+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Вахтовый метод для кадровика

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод для кадровика

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.

Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:
  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК.

Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

Вахтовый метод для кадровика

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297.

Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства.

Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например:

  • отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания;
  • удаленность места работы;
  • необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают:

  • в созданных предприятием поселках;
  • в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.

Когда выгодно применять

Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях:

  • удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника;
  • удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса;
  • необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями;
  • необходимости сократить период до выполнения задачи.

Как ввести на предприятии

ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:

Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании:

  • технико-экономических расчетов;
  • расчета эффективности применения алгоритма.

Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода.

Шаг 3. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить:

  • дату введения в организации новой системы;
  • алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда;
  • условия оплаты, длительность;
  • график в виде приложения к документу.

Шаг 4. Согласовать метод и приказ с профсоюзом:

  • направив проект в адрес профсоюза;
  • получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв.

Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Режим труда и отдыха

Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза.

Время для труда и отдыха устанавливается графиком (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца.

График отражает даты:

  • начала и окончания;
  • время в пути до рабочего места и обратно;
  • время для отдыха.

Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху (ч. 2 ст. 300, ч. 1,2 ст. 301 ТК РФ, абз. 1,2 п. 4.2. Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов (ст. 94 ТК РФ, абз. 3 п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 )

В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость (по правилам ст. 99 ТК РФ). Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Как оплачивается

Оплата работы вахтовым методом (ТК РФ, глава 47) осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья 302 ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:

  • надбавки за вахту;
  • жилье на бесплатной основе;
  • оплата дней проезда до объекта и обратно, а также задержек в пути.

На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система.

Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами.

Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда.

В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Условия выплат работодатель определяет сам (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад.

Правила для отпуска

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:

  • на Крайнем Севере — 24 календарных дней;
  • в приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 календарных дней;
  • на юге Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8 календарных дней.

В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Как оформлять сотрудников по ТК РФ

Чтобы принять работника на работу вахтовым методом, нужно:

Шаг 1. Обеспечить за счет работодателя медосмотр.

Шаг 2. Заключить трудовой договор, указав в нем:

  • место работы с адресом объектов, на которых идет вахта;
  • факт приема сотрудника на вахту;
  • режим труда;
  • длительность дополнительного отпуска, если деятельность осуществляется на Крайнем Севере и приравненных зонах.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков.

Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу.

Тк рф статья 297. общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вахтовый метод работы

Вахтовый метод для кадровика

Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых прав, г. Москва

Что такое «вахта»?

Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса «вдали от родного дома», когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного жительства (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Совсем как в командировке? Нет! Имеется целый ряд принципиальных отличий, два из них – определяющие. Во-первых, в данном случае речь идет не о разовом служебном поручении, выполняемом вне своего места работы, а о постоянной трудовой функции как раз на месте работы.

Во-вторых, речь идет не о разовой поездке, а о регулярных выездах на заранее установленный фиксированный период.

Сменный персонал на удаленных объектах (участках) проживает, как правило, в вахтовых поселках1 или в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, либо иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ). Режим труда и отдыха регламентирован особым образом. Все календарное время работающего вахтовым методом можно подразделить на три составляющие:

1. Вахта – это период времени, в который включаются время выполнения работ на объекте (собственно рабочие дни или смены) и междусменный отдых2 (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

По общему правилу, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, однако решением работодателя может быть увеличена до трех месяцев.

В этом случае работодателю необходимо обосновать в своем приказе исключительность ситуации, требующей удлинения вахты, и обозначить отдельные объекты производства работ, на которых ее период будет увеличен.

https://www.youtube.com/watch?v=J0yovg4Er8g

Продолжительность ежедневной вахтовой работы (смены) не может превышать 12 часов.

Согласно ч. 3 п. 1.1 «Основных положений о вахтовом методе» вахта не является служебной командировкой.

2. Междувахтовый отдых – это отдых за переработку в пределах графика работы на вахте. В период вахты по графику работа идет каждый день, без выходных. А согласно п. 4.

3 «Основных положений о вахтовом методе» продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

В связи с этим возникают недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также неиспользованные выходные. Например, за 15 дней человек может полностью отработать месячную норму часов.

Переработка в пределах графика на вахте может возникать и по другим причинам, но в любом случае должна оплачиваться.

Компенсируется она днями междувахтового отдыха или отгулами, которые подлежат оплате в одинарном размере, то есть в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы).

Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Таким образом, «концентрированная» работа на вахте сменяется «концентрированным» отдыхом в виде отгулов, затем цикл повторяется.

Пункт 4.3 «Основных положений о вахтовом методе» устанавливает минимальное количество выходных в месяце так: «Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца». Следовательно, «вахтовые» сотрудники должны отдыхать минимум четыре дня в месяц. Выходные дни определяются графиком сменности.

Междувахтовый отдых организуется по месту постоянного проживания работников; в этот период проживание в вахтовых поселках запрещено.

На дни междувахтового отдыха могут приходиться дни нахождения в пути к месту работы и обратно. В этом случае дни нахождения в пути оплачиваются как междувахтовый отдых.

3. Отпуск. Согласно п. 7.1 «Основных положений о вахтовом методе» ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования отгулов.

Кто платит за дорогу?

Доставка людей на вахту осуществляется организованно, из пункта сбора, определенного работодателем, причем за его счет (до пункта сбора каждый добирается самостоятельно).

Кроме того, за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная ставка (ч. 8 ст. 302 ТК РФ).

Обязанность оплаты проезда работодателем от места жительства работников до пункта сбора, предусмотренная ч. 2 п. 2.5 «Основных положений о вахтовом методе», была признана Верховным Судом РФ недействительной (см. решение от 17.12.1999 № ГКПИ 99–924).

Однако поскольку многие работники не в состоянии позволить себе несколько раз в год совершать дальние поездки, а работодатель заинтересован в их труде, то он может внести в коллективный договор или локальный нормативный акт положение о возмещении работающим вахтовым методом стоимости проезда от их постоянного места жительства до пункта сбора.

Здравствуйте, коллеги. Помогите, пожалуйста, ответить на вопрос. Руководитель задал мне задачу. Наша организация находится в г. Тюмени, руководство высмотрело какого-то спеца из Москвы и хочет, чтобы тот работал у нас на основе вахтового метода. Никакого непрерывного производства у нас нет, составляем различные проекты. Что мне на это ответить, возможно такое или нет? (AZG)

Законодательство не содержат количественных ограничений по оформлению людей на работу вахтовым методом: поехать могут как все работники данной организации, так и отдельные подразделения (бригады, цеха, колонны, партии и т.д.

), несколько представителей различных подразделений или даже один работник. Нет ограничений и связанных со спецификой работы или с деятельностью предприятия.

Так что, теоретически, «спец из Москвы» может нести «непроизводственную» вахту в Тюмени.

Учитывать надо лишь одно обстоятельство: Трудовой кодекс РФ запрещает привлекать на работы вахтовым методом несовершеннолетних граждан; беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; лиц, имеющих медицинские противопоказания. Причем даже при согласии этих работников.

Если, например, мать годовалого малыша не хочет сидеть в отпуске по уходу за ребенком, а мечтает стать нефтяником и считает, что государство ограничивает ее свободу и право на труд, она вправе попытаться обжаловать данный закон в Конституционном Суде РФ. Однако все риски, связанные с ее привлечением к работам вахтовым методом, будет нести работодатель.

Гарантии и компенсации

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается, взамен суточных, надбавка за вахтовый метод.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, ее рассчитывают в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».

На основании п. 1 Постановления сумма составляет:

– в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75 % тарифной ставки (оклада);

– в районах Сибири и Дальнего Востока – 50 % тарифной ставки (оклада);

– в остальных районах – 30 % тарифной ставки (оклада).

Размер надбавки не должен превышать размера установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.

Исчисление надбавки за месяц производится соответственно п. 2 Постановления, следующим путем:

Н = (Т/tк) х (tв + tд) х Sн, где

Т – месячная тарифная ставка (оклад), руб.;

tк – количество календарных дней соответствующего месяца;

tв – календарные дни пребывания работника в местах производства работ в период вахты;

tд – фактические дни его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце;

Sн – установленный размер надбавки.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

– Вопрос о том, необходимо ли вносить в трудовую книжку сведения о привлечении сотрудника к работе вахтовым методом, – весьма противоречив.

На данный момент не существует никакого постановления или судебного решения, отменяющего действие ч. 3 п. 2.4 «Основных положений о вахтовом методе», которая предписывает делать такую отметку. Следует учитывать и тот факт, что в некоторых случаях работа вахтовым методом дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (см. п.

 8 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости» в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516).

А для этого в трудовой книжке должна присутствовать соответствующая запись о работе вахтовым методом.

Если организация не относится к бюджетной сфере, надбавка рассчитывается и выплачивается в соответствии с положениями коллективного договора, локальных нормативных актов, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договоров.

Кроме того, для сотрудников вахтовых организаций, регулярно выезжающих для работы в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним, трудовым законодательством предусмотрены отдельные льготы: выплата районного коэффициента и процентной надбавки, дополнительный отпуск.

На практике нередко возникает вопрос: зависит ли предоставление данных компенсаций от вида регистрации работника по месту жительства? Так, на авиационном предприятии, организующем работу летчиков вахтовым методом в одном из городков Крайнего Севера, директор обязал всех летчиков получить отметку о постоянной регистрации в каком-либо из городов России «на большой земле». Тем же, кто сохранит свою регистрацию по месту выполнения работ, отказал в выплате надбавки за вахтовый метод и в оплате проезда к месту работы. Очевидно, что данные гарантии не могут зависеть от штампа в паспорте, а под местом постоянного проживания нужно понимать фактическое место жительства работника, даже если оно не совпадает с формальным. В данном случае, если работник фактически не живет в городке, где работает, а наравне с другими приезжает туда только на вахту, то он может оспорить действия работодателя в суде.

Законные основания

Если в организации действует профсоюз, то в соответствии со ст. 372 ТК РФ при введении вахтового метода или увеличении продолжительности вахты до трех месяцев руководство обязано получить и учесть его мотивированное мнение.

При внедрении в организации вахтового метода работы необходимо принять следующие документы:

  • Положение о вахтовом методе, в котором отражаются вопросы учета рабочего времени, в том числе продолжительность учетного периода; продолжительность вахты; гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и др.
  • График работы на вахте, утверждаемый аналогично Положению и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за два месяца до его введения.
  • Локальный нормативный акт, определяющий размер надбавки за вахтовый метод работы. В случае отсутствия специально разработанного «Положения о надбавках» соответствующие пункты вносятся в «Положение об оплате труда» или в «Положение о вахтовом методе работ». Размер надбавки также может регулироваться условиями коллективного или трудового договоров.
  • Приказ об увеличении продолжительности вахты в исключительных случаях на отдель­ных объектах.

нормативная база

  • Трудовой кодекс РФ: ст. 74, 297, 299-302, 372.

Работа: специалист по кадрам вахтой в России, 425 427 вакансий

Вахтовый метод для кадровика

Обязанности: уборка квартиры 250 кв.м, приготовление пищи для троих детей, глажка белья Требования: опыт работы в семье, желание работать за границей (визу и страховку оформляет Работодатель) Условия: график работы: вахта 2 месяца/2 месяца

  • 6 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Сканировщик /ца (вахта)

В Федеральную сеть магазинов и на предприятия производства, обслуживающие их, а так же их складские помещения. Условия: Работа вахтовым методом от 30 дней. Место проживания обеспечено всем необходимым.

Трудоустройство ,проживание и весь предоставляемый комфорт бесплатно и предоставляются в день поступления на работу.

Из нашего отдела кадров вы с вещами комфортно размещаетесь на наших объектах Есть возможность устраивать целые компании и…

  • 6 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Обязанности: ремонт и обслуживание плазменных, Lcd, Led телевизоров в стационаре. Требования: образование не ниже среднего; опыт работы от трех лет; опрятность, коммуникабельность, исполнительность, пунктуальность. Условия: оформление в соответствии с Тк Рф; заработная плата от 120000 руб. сдельная; график работы 5/2 с 9.00 – 18.00;

  • 6 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Специалист по кадрам (вахта)

Требования: Обязанности: – Ведение КДП (сбор необходимого комплекта документов и предоставление их в головной офис в Санкт-Петербурге); – Оформление пропусков; – Ведение табельного учета; – Учет прибывших и выбывших с объекта, заселение сотрудников в общежитие, организация доставки персонала на объект и обратно; – Работа с наличными денежными средствами, финансовая отчетность. Требования: – Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 1…

  • 6 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Упаковщик/комплектовщик (вахта)

Условия: Официальное бесплатное оформление- мы Прямой Работодатель ; Выплаты Наличными без забержек; Заселение в день обращения, жилье полностью бесплатное, без вычетов по к/у; Бесплатное или льготное питание Работа с известными брендами, продуктами; Еженедельное авансирование от 1000 до 2500 руб. (возможен повышенный аванс); Бесплатная спец одежда (при необходимости); Шаговая доступность до работы Премии и дополнительные бонусы по итогам работы; Возможность карьерного…

  • 6 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Комплектовщик на вахту

В компанию требуется комплектовщик с опытом работы на вахту Условия: Бесплатный корпоративный транспорт Еженедельное авансирование Заселение в день обращения Зарплата от 34 000 руб. до 40 000 руб. Склады расположены в Московской области

  • 6 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Грузчик (вахта) Новая

Условия: Официальное трудоустройство. – Вахтовый метод работы с предоставлением проживания в общежитии. – Трудоустройство и заселение в день обращения – Срок вахты: от 35 дней.

Срок вахты Вы выбираете сами и отталкиваетесь от своих планов. – Внутренний режим работы: 6/1, 7/0 на выбор, предусмотрены дневные и ночные смены. – Еженедельное авансирование 1500 р.

-Своевременная оплата труда на карту. – Спецодежда…

  • 6 февраля 2020 — www.adzuna.ru

Работа специалист по кадрам вахтой вакансии специалист по кадрам вахтой в России.

Вакансия специалист по кадрам вахтой от прямого работодателя в России объявления о работе специалист по кадрам вахтой Россия, вакансии кадровых агентств в России, ищу работу специалист по кадрам вахтой через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии специалист по кадрам вахтой с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Россия работа вакансии специалист по кадрам вахтой от прямых работодателей.

Работа в России специалист по кадрам вахтой

Сайт работа авито Россия работа свежие вакансии специалист по кадрам вахтой. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу специалист по кадрам вахтой. Ищите работу специалист по кадрам вахтой в России, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в России .

Авито вакансии Россия

Работа специалист по кадрам вахтой на сайте в России, вакансии специалист по кадрам вахтой от прямых работодателей Россия. Вакансии в России без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии специалист по кадрам вахтой для женщин.

Обзор зарплат Специалист по кадрам вахтой в России

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.