Высококвалифицированный иностранный специалист сколько раз ездить заграницу

Высококвалифицированный иностранный специалист сколько раз ездить заграницу

самые важные статьи вам на Квалификация ВКС может подтверждаться рекомендациями, отзывами заказчиков и работодателей, оценкой компаний по подбору персонала, авторскими правами или иными сведениями и документами.

Важным отличием для работодателя является то, что ВКС имеют ряд преимуществ перед остальными иностранными работниками: Минус для работодателя при найме ВКС, пожалуй, только один — обязанность выплачивать достаточно высокую заработную плату.

Пригласить на работу ВКС могут следующие работодатели:

1. аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций.

2. российские коммерческие организации;
3. российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию;

Чтобы оформить в штат организации гражданина другого государства в качестве ВКС, нужно:

1. заключить с иностранцем трудовой договор;
2. оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Оформление и привлечение высококвалифицированных специалистов, разрешение на работу (ВКС), высококвалифицированный иностранный специалист, миграционный учет высококвалифицированных специалистов фмс

Привлечение к трудовой деятельности иностранных работников, имеющих статус высококвалифицированного специалиста (ВКС), является очень выгодным для работодателя, работника и членов семьи работника.

Специалисты нашей компании могут оказать Вам следующие услуги: Оказание бесплатной консультационной поддержки по вопросам оформления разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов (ВКС) и осуществления трудовой деятельности в России высококвалифицированными специалистами (ВКС) на протяжении всего периода пребывания высококвалифицированного специалиста (ВКС) в России; Юридическая помощь по сопровождению процедуры оформления разрешения на работу, оформления приглашения, визы для высококвалифицированного специалиста (ВКС) (сопровождающих членов семьи высококвалифицированного специалиста) и постановке его на миграционный учет в России; Подготовка необходимого комплекта документов для подачи в МВД России (его структурные и территориальные подразделения), оформление переводов с иностранных языков и их нотариальное заверение, содействие в оформлении договор добровольного медицинского страхования (на наиболее оптимальных условиях, в полной мере соответствующих требованиям действующего законодательства); Сопровождение высококвалифицированного специалиста (ВКС) в МВД России, УВМ ГУ МВД России по Москве (Миграционный центр в Сахарово), УВМ ГУ МВД России по Московской области для получения разрешения на работу.

В этом случае он подает ходатайство в представительство Управления по вопросам миграции ГУ МВД за рубежом, либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации.

Федерального закона №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которая введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ.

В ней указан порядок оформления и выдача разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного сотрудника, продление срока действия трудового договора и разрешения на работу происходит в соответствии с действующим административным регламентом.

Уровень квалификации иностранного гражданина компания определяет самостоятельно.

Однако в случае если иностранный гражданин поступает на работу, которая требует специальных знаний или подготовки, он обязан предоставить работодателю документы о наличии специального образования и квалификации.

Прием на работу иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста

— Работодатель (заказчик работ, услуг) самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируется привлечь к трудовой деятельности в качестве ВКС.

— В случае привлечения ВКС к трудовой деятельности в России работодателю (заказчику работ, услуг) не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

— ВКС и члены их семей оформляют полис ОМС (обязательного медицинского страхования) на тех же условиях, что и граждане России.

Высококвалифицированный иностранный специалист: за и против

Решение пригласить на работу в Россию иностранного специалиста должно быть осознанным, его задачи — четко определены, а опыт — соответствовать поставленным целям.

При оценке сотрудника, тем более управленца, необходимо руководствоваться обычными инструментами и технологиями, не подчеркивая его особого статуса.

Хотя опыт работы в России еще не дает гарантий, что в вашей компании этот специалист добьется успехов, все же, выбирая между несколькими менеджерами, отдавайте предпочтение тому, кто жил здесь и работал с российскими контрагентами.

1 Эти же данные подтверждает статистика Федеральной миграционной службы: в 2009 году из 150 000 иностранных работников доля экспатов составляла порядка 50 000 человек: примерно 15 000 ирландцев, столько же американцев, 4000–5000 французов и 2500–3000 британцев.

Проанализировав стоимость обучения (цена курса обучения и требования к гарантийной сумме на счете) в самых популярных у русских студентов странах, РБК выяснил, сколько стоит получить диплом в зарубежном университете и как можно сократить эти расходы.

Год обучения на бакалавра в Кембридже, Оксфорде и Университетском колледже Лондона (первые три британских вуза, входящие в топ-10 рейтинга QS) стоит от £15,2 тыс.

($19,6 тыс.) до £18,6 тыс. ($24 тыс.). Стоимость магистратуры колеблется в этих же пределах.

Высококвалифицированный специалист: особенности, характеристики и требования

РФ принимает специалистов из разных стран.

Большую часть из них приглашают из Таджикистана, Латвии, Украины, Армении, Узбекистана, Молдовы и т. д. Законодательство об особом статусе и привилегиях для высококвалифицированных иностранных специалистов принято в 2010 году. Сопутствующая документация оформляется в Миграционной службе.

Срок разрешений на работу может быть продлен.

Следует помнить о возможности аннулирования разрешения.

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов в зарубежных странах и в россии

«Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2013, N 4 ПРИВЛЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ИНОСТРАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ И В РОССИИ Особенности российской иммиграции Однако не секрет, что большинство привлекаемых в Российскую Федерацию иностранных работников являются низкоквалифицированными. В число первых 10 стран входят: США, Российская Федерация, Германия, Саудовская Аравия, Канада, Великобритания, Испания, Франция, Австралия, Индия (Migration and Remittances Factbook 2011.

S. E.). Из Закона прямо вытекает, что указанные группы обладают определенными преимуществами по сравнению с иными.

К таким преимуществам можно отнести облегченный процесс прохождения сертификации в Министерстве труда США. Понятие национального интереса Во-первых, отличительной чертой для Австралии является необходимость прохождения медицинского осмотра.

Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

В продолжение темы о принятии на работу иностранцев хочу немного осветить процесс привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС). В случае оформления ВКС работодатель самостоятельно определяет оценку компетентности и уровня квалификации иностранного гражданина и несет соответствующие риски.

В привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов есть свои плюсы: Однако при привлечении ВКС существуют и особенности, которые следует учитывать работодателю: 2) ВКС в розничной торговле привлекаются строго по должностям, указанным в перечне, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 сентября 2013 г.

№ 475н; Это условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ВКС.

Какие налоги платит высококвалифицированный специалист? Куда нужно отчитываться?

Например

1. не менее чем 1 млн рублей из расчета за один год для медицинских, педагогических или научных работников;
2. не менее 167 тыс. рублей из расчета за один календарный месяц — для иных иностранных граждан.
3. не менее 83 тыс. пятисот рублей из расчета за один календарный месяц — для научных работников или преподавателей в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью;
4. не менее 83 тыс. пятисот рублей из расчета за один календарный месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности на территориях Республики Крым и Севастополя;
5. не менее чем 58 тыс. пятьсот рублей из расчета за один календарный месяц в случае если иностранные граждане, привлечены к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны, за исключением ИП;

Высококвалифицированный иностранный специалист

Наша организация, Центр миграционных услуг MS Group, входящая в ТОП рейтинга среди себе подобных в Москве, уже более 15 лет занимается оказанием профильных юридических услуг миграционной проблематики.

Мы профессионально проконсультируем и поможем выполнить все формальности, уложившись в заданные Вами сроки.

При этом сотрудник должен работать по профессии, указанной в , утвержденном Если Вы планируете временно пребывающего иностранца командировать за пределы РФ, то действующее законодательство не ограничивает срок пребывания иностранца в зарубежной командировке, но следует учесть следующее :

• При каждом пересечении границы работник автоматически по данным погранслужбы будет сниматься с миграционного учета , в связи с чем работодателю придется каждый раз после возращения иностранца из командировки ставить его на миграционный учет вновь. Для чего нужно в семидневный срок подавать уведомление о прибытии иностранца в ФМС.
• Если иностранный работник будет находиться в зарубежной командировке более 6 месяцев, то выданное ему на работу разрешение может быть аннулировано ;

Подробнее в материалах Системы : 1.Ответ : Каков максимальный срок пребывания сотрудника в командировке.

expatblog.ru

При выезде специалиста в командировки в другие регионы России и при проживании в гостинице, администрация гостиницы обязана поставить иностранного гражданина на миграционный учет по своему адресу.

Вопрос № 2: У высококвалифицированного специалиста есть оформленный миграционный учет (уведомление о прибытии в место пребывания) на весь срок действия его визы – до 15 июня 2017 года, сохранится ли действие данного учета, если специалист уедет в зарубежную командировку в мае 2017 г.

, а через неделю вернется обратно? Ответ: Не сохранится. Каждый раз, когда иностранный гражданин выезжает заграницу, его текущий миграционный учет аннулируется и при новом въезде в Россию возникает обязанность заново встать на миграционный учет.

Вопрос № 3: У высококвалифицированного специалиста разрешение на работу с территорией действия – г.

Москва. Он планирует поездку в командировку в Краснодар.

Уровень квалификации иностранного гражданина компания определяет самостоятельно.

Квалификация ВКС может подтверждаться рекомендациями, отзывами заказчиков и работодателей, оценкой компаний по подбору персонала, авторскими правами или иными сведениями и документами.

Важным отличием для работодателя является то, что ВКС имеют ряд преимуществ перед остальными иностранными работниками: разрешение на работу для ВКС оформляется без учета квот; работодателю не надо иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы;

Как определяется высококвалифицированный специалист-иностранец?

Уровень квалификации определяется работодателем (заказчиком работ (услуг), для выполнения которых привлекается иностранный специалист) ().

Трудоустройство отдельных категорий иностранцев

Правила проживания и трудоустройства иностранных граждан на территории России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ. В нем выделены три категории иностранцев:

• временно пребывающие (в том числе беженцы и граждане, получившие временное убежище, участники госпрограммы по переселению в РФ);
• временно проживающие;
• постоянно проживающие.

Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если у России заключено международное соглашение о безвизовых поездках. Об общих правилах приема на работу временно пребывающих иностранцев мы подробно рассказывали в предыдущей статье. Здесь коснемся тех категорий, для которых выработаны особые правила приема на работу.

Высококвалифицированные специалисты

Трудоустройство этой категории иностранных сотрудников регламентируется ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Высококвалифицированный специалист (ВКС) отличается от простого работника уровнем квалификации и размером заработной платы. Работодатель должен выплачивать:

— более 58 000 рублей в месяц иностранцу, привлекаемому к трудовой деятельности резидентом технико-внедренческой особой экономической зоны, кроме ИП;

— более 83 500 рублей в месяц — научным работникам или преподавателям;

— 1 млн рублей и более в год — медицинским, педагогическим или научным работникам, приглашенным для занятий соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;

— более 2 млн рублей в год — остальным высококвалифицированным иностранным специалистам.

Есть категория ВКС без учета требований к размеру заработной платы. Это иностранцы, задействованные в реализации проекта инновационного научно-технологического центра «Сколково».

Пригласить на работу ВКС могут российские коммерческие структуры, научные, медицинские, физкультурно-спортивные организации, вузы, аккредитованные филиалы или представительства иностранных юридических лиц и пр.

Работодателю при приеме на работу ВКС не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, ориентироваться на квоты и допустимую долю.

Разрешение на работу дается сроком максимум на три года, на этот же период специалист может оформить вид на жительство (Приказ МВД России от 19.06.2017 № 392). Несмотря на большое количество льгот, для этой категории работников есть и ограничения (например, пп. 3 п.

 5 ст. 13.2, ст. 14 Закона № 115-ФЗ, ст. 20.4 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ и др.).

Для оформления разрешения на работу для ВКС работодатель должен подготовить:

— ходатайство;

— трудовой или гражданско-правовой договор, где будут прописаны условия труда и сведения о предоставлении сотруднику ДМС; у ВКС, имеющих вид на жительство, может быть полис ОМС;

— письменное обязательство о возмещении работодателем расходов на случай административного выдворения иностранца из России;

— цветная фотография 3×4;

— оригинал платежного поручения на оплату госпошлины за выдачу разрешения;

— копию паспорта с нотариально заверенным переводом всех страниц.

Чтобы иностранца признали ВКС, ему не обязательно иметь документ, подтверждающий его уровень квалификации или образования. Но если он устраивается на работу, где в соответствии с ТК РФ требуются специальные знания или подготовка, то он должен представить документы об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний.

Срок рассмотрения ходатайства — до 14 рабочих дней.

Если высококвалифицированный специалист уволился или его сократили, то в течение 30 рабочих дней он может заново трудоустроиться в другое место.

Как пригласить такого сотрудника? Вариант первый — обратиться к банку данных ВКС, который ведет Министерство иностранных дел, подобрать специалиста с нужными компетенциями и направить ему предложение (п. 23 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ и Приказ МВД России от 04.09.2017 № 700).

На основании предложения иностранцу оформят деловую визу на 30 дней.

Если за время условного испытательного срока ни у кого не появится возражений против сотрудничества, стороны оформляют специалисту рабочую визу в общем порядке на срок действия трудового договора, но максимум на три года.

Работодатели обязаны уведомлять территориальный орган УВМ МВД о заключении и расторжении с ВКС трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг.

Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора.

Кроме того, организации обязаны ежеквартально отчитываться в МВД о выплате заработной платы нанятым иностранным высококвалифицированным специалистам.

9 сентября вступил в силу Приказ МВД России от 04.06.

2019 № 363, который утвердил обновленную форму ходатайства иностранного гражданина или лица без гражданства о привлечении его в качестве ВКС и порядок ее заполнения, а также скорректированные формы и порядки уведомления МВД или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории России.

Миграционный учет ВКС от постановки на учет простых иностранцев отличается сроками. ВКС и члены их семей вправе не вставать на миграционный учет по месту пребывания в течение 90 дней со дня их въезда на территорию РФ (п. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

В случае их передвижения по России и прибытия в новое место пребывания на территории РФ они вправе в течение 30 дней не вставать на учет по новому месту пребывания (п. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

После окончания этих сроков иностранные граждане обязаны встать на учет по новому месту пребывания в течение семи рабочих дней.

Студенты

Право на трудоустройство на территории России имеют студенты очных отделений, которые учатся в аккредитованном образовательном учреждении. Эта категория иностранцев также не подпадает под квотирование, работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

https://www.youtube.com/watch?v=QSc3uk8Q5w4

Разрешение на работу для студентов действует максимум один год или меньше. Например, для студентов 5-го курса оно будет выдано только до времени окончания вуза. Чтобы получить разрешение, студент должен предоставить:

• заявление о выдаче разрешения на работу;
• документ, удостоверяющий личность;
• миграционную карту;
• справку, подтверждающую обучение студента на очной форме;
• трудовой договор или гражданско-правовой договор;
• квитанцию об уплате госпошлины.
• медицинские справки, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Срок рассмотрения заявления — 10 рабочих дней. Разрешение аннулируется, если студент взял академический отпуск, перешел на заочную или дистанционную форму обучения. Если студент нашел нового работодателя, он обязан в течение семи рабочих дней внести изменения в разрешение на работу.

Работодатели должны направить уведомление о приеме на работу и увольнении иностранного студента, а также о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года в МВД и в службу занятости (Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363 и Приказ Минтруда России от 30.06.2014 № 424н).

Беженцы и граждане, получившие временное убежище

Порядок признания беженцем регулируется Федеральным законом от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах». Беженцем признается иностранный гражданин, у которого есть обоснованные опасения стать жертвой преследований из-за расы, вероисповедания, национальности, политических убеждений и пр. и который не может пользоваться защитой своей страны.

Право на временное убежище получают те, кому отказано в статусе беженца (ст. 12 Закона № 4528-1, Постановление Правительства РФ от 09.04.2001 № 274) и кто по гуманным соображениям не может быть немедленно депортирован из страны.

И беженцы, и граждане, получившие временное убежище, сдают свои национальные паспорта в МВД и на руки получают соответствующее статусу свидетельство. Оформление на работу происходит в упрощенном режиме. В трудовой или гражданско-правовой договор вносятся данные представленного свидетельства.

Поскольку эти категории иностранных граждан могут пользоваться всеми правами граждан РФ, а работодатели начисляют и выплачивают все требуемые налоги и взносы, на таких сотрудников распространяется действие ОМС. ДМС оформлять не нужно.

Участники госпрограммы по переселению в РФ

Соотечественники, проживающие за рубежом, и члены их семей могут стать участниками государственной программы по добровольному переселению в РФ.

Эти специалисты при приеме на работу представляют работодателю специальное удостоверение. Время его действия — три года.

До окончания этого срока человек должен заявить о желании получить разрешение на временное проживание (РВП), вид на жительство или гражданство.

При приеме на работу участника программы переселения проверьте, где ему одобрено участие в программе, — жить и работать он и члены его семьи могут только в разрешенном регионе. На регистрацию у переселенца есть 90 дней с момента въезда в страну. Нарушение этих правил грозит аннулированием удостоверения, и вы потеряете сотрудника.

Временно проживающие иностранные граждане

Этой категории иностранцев не нужно получать разрешение на работу, подавать ходатайство и пр. В отдел кадров организации-нанимателя они подают:

— паспорт;

— разрешение на временное проживание, которое выдается на три года и имеет форму штампа в паспорте или отдельный бланк для лиц без гражданства;

— трудовую книжку образца РФ, если ее нет — ее оформляет работодатель;

— СНИЛС;

— ИНН.

Работодателю стоит обратить внимание на срок действия паспорта соискателя. Если документ просрочен, вашего сотрудника могут задержать и даже депортировать. Он должен самостоятельно обратиться в консульство, чтобы продлить или заменить паспорт, а затем в ФМС, чтобы проставить в новый документ штамп разрешения на проживание. В ваших интересах держать этот вопрос на контроле.

Устроиться на работу иностранные граждане могут лишь в том регионе, где оформлено РВП.

Иногда РВП лица без гражданства оказывается единственным удостоверяющим личность документом — чаще всего это случаи, когда в 1990-е годы родители при переезде в Россию из бывших союзных республик привезли детей и не оформили им гражданство.

Постоянно и временно проживающие иностранцы могут пользоваться системой обязательного медицинского страхования наряду с россиянами, поскольку работодатель обязан выплачивать взносы в ФОМС. В этом случае оформление ДМС — добрая воля организации.

Постоянно проживающие иностранные граждане

Для трудоустройства постоянно проживающий иностранец должен представить работодателю:

— действующий паспорт;

— вид на жительство;

— трудовую книжку образца РФ, если нет — ее оформляет работодатель;

— СНИЛС;

— ИНН.

Для такого соискателя не нужно оформлять патент и разрешение на работу, работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (п. 4.1 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Пока у большинства иностранных граждан и лиц без гражданства вид на жительство оформлен на пять лет. С ним иностранцы вправе пересекать границы России без визы, работать и жить в любом уголке страны. 1 ноября 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 02.08.2019 № 257-ФЗ, который сделал вид на жительство бессрочным. Иностранцу нужно будет только менять книжку ВНЖ в 14, 20 и 45 лет.

Не забывайте, что при приеме на работу и увольнении любого иностранного сотрудника — вне зависимости от статуса, гражданства или квалификации — вы обязаны не позднее чем через три дня с момента заключения/расторжения трудового или гражданско-правового договора направить уведомление в органы МВД.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.