Перечень профессий минтруда рф

Педагог

Педагог осуществляет деятельность по оказанию образовательных услуг, проектирует и реализует образовательные программы начального, основного общего и среднего общего образования в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами, выполняет в образовательной организации трудовые функции по обучению, воспитанию и развитию обучающихся. В своей деятельности педагог взаимодействует с учениками как в процессе проектирования и реализации учебной деятельности, направленной на освоение знаний, метапредметных компетенций, универсальных учебных действий и пр., так и в процессе воспитания и развития личности, связанном с формированием и развитием эмоционально-ценностной сферы детей и подростков, их познавательной активности, самостоятельности, инициативности и творческих способностей, формированием гражданской позиции, культуры здорового и безопасного образа жизни, а также навыков поведения в поликультурной среде. Педагог совместно с другими педагогическими работниками участвует в создании и поддержании психологически безопасной и комфортной образовательной среды образовательной организации, реализует специальные психолого-педагогические технологии в работе с одаренными обучающимися, с обучающимися, находящимися в трудной жизненной ситуации, из семей мигрантов, с особыми образовательными потребностями и/или ограниченными возможностями здоровья. В деятельности педагога, реализующего образовательные программы начального образования, представлены трудовые действия, содержание которых базируется на учете особенностей социальной ситуации развития детей младшего школьного возраста, неравномерности и своеобразии динамики развития учебной деятельности и необходимости подготовки обучающихся к последующему освоению образовательных программ основного общего образования. Педагоги, реализующие образовательные программы основного и общего образования, также реализуют образовательный процесс с опорой на закономерности психического развития учеников и в соответствии с их образовательными потребностями и возможностями с применением методов и технологий поликультурного, дифференцированного и развивающего обучения.

Профессиональное образование и обучение

Высшее образование (бакалавриат, магистратура).

Сфера применения профессии

Организации различных форм собственности, реализующие программы начального общего, основного общего и среднего общего образования; деятельность по оказанию образовательных услуг в рамках индивидуального предпринимательства (репетиторство).

• Возможность получения образования Образование по профессии «педагог» могут получить лица, имеющие образование не ниже среднего общего образования, в образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования.
• Возможности трудоустройства Трудоустройство в образовательные организации; индивидуальное предпринимательство в качестве репетитора, педагога.
• Востребованность, перспективы развития професии и занятости Деятельность педагога направлена на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства. Меры по повышению престижа профессии, созданию условий для профессионального роста и развития и связанного с ними повышения уровня заработной платы являются приоритетными направлениями государственной политики в сфере образования. Развитие сферы образования, в т. ч. развитие и поддержка системы подготовки педагогических кадров и работающих педагогов и воспитателей, предусмотрена Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г. Перспективы занятости специалистов можно оценить как положительные. По прогнозам Росстата, численность населения моложе трудоспособного возраста в ближайшее десятилетие будет возрастать, что неизбежно повлечет за собой увеличение потребности в количестве педагогических работников образовательных организаций. Для профессии педагога и воспитателя можно выделить несколько направлений карьерного роста. Первое традиционно связано с постепенным переходом от непосредственной реализации трудовых функций, связанных с обучением, воспитанием и развитием обучающихся, к реализации административно-управленческих задач как внутри образовательной организации (завуч, директор, руководитель образовательного комплекса), так и вне ее – в системе территориальных и федеральных органов управления образованием. Другой вариант профессионального развития связан с т. н. «горизонтальным» карьерным ростом и при отсутствии изменений в занимаемой должности сопровождается повышением квалификационного уровня, признанием профессионального сообщества через профессиональные конкурсы, награждение государственными наградами и знаками отличия.

Перечень профессий минтруда рф

• Приказ Минтруда России №831 от 2 ноября 2015 г.
• Справочник профессий
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2013 г. N 768н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются» (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
• Перечень утвержденных профессиональных стандартов
• Об утверждении списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования
• Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

Приказ Минтруда России №831 от 2 ноября 2015 г

Также Вы можете обратиться в техническую поддержку сайта по электронной почте . Для направления иных вопросов просим пользоваться . Проблемы в работе сайта Предложения по совершенствованию сайта Имя * E-mail * Телефон Введите код с картинки Разрешаю обработку персональных данных Отправить Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения

Справочник профессий

Именно эта версия легла в основу данного информационно-справочного ресурса. На сегодняшний день охватывает список из более чем 1600 профессий.

Содержательное наполнение их описаний ведется поэтапно.

Большинство профессий сейчас представлены в формате краткого описания.

№ Пр-285. Ассоциация «Национальное объединение строителей» с 2015 года принимала активное участие в работе по формированию этого важного государственного информационного ресурса. 16 июня 2015 года Минтруд России и НОСТРОЙ заключили Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве,

Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изменениями на 27 марта 2020 года)

В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России , , , , и .

Сравочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях.

Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2013 г.

N 768н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются» (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

N 568н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются, на 2013 год» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 декабря 2012 г. N 26247). Министр М. Топилин Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2014 г. Регистрационный N 31110 Правительство РФ ежегодно устанавливает квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, в том числе в зависимости от профессии (специальности).

Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке

нефти и газа 23.Инженер по защите информации 24.Инженер по качеству 25.Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике 26.Инженер по метрологии 27.Инженер по надзору за строительством 28.Инженер по наладке и испытаниям 29.Инженер по организации управления производством 30.

Инженер по подготовке производства 31.Инженер по сварке 32.Инженер-проектировщик 33.Инженер-технолог 34.Инженер-электрик 35.Математик 36.Медицинская сестра 37.Медицинская сестра операционная 38.Медицинская сестра процедурной 39.Медицинский лабораторный техник 40.

Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций 45.Наладчик станков и манипуляторов

Справочник профессий минтруда россии

Работа по формированию Справочника профессий проводилась с 2015 года Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Национальным советом при активном участии Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, ООО «ОПОРА РОССИИ», Федерации независимых профсоюзов России, Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов, Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «WorldSkills Россия», НИИ труда и социального страхования Минтруда России, Национального агентства развития квалификаций, а также образовательных и научных организации и их объединений.

В 2015 году Минтрудом России утвержден Справочник профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования (приказ Минтруда России от 2 ноября 2015 г. № 832).

С учетом дополнительно полученной информации, в том числе об утвержденных и планируемых к разработке профессиональных стандартов, приказом Минтруда России от 10 февраля 2016 г. № 46 утверждена актуализированная версия Справочника профессий. Именно эта версия легла в основу данного Информационно-справочного ресурса.

Справочник профессий охватывает на сегодня список из более чем 1600 профессий. Содержательное наполнение их описаний ведется поэтапно. Большинство профессий сейчас представлены в формате краткого описания. Первые 600 профессий в 2016 году получили расширенное описание, состоящее из трех блоков.

Справочник профессий

Переход к основному разделу информационной системы, «Справочнику профессий», осуществляется по клику на одноименный пункт меню, после чего открывается страница поиска профессий.

Для поиска профессии можно воспользоваться поиском по алфавиту, выбрав нужную букву в строке алфавита, или начать поиск по областям профессиональной деятельности.

Каждая область профессиональной деятельности («Авиастроение», «Автомобилестроение» и др.

) обозначена пиктограммой, после клика на которую открывается алфавитный перечень всех профессий, входящих в выбранную область профессиональной деятельности.

Возможен расширенный поиск с помощью фильтров, расположенных в левой части страницы поиска профессии. Расширенный поиск позволяет найти профессии по следующим критериям.

Профильный совет по профессиональным квалификациям. Чтобы найти все профессии, которые закреплены за определенным советом по профессиональным квалификациям, нужно из выпадающего списка выбрать наименование совета. Чтобы отменить фильтр, нужно в выпадающем списке вернуться к строке «Выберите из списка».

Стандарты и компетенции Ворлдскиллс Россия.

Чтобы найти профессии, которые соотносятся со стандартами и компетенциями Национального чемпионата «Молодые профессионалы Ворлдскиллс Россия», нужно воспользоваться соответствующим фильтром, выбрав интересующую позицию в выпадающем списке. На экране появятся все профессии из Справочника, которые соответствуют выбранному стандарту. Чтобы отменить фильтр, нужно в выпадающем списке вернуться к строке «Выберите из списка».

Топ-50. Фильтр позволяет найти профессии, относящиеся к списку 50 наиболее востребованных, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования.

Чтобы отменить фильтр, нужно в выпадающем списке вернуться к строке «Выберите из списка».

Примерная заработная плата по профессии (в рублях). Для выполнения поиска по данному критерию нужно задать интервал заработной платы в соответствующих окнах фильтра. На экране появятся все профессии из Справочника, величина заработной платы по которым соответствует заданному интервалу (по Российской Федерации). Чтобы отменить фильтр, нужно удалить цифры из окон фильтра.

Фильтры расширенного поиска могут работать и в совокупности. При выборе нескольких критериев поиска (т.е. нескольких фильтров) выбор сужается. Если экран остается пустым, то это означается, что в Справочнике нет профессий, удовлетворяющих выбранным критериям. В таком случае рекомендуется изменить критерии поиска.

Полученный в результате поиска список профессий можно сохранить в формате pdf, кликнув на кнопку «Открыть в виде PDF в новой вкладке» на экране справа.

Для просмотра страницы конкретной профессии нужно кликнуть на название выбранной профессии. В центре экрана появляются название профессии, название области профессиональной деятельности, к которой относится профессия, само описание профессии, информация о необходимом уровне профессионального образования и обучения и сфере применения профессии.

В каждом описании профессии присутствуют круговые пиктограммы, обозначающие область профессиональной деятельности. При клике на пиктограммы на экране появляется обзорная аналитико-статистическая информация о соответствующей области профессиональной деятельности.

Справа от описания расположено меню, отражающее, отражающее нормативную информацию по профессии: «Профессиональный стандарт», «Должности», «ФГОС» (федеральный государственный образовательный стандарт), «Профильный совет по профессиональным квалификациям», «Специальный допуск к профессии». При клике на соответствующий пункт во всплывающем окне появляется информация, касающаяся просматриваемой профессии. Поле «Специальный допуск к профессии» содержит ссылки на нормативные документы, которые появляются во всплывающих окнах по клику на ссылку.

В правой части страницы представлена информация о связи выбранной профессии с классификаторами: Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). Информацию можно получить, кликнув на соответствующую аббревиатуру в меню. Расшифровка названий классификаторов приведена в всплывающих окнах. Также в правой части страницы дана информация о родственных профессиях.

Внизу расположено меню, отражающее аналитико-статистическую информацию по профессии: «Возможности получения образования», «Возможности трудоустройства», «примерная заработная плата по профессии», «Востребованность, перспективы развития профессии и занятости». После клика на соответствующий пукнт меню на экране появляется информация, относящаяся к просматриваемой профессии.

Чтобы распечатать (просмотреть) всю информацию о профессии, можно на странице с описанием профессии нажать кнопку «Открыть в виде PDF в новой вкладке».

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник.

Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95.

Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2020, объединены в специальный реестр. Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей. В реестре можно найти:

• определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
• описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
• перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
• степень ответственности по видам деятельности;
• другую полезную информацию.

Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт «Профессиональные стандарты», который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.

Обязательность применения профстандартов

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ, которая регламентирует порядок их применения.

В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2020.

Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

• сведения для формирования основы кадровой политики организации;
• нормативы для установления системы оплаты труда;
• данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
• формулировка основных обязанностей работников;
• помощь в разработке должностных инструкций;
• требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

• государственные учреждения и организации;
• открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
• страховые организации;
• негосударственные пенсионных фонды;
• акционерные инвестиционные фонды;
• управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
• иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
• государственные внебюджетные фонды.

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.

2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Актуальность данных в реестре

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2020 года в него были включены такие специальности, как:

• специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
• специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
• монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
• техник по композитным материалам;
• организатор проектного производства в строительстве;
• машинист комбинированной дорожной машины;
• специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
• машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
• калильщик;
• специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
• пружинщик;
• машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
• специалист по наладке подъемных сооружений;
• эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
• машинист крана общего назначения;
• машинист машин для забивки и погружения свай;
• монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
• специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
• техник по обслуживанию роботизированного производства;
• врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
• специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

С самыми актуальными данными вы можете ознакомиться на PPT.ru, проскольку все утвержденные профессиональные стандарты с 2020 года, список которых по алфавиту можно найти ниже, оперативно включаются в этот перечень.

Его применение на практике позволит каждому работодателю наилучшим образом укомплектовать штат своего предприятия специалистами нужной квалификации, создать необходимый кадровый резерв, а также снизить текучесть кадров.

Все это приведет к уменьшению затрат на кадровые мероприятия, что благоприятно отразится на экономической стабильности компании.