+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение по собственному желанию госслужащего на испытательном сроке

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Увольнение по собственному желанию госслужащего на испытательном сроке

В ряде случаев при приеме на работу с новым сотрудником заключается трудовой договор, содержащий условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо проявить навыки и профессионализм.

В статье поговорим о том, можно ли уволить на испытательном сроке и по каким причинам может быть уволен подчиненный, а также как правильно оформить прекращение трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать претензий со стороны бывшего работника.

Основания расторжения трудового договора во время этого периода

При заключении трудового договора со вновь принимаемым сотрудником работодатель может предусмотреть в нем испытательный срок, в течение которого возможно оценить навыки, квалификацию и потенциал подчиненного.

Период испытания составляет от 3 до 6 месяцев, а в отношении ряда категорий работников установление испытания не допустимо.

Важно! Расторжение трудового договора в период испытательного срока возможно как по общим основаниям, так и по специальному основанию (в связи с не прохождением испытания — ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Могут ли уволить работника на испытательном сроке? Если в течение испытания работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, то расторгнуть с ним трудовой договор он может по специальному основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ – в связи с не прохождением испытания. В таком случае наниматель обязан сообщить подчиненному о принятом решении в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.
Подробнее об увольнении на испытательном сроке в связи с не прохождением испытания читайте здесь.

Кроме названного специального основания, трудовые отношения с работниками, принятыми на работу с испытательным сроком, могут быть прекращены, например, по следующим основаниям:

По инициативе работодателя

Как уволить сотрудника без его желания на испытательном сроке по инициативе работодателя сказано в ст. 81 ТК РФ. В частности, к ним относятся:

  • ликвидация компании или сокращение численности или штата ее работников;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • совершение грубых дисциплинарных проступков (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, хищение, разглашение коммерческой или иной тайны и др.);
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  • нарушения антикоррупционного законодательства (несообщение о конфликте интересов, непредоставление сведений о доходах и имущественных обязательствах и др.).

Обратите внимание, что увольнение в связи с нарушениями трудовой дисциплины применяется в качестве дисциплинарного взыскания, а потому требует соблюдения определенной процедуры, предшествующей наложению взыскания.

По собственному желанию

При прекращении отношений по инициативе подчиненного в период испытательного срока предусмотрен сокращенный срок уведомления о принятом решении – сообщить нанимателю необходимо за 3 дня.

Подробнее про увольнение на испытательном сроке по собственному желанию читайте здесь.

По соглашению сторон

Такой вариант будет оптимальным в том случае, когда отношения между сторонами не складываются, при этом объективных причин для расторжения трудового договора в связи с не прохождением испытания у нанимателя не имеется.

В этом случае одной из сторон необходимо инициировать увольнение, написав:

  • служебную записку с предложением о расторжении трудового договора (если инициатором выступает работодатель);
  • заявление на увольнение (если инициатива исходит от работника).

При прекращении правоотношений на основании ст. 78 ТК РФ отсутствует необходимость в отработке, т. е., стороны обговаривают удобную для них дату увольнения.

Кроме того, если в локальных актах предприятия закреплено положение о выплате выходного пособия в связи с увольнением по соглашению сторон, либо стороны сами пропишут в соглашении такое условие, окончательный расчет с увольняющимся лицом будет включать в себя сумму пособия.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения работника на испытательном сроке будет схожа с расторжением трудового договора в общем порядке, однако имеет более сжатые сроки. Рассмотрим основные этапы.

Если в период испытания работодатель придет к выводу о том, что работнику не хватает знаний, навыков, опыта, профессионализма для того, чтобы должным образом исполнять свои обязанности, он обязан будет в письменном виде сообщить об этом подчиненному.

Уведомить работника о расторжении трудового соглашения в связи с неудовлетворительным результатом испытания необходимо за 3 дня до увольнения.

Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, однако в нем обязательно должны быть указаны причины, по которым работодатель полагает, что сотрудник не справился с испытанием.

Факт получения уведомления необходимо подтвердить личной подписью работника на документе.

Справка. Если после окончания испытательного периода сотрудник продолжил исполнять трудовые обязанности, он автоматически считается выдержавшим испытание, уволить его на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ невозможно.

Так как решение работодателя о не прохождении испытания может быть обжаловано подчиненным в судебном порядке, желательно подтвердить его некомпетентность письменными доказательствами, например:

  • докладные или служебными записками;
  • объяснительными подчиненного;
  • объяснениями других сотрудников.

При приеме на работу работника необходимо под роспись ознакомить с действующими в компании локальными документами, а также должностными инструкциями, в соответствии с которыми он должен исполнять свои обязанности (ст. 68 ТК РФ).

Если работодатель решает уволить сотрудника с работы во время испытательного срока в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей, важно помнить, что такое увольнение реализуется в качестве меры дисциплинарного воздействия. Поэтому требуется подтверждение факта неисполнения обязанностей, а также соблюдения определенной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (проведения проверки, получения объяснения от работника).

Ненадлежащее исполнение обязанностей может быть подтверждено:

  • соответствующими актами (например, о прогуле);
  • объяснениями сотрудниками по фактам выявленных нарушений;
  • приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если желание нанимателя уволить человека до окончания испытательного срока вызваны субъективным мнением, при отсутствии доказательств профессиональной непригодности сотрудника, стоит решить вопрос иначе, например, путем увольнения по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Нужно помнить, что увольнение на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе нанимателя, а потому не может быть реализовано в период временной нетрудоспособности подчиненного.

После того, как руководитель определится с основаниями увольнения, необходимо будет оформить прекращение трудовых отношений.

Производится оно в общем порядке:

  • оформляется приказ о расторжении трудового договора, в котором в соответствии с ТК РФ в качестве основания увольнения указывается увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
  • оформляется трудовая книжка, в которую вносится аналогичная запись;
  • производится окончательный расчет с увольняемым сотрудником.

Приказ об увольнении может оформляться как на унифицированном бланке, так и на бланке организации. Главное, чтобы формулировка в приказе и, соответственно в трудовой книжке, совпадала с формулировкой, указанной в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.

  1. Окончательный расчет и выдача документов.

В последний день работы сотруднику необходимо:

  • выдать трудовую книжку и связанные с работой документы;
  • выплатить все причитающиеся ему денежные средства (зарплату за отработанный период, стимулирующие выплаты, если они предусмотрены локальными актами работодателя, компенсацию за дни отпуска и т. п.).

Необходимо учитывать, что в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата его работников полагается выплата выходного пособия.

На что нужно обратить внимание?

Для того, чтобы избежать негативных последствий увольнения сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателю следует обратить внимание на ряд нюансов:

  1. В трудовом договоре, заключенном с работником в обязательном порядке должен содержаться пункт об испытании.

При этом необходимо иметь в виду, что испытательный срок не устанавливается в отношении:

  • лиц, принятых на работу по результатам конкурсного отбора;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей, не достигших 1,5 лет;
  • несовершеннолетних;
  • лиц, окончивших ВУЗы или СУЗы и устраивающихся на работу по полученной специальности впервые до истечения года с момента окончания ВУЗа или СУЗа;
  • лиц, замещающих выборную должность;
  • сотрудников, принятых на работу по переводу по согласованию между нанимателями;
  • при заключении срочного трудового договора на срок менее 2 месяцев;
  • в других случаях, установленных законом.
  1. Решение об увольнении в связи с не прохождением испытания должно быть обязательно обосновано работодателем и подтверждено письменными доказательствами (служебными или докладными записками, актами, объяснениями и т. п.).
  2. Сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами работодателя, должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка и др. Ознакомление должно сопровождаться проставлением соответствующей отметки и подписи работника. В противном случае он сможет объяснить неисполнение своих обязанностей тем, что не знал, в чем они заключаются.
  3. При увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания необходимо соблюсти процедуру расторжения трудовых отношений, заключающуюся в письменном уведомлении подчиненного о принятом решении за 3 дня.
  4. Указание в приказе об увольнении и в трудовой книжке формулировок прекращения трудовых правоотношений должно быть выполнено в соответствии с ТК РФ.

Как уволить работника не прошедшего испытательный срок на госслужбе

Увольнение по собственному желанию госслужащего на испытательном сроке

Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях.

Увольнение по собственному желанию госслужащего на испытательном сроке

На практике обычно работодатель сообщает кандидату на должность о необходимости прохождения испытания, после чего соискатель решает, соглашаться ему на такое условие или нет.

Суть испытательного срока заключается в том, что в этот период сотрудник должен показать свое соответствие должности, на которую претендует.

В целом правило о возможности установления испытания для нового сотрудника включено в ТК РФ в интересах работодателя: он заинтересован в работниках, обладающих высокими деловыми качествами, а оценить их до момента трудоустройства можно далеко не всегда.


Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет). Скачать форму договора Максимальная продолжительность периода испытания — 3 месяца, но это правило имеет целый ряд исключений.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Порядок и особенности процедуры увольнения с госслужбы Для совершения процедуры увольнения служащий должен лично явиться в отдел государственной службы (отдел кадров), куда он предоставляет заявление об увольнении и иные требуемые документы, либо получает приказ об увольнении. Далее он сдает дела в соответствии с каждым пунктом обходного листа и сдает заполненный обходной лист. После этого ему вручается памятка о служебном поведении и документы об увольнении.

Документы

  • заявление о желании уволиться;
  • приказ об увольнении;
  • бланк обходного листа;
  • памятка о соблюдении требований к служебному поведению государственных гражданских служащих;
  • трудовая книжка.

Заявление Текст заявления на увольнение госслужащего особых отличий не имеет и заполняется в соответствии со стандартными правилами лично заявителем.

Права и обязанности в пункте прописан Граждан служащих имеет права, предусмотренные ст,14 и другими положениями ФЗ 79, в том числе расторгнуть контракт и уволиться с граждан службы по собственной инициативе, предупредив нанимателя за две недели.

А другом Иные условия служебного контракта ст. 18 сказано настоящий служебный контракт заключается на испытательным сроком 3 месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Можно ли оспорить увольнение во время испытательного срока?
  • Увольнение во время испытательного срока

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб. Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.

Увольнение на испытательном сроке

Мать-одиночка, воспитывающая ребенка старше 1,5 лет, не пользуется какими-либо льготами при увольнении по результатам испытания.

В статье 70 Трудового кодекса РФ закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к.


на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1).

Пример предупреждения о предстоящем увольнении В день увольнения организация или индивидуальный предприниматель обязаны выдать (перечислить) увольняемому новому сотруднику все суммы, которые он должен был получить в соответствии с контрактом (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора. Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодателю следует правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения.

В предупреждении необходимо:

  • соблюсти форму предупреждения – она должна быть письменной;
  • учесть срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;
  • отразить причины неудачных результатов работы, плохой оценки руководства и, как следствие, увольнения в период испытательного срока.

Если работница забеременела (узнала о беременности) на испытательном сроке, ее запрещено увольнять не по своей инициативе (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ).

Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок

Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок:

  1. работникам, выигравшим конкурс на данную должность.
  2. беременным женщинам и женщинам, которые воспитывают детей в возрасте до полутора лет;
  3. работникам, которые подписали трудовой договор на два месяца и меньше;
  4. работникам на оплачиваемой выборной должности;
  5. работникам, поступившим на работу по переводу;
  6. несовершеннолетним работникам;
  7. сезонным работникам, срочный трудовой договор которых подписан на два месяца или меньшее количество дней;

В некоторых случаях, например, в том, что касается государственных гражданских служащих, эти требования могут не соблюдаться. Пожалуй, самое привлекательное в испытательном сроке для работодателя – это относительно упрощенная процедура увольнения.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Действующим законодательством срок увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ ограничен только испытательным сроком.

После его окончания уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя, так как само по себе истечение срока и бездействие работодателя по данному поводу указывают на то, что работник успешно прошел испытание.

Определяя момент окончания испытания, следует помнить, что периоды отсутствия работника на работе не засчитываются в испытательный срок. Например, если он во время испытания заболел и не выполнял трудовые обязанности, срок испытания продлевается на количество дней нетрудоспособности.

Также к периодам отсутствия на работе, которые не включаются в срок испытания, относятся следующие: – отпуск без сохранения зарплаты (ст.

128 Трудового кодекса РФ); – учебный отпуск (гл.

Если работник не прошел испытательный срок

Назовем материалы, подтверждающие профессиональную несостоятельность сотрудника:

  1. журналы контроля о прохождении испытательной проверки;
  2. докладные, отзывы, характеристики, заключения конкретного руководителя сотрудника о его профнепригодности;
  3. протоколы с заседаний комиссии по установлению итогов испытания сотрудника;
  4. акты о производстве дефектной продукции;
  5. записи клиентов в книге жалоб и предложений, и т. п.
  6. акты о некачественном исполнении квалификационных прямых обязанностей;
  7. личные письменные доклады сотрудника о проделанных поручениях и подробное описание причин невыполнения заданий;
    1. Перед процедурой увольнения трудящийся обязан получить уведомление о непрохождении испытательного срока.

    Вот его образец.

– средний заработок в день;

  • ЗПр.п. – оплата труда, начисленная за расчетный период;
  • Дср.

    мес. – среднемесячное число календарных дней.

    Последний показатель (Дср.

    мес.) равен 29,3, если период был отработан полностью (более 15 дней), в противном случае расчет будет таким: Дср.мес.=29,3/Дмес*Дотр., где

    1. Дмес – количество дней в текущем месяце;
    2. Дотр. – количество отработанных дней.

    Определяется искомая величина: КНО = Дотп х ЗПср.дн.

    Положенные суммы предоставляются не позднее дня, следующего после предъявления сотрудником соответствующего требования.

    Оклад составил 17 500 руб.

    Увольнение как непрошедшего испытательный срок

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Скачать в .doc Скачать в .doc Важно: укажите в трудовом договоре не только общую продолжительность, но и конкретные даты начала и завершения пробного периода.

    В качестве инструментов оценки применяются тестирование, анкетирование, опросы коллег и т.д. Чтобы избежать претензий со стороны как самих работников, так и контролирующих органов, рекомендуется разработать и утвердить локальный нормативный акт — положение об испытании.

    В нем детально прописываются правила и критерии оценки, действующие в компании стандарты, установленные работодателем сроки испытания для разных категорий персонала и прочие нюансы.

    Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока

    В то же время трудовое законодательство не устанавливает перечень документов, являющихся доказательством факта неудовлетворительного результата испытания.

    Из представленных доказательств должно следовать, каким образом оценивались уровень профессионализма работника, качество выполнения им своих обязанностей (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-3587/2013).

    Увольнение по собственному желанию госслужащего на испытательном сроке

    Увольнение по собственному желанию госслужащего на испытательном сроке

    После этого в общем порядке сотрудник отрабатывает положенные 2 недели. Примечательно, что вплоть до подписания приказа работник может передумать и забрать свое заявление, оставшись на своей должности.

    Можно ли уйти на больничный или в отпуск во время отработки? Можно ли уволиться, находясь в отпуске или на больничном? Роструд в письме № 1551-6 от 05.09.2006г. напоминает, что запрет на увольнение во время больничного и отпуска установлен для работодателя. Сам работник вправе уволиться в любое время.

    Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодателю следует правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения.

    Статья 27. испытание на гражданской службе

    В то же время, уволиться госслужащий по собственному желанию может практически всегда, и в некоторых случаях — даже без обязательной отработки. Узнайте, как правильно происходит увольнение с госслужбы.

    https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

    Стороны трудового договора должны понимать, что в продолжение всего указанного срока сотрудник наделяется не только правами, но и обязанностями, закрепленными в ТК РФ и локальных нормативных актах компании. Это значит, что даже в период испытания работник, допускающий грубые дисциплинарные проступки (прогул, пьянство, воровство), может быть уволен по отягощающим основаниям.

    В таком случае он будет уволен с госслужбы. Будьте готовы к тому, что суд скептически отнесется к общим фразам и понятиям типа «некомпетентный», «некоммуникабельный», «неквалифицированный», «нестрессоустойчивый» и т.д.

    Увольнение с госслужбы на испытательном сроке.

    Пример предупреждения о предстоящем увольнении В день увольнения организация или индивидуальный предприниматель обязаны выдать (перечислить) увольняемому новому сотруднику все суммы, которые он должен был получить в соответствии с контрактом (статья 140 Трудового кодекса РФ).

    Испытание на гражданской службе.7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

    Об увольнении его обязаны предупредить заранее — за 3 дня до освобождения от несения службы, в письменной форме.

    Военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при наличии у него обстоятельств, предусмотренных подпунктом «б» пункта 2 статьи 23 и подпунктами «б», «б.1», «в», «г» и «д» пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона.

    Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

    Также ограничения снимаются, если работник по своему желанию приостановил работу согласно статье 142 часть 2 того же закона.

    При отсутствии в контракте фразы об испытательном сроке считается, что служащий принят на работу без него. Испытательный срок может быть назначен в следующих случаях:

    • лицо заступает на гражданскую службу, назначение и освобождение с которой происходит согласно указа Президента или Правительства (его продолжительность может быть от одного до двенадцати месяцев);
    • лицо, заступающее на службу, уже ранее ее проходило (срок испытания от одного до шести месяцев);
    • лицо было переведено на должность из другого государственного органа (срок испытания от одного до шести месяцев);
    • в иных ситуациях, предусмотренных действующим законодательством.

    При увольнении по желанию работодателя в приказе делается ссылка на ч.1 ст.71 ТК РФ, а также приводятся релевантные сведения о причине увольнения, например, неудовлетворительный результат испытания. Если же увольнение инициировано сотрудником, в качестве причины указывается его собственное желание, а отсылка делается к п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

    Рекомендуем ознакомиться с следующей информацией. В случае поступления гражданина РФ на военную службу по контракту в ВС РФ с ним заключается контракт о прохождении военной службы, один экземпляр которого выдается военнослужащему на руки. Прохождение военной службы по контракту регламентируется ФЗ «О статусе военнослужащих», порядке прохождения военной службы, а также приказами МО РФ.

    Работник, увольняющийся по причине выхода на пенсию, захочет получить также и сведения о своём трудовом стаже по форме СПВ-2, которая направляется в пенсионный фонд. Копия этой формы и выдаётся работнику на руки.

    Во время отпуска сам работодатель уволить госслужащего не может. Зато такая возможность есть у работника.

    Читайте инструкцию, как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Мы рассказали, в чем состоит отличие от увольнения в обычном порядке. Вы узнаете, как написать заявление, составить приказ и сделать запись в трудовой книжке. Какие выплаты причитаются сотруднику. А еще сможете посмотреть и скачать образцы документов.

    Никакие выходные пособия и другие дополнительные выплаты в случае увольнения по своему желанию не положены.

    В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

    Увольнение до истечения испытательного срока

    Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

    Если работодатель полагает, что работник, трудоустроенный с условием предварительной оценки его способностей, находится в полной его власти, то это полностью ошибочное и опасное мнение. Трудовой кодекс одобряет всего один повод для увольнения во время испытательного срока по инициативе нанимателя, если работник не справился с обязанностями.

    Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления.

    Необходимость отработки и как ее избежать?

    Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет).

    Скачать форму договора Максимальная продолжительность периода испытания — 3 месяца, но это правило имеет целый ряд исключений.

    Течение периода отработки начинается на следующий день после того, как работник предоставил работодателю заявление. Днем увольнения является последний, то есть третий день отработки.

    Соседи шумят ночью – методы борьбы по Закону Предусмотрен Закон федерального уровня, рассматривающий нормы уровня звука в жилых помещениях.

    При увольнении по собственному желанию запись в трудовой книжке отсылает читателя к пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если же увольнение происходит по инициативе компании с формулировкой «как несправившийся со вступительным испытанием», делая запись, сотрудник службы кадров должен сослаться на часть 1 статьи 71 ТК РФ.

    Касательно финансовой составляющей дела, работнику полагается выплата заработной платы за отработанный им период, выплата премиальных и выходных пособий, если таковые предусматривались трудовым либо коллективным договором. Кроме того, сотруднику должны быть оплачены дни отпуска, начисленного ему за время работы.

    Вопрос из практики: должен ли гражданский служащий отработать две недели, если он написал заявление об увольнении на следующий день после фактического выхода на службу.

    На протяжении всего испытания руководитель будет обращать внимание на уровень профподготовки и деловые качества нанятого служащего.

    Когда военнослужащий хочет уволиться с работы, первое, что он должен сделать – донести свое желание руководству. Причем сделать это нужно не в устной, а письменной форме. Желательно получить подтверждение о принятии документа на руки – так у служащего останется доказательство, что он написал заявление на увольнение.

    При заключении трудового договора работодатель и работник могут предусмотреть условие об испытании при приеме на работу. Испытательный срок нужен и руководителю компании, и принимаемому сотруднику. Работодатель может оценить профессиональные и деловые качества работника, понять, насколько работник соответствует должности. Работник может оценить условия труда.

    Также посмотрите Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 44-КГ14-3 по данному вопросу (в п. 2 доп. материалов).

    Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
    Без отработки двух недель гражданского служащего можно уволить, если представитель нанимателя на это согласен (ч. 7 ст. 36 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

    Государственная служба имеет массу особенностей и некоторые дополнительные обязательства со стороны работника. Поэтому у человека вполне закономерно может появиться вопрос, возможно ли увольнение с госслужбы по собственному желанию, и если да, то на каких условиях? Действительно, заставить сотрудника работать невозможно, пусть даже он и трудится на госслужбе.

    Если работник принял твердое решение уволиться, то ознакомиться с порядком необходимых действий он может, изучив Памятку госслужащему при увольнении. Она была разработана Правительством РФ в 2010 году (постановление № 700). Также там даны пояснения относительно того, что человек может и не должен делать в случае завершения службы.

    Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    Заявление Текст заявления на увольнение госслужащего особых отличий не имеет и заполняется в соответствии со стандартными правилами лично заявителем.

    Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

    Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

    Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат.

    Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.Продолжительность периода испытания определяют работодатель и работник по договоренности.

    Минимальный срок не ограничен законодательством, он может составлять всего один день.

    Увольнение с госслужбы на испытательном сроке по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию госслужащего на испытательном сроке

    27.07.2018

    Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию позволяет работнику избежать двухнедельной отработки. О том, как происходит увольнение в испытательный период и к чему нужно быть готовым работнику, принятому с условием об испытании, будет рассказано в этой статье.

    Позволяя работодателю уволить сотрудника в период испытания, закон дает возможность и работнику в упрощенном порядке расторгнуть контракт.

    Единственное условие для увольнения на испытательном сроке по собственному желанию — письменное сообщение об этом за 3 дня до увольнения.

    Что же касается расторжения контракта по своей инициативе не в период испытания, то в этом случае гражданин должен известить своего работодателя за 2 недели.

    Что делать в последний день работы, если не будет указа об увольнении

    «»1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, — на срок от одного месяца до одного года;

    1.

    При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

    Служащему должна быть предложена иная должность, не опасная для его здоровья. Если таковой вакантной должности в учреждении нет, или служащий отказывается от перевода на другое место, он подлежит увольнению в соответствии со ст. 33 и 37 Закона о госслужбе и ст.73 ТК РФ.

    • несоблюдении запретов;
    • разглашении конфиденциальных сведений;
    • не урегулировании конфликтов интересов;
    • не противодействии коррупции;
    • предоставлении заведомо ложной информации об имуществе и доходах государственного служащего или ее непредоставлении;
    • предпринимательстве госслужащего;
    • участии в органах управления коммерческой организации за деньги, а также в некоммерческой иностранной организации.

    Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

    Просто в первый раз всё это, а уйти хочу поскорее, и вспоминать место не хочу. Таким образом у меня получается, что уволить и рассчитать меня должны числа 14 ибо. Завтра 10.08 я работаю и пишу письмо, потом 11.08 -я работаю, но 12 и 13 я отдыхаю, т.е мне нужно будет написать, чтобы меня уволили 14? .

    Помогите разобраться, заранее благодарю за ответы, ибо верно не позднее 3 дней и тогда должен написать заявление как минимум на ЗАМА. Но где указаны эти 3 дня (В ТК или где, не нашёл статью вообще) и должны ли мне тогда в отделе кадров предоставить информацию касаемо ЗАМА, и + Требование расчётного листа.

    Увольнение с госслужбы на испытательном сроке по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

    Написание и подача заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

    Увольнение по собственному желанию госслужащего на испытательном сроке

    Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что новое рабочее место его по каким-либо причинам не устраивает. В таком случае закон позволяет ему написать заявление о прекращении служебных правоотношений с нанимателем по собственному желанию, заблаговременно сообщив ему об этом. О нюансах, связанных с написанием такого заявления, расскажем в статье.

    Как работнику написать бумагу, чтобы уволиться по своей инициативе?

    В трудовом соглашении, подписываемом сотрудником при приеме на работу, может содержаться условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо будет продемонстрировать работодателю свой профессионализм и навыки.

    Период испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев. Более длительное испытание установлено для лиц руководящего состава и составляет 6 месяцев.

    При подписании трудового соглашения с определенными категориями лиц включать в него условие об испытании запрещено законом, например с беременными (статья 70 ТК РФ).

    Об увольнении беременных на испытательном сроке подробнее читайте тут.

    Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что данная работа его по каким-либо причинам не устраивает.

    В таком случае закон позволяет ему обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

    Обязательным условием прекращения служебных отношений сторон является предварительное, за 3 дня, письменное сообщение о принятом решении нанимателю.

    Заявление на увольнение по собственной инициативе должно быть написано сотрудником до окончания периода испытания.

    Если установленный в соглашении испытательный срок закончился, но работник продолжил работу, он считается справившимся с испытанием.

    В этом случае он также может стать инициатором расторжения трудового соглашения, однако срок уведомления нанимателя увеличится с 3 дней до 2 недель.

    Заявление о расторжении служебного контракта пишется в произвольной форме, главное, чтобы оно содержало дату и личную подпись работника. Кроме того, в компании может быть разработан специальный бланк, который заполняет лицо, решившее уволиться.

    О том, стоит ли сотруднику на испытательном сроке увольняться самому, как это сделать и когда работодатель может уволить человека на испытании, узнайте здесь.

    Как правильно составить документ?

    Заявление о прекращении трудовых правоотношений по собственной инициативе составляется сотрудником:

    • в произвольной форме;
    • на бланке предприятия, если таковой имеется.

    Независимо от того, будет ли документ написан работником от руки или напечатан на компьютере, он должен содержать личную подпись лица, которая будет подтверждать его намерение прекратить правоотношения с нанимателем.

    При написании заявления о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника, следует придерживаться следующей структуры документа:

    1. в шапке — данные предприятия и его руководителя (ФИО, должность руководителя, название организации), а также ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
    2. название документа (заявление);
    3. просьба об увольнении со ссылкой на статью 80 ТК РФ (однако отсутствие ссылки на норму закона не будет рассматриваться как нарушение, препятствующее увольнению);
    4. дата написания заявления;
    5. подпись лица.

    Какие еще документы нужно предоставить?

    Для того чтобы уволиться по собственной инициативе в период испытательного срока, какие-либо особые документы не нужны.

    В трудовом договоре, подписанном работником, должно быть условие об испытании, только в таком случае можно подать заявление об увольнении за 3 дня, а не за 14 дней, как обычно.

    Заявление о расторжении трудового соглашения пишется в произвольной форме, ссылки на действующий договор, на основании которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, не требуется.

    За сколько дней до расчета нужно писать и подавать?

    Заявление о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в период испытательного срока необходимо написать за 3 дня до даты увольнения (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

    Кроме того, важно уведомить работодателя о принятом решении до окончания срока испытания, то есть подать заявление необходимо до последнего дня испытательного срока.

    Об увольнении после испытательного срока читайте здесь.

    Если же сообщение будет написано по окончании периода испытания, то работник будет считаться выдержавшим его и, соответственно, срок, установленный трудовым законодательством для уведомления нанимателя, увеличится до 14 дней. А об увольнении стажера, не прошедшего испытание можно узнать в отдельном материале.

    Течение трехдневного срока начинается на следующий день после получения руководителем сообщения сотрудника о намерении прекратить трудовые правоотношения.

    Есть ли отработка во время испытания?

    Трудовое законодательство не содержит понятия «отработка». При расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в соответствии со статьей 80 ТК РФ установлен двухнедельный срок уведомления нанимателя, в течение которого руководство компании может заняться поиском нового специалиста.

    Поскольку испытательный срок ограничивается 3, а в определенных случаях 6 месяцами, время, за которое необходимо сообщить работодателю об увольнении, сокращено.

    Часть 3 статьи 71 ТК говорит о том, что уведомить руководителя предприятия о намерении прекратить служебные правоотношения необходимо за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. В этот период увольняющийся сотрудник может, например, передавать дела другим должностным лицам предприятия

    Впрочем, стороны могут прийти к соглашению о том, что отрабатывать установленные трудовым законодательством 3 дня нет необходимости. В таком случае наниматель подписывает приказ об увольнении в оговоренный с подчиненным день.

    Об отработке и о нюансах увольнения стажеров мы рассказывали тут.

    Увольнение по собственному желанию в период испытания является достаточно распространенной практикой. Причины, по которым сотрудник принимает такое решение, значения не имеют. Главное при прекращении служебных правоотношений соблюсти требования относительно своевременности и письменной формы уведомления работодателя о принятом решении.

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.