Уведомление внешнему совместителю об увольнении образец

Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления

Уведомление внешнему совместителю об увольнении образец

Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем.

Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя.

В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя

Увольнение внешнего совместителя ничем не отличается от увольнения сотрудников, работающих на основной должности, так как расторжение трудового договора в этом случае происходит только на основании положений Трудового Кодекса.

Кроме случаев, когда расторжение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным Главой 13 Трудового Кодекса, к числу оснований следует относить также и прием на эту должность такого работника, для которого конкретная работа будет основной.

В случае если основанием для увольнения совместителя будет являться именно эта причина, работодатель в осуществлении процедуры увольнения должен руководствоваться статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основное требование, которое озвучивает данный нормативный акт к работодателю, заключается в необходимости обязательного уведомления совместителя о его увольнении не менее чем за две недели до подписания приказа. Уведомление должно быть вручено совместителю в письменном виде под роспись.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от увольнения работника, работающего на основной должности:

  • после вручения работнику письменного уведомления работодателю дается не менее двух недель на то, чтобы подготовить все необходимые документы, в том числе которые будут отражать работу совместителя с его профессиональной точки зрения и смогут подтвердить его трудовой стаж;
  • в течение времени, установленного в качестве необходимого для предупреждения об увольнении и последующей отработки совместителем, работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с сотрудником;
  • сотрудник, в свою очередь, должен полностью передать все дела принятому в качестве основного работнику.

Приказ об увольнении совместителя подписывается в тот день, который указан последним днем работы совместителя во врученном ему уведомлении.

Если срок вручения уведомления об увольнении нарушен или приказ подписан не в соответствии с установленными нормативными требованиями, то увольняемый сотрудник имеет право потребовать сохранения за ним должности и рабочего места до момента наступления всех необходимых сроков.

Уведомление об увольнении совместителя

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7 499 938-94-65 - Москва и обл.
+7 812 467-48-75 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 301-64-05 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Данный документ является обязательным для создания, так как на основании него будет происходить расчет того времени, которое совместитель должен будет отработать в организации до момента подписания приказа о его увольнении.

В уведомлении об увольнении следует указать:

  • сведения о должности сотрудника, который подлежит увольнению;
  • данные о том, по какому основанию происходит увольнение сотрудника-совместителя;
  • номер статьи Трудового Кодекса, в соответствии с которой происходит подписание приказа об увольнении;
  • данные о дате принятия сотрудника, для которого работа будет считаться основной;
  • информация о дате, которую согласно приказа об увольнении следует считать последним рабочим днем совместителя в конкретной организации на той должности, которую он занимал;
  • дата вручения уведомления (она ставится сотрудником, которому вручено такое уведомление, собственноручно с проставлением подписи);
  • дата подписания уведомления сотрудником кадровой службы (если такая обязанность возложена на него работодателем в рамках его должностной инструкции) или руководителем организации, если права подписи такого рода документов не переданы больше никому из сотрудников.

Образец документа: форму уведомления об увольнении совместителя можно скачать по ссылке.

Уведомление об увольнении совместителя оформляется обязательно на оригинальном бланке организации, форма которого утверждена для случаев подготовки документов кадровой службы.

В случае если лично вручить уведомление совместителю не представляется возможным, например, по причине нахождения такового в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, либо на больничном, в виде официально признаваемого способа уведомления можно рассматривать направление его совместителю заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.

Однако датой подписания приказа следует считать дату, которая будет проставлена на возвращенном уведомлении о вручении. В противном случае работник может говорить о нарушении требований действующего законодательства.

Однако уволить таким образом работодатель может только лиц, в отношении которых может быть реализована процедура увольнения по решению работодателя. В остальных случаях такое увольнение не может быть реализовано.

Увольнение совместителя по решению работодателя в случае найма сотрудника, для которого работа будет основной, может быть реализовано в соответствии с положениями статьи 288 ТК РФ. Процедура отличается от стандартного увольнения только необходимостью вручения уведомления.

Загрузка…

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя — Право на закон

Уведомление внешнему совместителю об увольнении образец

Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде.

Совместительство – это регулярное выполнение трудовых функций за другого работника. Совместительство допускается только с подписанием трудового договора. Оно бывает внешним и внутренним. От этого и зависят некоторые нюансы .

По своему правовому положению, совместитель такой же работник, как и основные работники. Поэтому основными причинами для прекращения трудовых отношений могут служить:

  • инициатива работника;
  • соглашение с работодателем;
  • инициатива работодателя.
  • Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

    • трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;
    • работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.
    • На имя совместителя составляется письменное уведомление, которое необходимо вручить ему за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Уведомление лучше составить в двух экземплярах. На одном работник расписывается о том, что он ознакомлен с этим документом, и этот экземпляр остаётся у работодателя. Второй экземпляр остаётся у работника.Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст. 288 ТК РФ.После того, как работник уведомлён о предстоящем увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении. Приказ нужно обязательно составлять, если совместитель внешний.Если совместитель внутренний, то достаточно распоряжения работодателя об отстранении данного работника от занимаемой должности в связи с приёмом на работу основного сотрудника. Однако чаще всего работодатели все-таки предпочитают выпускать приказ.После выхода приказа совместитель должен отработать 2 недели. Можно уволиться и без отработки, если заключить с работодателем соглашение об увольнении .Работодатель должен выплатить совместителю, независимо от того внешний он или внутренний, следующие пособия:

    • заработную плату за те рабочие дни, которые отработал совместитель в месяце увольнения. У совместителя заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
    • компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпуск для совместителей рассчитывается точно так же, как и для основных работников;
    • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку, увольнение совместителя по такому основанию – это инициатива работодателя, то, как правило, он выплачивает работнику некую сумму «на выходе».

    После получения всех выплат, работодатель должен сделать отметку в трудовой книжке. Это не является обязательным условием прекращения трудовых отношений с совместителем, и делается по желанию самого работника.

    trudinspection.ru

    Совместителя, работающего по бессрочному договору, можно уволить

    Действительно, сотрудника-совместителя, который трудится по договору, заключенному на неопределенный срок, можно уволить:

  • по общепринятым основаниям (ст. 77 ТК РФ);
  • при приеме на должность, которую он занимает, сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 77, ст. 288 ТК РФ).
  • Причем то, что для нового сотрудника данная работа будет основной, является ключевым основанием для увольнения совместителя. Не имеет никакого значения, принимается ли новый сотрудник:

  • по договору, заключенному на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (апелляционное определение Тульского областного суда от 29.08.2013 № 33-2149);
  • на полный рабочий день или на условиях неполного рабочего времени.
  • Основанием для увольнения совместителя будет именно то, что новый сотрудник принят на основную работу. Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении. Сделать это следует не менее чем за две недели до прекращения трудового договора с ним (ст. 288 ТК РФ).

    Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника.

    https://www..com/watch?v=qT_UtYF7WJQ

    Общество с ограниченной ответственностью «Нептун-М»
    ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

    Бухгалтеру ООО «Нептун-М»
    В.Н. Ступиной

    Источник: https://nevarono.ru/post-3991/

    Нужно ли уведомление об увольнении внешнему совместителю

    Каждый работник имеет право прекратить трудовые отношения в любой момент, независимо от того работает он по бессрочному трудовому договору или с ограничением срока действия (срочному договору).

    Распространяется это право и на совместителя.

    Соответственно, если работник, который имеет вторичную занятость, принял решение о прекращении подобной деятельности, работодатель не имеет право ему препятствовать и должен его уволить на основании ст.

    Уведомление о увольнении работника, выполняющего работу по совместительству

    Уведомление об увольнении

    г. Москва «___» __________ 201_ года

    В течение срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ОАО «___________».

    ОАО «___________» _______________

    (С настоящим уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр уведомления получил(а), дата, подпись)

    Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника

    Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

    1. Работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.
    2. Трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;

    Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст.

    Он может быть бессрочным или срочным.

    Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

    В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено совместителя по собственному желанию.

    Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

    80 Трудового кодекса РФ. Причины увольнения подразделяются в зависимости от инициатора:

    • По обоюдной договоренности работодателя и нанятого лица.
    • По инициативе работодателя.
    • По собственному желанию работника.

    Увольнения работника по вашей инициативе могут иметь следующие основания: Разницы в том, внутреннего или внешнего совместителя вы увольняете, нет.

    Увольнение совместителя по ст

    2.

    Думаю, что совершенно ни к чему, такого требования нет в ТК. Просто уведомление о прекращении ТД, и указываете основание 3.

    Естественно, т. к. уволить вы его можете только в случае приема Разъяснения форумчанина в большей части верны, но хотелось бы их дополнить. По ст. 288 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с совместителем, работающим по срочному трудовому договору; он может быть уволен только на общих основаниях.

    Пошаговая инструкция по увольнению совместителя

    увольнять можно только в рабочие дни; увольняемый обязан предъявить трудовую книжку для внесения в нее соответствующей записи (так как этот документ находится по месту основной деятельности сотрудника, он должен взять ее на время под роспись); незаконные попытки руководителя каким-то образом лишить увольняемого положенных ему финансовых выплат, предъявить ему штраф или иное взыскание легко обжалуются в суде.

    Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

    Все общие случаи увольнения работников применимые и к сотрудникам, работающим по совместительству содержаться в ст.

    80, 81 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание: Несмотря на то, что срок, на который принят работник, указан в трудовом договоре, а сам документ должен быть на руках у работника, работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении за три дня.

    Такое уведомление делается в письменной форме.

    Источник: http://myeconomist.ru/nuzhno-li-uvedomlenie-ob-uvolnenii-vneshnemu-sovmestitelju-19287/

    Статья 288 ТК РФ: увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя. Образец уведомления

    Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем.

    Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя.

    В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

    Правила уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника на его место – образец для скачивания

    Уведомление внешнему совместителю об увольнении образец

    Совместительство в практической деятельности предприятия применяется достаточно часто.

    Сотрудники, принятые на должность на подобных условиях, исполняют свои обязанности несколько часов в день, в свободные часы от основной работы.

    Различают внешнее и внутренне совместительство.

    Для второго случая основной и дополнительный заработок трудящийся получает в одной организации.

    Можно ли уволить при приеме основного работника?

    С работником-совместителем, оформленным по контракту на неустановленный срок, можно расторгнуть трудовые обязательства:

    Базовым основанием при разрыве трудовых отношений является то, что для нового специалиста работа будет основной вне зависимости от условий принятия его в штат компании:

    • договор заключен на неопределенный период, или срок трудовых отношений обозначен в тексте документа;
    • режим работы предполагает полную или частичную занятость.

    Согласие совместителя при расторжении договора не требуется. Но необходимо обратить внимание на разновидность совмещения: увольняется внешний или внутренний совместитель.

    При разрыве трудовых отношений внутреннего совместительства, он уходит с дополнительной должности, но остается на основном месте работы на том же предприятии.

    Внешний совместитель расстается и с должностью, и с организацией.

    Помимо этого, по действующим нормам Трудового права увольнение совместителя не допускается, если перед этим он расторг трудовые отношения с работодателем по основному месту деятельности.

    Таким образом, перед увольнением совместителя следует выступить с предложением о переходе его с определенной должности на постоянную работу.

    А в случае отказа уже предпринимать попытки по поиску нового специалиста.

    Как уволиться по совместительству по инициативе работника, читайте здесь.

    За какой срок нужно предупредить?

    О планируемом расторжении трудовых отношений увольняемого работника необходимо предупредить с помощью уведомления.

    Осуществить данную процедуру надо не меньше чем за 14 дней до увольнения (ст. 288 ТК РФ).

    Предупреждение осуществляется в письменной форме при личной встрече или отправляется почтовой корреспонденцией.

    При отказе получения уведомления составляется соответствующий акт.

    Как оформить при расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ

    Уведомление об увольнении оформляется в свободной форме, в шапке документа содержаться сведения об организации: название, ИНН, КПП. Далее в правом углу обозначается адресат документа (увольняемый сотрудник), его ФИО и должность.

    После написания заголовка документа прописывается основной текст уведомления, в котором содержится информация:

    • обращение по имени и отчеству к специалисту;
    • факт расторжения трудового договора;
    • причина увольнения (прием сотрудника на основное место работы);
    • ссылка на законодательство (статья 288);
    • дата расторжения контракта;
    • подпись директора и организации.

    Также в документе увольняемый сотрудник проставляет личную подпись и дату ознакомления с уведомлением.

    С совместителем, оформленным по срочному трудовому контракту, нельзя расторгнуть трудовые обязательства по ст. 288 Трудового кодекса.

    Данная норма законодательства прямо прописывает условие прекращения трудового договора с совместителем при приеме в штат сотрудника по основному месту работы, если срок договора первого заключен на неопределенный срок.

    Разрыв срочных трудовых обязательств с совместителями в данной статье не предусмотрено.

    Статьей 288 ТК РФ также не предусмотрено увольнение некоторых категорий совместителей: женщин беременных и воспитывающих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, на воспитание которых находятся ребенок до 14 лет.

    Привилегии имеют и заболевшие совместители, и находящиеся в отпуске (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

    Выплаты совместителю (выходное пособие), уволенному по ст.288 ТК РФ не предусмотрены, если иное не зафиксировано в трудовом контракте.

    Скачать образец

    Образец уведомления об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника – скачать.

    Об основаниях для прекращения трудового договора с сотрудником работающим по совместительству, рассказано в данном видео:

    Выводы

    Во избежание юридических погрешностей необходимо строго соблюдать всю процедуру приема на работу и увольнения сотрудника по совместительству.

    Многие действия похожи с манипуляциями, совершаемыми по отношению к основному штату предприятия. Отличия незначительные, но придавать значение нужно каждому моменту, что позволит избежать возникновения трудноразрешимой ситуации.

    Пристальное внимание необходимо обратить на трудовой договор. Информация из его положений играет основополагающую роль при поднятии вопроса об увольнение совместителя.

    В остальных моментах регламент расторжения трудовых обязательств соблюдается по аналогии с основными сотрудниками.

    Нужно ли отправлять уведомление об увольнении совместителю

    Уведомление внешнему совместителю об увольнении образец

    Нередко у работодателя есть должности, на которые необходимо взять сотрудника из другой организации, который будет работать совместителем.

    Причин для найма совместителя может быть очень много, каждая из которых влияет на принятие решения о приеме внешнего или внутреннего совместителя.

    В случае если работодатель нанимает постоянного сотрудника на конкретную должность, необходимость наличия совместителя отпадает.

    Уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника: образец

    Уведомление внешнему совместителю об увольнении образец

    В трудовых отношениях нередко практикуется совместительство, которое подразумевает дополнительную занятость сотрудника наряду с основным местом его работы.

    При этом дополнительная профессиональная деятельность оплачивается регулярно и выполняется в то время работника, которое не занято его основной деятельностью. Статьей 60.

    1 Трудового кодекса РФ допускается как внутреннее совместительство (обе работы выполняются у одного и того же работодателя), так и внешнее совместительство (дополнительная занятость – в другой организации).

    Трудовые отношения с совместителями регламентируются положениями главы 44 ТК РФ (статьи 282-288). Важный аспект – увольнение гражданина, работающего в компании на условиях совместительства.

    Необходимо выяснить, вправе ли работодатель уволить сотрудника совместителя, если на эту же должность принимается основной работник.

    Кроме того, нужно разобраться, в какие сроки работник предупреждается об увольнении в связи с приемом основного трудящегося, а также уточнить, как оформляется соответствующее уведомление о расторжении трудового договора.

    Можно ли уволить совместителя при приеме основного работника?

    Если совместитель работает по трудовому договору, заключенному на неопределенное время, его увольнение может быть обусловлено такими основаниями:

    1. Стандартные, общие причины для прекращения трудовых отношений, которые оговорены ст. 77 ТК РФ.
    2. Если на должность, занимаемую совместителем, принимается (возвращается) иной сотрудник, который будет выполнять эту работу как основную. Такое основание предусмотрено статьей 288 ТК. При этом работодатель должен письменно предупредить совместителя о предстоящем увольнении за 2 недели до дня расторжения с ним трудового договора (но не позже) в письменном виде (составляется уведомление).

    Если трудовые отношения прекращаются с работником совместителем по ст. 288 ТК РФ, его согласие на это не требуется.

    Однако работодатель, который инициировал такое увольнение, должен учесть разновидность совместительства, применяемого данным сотрудником:

    1. Если увольнению подлежит внутренний совместитель, он прекращает свою дополнительную занятость, но сохраняет при этом основное место работы у данного работодателя.
    2. Если уходит внешний совместитель, он покидает не только свою должность, но и данную организацию.

    Уволить совместителя нельзя, если он перед этим прекратил трудовые отношения по своему основному месту занятости.

    Чтобы в этом случае законно инициировать увольнении работника, работодатель должен сначала предложить ему переход с занимаемой должности на основную (постоянную) занятость. Если совместитель отверг данное предложение, руководство вправе искать ему замену.

    За какой срок нужно предупредить об увольнении?

    Чтобы правомерно уволить совместителя, руководитель должен заранее предупредить его об этом передачей письменного уведомления.

    Как установлено ст. 288 ТК РФ, о предстоящем увольнении сотрудник по совместительству уведомляется работодателем за 2 недели до дня запланированного ухода, но не позже.

    Такое уведомление в письменной форме передается получателю лично или, как вариант, высылается почтой. Если адресат отказался получить надлежащее оповещение, оформляется факт такого отказа соответствующим актом.

    Как оформить уведомление о расторжении трудового договора по статье 288 ТК РФ?

    Сотрудник по совместительству заранее предупреждается о планируемом увольнении. Для этой цели ему передается (высылается) письменное уведомление.

    Форма такого письма не регулируется нормативно-правовыми актами – оно составляется работодателем в свободной форме.

    Рекомендуемая структура данного уведомления выглядит так:

    1. Данные организации-работодателя (её наименование, реквизиты, контакты).
    2. Данные сотрудника-совместителя (ФИО, занимаемая должность).
    3. Заголовок уведомления, соответствующий его смыслу.
    4. Обращение к увольняемому субъекту.
    5. Факт расторжения с работником договора.
    6. Указывается причина расторжения – на должность, занимаемую совместителем, принимается (возвращается) работник, который будет занимать эту позицию как основную.
    7. Правовое основание – ст. 288 ТК РФ.
    8. Конкретная дата запланированного увольнения.
    9. Расшифрованная подпись директора.

    Увольняемый гражданин должен ознакомиться с этим уведомлением, проставив на нем дату, а также свою личную подпись.

    По ст. 288 ТК РФ нельзя уволить совместителя, оформленного на четко определенный срок.

    Ответы на вопросы читателей

    ¿ Вопрос 1 от Алины: Принимаем на работу сотрудника по внутреннему совместительству, нужно ли оформлять отдельный приказ о приеме >>> ответ.

    ¿ Вопрос 2 от Андрея Николаевича: Устраиваюсь по совместительству, просят написать заявление о трудоустройстве, правомерно ли это >>> ответ.

    Правила уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника на его место – образец

    Уведомление внешнему совместителю об увольнении образец

    Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов. К содержанию По собственному желанию. Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели.

    Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

    Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в.

    Впоследствии работник имеет право оспорить решение работодателя об увольнении в судебном порядке. Если будет доказано, что работник уволен незаконно, то он подлежит восстановлению на работе. Работодателя суд может обязать выплатить компенсацию за моральный ущерб работнику. : Увольнение сотрудника по инициативе работодателя.

    Уведомление об увольнении совместителя при приеме

    Может быть уволен совместитель и по результатам аттестации подлежат все штатные работники, даже принятые на условиях совместительства, за исключением надомников и возможно уволить совместителей и по другим основаниям, приведенным в ст.

    Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением минтруда россии от 10. В течение двух недель он сможет окончить текущие дела и сдать контрольные документы, а работодатель в оговоренный срок сможет подыскать ему замену.

    Нюансы увольнения совместителя в связи с приемом на работу образцы документов увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении.

    Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)

    УВЕДОМЛЕНИЕ № 1 о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной г. Москва 15.05.

    2019 Валентина Николаевна, доводим до Вашего сведения, что в связи с приемом на Вашу должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с

    Вами будет расторгнут в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ, 30 мая 2019 года.

    Основанием для увольнения совместителя будет именно то, что новый сотрудник принят на основную работу. Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении. Сделать это следует не менее чем за две недели до прекращения трудового договора с ним (ст. 288 ТК РФ).

    Уведомление совместителя о приеме основного сотрудника

    На сотрудников, работающих в компании по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства. Поэтому уволить совместителей можно по тем же основаниям, что и основных работников (ст. 77 ТК РФ).

    Кроме того, для расторжения договора с совместителем есть дополнительное основание – прием на работу основного сотрудника.

    Правда, уволить по этой причине можно лишь совместителя, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок (ст. 288 ТК РФ).

    Компании необходимо иметь подтверждение, что совместитель действительно был уведомлен о предстоящем увольнении. Если сотрудник уведомляется лично, то уволить его можно будет по истечении двух недель после такого уведомления.

    Если же уведомление высылается по почте, то может возникнуть вопрос: нужно ли рассчитывать двухнедельный срок с момента направления или с момента получения уведомления? На наш взгляд, второй вариант является более правильным, ведь основная цель такого предупреждения – поставить совместителя в известность о приеме на работу основного сотрудника, а не просто формально соблюсти процедуру. Кроме того, может случиться и так, что уведомление совместитель получит не в течение двух недель, а позднее.

    Образец уведомления совместителя в связи с приемом основного работника

    Напомним, за сокращенным работником сохраняется его средний заработок на двухмесячный срок, а в некоторых случаях и до трех месяцев, на весь период трудоустройства. Но так как работник был и остается, трудоустроен по основному месту работы, то необходимости в поиске работы, по мнению экспертов, у него нет.

    Учитывая тот факт, что на совместителей трудовое законодательство распространяется в полной мере, срок уведомления о расторжении сотрудничества, оговоренный в ст.80 ТК РФ, должен был соблюден. Однако по желанию сторон оговоренный срок может быть сокращен либо не применен вовсе.

    Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя

    Уведомление совместителя об увольнении. Образец нулевой декларации по УСН. Уплата налогов при УСН 15% Налоговая база при УСН.

    Если организация, являющаяся основным местом работы совместителя, затянет сроки утверждения графика отпусков, вы рискуете подписать свой график отпусков позже, чем планировалось.

    Как правильно уволить совместителя, внешнего и внутреннего. Увольнение совместителя по собственному желанию и по инициативе работодателя.

    Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
    +7 499 938-94-65 - Москва и обл.
    +7 812 467-48-75 - Санкт-Петербург и обл.
    8 (800) 301-64-05 - Другие регионы РФ

    Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.