 ст. 143 ТК РФ).

Коммерческие организации не обязаны тарифицировать работы. Если работы не тарифицируются, начисляйте сотруднику зарплату с учетом фактически выполняемой им работы.

Ситуация: нужно ли начислять межразрядную разницу при сверхурочной работе, при работе в выходной день и т. п.?

Да, нужно.

В законодательстве не сказано, что межразрядная разница начисляется только при выплате основной зарплаты. Поэтому если сотрудник выполнял менее квалифицированную работу, например в праздничный день, зарплату ему начисляйте с учетом межразрядной разницы.

Пример, как считать зарплату при выполнении менее квалифицированной работы. Организация применяет сдельную систему оплаты труда. Сотрудник работал в праздничный день

Рабочим ООО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельная система оплаты труда. Рабочему III разряда Л. И. Петрову зарплата рассчитывается исходя из сдельной расценки 100 руб. за одну обработанную деталь.

По производственной необходимости его вызвали на работу в праздничный день 4 ноября 2016 года. За работу в праздник ему положена доплата в размере двойной сдельной расценки.

4 ноября 2016 года Петров выполнял работы, соответствующие II разряду. Сдельная расценка для рабочих II разряда составляет 90 руб. за одну обработанную деталь.

За смену Петров обрабатывает по 10 деталей.

Ноябрь 2016 года (21 рабочий день) он отработал полностью.

За ноябрь Петрову начислено 24 000 руб., в том числе: – зарплата за период с 1 по 3 и с 7 по 30 ноября по сдельным расценкам III разряда: 100 руб./шт. × 10 шт./дн. × 21 дн. = 21 000 руб.; – зарплата за работу в праздничный день 4 ноября: 90 руб./шт. × 2 × 10 шт./дн. = 1800 руб.; – межразрядная разница за 4 ноября:

(100 руб./шт. – 90 руб./шт.) × 2 × 10 шт./дн. = 200 руб.

Компенсация за работу в условиях, отличающихся от нормальных — Центральная профсоюзная газета

Компенсационные выплаты — вторая составная часть зарплаты. Они применяются для оплаты работы в разных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда.

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 , 44, 45, 46, 48, 2018; № 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 13, 14, 17, 2019

В. Оплата труда в других случаях работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

К отклоняющимся от нормальных относятся условия повышенной интенсификации труда: выполнение работ различной квалификации; совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания, увеличение объема работ; сверхурочная работа; работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты (ст.

Размеры выплат, установленные колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством или НПА, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ)

При выполнении работ различной квалификации труд оплачивается: при повременной оплате — по работе, выполняемой по более высокой квалификации; при сдельной оплате — по расценкам выполняемой работы; при сдельной оплате, когда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных работникам разрядов, работодатель обязан выплатить межразрядную разницу.

Работодатель обязан оплачивать различный по квалификации труд работника по более высокой квалификации или разряду, присвоенному работнику, независимо от формы оплаты труда (повременной или сдельной). Следовательно, независимо от того, какая работа поручена работнику, оплачиваться она должна не ниже зарплаты, установленной в трудовом договоре.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ)

В указанных случаях работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Вышеуказанная работа поручается работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены наряду с работой, определенной трудовым договором. Статья 60.

2 ТК РФ разграничивает виды дополнительной работы в рамках основного рабочего времени:

— дополнительная работа по той же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ;

— дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей);

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может осуществляться как дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Размеры оплаты за сверхурочную работу могут повышаться колдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей повышенной оплате. То есть сверхурочная работа в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается и оплачивается (компенсируется) так же, как и в другие дни, но отдельно — чтобы сверхурочная работа в нерабочие дни не оплачивалась в четырехкратном размере.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)

Такой труд оплачивается: сдельщикам — не меньше чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — не меньше чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке; работникам, получающим оклад (должностной оклад.

Далее — оклад), — не меньше чем по одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не меньше двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

Размеры оплаты за работу в такой день сверх гарантированных законодательством могут устанавливаться трудовым договором, колдоговором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

По желанию работника, за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ)

Каждый час работы ночью оплачивается выше, чем работа в нормальных условиях, но не ниже, чем установлено трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются правительством РФ с учетом мнения РТК. Постановлением правительства РФ от 22.07.

2008 № 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время” установлено, что за работу ночью (с 22:00 до 6:00) оплата повышается минимум на 20% часовой тарифной ставки (часового оклада) за каждый час работы.

Вместе с тем ТК РФ содержит нормы, регулирующие установление размеров компенсационных выплат в форс-мажорных и иных нестандартных ситуациях.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ)

Если невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей произошло:

а) по вине работодателя — оплата труда производится в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

б) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально отработанному времени;

в) по вине работника — оплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ)

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника — не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ)

Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оплата труда при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ)

Колдоговором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней зарплаты на период освоения нового производства (продукции).

*   *   *

Компенсационные выплаты устанавливаются за условия труда, в связи с дополнительными физиологическими и материальными затратами работников из-за особых, отклоняющихся от нормальных условий работы.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться: а) НПА правительства РФ, органов власти субъектов РФ и органов местного самоуправления — свыше размеров, установленных законодательством РФ; б) соглашениями, колдоговорами, локальными нормативными актами или трудовым договором в конкретных организациях — свыше размеров, гарантированных государством. Если государством конкретные размеры компенсационных выплат не установлены, следует установить их минимальные размеры в колдоговорах, соглашениях.

Автор — заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Продолжение следует

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

В Трудовом Кодексе РФ приводятся три режима оплаты труда при выполнении работ различной квалификации.

В производственном процессе нередко возникают ситуации, когда один и тот же работник, имеющий определенный квалификационный класс, выполняет трудовые обязанности, различной степени сложности и различного уровня оплаты.

На какое вознаграждение он может рассчитывать в этом случае?

В Трудовом Кодексе (ст. 150) приводятся три режима оплаты труда при выполнении работ различной квалификации:

• в условиях повременной оплаты труда;
• при сдельной форме оплаты труда;
• при выполнении сдельной работы, тарифицируемой ниже квалификационного уровня работника.

Выплата вознаграждения по срочному договору

Работнику-повременщику, который выполняет неодинаково тарифицированные производственные задания, заработная плата исчисляется, как сказано в ТК, по работе с более высокой квалификацией. Эта формулировка требует уточнения.

Несомненно, имеется ввиду, что сумма вознаграждения определяется уровнем наивысшего тарифа.

Например, слесарь 4-го разряда с окладом 9300 рублей в месяц производил в течение месяца работы, тарифицируемые как по 4-му, так и по 5-му разряду. Оклад слесаря 5-го разряда – 10800 руб. Именно такая сумма причитается ему за истекший месяц.

Выплаты по договору сдельной оплаты труда

Работник при сдельной оплате труда получает вознаграждение по расценкам самой высокой тарификации в двух случаях:

• произведенная им продукция по степени сложности превышает присвоенную ему квалификацию;
• работник не имеет класса квалификации.

      Если вид работы, выполненной сдельщиком тарифицируется ниже его

      разряда, администрация обязана выплатить ему сумму межразрядной

      разницы. То есть рассчитать зарплату следует по сдельным расценкам

      более квалифицированного труда.

Например, токарь 4-го разряда произвел 100 изделий с расценкой по 3-му разряду – 40 руб., и 150 штук по 4-му – 60 руб. Но все 250 штук оплачиваются по стоимости 4-го разряда. В этом случае оплата труда при выполнении работ различной квалификации составит 15000 руб.

Проясним ситуацию, когда имеют место неодинаковые расценки в пределах одного квалификационного класса. Плотник-сдельщик 6-го разряда изготовил продукцию, соответствующую по степени сложности 6-му и 5-му. Расценки по 5-му разряду – 45 и 60 руб. за одну единицу.

По 6-му – 78 и 80 руб. По 5-му классу произведено соответственно 10 и 20 изделий, по 6-му – 20 и 20. Понятно, что первые 30 единиц должны быть оплачены по среднему тарифу 6-го класса, то есть по 79 р. В итоге заработная плата составит 5530 р.(78 р. х 20 ед. + 80 р. х 20 ед.

+ 79 р. х 30 ед.).

„

Подскажите — на основании каких документов это нужно делать? Еще хотим разделить выполняемые работы в зависимости от уровня сложности. И допускать к выполнению только работников соответствующих данной работы разряда.

Подскажите — на основании каких документов это нужно делать?

“

Илья16.04.2019 05:46

Добрый день,

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Квалификационный разряд рабочего является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст. 143 ТК РФ). Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда).

Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд. Установление квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30.

Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п. 19, 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).

Кроме того, разряд рабочего определяется согласно документу об образовании. Присвоенный сотруднику на прежнем месте работы разряд сохраняется при переходе к новому работодателю. В дальнейшем работнику можно будет повысить разряд. Разряд представляет собой набор квалификационных характеристик, отражающих уровень профессиональной подготовки сотрудника.

Разряд позволяет дифференцировать размер оплаты труда в соответствии со сложностью труда и квалификацией работника; определяет требования к квалификации, что может быть использовано при составлении должностных инструкций.

Коханов Николай Игоревич

Задать дополнительный вопрос

Также вам будут полезны следующие статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Сдельная оплата труда по трудовому кодексу рф

Схема. Трудовой кодекс. Оплата труда

Разработчик — ООО «КОНСЭКО Пресс»

Компания «КОНСЭКО Пресс» с 1990 года ведет консультационную деятельность и издает пособия по российскому хозяйственному законодательству.

«КОНСЭКО Пресс» активно работает с российскими и зарубежными компаниями, федеральными органами власти, с 1995 года является ведущим исполнителем нескольких проектов в области правового образования, реализуемых в рамках межправительственных соглашений и международных программ технической помощи.

Другое направление работы компании — разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда наёмного работника, при которой размер заработной платы напрямую зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество – отследить.

Где применяется cдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учет произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.

Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:

Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;

Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;

Эффективное отслеживание качества;

Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;

Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.

Сдельная расценка

При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.

Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.

На практике различают следующие виды сдельных расценок:

Пример 1. Норма определяет не количество изделий

Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика равна 150 штук.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

Ср = 1500/150 = 10 рублей/шт.

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 10*2 500 = 25 000 рублей.

Пример 2. Норма определяет временной промежуток

Норма времени за станком установлена в размере 40 минут за одну операцию.

Часовая тарифная ставка – 120 рублей.

За месяц работник выполнил 500 операций.

Величина сдельной расценки равна:

Ср = 120*40/60 = 80 рублей/операция

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 80*500=40 000 рублей.

Виды сдельной оплаты труда

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

На практике выделяют следующие виды сдельной оплаты труда:

Сдельно-премиальная оплата труда;

Прямая сдельная оплата труда;

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Аккордная оплата труда;

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда.

Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Прямая сдельная оплата труда

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 60 рублей за одну рубашку.

За месяц она сшила 500 рубашек.

Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам.

Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.

С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.

Аккордная оплата труда

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.

Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ.

Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы.

Визажист салона красоты имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день к нему не придет ни один клиент. При этом работник получит процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу.

Читайте так же:  Ипотечные долги россиян достигли рекордных показателей

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии представляет собой ряд мероприятий, нацеленных на вознаграждение труда сотрудников в прямом соответствии с качеством и количеством выполненной работы.

Организовывая на предприятии систему, в соответствии с которой будет оплачиваться труд работников, необходимо учитывать необходимость использования:

• тарифного нормирования зарплаты (тарифная система оплаты труда);
• разработку формы и системы, по которой будет оплачиваться труд работника;
• определение системы формирования должностных окладов;
• необходимость премирования;
• обоснованность показателей, применяемых в системе премирования.

Основой нормирования труда является баланс трудозатрат, которые необходимы для производства какой-либо единицы товара или услуг при определенных техусловиях. Основная задача при нормировании труда — разработать и внедрить на предприятии прогрессивные нормативы.

Организация оплаты труда связана с решением двойственной задачи:

• дать каждому работнику гарантии, что его труд будет оплачен, в соотношении с результатами его работы и соответствии со стоимостью рабсилы на рынке труда;
• обеспечить работодателю получение прибыли в ходе производственного процесса и компенсировать затраты.

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда установлены в главах 20, 21 ТК.

Статья 131 Трудового кодекса предусматривает возможность выплаты зарплаты в двух формах:

Денежная форма является основной, поскольку именно деньги представляют собой всеобщий эквивалент.

Натуральная форма может применяться только частично (не более 20%) и обязательно должна быть предусмотрена коллективным договором, внутренними локальными актами (приказами) ее устанавливать нельзя.

В зависимости от экономических показателей измерения оплаты труда различают повременную, сдельную и аккордную.

• сдельная зарплата зависит от количественных и качественных показателей труда;
• повременная — от затрат времени и квалификации работника;
• аккордная система оплаты труда устанавливается не за определенную производственную операцию, а за весь объем (цикл) работы, т.е. оплата осуществляется за выполнение аккордного задания.

В настоящее время существует тенденция совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников, применяемая в практике фирм в сочетании с доплатами и премиями за личный вклад работника, который ведет к увеличению дохода фирмы.

Как дополнительные формы оплаты труда можно отметить контрактную и комиссионную форму.

• контрактная предполагает оплату работы, оговоренной условиями контракта;
• комиссионная оплата базируется на договоре комиссии, которые регулирует отношения между комиссионером и комитентом.

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой общую сумму денежных средств, израсходованных на выплату зарплаты, а также премиальные доплаты работникам за определенный срок. ФОТ можно разделить на три части:

• фонд основной зарплаты;
• фонд дополнительной зарплаты;
• другие компенсационные выплаты, предназначенные для поощрения работников.

Различают такие виды оплаты труда: основную и дополнительную зарплаты.

К основной зарплате относится вознаграждение, которое работник получает в соответствии с нормами труда, установленными на предприятии. Основная зарплата предусмотрена в виде должностных окладов, отдельных расценок и тарифных ставок.

Дополнительная зарплата предполагает вознаграждение за выполненный труд сверх предусмотренных норм, в число которых входят компенсации и поощрения, предусмотренные государством. К числу компенсационных выплат относятся:

• вознаграждение, которое выплачивается работникам по результатам года;
• премии;
• другие компенсационные выплаты, которые предусматривает закон.

Бестарифная система оплаты труда используется на предприятиях, на которых ФОТ нестабилен, то есть, нет возможности оплачивать труд по заранее установленным тарифам и расценкам. В первую очередь это касается частных предприятий.

Такая система оплаты предусматривает установление для каждого работника коэффициента трудовой стоимости КТС (квалификационного уровня). Зарплата между работниками распределяется в соответствии с КТС и временем, которое отработано фактически.

В некоторых случаях возможно применение коэффициента трудового участия КТУ.

Премии представляют собой материальное поощрение рабочего персонала, которое выплачивается сверх их прямого заработка при высоких индивидуальных и количественных результатах их труда. Порядок, в котором премируются работники, разрабатывается и устанавливается предприятием самостоятельно.