Трудовой договор с мастером косметологом

Трудовой договор с косметологом салона красоты образец

приказом Минздравсоцразвития России от 18 апреля 2012 г. N 381н, приказа Минздравсоцразвития России от 7 июля 2009 г.

3.1.5. Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления Внимание Российской Федерации; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — [иные знания].

2. Внимание Должностные обязанности Врач-косметолог: 2.1.

Осуществляет квалифицированную медицинскую деятельность, оказывает лечебно-диагностическую

agentstvo-prava.ru

с сотрудником салона красоты. № « » , именуем_ в дальнейшем Работодатель или Обще.

ство, в лице , действу ющего. Срок действия договора: начало работы , окончание работы: .

Испытательный срок: 3 (три) месяца .

Испытательный срок включается в срок действия настоящего до- говора. 2. Описание работы и функции.

2.1. Инфо Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению

Трудовой договор с врачом косметологом частного медицинского центра

1.2.

На должность врача-косметолога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», окончившее ординатуру по специальности «Косметология» или прошедшее профессиональную переподготовку по специальности «Косметология» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Дерматовенерология», и стаж работы по специальности не менее [значение] лет. 1.3. Врач-косметолог назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя]. Судебная практика идет по следующему пути: косметологические услуги направлены на устранение косметических дефектов, на улучшение внешнего вида; данные услуги не являются необходимостью, как правило, не имеют целью

Трудовой договор с косметологом салона красоты

В любом случае, основной плюс аренды рабочего места в салоне красоты — это получение мастером более высокого дохода, чем его зарплата по трудовому договору.

К дополнительным плюсам такой аренды можно отнести:

1. Возможность пригласить в салон своего постоянного клиента, который не хочет обслуживаться на дому;
2. Гибкая система расценок для разных клиентов, которую не контролирует собственник салона;
3. Самостоятельный выбор линии косметики для применения;
4. Свободный график работы и записи клиентов, который мастер устанавливает самостоятельно.

Минусы у такого варианта тоже есть:

1. Снять в аренду рабочее место можно далеко не в каждом салоне красоты;
2. Необходимо платить за аренду, даже за то время, когда мастер не работал из-за болезни или отсутствия клиентов;
3. Мастер несет самостоятельную ответственность перед официальными органами (налоговая инспекция, фонды, Роспотребнадзор), надо самому вести учет доходов, платить налоги и взносы;

Трудовой договор с массажистом салона красоты образец

Срок действия договора: начало работы ________________, окончание работы: _____________________________________.

(перечень выполняемых работ) 2.2. Работник подчиняется ______________________________.

3. Обязательства сторон. 3.1. Работник обязан: • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своей должностью; • подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, исполнять приказы и распоряжения по организации;

Трудовой договор с косметологом

Настоящий Договор заключен на .3.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.3.2.

Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.

Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3.

Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4.

Систематизация бухгалтерии

Срок действия договора: начало работы ________________, окончание работы: _____________________________________. Испытательный срок: __3 (три) месяца____________________.

Испытательный срок включается в срок действия настоящего до- говора.

2. Описание работы и функции. 2.1. Работник принимается на должность __________________, квалификация ________________________________________, наименование обособленного/структурного подразделения ____ _____________________________________________________, для выполнения работы _________________________________ _____________________________________________________.

(перечень выполняемых работ) 2.2. Работник подчиняется ______________________________. 3. Обязательства сторон.

3.1. Работник обязан: • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своей должностью; • подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, исполнять приказы и распоряжения по организации;

Должностная инструкция косметолога

1.1. Косметолог относится к категории специалистов.
1.2. Назначение на должность косметолога и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу.
1.3. Косметолог подчиняется непосредственно генеральному директору организации.
1.4.

На время отсутствия косметолога его обязанности выполняет другой специалист, назначенный приказом генерального директора организации, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5.

На должность косметолога назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Медицинский массаж» без предъявления требований к опыту работы.
1.6.

Косметолог должен знать:
— основы анатомии и физиологии, строение и свойства кожи;
— правила обслуживания клиентов и способы оказания доврачебной медицинской помощи;
— правила и способы выполнения работ;
— устройство и правила эксплуатации применяемого оборудования, инструмента и порядок их хранения;
— виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;
— правила санитарии и гигиены;
— правила техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— направления моды;
— локальные нормативные акты организации.
1.7. Косметолог руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

Функциональные обязанности косметолога

Косметолог осуществляет следующие процедуры:

2.1. Массаж лица, шеи и кожи головы.
2.2. Чистка лица — гигиеническая, вакуумная и т. д.
2.3. Наложение питательных, дезинфицирующих масок.
2.4. Проведение отшелушивающих процедур, парафиновые укутывания
кистей рук.
2.5. Поправка бровей, окраска бровей и ресниц, завивка ресниц.
2.6. Нанесение макияжа.
2.7. Нанесение перманентного макияжа.

2.8. Био- и электроэпиляция.
2.9. Введение гелей и рестилайна.
2.10. Обкалывание гомеопатическими препаратами акупунктурных точек
и проблемных зон.
2.11. Электрофорез.
2.12. Озоно- и кислородотерапия всех частей тела.
2.13. Лимфодренаж тела и лица.
2.14. Определение типа кожи клиента и назначение процедур, подходящих именно для этого типа.

Права косметолога

Косметолог имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия и обслуживания клиентов.
3.3. Требовать от руководителя предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.4.

На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.5. На получение специальной рабочей одежды.
3.6. Взаимодействовать со всеми службами организации по вопросам своей профессиональной деятельности.
3.7.

Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

Ответственность косметолога

Косметолог несет ответственность за:

4.1. Некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2.

Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.3.

Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям»
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии»

Должностная инструкция врача-косметолога

Должностная инструкция врача-косметолога [наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю «косметология», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 18 апреля 2012 г.

N 381н, приказа Минздравсоцразвития России от 7 июля 2009 г.

N 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Врач-косметолог относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2.

На должность врача-косметолога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», окончившее ординатуру по специальности «Косметология» или прошедшее профессиональную переподготовку по специальности «Косметология» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Дерматовенерология», и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.3. Врач-косметолог назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Врач-косметолог должен знать:

— Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

— нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

— внутренние нормативные акты, касающиеся проведения косметологических процедур;

— фактическое состояние социальной гигиены и организации здравоохранения;

— этиологию, патогенез, клинику, диагностику и лечение дерматологических заболеваний и косметологических дефектов;

— общие и функциональные методы исследования в дерматологии и терапевтической косметологии, инструментальные и специальные методы диагностики, а также показания и противопоказания к их применению;

— фармакотерапию;

— принципы выбора оптимального сочетания лекарственных средств;

— показания и противопоказания к применению новейших достижений в области дерматологии и терапевтической косметологии (физиотерапия, лазерная косметология, мезотерапия и др.);

— принципы оказания скорой и неотложной помощи при острых и неотложных состояниях, включая травму;

— этиологию, клинику, диагностику и лечение острых инфекционных заболеваний, хирургических заболеваний, гинекологических состояний, злокачественных новообразований, острых урологических заболеваний, острых отравлений и интоксикаций, дезинтоксикационную терапию;

— принципы консультирования коллег врачей-косметологов в неясных и диагностически трудных случаях с целью уточнения диагноза, назначения дополнительных исследований, определения методов и места лечения;

— правила эксплуатации медицинского оборудования;

— основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— [иные знания].

2. Должностные обязанности

Врач-косметолог:

2.1. Осуществляет квалифицированную медицинскую деятельность, оказывает лечебно-диагностическую помощь в области дерматологии и терапевтической косметологии с соблюдением санитарно-эпидемиологического режима.

2.2. Организует и проводит диагностику и лечение различных заболеваний и состояний, проводит косметологические процедуры.

2.3. Направляет пациентов на консультации к специалистам и на дополнительные методы исследований.

2.4. Информирует пациентов о процедурах для самостоятельного выполнения.

2.5. Дает рекомендации пациентам по уходу за покровными тканями организма, в том числе проводит обучение необходимым гигиеническим навыкам.

2.6. Составляет план необходимого обследования и лечения.

2.7. Назначает медицинские процедуры для выполнения средним медицинским персоналом.

2.8. Ведет медицинскую документацию.

2.9. Изучает потребности пациентов в терапевтической косметологии, участвует в разработке новых программ обслуживания.

2.10. Осуществляет санитарно-гигиеническое образование пациентов, консультирует по вопросам здорового образа жизни.

2.11. Оказывает неотложную медицинскую помощь пациентам в случае необходимости.

2.13. Следит за обеспеченностью и сохранностью необходимых для работы косметических средств, оборудования, инструментария, расходных материалов.

2.14. Руководит деятельностью среднего медицинского персонала, оказывающего помощь при проведении косметологических процедур.

2.15. Отключает косметологические аппараты, осветительные и нагревательные приборы по окончании работы.

2.16. Повышает свою профессиональную квалификацию

2.17. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Врач-косметолог имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.

3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Врач-косметолог несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

Согласовано:

С инструкцией ознакомлен:

Трудовой договор с косметологом салона красоты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с косметологом салона красоты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В связи с этим должности медицинских работников и в штатном расписании, и в трудовых договорах должны именоваться в точном соответствии с должностями, приведенными в номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н, и едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ___________ дней; увеличенный основной отпуск продолжительностью ________________ дней.
Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Трудовой договор с парикмахером

Далее – требования к образованию. В этой графе всё однозначно: требуется среднее профессиональное образование и профессиональное обучение: программы профессиональной подготовки по должностям служащих, программы переподготовки служащих, программы повышения квалификации служащих. О медицинском образовании – ни слова.

Мы изучили наш профильный документ и закон о профстандартах в целом, чтобы понять – как себя вести работникам индустрии красоты и каких перемен ждать на рынке труда косметологов.

В установленном порядке повышать профессиональную квалификацию. 3.1.2.

Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную), обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.

Если оба участника договора – физические лица

При заключении трудового договора с работником салона красоты (равно как и любой иной организации, тут нет специфики салонного бизнеса) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Арендатор, врач, зарегистрированный как ИП осуществляет медицинскую деятельность, не имея лицензии на данный вид работ, а организация, предоставляющая помещения в аренду нарушает требования законодательства в сфере лицензирования, допуская постороннее для организации лицо к обслуживанию пациентов в своей организации.

Актуальные бланки трудового договора парикмахера, косметолога, мастера маникюра. Скачайте документы бесплатно в формате doc. Если вы заключаете договор с парикмахером, необходимо заранее ознакомиться со всеми тонкостями. В документе должны быть прописаны все условия труда, обязанности сотрудника и работодателя.

На время отсутствия косметолога его обязанности выполняет другой специалист, назначенный приказом генерального директора организации, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Разве что предложить Срочный трудовой договор. Смотрите в конце текста пояснение по этому поводу. Мы выделяем в тексте шрифтом особенно важные вещи.

Разбираемся в статье, как должен выглядеть образец заполнения трудового договора. Ниже вы сможете скачать образец трудового договора, заполненный по всем правилам для разных категорий работников салона красоты. Предметом трудового договора является выполнение сотрудником его должностных обязанностей. Это определение подразумевается, однако в ТК РФ точной формулировки нет.

Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей. 3.1.5. Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления Внимание Российской Федерации; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — [иные знания].

Общие положения 1.1. Косметолог относится к категории специалистов. 1.2. Назначение на должность косметолога и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу. 1.3. Косметолог подчиняется непосредственно генеральному директору организации. 1.4.

Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ.

Такие нормативы носят рекомендательный характер и могут быть использованы в качестве основы для разработки штатного расписания.

В отношении медицинских работников действуют общие нормы трудового законодательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем, трудовые отношения с работниками-медиками имеют и свои особенности, которые регулируются Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, Положением, утвержденным приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 г. № 148н, а также другими нормативно-правовыми документами.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

Профессиональный стандарт – по сути, улучшенная и дополненная версия квалификационных справочников (ЕКС по должностям служащих и ЕТКС по профессиям рабочих). Справочники оказались настолько оторваны от современных реалий рынка труда, что чиновники решили: легче создать новый актуальный реестр, чем переделывать старые.

Профессиональный стандарт для косметиков-эстетистов был принят ещё в канун 2015 года и стал для индустрии настоящим новогодним подарком. Косметологические услуги были разделены на бытовые и медицинские. Первые, наконец, разрешили оказывать людям без медицинского образования.

Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

Для части специальностей с 1 июля 2016 года профстандарты стали обязательными. Для остальных, в том числе для косметологов, пока носят рекомендательный характер.

Договор найма работника составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр вручается нанимаемому сотруднику, а второй уходит в кадровый отдел компании.

И тогда работодатель будет обязан выплатить работнику больничные, компенсацию за отпуск и прочие льготы, за весь период действия такого договора.

Увеличенный основной отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются Работнику в соответствии с действующим законодательством.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Косметик должен владеть методами терапевтической косметологии «по лицу» и «по телу». 2.

Трудовой договор с врачом косметологом частного медицинского центра

Утверждаю (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя наименование организации, или иного должностного лица, предприятия) уполномоченного утверждать должностную инструкцию) » » 20 г. М.П.

Основная цель профессиональной деятельности данного специалиста — предоставление услуг по косметическому уходу за лицом и телом путем механического, физического и химического воздействия в целях омоложения и коррекции проблемных зон, а также придания лицу индивидуальной выразительности, с использованием косметических средств.

Судебная практика идет по следующему пути: косметологические услуги направлены на устранение косметических дефектов, на улучшение внешнего вида; данные услуги не являются необходимостью, как правило, не имеют целью излечение от заболевания, а значит, пациент сознательно и без какой бы то ни было необходимости (угрозы жизни или здоровью) соглашается на эти манипуляции.

Трудовой договор заключите в письменной форме и составьте в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для Общества.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Трудовой договор с мастером косметологом

Прием медицинских работников в частную медицинскую организацию такой же как и в государственную медицинскую организацию. Организация (частная) также должна иметь лицензию на медицинскую деятельность.

Прием медицинских работников в частные медицинские учреждения производится в общем порядке, за исключением нескольких особенностей. Перед приемом все работники должны пройти предварительные медицинские осмотры.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Переквалификация может произойти и по инициативе трудовой инспекции или ФНС при соответствующих проверках.

Работнику устанавливается гибкий рабочий график. Он вправе сам определять время начала и окончания рабочего дня.

Трудовой договор с мастером косметологом

Работник имеет право на:3.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового Договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым Договором.3.1.3.

Рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены.3.1.4. Выплату заработной платы, обусловленную квалификацией Работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в полном объеме и в сроки, установленные настоящим трудовым Договором.3.1.5.

Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном ТК РФ.3.1.6. Другие права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами.3.2. Работник обязан:3.2.1. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.3.2.2.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.3.2.3.

Трудовой договор с врачом-специалистом

2.2.

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до «___»__________ ____ г. 3.1. Работник обязан: 3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: 3.1.1.1. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

3.1.1.2. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

3.1.1.3. Осуществлять экспертизу временной нетрудоспособности. 3.1.1.4. Вести медицинскую документацию в установленном порядке.

3.1.1.5. Планировать и анализировать результаты своей работы.

Какие особенности при приеме на работу врача-косметолога в частный центр красоты?

Трудовые отношения медика и медицинского учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить Трудовому кодексу РФ (ч.

№ 424н. Например, место работы, условия оплаты, режим рабочего времени и времени отдыха и т. д. При заключении трудового договора используйте , которая приведена в распоряжении Правительства РФ от 26 ноября 2012 г.

№ 2190-р. Данная форма разработана в связи с введением и может применяться при оформлении трудового договора с медицинским работником. Заключая трудовой договор с медиком, следует учитывать,

Трудовой договор с администратором салона красоты: образец

1.2.

Место работы Работника – ________________________________________________.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ________________________ (основной, внешним (внутренним) совместительством)). 1.4. Условия труда на рабочем месте Работника __________________________________. 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________________ срок.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора. 1.7. Дата начала работы – _____________________________________________________.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1.

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.