Трудовой договор преподавателя совместителя

Трудовой договор с педагогом совместителем

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с педагогом совместителем». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок.
В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени.

При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно.

В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Образец трудового договора с директором ООО

Некоторые работодатели, принимая на работу совместителей, все же предпочитают заключать с ними срочный трудовой договор, с тем чтобы было проще прекращать с такими работниками трудовые отношения и, наоборот, сталкиваются с проблемами, когда до окончания срока трудового договора еще очень далеко, а появилась возможность принять на работу работника, для которого работа была бы основной.

Ответ подготовлен экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анной Мазухиной. Контроль качества ответа — рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Воронова.

При желании работать по совместительству, сотрудник должен знать, что существует внутренний совместитель и внешний. Так, например, первый вид предусматривает занятость работника, непосредственно, у одного работодателя (но, занимая несколько должностей).

Следовательно, внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор.

При этом на основании ТК РФ работа в одной и той же организации при внутреннем совместительстве осуществляется на основании другого трудового договора, существующего параллельно с основным трудовым договором.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _______ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

Согласно трудовому законодательству трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

• ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
• ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
• ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «______________» (ООО «__________________») (местонахождение — г.

Выполнение работающим на полную ставку социальным педагогом указанной в вопросе дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания, а также на условиях совместительства не противоречит закону.

Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке. Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________, который в рабочее время не включается.

В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.

Трудовой договор (отношения) с внутренним совместителем

К трудовому договору с совместителем применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). При этом в обязательном порядке в трудовом договоре указывается, что работа является совместительством.

В начале учебного года уволился учитель физкультуры. Преподавать этот предмет другие учителя не могут. Тренер-преподаватель детско-юношеской спортивной школы соглашается вести уроки физкультуры по совместительству, в то же время директор школы считает необходимым пригласить на работу постоянного работника с соответствующей квалификацией, но это вопрос времени.

Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — ___________________________.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В том случае, когда работник одновременно со своей основной работой (в то же рабочее время) выполняет обязанности по такой же должности, имеет место расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (если должность, по которой выполняется дополнительная работа, вакантна).

Чем грозит наличие двух трудовых книжек

В соответствии со ст. 21, 56, 91 ТК РФ работник должен исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в течение всего рабочего времени, установленного ему правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, в течение всего установленного работнику рабочего времени.

При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора, приказами (распоряжениями) Работодателя, инструкциями, правилами и т.д.

Местом работы Работника является __________________________ Работодателя, расположен___ по адресу: _______________________________.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику производится оплата из расчета ставки, предусмотренной штатным расписанием, и количества выполненных в течение месяца часов, указанных в отчете о выполнении педагогической нагрузки.

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству. Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

У того же работодателя помимо основного трудового договора может быть заключен только один трудовой договор о работе в порядке внутреннего совместительства.

Согласно ему продолжительность труда в течение месяца по каждому дополнительному трудовому договору не должна превышать 50% месячной нормы, а для тех педагогов, у которых этот показатель составляет менее 16 ч. в неделю, – еженедельных 16 часов.

Для начала отметим, что правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.

Оформление трудового договора с внешним совместителем

В соответствии со статьей 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ. При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения.

Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

Воспитатели дошкольных учреждений, школ и ВУЗов имеют полное право на работу по совместительству.

Вместе с тем, согласно Постановлению Минтруда некоторые виды работ школьных преподавателей, дошкольных воспитателей и преподавателей ВУЗов к категории работ по совместительству не относятся и не требуют оформления специального трудового договора. Остановимся на таких примерах несколько подробнее.

Имеют место случаи, когда руководители образовательных организаций предлагают учителям, поступающим на работу по совместительству, заключить срочный трудовой договор на 9 месяцев (с 1 сентября по 31 мая).

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере ____% оклада по основной работе.

Права работника на дополнительной работе

Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, а также Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утверждены приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 (далее — Приказ № 1601).

Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Договор внешнего совместительства для преподавателя спо

Follow · 6 min readВ школе социальный педагог устроен на одну ставку 36 часов (трудовой договор), по расширению зон обслуживания — на одну ставку 36 часов (дополнительное соглашение), по совместительству — на 0,5 ставки педагога дополнительного образования — 18 часов (трудовой договор).

Не нарушается ли в данной ситуации трудовое законодательство?Ответ подготовлен экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анной Мазухиной. Контроль качества ответа — рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Воронова.

Выполнение работающим на полную ставку социальным педагогом указанной в вопросе дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания, а также на условиях совместительства не противоречит закону.

ОбоснованиеТрудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию (ст.

16, ст. 56 ТК РФ). При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст.

15 и 57 ТК РФ).

Как следует из вопроса, в рассматриваемом случае согласно условиям трудового договора по основному месту работы, заключенного с работником, его трудовой функцией является работа по должности «Социальный педагог».

Эта должность относится к числу должностей педагогических работников (Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденная постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678).В соответствии со ст. 21, 56, 91 ТК РФ работник должен исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в течение всего рабочего времени, установленного ему правилами внутреннего трудового распорядка или

Внешнее совместительство на полную ставку педагога

г.

Екатеринбург • Вопросов: 2 30.08.2017 в 13:39 Работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ, а также работаю в другой ДЮСШ по совместительству. Ставка тренера-преподавателя 18 часов в неделю, соответственно по совместительству можно работать не более 9 часов. Есть ли какие то варианты, чтобы законно можно было работать по совместительству более 9 часов.

Например по двум договорам? Или справку с основной работы, что они не против моей увеличенной нагрузки? вопрос №13095991 прочитан 110 раз Юрист Сидор Д.М.

: 0

• отзывов: 5 650 • ответов: 10 101 • г. Пермь 30.08.2017 в 13:43 То что они не против не значит что не нарушаются нормы.

Легальных вариантов нет. ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Юрист : 5.7 • отзывов: 28 612 • ответов: 58 267 • г.

Zealint.ru

Вопросы и ответы Вопрос: Преподавателю (с его согласия) назначена нагрузка 1440 часов, он оформлен на 1 ставку по основному договору, что соответствует 720 часам в год.

Как правильно оформить нагрузку в 1010 и 1080 часов? В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.

151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 года № 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников. Выполнение указанной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Оплата труда в этом случае производится за каждый дополнительный час в одинарном размере, исчисленном исходя из установленного ему размера оплаты труда и ставки заработной платы.

Ставка преподавателя по совместительству

1. Может ли завуч школы быть на ставке преподавателя, а завучем по совместительству?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Имеет ли право руководитель ДМШ, на базе которой оркестр работает, уволить совместителей с соответствующим вручением уведомления об этом за две недели и принять штатного работника на эту должность?

Юрист Парфенов В.Н., 141317 ответов, 61445 отзывов, на сайте с 23.05.2013 1.1.

Пример трудового договора преподавателя совместителя

Форма трудового договора с преподавателем по совместительству

При этом законодатель не ограничивает работника в количестве дополнительных мест работы, важное требование – должен быть заключен дополнительный трудовой договор по каждому месту такой работы, это относится и к заключению трудового договора по внутреннему совместительству, что следует из ст. 282 ТК РФ и указано в Письме Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1. Это обусловлено тем, что в договоре с совместителем должны быть указаны профессия, должность, вид работы, то есть конкретная трудовая функция, которая, как правило, при внутреннем совместительстве отличается, порядок оплаты, предоставления времени отдыха. Вне зависимости от вида совместительство запрещено для ряда работников, в частности несовершеннолетних, а также для ряда профессий установлены особенности и ограничения (п.п.5, 6 ст.

ОТПУСК 6.1.

• Образец трудового договора с учителем по совместительству
• Образец трудового договора с учителем по совместительству 2017
• Пример трудового договора преподавателя совместителя
• Бессрочные
• Образец трудового договора по совместительству
• Трудовой договор по совместительству в 2018 году
• Виды совместительства
• Внутреннее совместительство
• Трудовой договор по совместительству на 2018 год
• Трудовой договор по совместительству — правила оформления 2018
• Работа педагога по совместительству
• Совместительство и совмещение педагогических работников
• и разделы
• Трудовой договор по совместительству

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 8.3.

Образец трудового договора с учителем по совместительству 2017

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца с момента начала работы, указанного в п.

2.1 настоящего Трудового договора. 1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях. 2. Срок действия Договора 2.1.

Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности. Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет.

Бессрочные

Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия. Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке.

Образец трудового договора по совместительству

При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя.

Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; — проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; — проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; — принимать локальные нормативные акты. 6.2.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1.

Сторона Договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 8.2. Материальная ответственность Стороны Договора наступает за ущерб, причиненный ею другой Стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Трудовой договор по совместительству с учителем Внимание Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора.

Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала.

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени.

После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации.

Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч.

1 ст. 282 ТК РФ). Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Если воспитатель работает сверх нее по своей же должности в том же учреждении, то такие обязанности нужно оформить на условиях совмещения. Трудоустройство к стороннему работодателю требует заключения обособленного трудового соглашения.

К сведению Подработка воспитателя не может еженедельно превышать 18 часов, а количество мест труда не ограничивается.

В конце предусмотрено место для подписей директора и работника. Особое внимание уделяется рабочему времени и порядку оплаты.

Важно

Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются: 9.1.1. Соглашение Сторон. 9.1.2. Расторжение Договора по инициативе Работника.

Работа педагога по совместительству

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).

Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.

Тк рф

Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. 60, 282—288.

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст. 282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.

Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41.

В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.

Работа педагогов по совместительству и совмещению

Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении – берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.

Совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным соглашением, а при совмещении расширение функционала и оплата за его выполнение оговариваются в дополнении к уже существующему договору.

Что является работой по совместительству педагогических работников?

Преподавательская работа может в себя включать учебную, воспитательную, а также другие виды педагогической деятельности, предусматриваемые квалификацией по соответствующей должности. Это касается как должностных обязанностей преподавателя по основному месту труда, так и тех, что он может исполнять сверх этого.

При этом согласно Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:

• научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;
• проведение специальных экспертиз за разовую плату;
• преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
• преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
• преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

Допустимое количество часов в неделю

Постановление № 41 устанавливает недельные часовые нормы по совмещаемым должностям для работников образовательной сферы. Согласно ему продолжительность труда в течение месяца по каждому дополнительному трудовому договору не должна превышать 50% месячной нормы, а для тех педагогов, у которых этот показатель составляет менее 16 ч. в неделю, – еженедельных 16 часов.

Ч. 1 ст. 333 Тк рф для работников образования устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – в общем случае она не может быть более 36 ч. в неделю. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч.

Недельные нормы часов за одну ставку заработной платы педагогов различных квалификаций и специальностей устанавливаются приказом Минобразования N 1601, и могут сильно различаться.

Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч.

Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Трудовой договор по совместительству с учителем

Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением).

Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала.

Образец трудового договора учителя-совместителя.

Работа по совместительству для воспитателей

Для воспитателей действующим российским законодательством установлена недельная часовая норма продолжительностью 36 часов. Если воспитатель работает сверх нее по своей же должности в том же учреждении, то такие обязанности нужно оформить на условиях совмещения. Трудоустройство к стороннему работодателю требует заключения обособленного трудового соглашения.

Подработка воспитателя не может еженедельно превышать 18 часов, а количество мест труда не ограничивается. Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям. По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч.

Оплата работы

Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени.

Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ.

При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения.

В расчет среднего заработка при исчислении различных компенсаций педработникам, работающим на нескольких местах работы, включается зарплата по всем видам совместительства.

Аттестация по совместительству

Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда.

Отпуск

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.

Практически весь преподавательский состав имеет право на удлиненный отпуск – их длительность определена Постановлением Правительства РФ № 466.

  Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.

В случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы.

Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда.

Стаж педагогического работника по совместительству

Согласно Постановлению Правительства РФ № 781 педагогический стаж дает право сотруднику досрочно выйти на пенсию, но лишь при выполнении законодательно установленных нормативов времени труда в учреждениях образования. Льготная пенсия назначается в случае, если человек отработал в них не менее 25 лет. При этом место труда учителя должно числиться в государственном спецреестре.

Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке. Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты.

В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования.

Нюансы

Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику. Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.

Для учителей-совместителей действительны все льготы и компенсации, предоставляемые Тк рф. Педстаж сотрудника образовательного учреждения для получения пенсионных льгот исчисляется только при занятии им полной ставки педагога как на основной, так и на дополнительной работе. Часовые нормы на одну ставку по каждой должности устанавливаются Правительством РФ.

Образец трудового договора с учителем по совместительству 2018 — Секреты права

Совместительство представляет собой такой рабочий график, при котором сотрудник несет должностные обязанности более, чем на одном рабочем месте. Это означает, что человек, освобождаясь после смены, идет работать на второе место, где может исполнять такие же или иные обязанности —это зависит от начальства.

Такой режим труда подразумевает совмещение двух и более работ, обычно их только две. Чтобы устроиться на такую работу, нужно знать все особенности этого соглашения, чтобы избежать осложнений в трудовом процессе в будущем.

Особенности трудового договора по совместительству

Рабочий контракт является гарантом исполнения обязательств как для человека, устраивающегося на работу, так и для начальства. Там предусматриваются санкции за прогулы и опоздания, а также имеется должный прейскурант, сколько и в каких случаях будет оплачиваться труд наемника.

Совместительство одобряется ТК РФ и имеет свои нормативы. Прежде, чем подписывать этот документ, нужно иметь представление о том, какую ответственность он за собой несет. Для начала нужно знать, что у совместительства есть два вида:

• Внешний вид. Это значит, что сотрудник будет искать дополнительное место найма за пределами компании, в которой уже осуществляет свои обязанности;
• Внутренний вид. Это значит, что наемник будет работать в своей компании, но уже на другой должности, если начальник одобрит этот вариант. Работодатель охотнее заключит второй контракт с теми, кто уже числится в штате сотрудников, потому что этот человек уже обучен, и на это не нужно тратить время и деньги. Так что, если рассматривается вариант о дополнительных сменах, или целом рабочем месте, стоит спросить об этом руководство.

Одной из особенностей труда по совместительству является тот факт, что рабочий не может устроиться на вторую занятость более чем на 4 часа в сутки в свободное время. Если начальник предлагает отрабатывать больше часов, и указывает это в контракте, то стоит задуматься о том, насколько правомерным является такое предложение.

В законе также оговаривается, что несовершеннолетние лица и некоторые виды государственных служащих не имеют права получить такую работу. В найме отказывают лицам с тяжелой основной работой.

Образец трудового договора по совместительству

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

Данный документ заключается только при внутреннем совместительстве, то есть когда сотрудник устраивается дополнительно к первой работе в одном и том же предприятии. При этом дополнительные часы прибавляются к основной смене, в соответствии с этим рассчитывается прибыль. График может быть свободный или фиксированный, в установленные дни.

Заполнение этого документа может быть в электронной форме, подписи ставятся от руки. Налог на доход будет таким же, как и при основной работе. Оформление по ТД отличается от оформления по трудовой книжке тем, что в последнем случае имеются социальные гарантии.

Срочный трудовой договор по совместительству — пример заполнения

Срочный означает, что есть срок исполнения обязательств. Это может быть месяц, неделя, год или несколько лет. Многие компании при наборе штата сотрудников набирают людей на бессрочной основе.

Это значит, что сотрудник может расторгнуть договор в любое время при условии, что на это будут основания. В срочном контракте имеются санкции при решении кадра прекратить трудовые отношения, в бессрочном таких условий нет.

Чтобы понимать все возможности, нужно ознакомиться с образцом заполнения договора.

Пример заполнения срочного трудового договора

Условия прекращения трудового договора по совместительству

Увольнение сотрудника, нанятого на определенный срок, невозможно без согласия обеих сторон. В случае систематических прогулов директор имеет право прекратить трудовое отношение с подчиненным, выслав за три дня до этого уведомление, когда сотрудник придет, соглашение о труде будет разорвано официально.

Далее представлены условия прекращения трудовых отношений:

• Истечение срока выполнения обязательств. Этот пункт является основным. Статья 79 ТК РФ обязует работодателя предупреждать об увольнении заранее, в письменной форме более чем за три дня;
• В случае, если в компании проводится реорганизация, и меняется начальство, наемник также имеет право расторгнуть контракт;
• Смена места жительства (другой город или страна);
• Прием в другую фирму.

Также образец нового договора может содержать изменения, с которыми работник не согласен сотрудничать. К примеру, понижается ставка.

Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

Сотрудник может потребовать увольнение по собственной инициативе. Об этом гласит статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом нужно предупредить начальство за 14 дней.

Если найм был до двух месяцев, сотрудник может поставить в известность начальника за три календарных дня (с учетом праздников и выходных).

Это правило не касается тех, кто заключил соглашение на бессрочной основе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (34,33

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.