Восстановление в овд после увольнения по отрицательным мотивам

В каких случаях возьмут работать в полицию после увольнения по отрицательным мотивам — помощ юриста

Подскажите пожалуйста, на данный момент мне положены какие нибудь выплаты по соц. гарантиям и возмещения вреда здоровья? На основании статьи 43 ч. 5 закона О полиции, и на основании ФЗ РФ от 19 июля 2011г.

Ответ Юриста: Роман, вы все верно указали сами, данными нормативными правовыми актами вправду предусмотрены подобные выплаты. Для этого Вам еще необходимо пройти ВВК перед увольнением, где зафиксировать схожую травму.

Также советую нанять для себя адвоката конкретно на данный период т.е. на период увольнения. чтоб он проследить за оформлением всей процедуры. Какие пособия должны выплачиваться при увольнения из полиции по собственному желанию про работал 12.

5 лет Вопрос: Я уволился из полиции в июне 2012 года про работав 12.5 лет какие пособия должны были выплатить мне и в течения какого времению. спасибо.

Увольнение из мвд по отрицательным мотивам

[important]Согласно ст.51 ФЗ О службе дисциплинарное наказание может быть наложено только на работника, находящегося в данный момент на службе.

[/important] Если же в данный момент он находится в отпуске, на больничном или в командировке, то наложение взыскания должно быть отложено вплоть до дня его возращения.

Служащий считается привлеченным к взысканию после оформления и ознакомления его с приказом или со дня публичного уведомления или выговора совершенного устной форме.

Необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание может быть наложено на служащего в течение месяца после завершения проверки и утверждения заключения по ней.
В данные сроки не включается период отсутствия сотрудника на рабочем месте.
В тоже время расторжение трудовых отношений со служащим, на которого было наложено взыскание, должно быть произведено не позднее двух месяцев после издания приказа.

Увольнение из полиции

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 499 938-94-65 - Москва и обл.
+7 812 467-48-75 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 301-64-05 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Во время неё уполномоченные лица должны установить факт нарушения действующего законодательства конкретным служащим, его вину и тяжесть проступка.
[info]Расторжение трудовых отношений согласно п.3 Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в ОВД производится по результатам проведенной проверки. [/info]
Необходимо понимать, что увольнения является крайней, наиболее строгой мерой воздействия на нарушителя, поэтому может применяться в исключительных случаях.
Строгость дисциплинарного взыскания должна быть равноценной тяжести совершенного правонарушения.

Восстановление в органы после увольнения по статье

свобода совести

• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• финансы
• частная жизнь
• штрафы
• экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт.

Охрана и безопасность

Вы призываете, называется альтруизмом. Но, по определению, профсоюзная работа, равно как и другая, не может быть хобби! Хобби — это вышивание крестиком, собирание монет и бабочек.
Ну, и еще тысяча подобных полезных дел.При этом работа работе — рознь.

И профсоюзная касса — не «общак», из которой всем страждущим — по потребности…
Простой для наглядности пример. Допустим, прокуратура берет гаишника Васю за…
ну сами знаете, за что.
Но, поскольку прокуратура редко когда цепляет кого «ни за что», и Вася на чем-то реально прокололся, ему реально корячится реальный срок с бантиком… Васе надо искать адвоката, и он бежит за защитой в профсоюз (эти действия могут идти в любой последовательности).
Мы изучаем ситуацию, приходим к выводу, что Васе светит гораздо сверх, чем он натворил. Васе предоставляем адвоката, — часто не совсем бесплатно, но по расценкам с «цивильным» миром все же Божеским.
Ответ Юриста: Сергей, Здравствуйте! Полный расчет был должен быть произведен в денек увольнения (чего на практике, к огорчению, не происходит). Это ДД по денек увольнения.
[attention type=yellow]
Компенсация за неиспользованный отпуск согласно прослуженному времени, если не брали сам отпуск. Компенсация за форму. Если была положена премия, но не выплачена, то премию.

Если до увольнения обращались с рапортом о выплате мат. помощи, то мат. помощь в размере 1

ОДС. ЕП при увольнении 2 ОДС. Если были гос. заслуги либо знатные звания, то еще 1 ОДС.

• Категории
• Общие вопросы
• Здравствуйте! Меня уволили из полиции по отрицательной статье: за совершение проступка порочащего честь сотрудника ОВД, а именно нарушение пункта 2 части 1 статьи 13 ФЗ РФ «О службе в ОВД». Еще за долго до увольнения был лишен прав на 1,5 года после ДТП, на экспертизе в организме нашли содержание алкоголя.На службе эта информация всплыла и меня уволили. Хотел подать в суд на обжалование статьи, но пропустил сроки.За 10 лет службы не было ни одного выговора, ни устного, ни письменного, без службы свою жизнь не представляю! Скажите, как мне восстановиться? И возможно ли это? увольнение из полиции Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

• Можно работать в гос органах после 158 ст.

Законодательство, которое регулирует работу в МВД, предусматривает ограничения, по которым лица, имевшие когда-либо судимость, не имеют права служить в полиции.

Это применимо даже к тем, кто имел судимости по статьям, которые впоследствии были упразднены.

Процедура восстановления Чтобы восстановиться в МВД после сокращения, необходимо выполнить такие шаги:

1. Написать заявление и заполнить соответствующую анкету.
2. Составить автобиографию.

   В ней важно описать род деятельности, которой человек занимался после ухода из правоохранительных органов.

   Заполненные бумаги и документы подаются в отдел кадров, который запрашивает личное дело с предыдущего места службы.

3. Пройти общую медкомиссию.
4. Пройти медицинскую военно-врачебную комиссию (ВВК).

Источник: http://jurist-company.com/ne-vostanavlivayut-zvanie-posle-uvolneniya-po-otritsatelnym-motivam/

Назначение пенсии при увольнении по отрицательным мотивам

Время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности на следующих условиях: один год службы за полтора года трудового стажа, а период службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с тяжелыми климатическими условиями и в особых условиях — соответственно один год службы за два года или два года и шесть месяцев трудового стажа в соответствии с перечнями специальностей и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. Часть пятая утратила силу c 1 января 2010 года.

Без права на пенсию… и пенсионерам… мвд россии

Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;— в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;— в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;— в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта.Вышеуказанные нормы распространяются на бывших сотрудников федеральных органов налоговой полиции, граждан, уволенных из ГФС России и ФМС России. При этом причины увольнения, дающие право на эти льготы, действуют для них в 2012 году прежние.

В каких случаях происходит потеря права на военную пенсию?

Важно Так, согласно части второй статьи 43 названного Закона денежное довольствие, применяемое при исчислении пенсии с 1 января 2012 года, учитывается в размере 54 процентов.

Вместе с тем, вышеуказанные нормы не распространяются на пенсионеров из числа судей Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации и военных судов, прокурорских работников (в том числе военнослужащих органов военной прокуратуры) и сотрудников Следственного комитета Российской Федерации (в том числе военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации) и членов их семей. Однако в соответствии с пунктом «а» статьи 49 Закона, назначенные пенсии подлежат пересмотру одновременно с увеличением денежного довольствия соответствующих категорий военнослужащих исходя из уровня увеличения денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсий.

В этот срок также не включается время отсутствия служащего на работе в связи с больничным, отпуском или нахождением в командировке. Согласно ст.85 ФЗ О службе в это время расторжение трудовых отношений с сотрудником по инициативе его руководства невозможно.

В случае если причиной увольнения является совершение проступка несовместимого с продолжением трудовой деятельности в ОВД в связи с несоответствием личных качеств сотрудника, требованиям, выдвигаемым к служащим, по данному факту также должна быть проведена проверка.

В данной ситуации, согласно ч.3 ст.82 ФЗ О службе, расторжение трудовых отношений производится по независящим от сторон причинам, так как в норме указано, что контракт сотрудника совершившего данный проступок должен быть расторгнут.

Таким образом, законодательство не дает сторонам возможности выбора, а четко прописывает порядок их действий.

В соответствии со ст.58 Положения О службе, сотрудники ОВД могут быть рассчитаны со службы:

1. По личной инициативе;
2. При достижении служащим предельно допустимого возраста, закрепленного в ст.

   59 Положения;

3. По выслуге, предполагающей возможность выхода сотрудника на пенсию;
4. При завершении срока служебного контракта;
5. При нарушении условий заключенного трудового договора;
6. В связи с сокращением штата, происходящего в процессе реорганизации данного органа или прекращения его деятельности.

   При этом расторжение трудовых отношений используется только при отсутствии возможности оставления его на службе или отказе от перевода на другую должность;

7. По мед.

Источник: http://agnbotulinum.com/naznachenie-pensii-pri-uvolnenii-po-otritsatelnym-motivam/

Можно ли восстановиться в мвд после увольнения по отрицательным мотивам

Для восстановления в МВД напишите заявление с просьбой рассмотреть документы. Далее заполните анкету и автобиографию, в которой обязательно укажите свою деятельность после увольнения из МВД .

Подготовьте паспорт, диплом об окончании высшего или средне-специального заведения и военный билет (при его наличии). Всю документацию предоставьте в отдел кадров.

После этого сотрудник отдела кадров направит запрос о предоставлении вашего личного дела по предыдущему месту службы.

Воинская служба по контракту в Казахстане

На контрактную службу в нашей стране набирают офицеров запаса, курсантов и слушателей военных учебных заведений, прапорщиков, имеющих высшее образование.

Солдаты, матросы, сержанты и старшины, окончившие срочную военную службу и имеющие среднее профессиональное образование, могут заключить контракт на должность прапорщика или мичмана.

В настоящий момент, около 12% контрактников составляют лица женского пола.

Министерство внутренних дел Республики Казахстан

« 4.

На должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел принимаются граждане в возрасте не старше двадцати пяти лет, среднего и старшего начальствующего состава – не старше тридцати пяти лет, имеющие соответствующее образование и прошедшие воинскую службу или военную подготовку в специализированных организациях Министерства обороны по подготовке военно-обученного резерва, а также граждане, освобожденные или имеющие отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан. На службу в органы внутренних дел по решению министра внутренних дел на должности среднего и старшего начальствующего состава принимаются лица старше тридцати пяти лет, обладающее высокой профессиональной подготовкой либо значительным опытом работы по определенным специальностям.
В случае не согласия с данным ответом Вы можете обратиться в вышестоящую прокуратуру. Военный прокурор Павлодарского гарнизона подполковник юстиции Д.Муханбеткалиев исп. Большаков М. Здравствуйте! Я проработал во внутренних войсках 1 год и 8 месяцев после чего хотел уволиться по собственному желанию мне сказали что нельзя уволиться и если я хочу уволиться мне надо сделать невыход на службу! Я так и сделал мне сказали якобы один день без уважительной причины! Прошол уже год когда я смогу устроиться в Органы внутренних дел?

Уважаемый Серик Медетович! Военной прокуратурой Павлодарского гарнизона Ваше обращение по вопросу увольнение с воинской службы рассмотрено.

Военный прокурор Уральского гарнизона полковник юстиции А.Раев в связи с проверками в министерстве обороны РК, Хотел вам сообщить о коррупционных действиях которые совершает Абесинов Ержан Серикович.

Данный человек бывший военный у которого остались хорошие связи в Вашем министерстве, которыми он успешно пользуется.

Его компании всегда выигрывают тендера в Алматинской области, так как его люди подготавливают тендера под него.

Источник: http://urist-pomojet.com/mozhno-li-vosstanovitsja-v-mvd-posle-uvolnenija-po-otricatelnym-motivam-75731/

Увольнение из МВД по отрицательным мотивам

При службе в ОВД к работникам предъявляется ряд требований. Личностные не являются исключением. Они связываются со спецификой общественной работы. Сотрудники несут ответственность за защиту законных интересов и гражданских прав людей, а также за обеспечение безопасности населения. Увольнение по отрицательным мотивам из МВД происходит довольно часто.

Обстоятельства для увольнения

Требования к работникам государственной службы очень велики, и не все могут их выполнять по каким-либо причинам. Основания для увольнения сотрудника полиции со службы, исходя из «Положения о службе» (ст. 58), таковы:

1. При трудоустройстве была предоставлена ложная информация о человеке или фальшивые документы.
2. Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В этом случае уволить служащего можно только тогда, когда у него имеется действующее дисциплинарное взыскание, которое зафиксировано письменно.
3. При направлении на альтернативную или воинскую службу.
4. Были нарушены законы, что несовместимо с дальнейшей работой в ОВД.
5. Грубое дисциплинарное нарушение.
6. Выявлено служебное несоответствие при аттестации сотрудника.
7. По состоянию здоровья после прохождения комиссии, если служащего нельзя перевести на другую должность.
8. По медицинским показаниям, когда невозможно продолжать выполнять служебные обязанности.
9. Из-за сокращения численности штата. В этом случае трудовые отношения могут быть расторгнуты только тогда, когда человек отказывается перейти на другую должность или оставить его на службе нет возможности.
10. Нарушены условия договора, заключённого при приёме на службу в органы.
11. Период действия служебного контракта завершён.
12. Уход на пенсию по выслуге лет.
13. При достижении максимального возраста (ст. 59).
14. По личной инициативе.

Законные основания

В ОВД расторжение трудовых взаимоотношений является особым процессом, который закреплён действующим законодательством. Касается это случаев, при которых происходит увольнение сотрудника полиции по отрицательным мотивам.

Если было замечено нарушение трудовой дисциплины, то работника можно сократить только после того, как будет проведено служебное расследование.

Уполномоченные лица во время проверки устанавливают факт нарушения, тяжесть проступка и вину полицейского. По итогам проведённой проверки трудовые взаимоотношения можно расторгнуть.

Это оговорено в Инструкции о порядке проведения служебных проверок ОВД, пункт 3.

Увольнение по отрицательным мотивам ТК РФ — это крайняя мера влияния на правонарушителя и применяется в исключительных случаях. Строгость взыскания должна быть прямо пропорциональна тяжести совершённого нарушения.

При определении тяжести взыскания берут во внимание следующие факторы:

1. Признаёт ли правонарушитель себя виновным.
2. Его отношение к трудовой деятельности и поведение, которое было в период работы.
3. Заслуги работника.
4. Степень тяжести, а также характер и обстоятельства совершения нарушения.

Когда проверка заканчивается, то составляется заключение. В нём уполномоченные особы, полноценно изучив материалы дела, пишут решение, какую тяжесть правонарушения имел произошедший поступок. Грубые нарушения для увольнения прописаны федеральным законом «О службе» (статья 49, часть 2).

По факту проведения проведённой проверки в резолюции заключения отмечается вид налагаемого взыскания и какое именно правонарушение совершил работник полиции. Наказание могут нести только те лица, которые находятся при исполнении трудовых полномочий. Это гласит статья 51 закона «О службе».

Если же человек, который утратил доверие, находится в командировке, болеет или же находится в отпуске, то до периода его возвращения к трудовым обязанностям наложение взыскания откладывается.

Привлекаться к взысканию служащий может только после того, как его публично уведомят или огласят устный выговор, а также когда он ознакомится с приказом. На служащего взыскание может накладываться на протяжении 30 дней после окончания проверки либо после утверждения её итогов. Время отсутствия человека на рабочем месте в этот момент не входит.

Расторжение трудовых отношений с работником, который является правонарушителем, проводится не позднее 60 суток после того, как был опубликован приказ. Время отсутствия человека на службе в этот период тоже не входит. Невозможно расторгнуть отношения по инициативе руководства в этот период. Это говорится в законе «О службе», в статье 85.

Также проводится проверка, если причиной для увольнения послужил поступок, который не может быть совмещён с дальнейшей работой в полиции, связанный с несоответствием требованиям к служащему его личностных характеристик.

Расторжение трудового договора в этой ситуации производится по причинам, которые не зависят от сторон. Это указано в законе «О службе», статье 82, части 3.

Исходя из этого? можно смело говорить о том, что по прописанным нормам у сторон нет права и возможности выбора.

Ещё одним поводом для увольнения является несоответствие должности, которую сотрудник занимает. По этому пункту на практике встречается не очень много подобных ситуаций. А всё потому, что при возникновении такого факта ставится вопрос о том, на каком основании работник был принят на службу.

В этой ситуации процесс сокращения предусматривает существование решения аттестационной комиссии. Именно исходя из него и принимается решение.

В заключительном решении должны быть чётко описаны причины, которые повлекли установление этого факта. Контракт разрывается по причинам, которые от сторон не зависят.

Обжалование в суде

Для сотрудника, который был уволен в связи с утратой доверия или по иным отрицательным мотивам, последствия являются негативными. Они связываются с последующим трудоустройством, а особенно, когда человек выбирает схожую трудовую деятельность.

Именно по этой причине решение о том, что с госслужащим расторгаются трудовые отношения, должно быть чётко обдуманным и обоснованным.

Для обжалования и восстановления в МВД после увольнения по отрицательным мотивам в судебном порядке являются следующие обоснования:

1. Несоответствие тяжести поступка дисциплинарному взысканию, которое было применено.
2. Несоблюдение сроков увольнения либо же периода наложения человеку взыскания.
3. Отказ о предоставлении всей информации о проверке, которая была проведена, а также её результатов и всех необходимых материалов.
4. Нарушение процесса проведения проверки, принятия решения о прекращении трудовых взаимоотношений.

Обжалование должно происходить в общем порядке. В процессе составления иска следует указать причины, почему увольнение считается незаконным (по мнению заявителя), или же деятельность уполномоченных особ, которые нарушили права сотрудника. Следует предоставить документацию, которая будет подтверждать эти факты.

Основная документация

При увольнении работника МВД применяются разнообразные документы. Необходимы и подтверждающие акты и справки. При оформлении увольнения должны быть такие документы: приказ об увольнении человека, а также приказ на передачу документов в ОВД.

Дополнительными документами могут являться акты о некорректном выполнении трудовых обязанностей, а также медицинские экспертизы. Работнику в обязательном порядке после увольнения должны выдать такие документы:

1. СНИЛС.
2. Справка, оформленная в соответствии с формой 2-НДФЛ.
3. Военный билет.
4. Ксерокопия приказа о том, что человека увольняют.
5. Трудовая книжка бывшего госслужащего.

Законодательство указывает на то, что при увольнении сотруднику необходимо дать на ознакомление документы о проведённой проверке. Он также может потребовать копии, которые понадобятся для обжалования в судебном заседании. Копии должны быть предоставлены бывшему государственному служащему не позднее, чем через 3 рабочих дня.

Возможно ли восстановление в МВД после увольнения по собственному желанию?

Сотрудник полиции, уволенный из органов внутренних дел по собственному желанию, может решить продолжить работу в системе МВД. О том, можно ли восстановиться на службе в МВД после прекращения службы по собственному желанию, какие документы для этого требуются и в какие сроки необходимо уложиться кандидату на должность полицейского, рассказано в статье.

Можно ли восстановиться на службе в полиции после ухода по собственному желанию?

Правоотношения, связанные с прохождением службы в системе МВД, регламентированы Федеральным законом № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”. Основаниям, по которым служба в органах может быть прекращена, а служебный контракт расторгнут, посвящена статья 82 Закона.

Одним из оснований прекращения службы и увольнения из органов полиции является инициатива сотрудника МВД (статья 84 Закона), иначе говоря, желание самого полицейского.

Для увольнения по собственному желанию сотрудник ОВД должен за месяц до предполагаемой даты прекращения службы подать соответствующий рапорт на имя руководителя УМВД субъекта или руководителя отдела полиции (в зависимости от занимаемой должности).

До истечения месячного срока, даже если остается всего один день, он имеет право отозвать свой рапорт и продолжить службу.

В некоторых случаях рапорт на увольнение со службы по собственному желанию сотрудник системы МВД пишет не по своей инициативе, а под угрозой прекращения с ним трудовых отношений по отрицательным мотивам. В таком случае он может обратиться в суд, где ему придется доказывать, что написать заявление на увольнение его принудило руководство ОВД.

В зависимости от того, было увольнение из органов по собственному желанию его инициативой или совершено под давлением, сотрудник ОВД может восстановиться на работе:

• в судебном порядке;
• путем повторного поступления на службу в систему МВД.

Восстановление на службе в судебном порядке возможно в том случае, когда при увольнении из полиции были допущены нарушения. Доказывать отсутствие волеизъявления на прекращение трудовых отношений необходимо будет самому бывшему полицейскому.

До какого возраста это доступно?

Впервые поступить на работу в органы полиции на должности, занимаемые рядовым и младшим начальствующим составом, может гражданин Российской Федерации, не достигший возраста 35 лет. Если же кандидат претендует на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, то ему на момент поступления на службу должно быть не более 40 лет.

Иначе обстоят дела с лицами, ранее работавшими в полиции, а затем уволенными со службы по собственному желанию. В таком случае они вправе восстановиться в занимаемой должности либо поступить на службу повторно до достижения ими предельного возраста, установленного статьей 88 Федерального закона № 342-ФЗ. Максимальный возраст для таких лиц составляет:

• 65 лет для сотрудников, которым присвоены специальные звания не ниже генерал-майора полиции, юстиции или внутренней службы;
• 60 лет для сотрудников, состоявших в званиях полковника полиции, юстиции или внутренней службы;
• 55 лет для сотрудников, которым были присвоены специальные звания майора или подполковника полиции, юстиции или внутренней службы;
• 50 лет для лиц, которым присвоены иные специальные звания.

Аналогичным образом обстоят дела с должностными лицами ОВД, уволенными из органов по отрицательным основаниям. О порядке увольнения по отрицательным мотивам читайте здесь.

Если же на момент вынесения судом решения бывший сотрудник достигнет предельного возраста службы, в восстановлении на работе ему будет отказано, однако при выявлении нарушений, допущенных при прекращении трудовых отношений, суд может изменить формулировку увольнения, записанную в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Как бывшему сотруднику снова вернуться на службу?

Для того, чтобы после увольнения по собственному желанию вновь вернуться на работу в полицию, будущему сотруднику понадобится:

1. подать соответствующее заявление на имя руководителя УМВД субъекта или отдела полиции;
2. заполнить анкету;
3. составить автобиографию;
4. пройти медицинскую комиссию;
5. пройти военно-врачебную комиссию, определяющую возможность службы в органах внутренних дел;
6. сдать нормативы по физической подготовке.

Также необходимо будет представить:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• военный билет;
• диплом об образовании;
• заключение медицинской и военно-врачебной комиссий;
• справку об отсутствии судимости;
• справку, подтверждающую, что кандидат на должность не состоит на учете в психоневрологическим и наркологическом диспансерах.

Представленные документы будут рассмотрены специальной комиссией, и, если после проведении проверки не будет выявлено обстоятельств, препятствующих службе, лицо может быть вновь принято на работу в полицию.

Отказ в восстановлении на службе в системе МВД может быть обусловлен следующими причинами:

• отсутствием вакантных должностей;
• достижением кандидатом максимально допустимого возраста;
• наличием заболеваний, препятствующих работе в органах внутренних дел (об увольнении по состоянию здоровья мы писали отдельно);
• наличием судимости;
• привлечением к административной ответственности за умышленное совершение административно наказуемых деяний дважды в течение года;
• нахождением на специализированном учете в связи с употреблением алкогольных или наркотических веществ.

Если же лицо было уволено из полиции по отрицательным мотивам, то восстановление его на работе возможно исключительно в судебном порядке. Для этого ему необходимо будет обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В исковом заявлении нужно указать, почему увольнение со службы, по мнению истца, было произведено незаконно, а также приложить следующие документы:

• копию искового заявления для ответчиков;
• приказ об увольнении;
• копию трудовой книжки;
• копию заключения служебной проверки (при наличии).

При этом основаниями для восстановления будут являться:

• нарушения процедуры увольнения из МВД;
• нарушения порядка увольнения;
• отсутствие доказательств совершения проступка (при увольнении за совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД);
• вынесение оправдательного приговора (в случае увольнения в связи с привлечением к уголовной ответственности).

По общему правилу обязанность доказать законность увольнения сотрудника полиции лежит на стороне ответчика, то есть на органе внутренних дел. Однако, если речь идет о восстановлении на работе по собственному желанию, то доказывать факт принуждения к написанию рапорта о прекращении службы придется самому бывшему полицейскому.

Через сколько времени это возможно сделать?

Если речь идет о повторном поступлении на службу в органы внутренних дел, то кандидату на должность важно подать документы до достижения им предельно установленного возраста, предусмотренного для той или иной должности.

Если на момент рассмотрения документов претендент на должность достигнет максимально допустимого возраста, в восстановлении на работе/приеме на службу ему будет отказано.

В случае восстановления на работе в полиции в судебном порядке исковое заявление должно быть подано в суд до истечения месячного срока с момента получения сотрудником копии приказа о прекращении трудовых отношений.

Предусмотренный законом месячный срок может быть восстановлен судом, но только при наличии уважительной причины, препятствовавшей своевременному обращению за защитой своих прав. Обязанность доказать уважительность пропуска срока лежит на истце.

Обжалование приказа о расторжении трудовых отношений вышестоящему руководству МВД не расценивается судом как уважительная причина пропуска срока на обращение с исковым заявлением.

Прекращение работы в органах полиции по собственному желанию, а в ряде случаев и при увольнении по инициативе работодателя, не означает, что в дальнейшем бывший сотрудник лишен права вернуться на работу в систему МВД.

Наличие желания, вакантных должностей, соответствие предъявляемым законом требованиям позволяет бывшему полицейскому продолжить несение службы.

За совершение проступка, порочащего честь сотрудника МВД: порядок и последствия увольнения по отрицательным мотивам из полиции

Задача полиции — борьба с преступностью, защита правопорядка, обеспечение безопасности граждан. Служба в органах внутренних дел требует физической и психологической стойкости. Сотрудники должны быть бескорыстными, честными, добросовестными, ответственными, способными сопереживать и готовыми помочь. Иначе они не смогут качественно выполнять работу, лишатся работы.

Что относится к отрицательным мотивам?

Сотрудников полиции могут уволить по негативным мотивам.

В статье 58 Положения о службе перечислены обстоятельства, не позволяющие человеку оставаться в органах правопорядка:

• наличие вступившего в силу обвинительного приговора в отношении полицейского;
• прекращение уголовного дела из-за амнистии, примирения сторон, истечения сроков давности привлечения полицейского к уголовной ответственности;
• существенное пренебрежение нормами трудовой дисциплины;
• использование фальшивых документов, недостоверных сведений для трудоустройства и продвижения по службе в дальнейшем;
• утрата чести и достоинства офицером, совершение поступков, противоречащих требованиям законодательства, предъявляемым к моральному облику сотрудника органов внутренних дел;
• нарушение российских законов, подзаконных актов, указаний министерства;
• многократное несоблюдение дисциплины при наличии действующего взыскания.

Увольнение по отрицательным мотивам из полиции (ранее милиции) неизбежно при совершении уголовно наказуемого деяния на основании вступившего в силу приговора. При помещении обвиняемого под стражу на время предварительного следствия он будет исключен из органов внутренних дел в день ареста.

К существенному пренебрежению нормами трудовой дисциплины законодатель относит:

• несоблюдение правил хранения и использования табельного оружия, патронов;
• нахождение на службе после употребления наркотиков, в состоянии алкогольного опьянения;
• отсутствие на работе без уважительной причины в течение четырех часов;
• несоблюдение норм хранения информации;
• отказ от медицинского обследования, предусмотренного законодательством;
• отказ от прохождения обязательной аттестации;
• целенаправленное уничтожение, повреждение служебного имущества;
• осуществление незаконных действий по отношению к гражданам;
• нарушение правил безопасности, инициировавшее тяжкие последствия — пожар, аварию, травматизм либо спровоцировавшее угрозу наступления таких последствий;
• публичные негативные, оскорбительные высказывания о членах правительства, представителях власти любых уровней, вышестоящем начальстве;
• несоблюдение норм работы с материальными ценностями, денежными средствами;
• отказ гражданам в предоставлении каких-либо сведений, связанный с личной выгодой;
• несоблюдение положений контракта;
• нарушение российского законодательства.

Неизбежно увольнение работника за предъявление с целью трудоустройства, продвижения по службе фальшивых документов. При этом неважно, о каком документе идет речь — школьном аттестате, дипломе о наличии высшего образования, трудовой книжке.

Задача сотрудников полиции — защита населения, юридических лиц от преступных посягательств и соблюдение законодательства. Эта важная миссия и определяет личностные качества человека, без которых служба в органах невозможна.

Статья 13 ФЗ №342 от 30.11.2011 года требует, чтобы сотрудник органов внутренних дел на службе и во внерабочее время вел себя достойно, не портя репутации ни своей, ни ведомства в целом. Полицейский не должен принимать решения и предпринимать действия, направленные на извлечение личной выгоды.

Его поступки должны быть продуманными, бескорыстными, справедливыми. Положения статьи 82 вышеупомянутого закона называют увольнение единственной мерой воздействия на сотрудника, опорочившего честь и достоинство.

К основаниям для увольнения относятся обстоятельства, повлекшие потерю доверия к сотруднику:

• одновременно служил в полиции и занимался предпринимательской деятельностью;
• занимал руководящую должность в коммерческой фирме, целью которой является получение прибыли;
• в декларацию о доходах внес недостоверные сведения, скрыл наличие дополнительного источника прибыли, имущества не только своих, но и супруга, несовершеннолетнего ребенка;
• нарушил закон, регулирующий правила хранения денег на зарубежных банковских счетах (норма распространяется на супруга, несовершеннолетних детей полицейского);
• является членом правления зарубежной некоммерческой организации, функционирующей в России;
• извлекает из сложившейся на службе ситуации корысть, личную выгоду;
• знает (может знать) о корыстных поступках, личной заинтересованности подчиненного, но не пресекает его деятельность.

Уволить сотрудника по таким основаниям можно только при наличии прямого умысла, установленного в ходе служебной проверки или судебным вердиктом.

Потеря работы грозит за нарушения контрактных обязательств, связанные с отсутствием у сотрудника необходимого образования, невыполнением трудовых обязанностей, злоупотребление служебным положением, игнорирование должностных инструкций.

Порядок увольнения сотрудника из органов внутренних дел

Увольнение из-за совершения проступка, порочащего честь сотрудника ОВД, злостного нарушения дисциплины, иных отрицательных оснований возможно только после окончания специального внутреннего расследования.

В ходе разбирательства устанавливается факт нарушения, причастность определенного сотрудника, степень вины. Проведение внутреннего расследования регулируется положениями Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах внутренних дел.

По завершении проверки составляется заключение. В нем учитываются условия совершения деяния, его тяжесть, репутация полицейского, прежние заслуги, осознание вины. В резолюции указывается квалификация проступка и наименование примененного взыскания.

Сотрудника знакомят с приказом, при необходимости с заключением и материалами проверки. С этого момента взыскание считается наложенным. За два месяца до отчисления со службы сотруднику вручается уведомление, содержащее его персональные данные, причину и дату увольнения, положенные выплаты, сведения об исполнителе, его подпись и печать.

Документ вручается под роспись. Кадровая служба готовит представление из органов внутренних дел, подает его на рассмотрение руководству. Принимаются меры по исключению сотрудника из федерального реестра.

Сотрудника знакомят с текстом представления. В трудовую книжку делается соответствующая запись с указанием точного срока службы. Медицинский страховой полис при увольнении остается у работника, сдавать его не нужно.

Увольнение — это правовой процесс, предусматривающий соблюдение прав гражданина. Работодатель должен в последний рабочий день вручить ему трудовую книжку и произвести причитающиеся выплаты, невзирая на причину увольнения. Дополнительно сотруднику вручаются справка о доходах, заверенная копия приказа об увольнении, заключения медицинской экспертизы, акты (при наличии).

Положена ли пенсия?

При увольнении из органов внутренних дел, из армии составляется представление с обязательным указанием причины увольнения, выслуги лет, положенных ему льгот и социальных гарантий.

Уход со службы по негативным причинам при наличии необходимого стажа не влияет на назначение пенсии по выслуге лет.

Исключением из этого правила становятся ситуации, когда до назначения пенсии сотрудник признан виновным в совершении преступления, в качестве наказания лишен специального звания. Если на момент увольнения стаж по выслуге лет заработан частично, то и не возникает право на получение пенсии.

Не допускается прекращение выплаты уже заработанной пенсии по выслуге лет по причине лишения специального звания за преступление, совершенное после ухода с правоохранительной службы. Это подтверждено судебной практикой, решениями Конституционного суда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Последствия

Сотруднику, исключенному из органов внутренних дел по отрицательным мотивам, будет нелегко найти новую достойную работу, его репутация будет испорчена, может лишиться права на специальную пенсию и льготы. При увольнении со службы из-за несоблюдения условий контракта с сотрудника взыскивается стоимость выданной ему формы.

Обжалование расторжения трудовых отношений

Решение об увольнении по отрицательным мотивам можно оспорить в судебной инстанции.

Весомыми аргументами для восстановления на службе считаются:

• привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности во время пребывания в отпуске на больничном;
• нарушение сроков вынесения взыскания, увольнения;
• несоблюдение методики выполнения служебной проверки, процедуры увольнения и правил составления связанных с ними документов;
• нежелание руководства ознакомить увольняемого сотрудника со всеми материалами проведенной в отношении него проверки;
• дисциплинарное взыскание несопоставимо с тяжестью деяния.

В суд по месту нахождения работодателя необходимо подать исковое заявление, содержащее данные о заявителе и ответчике, причины несогласия с увольнением. К документу желательно приобщить подтверждающие документы. Период обжалования незаконного решения руководителя об увольнении по отрицательным мотивам составляет один месяц. Срок исчисляется с даты получения приказа.