Основание для отмены приказа

Образец отмены приказа – специфика проведения процедуры, последовательность действий работодателя

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Первичные документы > Как выглядит образец отмены приказа – правила заполнения, необходимые требования

Как грамотно использовать образец отмены приказа, каков формат его составления – эти нюансы интересуют тех, кто по роду деятельности связан с делопроизводством. И хотя закон строго не регламентирует процедуру, определенный шаблон у документа есть.

Понятие приказа

Приказ – нормативно-правовой акт, целевым предназначением которого является выполнение актуальных законов, постановлений, указов, правительственных решений, а также инструкций руководящих инстанций. Составляется уполномоченным должностным лицом, и является обязательным к исполнению.

Бумага классифицируется как внутренний распорядительный документ. Его действие ограничено рамками организации, где он утвержден, не распространяется на третьих лиц и сторонние учреждения.

Основание для отмены приказа

Распоряжение об аннулировании документа составляется только по веским мотивам. Основаниями к отмене служат:

• нормативно-правовые корректировки актов, регламентирующих деятельность организации;
• постановления судебных органов законодательной власти;
• производственные или физические факторы, делающие исполнение распоряжения директора невозможным;
• изменение условий работы сотрудника, на которого направлено действие приказа.

Справка! Указание может быть выполнено, изменено или аннулировано до момента наступления событий, в нем отраженных. Это может быть незапланированный отпуск, болезнь, командировка, увольнение и прием на должность нового сотрудника.

Правила отмены

Базовое правило грамотной отмены действующего распоряжения – вынесение нового приказа. Это вправе сделать:

• высший руководитель;
• сотрудник, составивший первоначальный вариант, подлежащий аннулированию.

Следующее требование – формулировка четкой причины решения, указание сроков, с которых новая бумага начнет действовать.

Правовое регулирование

Государственными нормативными актами определены правила, регламентирующие корректировку или отмену внутренних распорядительных документов. Юристы в области трудового права рекомендуют руководствоваться статьей 12 ТК РФ. Здесь приведены базовые требования и официальные основания к отмене распоряжений, способных влиять на рабочий процесс организации.

Составленный правильным образом документ полностью аннулирует ранее утвержденный.

Кто имеет право

Согласно трудовому законодательству полномочиями об отмене распорядительных документов наделено лицо, от имени которого составлена первичная бумага. Это может быть как сам работодатель, так и сотрудник, уполномоченный вести внутреннее делопроизводство.

Приказы финансового характера составляет, корректирует и отменяет главный бухгалтер компании. Если мотивом к отмене является судебное постановление, потребуется юридическое сопровождение.

Порядок оформления

Первый этап закуска процедуры – служебная записка на имя генерального руководителя. В ней ответственное лицо излагает аргументы о необходимости отмены решения директора.

Далее – начальник одобряет резолюцию, свое решение подтверждает соответствующей отметкой на служебной записке.

Завершающий шаг – оформление нового документа, текст которого начинается формулировкой «Приказ номер… от … считать утратившим силу».

приказа

Форма документа регламентирована действующими нормативными актами. За основу при составлении приказа принимается требование ГОСТа Р6.30-2003.

Бланк содержит следующую информацию:

• полное название и реквизиты предприятия;
• число, месяц, год регистрации;
• порядковый номер – согласно книге учета распорядительной документации;
• мотив аннулирования первоисточника;
• дата, с которой приказ вступает в действие;
• ссылка на служебную записку;
• четкое указание мероприятий, подлежащих отмене, с описанием номера и даты первичного распоряжения;
• персональные данные работников, ответственных за исполнение указания;
• список лиц, которых следует ознакомить с текстом бумаги;
• личные подписи заинтересованных сотрудников, их фамилии и инициалы.

Последовательность действий

Процесс отмены распоряжения предполагает четкий алгоритм действий:

• составление рабочей версии приказа;
• внесение исправлений, изменений или дополнений;
• обсуждение проекта распоряжения с руководителем предприятия. Если этого требует регламент – согласование с юристом;
• составление конечного варианта;
• подписание документа уполномоченным лицом;
• регистрация приказа с присвоением ему внутреннего номера согласно установленному порядку нумерации для конкретной организации;
• распечатка необходимого числа экземпляров;
• выдача копий всем работникам, ответственным за его исполнение;
• сохранение базового экземпляра в канцелярии предприятия или в личном деле работника – если речь идет о его командировке, отзыве из отпуска, увольнении.

Важно! Все указанные функции осуществляет сотрудник, наделенный специальными должностными полномочиями. Оформление распорядительных бумаг и указаний, их отменяющих, лицами, не имеющими к этому отношения, классифицируется как нарушение трудового законодательства. Факт нарушения может быть оспорен в вышестоящей инстанции или принят к рассмотрению в суде.

Регистрация распоряжения

Принцип регистрационного учета приказа – стандартный. Документу присваивают порядковый номер, ставят дату.

Далее – регистрируют в журнале учета. В нем отражено:

• название нормативного акта;
• фамилии работников, ответственных за его реализацию;
• их персональные подписи.

После того, как ответственное лицо завизирует бумагу, все заинтересованные сотрудники и отделы предприятия получат копию приказа. Деловод (в его отсутствие – секретарь) подшивает распоряжение в папку, где хранятся внутренние приказы. После пяти лет хранения папку сдают в архив, если иное не предусмотрено Уставом организации.

О правилах аннулирования документов смотрите видео:

Образец заполнения

Бумагу оформляют на фирменном бланке предприятия. В правом верхнем углу указывают название, реквизиты компании и юридический адрес. Ниже – посредине строки – название документа – «Приказ».

Далее следует сам текст. подается четко, по существу вопроса. Состоит из подпунктов:

1. Об аннулировании приказа – с указанием номера, даты и названия.
2. О внесении изменений – с отражением основания отмены первоисточника.
3. Указание точного срока, с которого первый теряет актуальность, а второй – становится руководством к действию.

Заключительная часть – подпись руководителя и ознакомленных лиц.

Скачать образец отмены приказа [28.00 KB]

Варианты приказов об отмене

Ситуации, когда регламентирующие деятельность организации, нормативные акты нуждаются в изменениях или отмене – обычное явление. Решаются они путем оформления нового документа, отменяющего действие первоисточника. Рассмотрим самые распространенные варианты приказов об отмене более детально.

Отзыв по собственному желанию

Трудовой Кодекс закрепляет за гражданином право инициировать отзыв своего заявления на увольнение. Сделать это он может не только до последнего трудового дня включительно, но и после того, как распоряжение об увольнении будет подписано начальником.

Обратите внимание! Документ имеет обратную силу только, если вакансия еще свободна.

Алгоритм действий работодателя:

• получение письменного подтверждения об отказе увольняться;
• регистрация заявления на отзыв;
• составление отменяющего распоряжения.

Новая бумага оформляется в произвольном виде. В приказе нужно указать о необходимости внесения изменений в трудовую книжку сотрудника, если там уже сделана запись об увольнении, а также о проведении перерасчета материальных средств при увольнении.

Аннулирование по причине больничного

Временная нетрудоспособность сотрудника, подтвержденная медицинским заключением – аргумент к отмене приказа. Документальное основание – больничный лист. Как ситуация решается на практике?

Рассмотрим пример. Сотрудник несколько дней не появлялся на работе, за что был уволен. Позже выяснилось, что причиной неявки стал вовсе не прогул, а временная нетрудоспособность человека.

После оформления приказа об увольнении он документально подтвердил причину отсутствия. В этой ситуации работодатель обязан аннулировать распоряжение и восстановить сотрудника в должности.

Форма бумаги, отменяющей приказ об увольнении – стандартная. Аргументом к инициированию процедуры служит лист временной нетрудоспособности. Его реквизиты нужно указать в новом распоряжении.

По решению суда

Отмена приказов на основании судебных решений – частая практика. Как правильно поступать в данной ситуации?

По закону, приказа, отменяющего действие предыдущего, достаточно, чтобы восстановить сотрудника в должности. Никакие дополнительные документы о его назначении составлять не надо. Главное, чтобы в тексте нового указания был пункт о начислении моральной компенсации сотруднику и сроках вынужденного отсутствия на работе.

Как обжаловать отказ об отмене приказа

Процедура опротестования распоряжения руководителя регулируется статьей 392 Кодекса о труде. Согласно нормативному акту потерпевшая сторона имеет право в течение месяца подать исковое заявление в судебный орган. При наличии объективных факторов суд восстановит заявителя в правах и принудит администрацию отменить приказ, действие которого носит противозаконный характер.

Обращаться с заявлением следует в районное отделение суда по месту проживания сотрудника либо по юридическому адресу работодателя.

По рассмотренной теме можно сделать выводы. Отменить распоряжение руководителя вполне реально. Основания к процедуре оговорены действующими законодательными актами. Чтобы аннулировать свой приказ, руководитель составляет новый документ. Он не имеет строгого бланка, при этом соответствует базовым правилам делопроизводства.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Варианты приказов об отмене ранее изданного приказа

Кадровые работники ежедневно сталкиваются с необходимостью оформлять приказы по основной деятельности ( командировка, предоставление отпуска, поощрение или взыскание) и других ситуациях, затрагивающих интересы работников, например, временный перевод в связи по медицинским показаниям.

* Организация делопроизводства. Виды документов
* Нормативные документы по делопроизводству * Примерный состав документов кадровой службы

* Приказы по личному составу

* Основания к приказам по л/с – докладная и объяснительная записки, представления, протокол, акты

Приказы по основной деятельности, имеющие произвольную форму

Нормативная база
Типичные ошибки в приказах
Варианты приказов об отмене ранее изданных приказов
* Документы воинского учета
Документы для Пенсионного фонда * Извещения, уведомления, направления, справки

* Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни

* Сэкономить время при создании документа

Приказ об отмене ранее изданного приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу

   В процессе повседневной деятельности по управлению персоналом у руководства предприятия время от времени возникает необходимость в отмене ранее изданных приказов (пункта, пунктов приказов) по персоналу.

Наиболее типичными ситуациями, влекущими за собой отмену ранее изданных приказов (пункта, пунктов приказов), являются: • изменение обстоятельств, связанных с приемом работника на работу; • изменение обстоятельств, связанных с перемещением работника; • изменение обстоятельств, связанных с предоставлением работнику отпуска; • изменение обстоятельств, связанных с увольнением работника; • изменение обстоятельств, связанных с направлением работника в командировку.

   Под соответствующими обстоятельствами следует понимать такие обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически ничтожным вследствие невозможности выполнения либо вследствие отпадения оснований для выполнения такого приказа (пункта, пунктов приказа) по тем или иным причинам, как обусловленных действиями работодателя и (или) работника, так и не обусловленных ими (т. е. возникших независимо от воли сторон трудовых отношений).
   Функциональное назначение приказа об отмене ранее изданного приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу заключается в документировании факта обоснованной (прежде всего в правовом отношении) отмены соответствующего управленческого решения посредством принятия нового управленческого решения (в данном случае — приказа по персоналу).

В содержании приказа об отмене ранее изданного приказа по персоналу отражаются сведения: • о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащем отмене, — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа); • основании для отмены соответствующего приказа — с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа об отмене; • указаниях должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с отменой прежнего приказа по персоналу и изданием нового; • мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа.

   Оформление проекта приказа об отмене ранее изданного приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу производится работником отдела кадров на листах писчей бумаги формата А4 с соблюдением требований ГОСТ Р6.30—2003.

Рекомендуемыми реквизитами документа являются: • наименование предприятия; • наименование вида документа; • дата документа; • регистрационный номер документа; • место составления или издания документа; • заголовок к тексту; • текст документа; • подпись; • визы согласования документа; • отметка об исполнителе; • идентификатор электронной копии документа.

Приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу

Каковы особенности подготовки приказов о внесении изменений в ранее изданные приказы (пункт, пункты приказов) по персоналу.

Как и в случае с приказами об отмене ранее изданных приказов по персоналу, необходимость в издании приказов о внесении изменений обусловлена возникновением соответствующих изменений в обстоятельствах, ранее послуживших причиной для издания приказа, содержание которого подлежит изменению. Это обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически и (или) фактически неточным.

Наиболее распространенными случаями наступления подобных обстоятельств: • изменения в законодательстве, нормативных правовых актах, локальных актах предприятия, в том числе связанные с изменением структуры документа, его переименованием и проч.; • изменения в личных обстоятельствах (персональных данных) работников предприятия, в отношении которых ранее были изданы соответствующие приказы (пункты приказов) по персоналу; • изменения в обстоятельствах времени, места и т. д., являющиеся существенными для надлежащего исполнения соответствующими работниками поручаемой им работы (трудовой функции). Таким образом, функциональное назначение приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по личному составу заключается: документировании факта внесения обоснованных (прежде всего в правовом отношении) изменений в соответствующее управленческое решение посредством принятия нового управленческого решения (приказа по персоналу); в отмене приказа (пункта, пунктов приказа) по личному составу, в содержании которых выявлено какое-либо несоответствие; вступление в законную силу соответствующего приказа по персоналу, содержащего изменения, — его дате и номере, названии; если требуется — мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа.

Примеры приказов об отмене ранее изданных приказов (пункта, пунктов приказов) по персоналу.

Вариант 1.

Пример приказа об отмене ранее изданного приказа о приеме работника на работу

Открытое акционерное общество «Вектор»
ПРИКАЗ

«01» марта 2010 г.

№ 213 – л/с

Приказ об отмене приказа: образец

В делопроизводстве довольно часто возникают ситуации, в которых необходимо отменить или внести коррективы в действующее распоряжение руководства организации. Единственным выходом из создавшейся ситуации является подготовка нового распоряжения, отменяющего действие предыдущего распорядительного акта.

Нужно отметить, что данная процедура оформляется согласно стандартного порядка. Руководителю организации необходимо использовать для подготовки приказа типовой бланк, содержащий реквизиты организации. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как составить приказ об аннулировании приказа.

В практической деятельности может возникнуть ситуация, когда требуется отменить или внести изменения в приказ организации (отдельный его пункт)

Когда нужен приказ об отмене приказа (основания)

Существует три основных причины необходимости подготовки распорядительного акта об аннулировании прошлого распоряжения руководства. Чаще всего, причиной такой необходимости является инициатива сотрудника компании.

Согласно установленному порядку, каждый работник, подписавший заявление о расторжении трудового соглашения, обязан отработать определенный срок.

В действующем законодательстве говорится о том, что каждому работнику предоставляется законное право изменить свое решение в течение данного временного отрезка. Нужно отметить, что в нормативно-правовых документах отсутствует регламент, регулирующий сроки издания подобных документов.

Это означает, что сотрудники кадрового отдела имеют право составить приказ сразу же после получения заявки от работника. Если работник передумает покидать свое рабочее место, работодателю необходимо аннулировать ранее изданный документ.

Ранее изданный документ может быть отменен или откорректирован по решению работодателя. В восемьдесят первой статье Трудового Кодекса приводится перечень оснований для аннулирования трудового договора работодателем.

В качестве примера приведем ситуацию, в которой сотрудник отсутствует на своем рабочем месте в течение долгого времени. Наличие необоснованных прогулов является веским аргументом для увольнения труженика.

Решив уволить отсутствующего работника, наниматель должен подготовить соответствующий акт.

Нужно отметить, что работник, отсутствующий в течение длительного срока, может предоставить документ, подтверждающий наличие весомых оснований для прогулов. Таким документом может быть выписка из больницы.

Именно сам факт нахождения в больнице стал причиной как пропуска работы, так и невозможности своевременно уведомить администрацию фирмы о болезни.

Учитывая все вышесказанное можно сделать вывод, что у работодателя отсутствуют причины для увольнения работника, что приводит к необходимости аннулирования выпущенного распоряжения.

Последним основанием для аннулирования распорядительных документов является решение судебных органов. По мнению экспертов, данная процедура является весьма «болезненной».

Согласно установленным правилам, работодателям запрещено увольнять тружениц, находящихся в положении. Однако, администрация фирмы могла не знать о факте беременности и расторгнуть трудовое соглашение из-за нарушения трудовой дисциплины.

Уволенной сотруднице предоставляется право подать иск на работодателя с требованием отмены решения об увольнении и восстановлении в должности.

Обстоятельства, послужившие мотивом для отмены или изменения документа, следует изложить в начале текста приказа об отмене приказа

Кто имеет право издавать такие распоряжения

Отмена приказа – типовая процедура, которая довольно часто встречается в процессе делопроизводства. Важно отметить, что далеко не каждый работник имеет право формирования подобной документации. Согласно действующим правилам, данные права тесно взаимосвязаны с областью компетенции должностных лиц:

1. Представители кадрового отдела имеют право подготавливать распоряжения, касаемо личного состава компании.
2. Делопроизводители занимаются подготовкой, коррекцией и аннулированием документов, связанных с общей деятельностью компании.
3. Сотрудники бухгалтерского отдела составляют финансовые отчеты и другие документы.

Важно отметить, что распорядительный акт, отменяющий действие прошлого приказа, должен быть зарегистрирован в специальном табеле.

Основанием для отмены приказа вышеперечисленных должностных лиц является письменное распоряжение руководителя компании. Как показывает практика, издание приказа, аннулирующего прошлое распоряжение, более целесообразно внедрить до фактического исполнения ранее принятого решения. В иных случаях, порядок проведения данной процедуры может значительно усложниться.

Форма приказа (образец)

Как уже было сказано выше, в действующем законодательстве отсутствует регламент регулирующий порядок составления распорядительной документации об отмене приказа. Образец приказа об отмене приказа составляется в свободной форме с учетом всех необходимых реквизитов. Рассматриваемый документ должен содержать в себе следующие сведения:

1. Наименование, адрес и другие реквизиты фирмы.
2. Основания для внесения корректив и отмены действия прошлого документа.
3. Дату ввода в эксплуатацию.
4. Информацию о работниках, на которых возложена функция контроля соблюдения распоряжения руководства.
5. Перечень тружеников, которые должны ознакомиться с содержанием приказа.
6. Формулировку «Приказ считать утратившим силу» или «Распоряжение считать недействительным».
7. Информацию об аннулированном акте.
8. Список приложений.

Примеры составленных документов

Давайте рассмотрим различные примеры составления распорядительных актов, которые отменяют действие ранее изданных приказов. В приведенном ниже примере, мы предлагаем рассмотреть образец распоряжения об аннулировании приказа о направлении в служебную поездку:

«Общество с ограниченной ответственностью «Титан»

(ООО «Титан»)

ПРИКАЗ № 15/e4

Об отмене приказа под номером ХХ

10 июля 2018г.

Г. Таганрог

Ввиду отсутствия необходимости в служебной поездке, приказываю:

Служебную поездку менеджера по работе с корпоративными клиентами Никитина С.М. в г. Санкт-Петербург, оформленную приказом от 18 июня 2018 № ХХ, отменить.

Функцию контроля исполнения данного распоряжения передать главному бухгалтеру Рябовой Л.М.
Основание: письменное уведомление об отказе от сотрудничества от 8 июля 2018.

Директор: Васнецов П.А. Васнецов».

Как отменить приказ и издать новый, пример демонстрирующий содержание акта:

Отменить любой приказ можно лишь путем издания нового приказа, поскольку распоряжение как документ имеет низший статус по сравнению с приказом в подавляющем большинстве предприятий

Выводы (+ видео)

Основываясь на всем вышесказанном можно сделать вывод, что для отмены ранее принятого решения или внесения корректив в распорядительные акты, руководителю компании следует составить специальный приказ.

Важно обратить внимание, что составление рассматриваемого документа целесообразно только в том случае, когда ранее выпущенный документ еще не вступил в свою силу.

Для того чтобы отменить свое решение, руководителю фирмы необходимо указать веские основания.

Нужно напомнить, что многие должностные лица имеют право на составление рассматриваемых документов. Как правило, сотрудники кадровой службы занимаются составлением актов, связанных с работниками компании. Работники отдела делопроизводства ведут документы, связанные с деятельностью компании.

На сегодняшний день существует два основных метода отмены приказов. Первый метод – выпуск отдельного документа, отменяющего предыдущий. Второй метод подразумевает внесение дополнений и корректив в действующее распоряжение руководства.

Согласно установленным правилам, выпущенному приказу должен быть присвоен регистрационный номер, который фиксируется в специальном реестре. Длительность хранения подобной документации составляет пять лет.

По истечении данного временного отрезка, приказы должны быть переданы в городской архив.

Как отменить приказ образец приказа об отмене приказа

Иногда перед работодателем встает вопрос, как правильно отменить приказ о прекращении трудового договора с сотрудником.

Причины для подобных действий могут быть различные.

В текущей статье рассмотрим, как правильно провести процедуру отмены, и когда она имеет место.

Причинами аннулирования приказа могут быть самые различные обстоятельства: передумал увольнять сотрудника руководитель, ошибочно был издан приказ об увольнении или к решению не увольняться пришел сам работник и забрал заявление по собственному желанию.

Законодательством не введены запреты по поводу отмены приказов, сделать это вполне возможно, если есть на это веские основания.

Основные причины для аннулирования подразделяются на три основных типа по основаниям:

• Согласно ст. 80 ТК РФ работник несет обязательство уведомлять работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. При этом, он вправе отозвать свое заявление в любое время до дня увольнения (включительно). Поэтому одной из причин может стать отказ работника увольняться. Если приказ уже издан, работодателю его придется отменить. То есть основанием является личная инициатива работника.
• Также отмена может происходить по инициативе работодателя. К примеру, работника уволили за прогул, но вскоре выяснилось, что у него была уважительная причина. При таких обстоятельствах работодателю не выгодно доводить дело до суда, он вправе самостоятельно отменить приказ о расторжении договора с человеком.
• Вынесено и вступило в силу решение суда о восстановлении работника на месте труда. К примеру, работодатель уволил беременную женщину (при этом о факте беременности он мог и не знать), которую по суду нужно восстановить. То есть основанием является решение судебного органа.

Основание отмены приказа об увольнении обязательно прописывается в распорядительном документе. Также к нему прикладывается документальное подтверждение наличия веских оснований.

Как отменить по инициативе работодателя?

Чтобы отменить приказ об увольнении работника по инициативе работодателя необходимо издать еще одно распоряжение об отмене. Устно подобная документация ни в коем случае не отменяется.

Составить такой документ может любое ответственное лицо. А вот завизировать вправе только руководитель либо лицо, его заменяющее.

Специальной формы приказа об отмене в законе найти нельзя. Однако документ должен соответствовать основным правилам делопроизводства.

Основные пункты распоряжения, отменяющего увольнительный приказ:

• наименование компании;
• название документа;
• в связи с чем издан;
• номер документа и дата его издания;
• суть распоряжения об отмене с обозначением реквизитов приказа;
• реквизиты лица, на кого руководитель возлагает обязательства аннулирования документа;
• основания отмены;
• виза руководителя;
• подпись ознакомления всех заинтересованным лиц.

Заинтересованных лиц может быть много. К примеру, незаконно сократили штат сотрудников. Когда лиц много, к приказу прикладывается лист ознакомления.

Вся распорядительная документация организации издается на листах формата А-4 белого цвета.

Как оформить распоряжение об аннулировании в связи с больничным?

Разрешается отмена приказа по причине предоставления больничного листка.

К примеру, человек пропал, а работодатель уволил его за прогулы.

После процедуры увольнения он появился на работе с больничным листом, чем подтвердил уважительную причину своего отсутствия.

При таких обстоятельствах работодателю придется отменить действие приказа и аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.

распоряжения будет идентичен стандартному. Но основанием отмены прописывается больничный лист. Здесь же необходимо обозначить его реквизиты. к оглавлению ↑

Скачать образец

Скачать образец приказа об отмене распоряжения об увольнении в связи с больничным листом – word.

Так выглядит образец:

В связи с отзывом заявления по собственному желанию

Работник имеет полное право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до дня ухода (включительно).

Он может сделать это даже после издания увольнительного приказа.

Тогда работодателю придется отменять распорядительный документ.

Если конечно на место сотруднику письменно не был приглашен другой человек в порядке перевода с другой компании.

Для отмены по инициативе работника нужно запросить с него письменный отзыв. Он содержит данные:

• на чье имя пишется заявление;
• от кого пишется документ;
• наименование документа;
• просьба отозвать заявление об увольнении (обозначаются реквизиты документа);
• подпись сотрудника с расшифровкой, дата подачи заявления.

Если работодатель еще не пригласит на место сотрудника другого человека, он обязан принять заявление на отзыв заявления и издать отменяющий приказ (если он уже издан).

На случай исключения отмены записи об увольнении работодатель издает распоряжение о расторжении договора в последний день работы сотрудника. Но даже такие действия не всегда спасают его.

Даже если работник заберет трудовую книжку и через час вернется с отзывом своего заявления, работодателю придется отменить приказ.

Специальной формы распоряжения руководителя об аннулировании приказа об увольнении сотрудника законом не предусмотрено. Но есть обязательные пункты, которые нужно включить в документ.

Пример оформления

Скачать образец приказа об отмене по инициативе работника на основании письменного отзыва заявления на увольнение по собственному желанию – word.

Так выглядит образец:

Подобная документации оформляется на фирменных бланках компании. Это чистый белый лист формата А-4 с логотипом компании или просто его наименование.

Ошибки и исправления в приказах не допускаются.

Если ответственный сотрудник при составлении документа все-таки допустил ошибку – приказ лучше перепечатать. Иначе его можно будет признать недействительным.

Читайте так же:  Как уволить совместителя по инициативе работодателя

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

• Отменить распоряжение о прекращении трудового договора сотрудника вполне возможно.
• Основаниями для аннулирования может стать инициатива работника или работодателя, а также решение судебного органа.
• Чтобы отменить приказ работодатель издает письменное распоряжение.
• Документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде, но согласно положенным правилам делопроизводства.

Приказ об отмене приказа

Ситуация, когда в уже действующий приказ требуется внести определенные изменения или вообще отменить его – довольно часто встречается в работе делопроизводителя. Поэтому в статье речь пойдет именно об этом.

Решить данный вопрос можно только при помощи нового приказа.

Отметим, что требования к оформлению предъявляются стандартные, а именно: использование фирменного бланка с полным комплектом реквизитов, строго установленный порядок составления, согласования и регистрации приказов.

Все обстоятельства, которые послужили основанием для отмены или редактирования документа, требуется излагать в самом начале текста приказа об отмене предыдущего приказа по данному вопросу.

Если отмене подлежит уже действующий приказ либо его отдельный пункт, то вы можете использовать стандартный набор фраз, в частности «Признать утратившим силу…». После следует сделать ссылку на тот документ, который подлежит отмене, например, следующим образом: приказ ЗАО «Сорока» от 31.12.2014 №765 «О внедрении…». Делается это с одной целью – исключить всякую неопределенность.

При желании можете уточнить, с какого момента (даты) прекращается действие ранее подписанного приказа. Если этого не делается, то приказ подлежит отмене после того, как будет издан новый. В случае, когда отмене подлежит приказ, который вообще не действовал, следует использовать слова «Отменить приказ…» с дальнейшим указанием всех данных и ссылкой на документ (название, дата, номер).

В ситуации, когда требуется изменить только отдельный пункт или его дополнить, в распорядительной части нового приказа делается аналогичная ссылка на изданный ранее приказ.

Гораздо более понятно и наглядно все главные моменты и нюансы выглядят на образцах, представленных ниже.

Приказ об отмене ранее изданного приказа: образец

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОНИТОР»

г. Великий Устюг

1. Приказ ЗАО «Монитор» от 29.09.2013 № 547 «Об организации работы сайта учреждения» признать утратившим силу.
2. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Второй образец – приказ о добавлении изменений, помимо этого вторым пунктом отменяется действие другого приказа. Делается это в зависимости от конкретной ситуации, сложившейся в вашей организации.

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОНОЛИТ»

Образец приказа об отмене предыдущего (ранее изданного) приказа

Статья акутальна на: Февраль 2020 г.

Изданный распорядительный документ, порой, необходимо упразднить. Операция по отмене предусмотрена нормами действующего законодательства.

Для ее осуществления составляется приказ об отмене ранее утвержденного распоряжения, образец такого бланка предлагаем скачать ниже.

Правовая основа для процедуры аннулирования

Особые нормативы по регулированию внутренних документов какой-либо организации законом не предусмотрено. Лишь несколько пунктов ст. 12 ТК РФ служат основой при принятии решения.

В качестве весомых аргументов для аннулирования ранее изданного приказа работодатель может выбрать следующие поводы:

• поправки в законах РФ и нормативно-правовых актах, влияющие на работу предприятия;
• изменения в условиях труда и алгоритма совершения действий;
• вступление в силу определенного решения судебного органа;
• изменения личных сведений сотрудника, ранее обозначенных в документах;
• присутствие физических помех, препятствующие выполнению трудовых функций.

Остальные ситуации, возникающие в процессе деятельности компании, не могут служить основанием для отмены ранее изданного распоряжения. Наличие служебной записки, составленной от лица директора организации с пояснением причин корректировки документа, приветствуется при оформлении.

Как оформить отменяющее распоряжение?

Для отмены действия руководитель подразделения, в котором произошли перемены, составляет записку директору компании. Она должна содержать информацию о необходимости проведения мероприятия и подпись обратившегося. В качестве доказательств правильности действий, к бумаге прикладываются правильно оформленные копии подтверждающих документов.

При положительном исходе, руководитель организации на служебной записке ставит резолюцию и назначает специалиста, ответственного за подготовку приказа.

Форма распоряжения, оформляемого для отмены прежде созданного документа, свободная и содержит информацию:

• реквизиты компании, подвергающейся изменениям;
• причины внесения поправок;
• дата ввода в действие корректировок;
• сведения о должностных лицах, контролирующих соблюдение новой внутренней документации;
• реестр сотрудников, обязанных изучить документ;
• информация о служебной записке и прилагаемых бумагах (если есть);
• данные отмененного приказа;
• разновидность действий, не требующих исполнения.

Кто должен составлять?

Не каждое должностное лицо вправе корректировать и отменять утвержденные приказы. Оформление документов разделено в зависимости от компетенции специалистов:

• документация личного состава и ее изменения оформляет сотрудник кадровой службы;
• бумаги общей деятельность фирмы и их отмену обрабатывает делопроизводитель;
• остальные виды локальных актов и внесение в них поправок подготавливают сотрудники бухгалтерии.

Готовый приказ об отмене регистрируется в специальном журнале с указанием ответственных специалистов за исполнение распоряжения.

Когда на предприятии существуют распоряжения, требующие отмены частичных пунктов или полностью всего ранее созданного документа, то основанием служит распоряжение директора об отмене этих актов.

К примеру, за неправомерное увольнение специалиста по судебному решению требуется восстановить работника в должности, отмена уже назначенной командировки или поправки в графике отпусков служащих.

Приказ об отмене правильнее издавать до момента наступления принятых ранее решений. В противном случае меняется процедура оформления документации. При решении отменить распоряжения об отпуске отдельного специалиста, который уже находится на отдыхе, оформляется иная документация, а именно отзыв специалиста из отпуска.