+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление на прием работу время декретного отпуска образец

Заменяем основного работника на время декретного отпуска: правила оформления и образец заявления о приеме на работу

Заявление на прием работу время декретного отпуска образец

При приеме на декретную должность с новым работником заключается срочный трудовой договор, а сама процедура оформления является стандартной. Сначала кандидату следует написать заявление и подать его на рассмотрение руководителю. Важно знать, как грамотно оформить заявление о приеме на работу на время декретного отпуска, образец данного документа рекомендуется изучить заранее.

Что нужно предоставить для оформления на декретную должность?

При уходе сотрудницы в декретный отпуск, за ней согласно законодательству России, сохраняется место и должность. Но 1,5-3 года без сотрудника, который выполнял важную работу, отвечал за определенный процесс, предприятие функционировать не может.

Поэтому многие руководители прибегают к временному приему на вакантную должность нового сотрудника. Для оформления на декретную должность нужно написать заявление о приеме на работу.

Законодательством унифицированная форма данного документа не установлена. Но администрация имеет право разработать и утвердить специальный бланк для таких бумаг. В большинстве случаев документ составляется в свободной форме. При этом важно понимать суть данного документа.

Заявление представляет собой основание для заключения срочного договора. В нем содержится просьба человека о принятии его на временную должность. На его базе издается приказ о назначении на место декретницы нового сотрудника.

Чтобы заключить с человеком срочный трудовой договор, кандидату на вакансию следует предоставить стандартный пакет документов, обычно для этого требуется:

  • гражданский паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • военный билет (для мужчин);
  • справка о несудимости (является необязательной);
  • документы, которые подтверждают квалификацию сотрудника (диплом, сертификаты);
  • справка об отсутствии употребления психотропных и наркотических веществ (является необязательной, подается по требованию работодателя).

Специалист отдела кадров, ответственный за оформления сотрудника на работу, должен проследить за тем, чтобы были предоставлены все документы, правильно составлено заявление, соблюдены все условия и требования. Если все в порядке, руководитель одобряет кандидата, тогда начинается процесс заключения трудового договора.

Надо отметить, что заявление для оформления трудового контракта является необязательным во многих фирмах. Но, если работодатель попросил подать данный документ, тогда нужно знать, как его правильно написать.

Как правильно написать?

Написать заявление можно от руки. Для этого требуется использовать ручку шариковую с синим либо фиолетовым чернилом. Также можно набрать текст на компьютере, а затем распечатать с использованием специальной техники. Важно не забыть поставить подпись. В любом случае заявление составляется на белом листе формата А4.

В структуре документа традиционно присутствуют такие элементы:

  • шапка. В этой части приводится информация о том, кому и от кого адресуется заявление. Должность, фамилия и инициалы руководителя предприятия, а также название фирмы. Эти данные следует писать в дательном падеже. Должность, структурное подразделение, фамилия, имя и отчество, адрес проживания кандидата на временную работу. Эту информацию нужно писать в родительном падеже. Также рекомендуется указать контактный номер телефона;
  • наименование документа. Указывается по центру листа с заглавной буквы. Точку в конце слова ставить не требуется;
  • основной текст. Это просьба человека принять его на предприятие на декретную должность. Приводится перечень прилагаемых к заявлению бумаг. Важно написать полное название той должности, которую хочет получить кандидат. Также указываются данные сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Рекомендуется указать период времени, в течение которого человек хочет занимать должность. При этом не стоит указывать точную дату выхода основного сотрудника из декрета;
  • заключительная часть. Слева пишется дата подачи документа. По центру в той же строке ставится подпись составителя. Справа приводится расшифровка: указываются инициалы и фамилия кандидата.

При составлении заявления на прием на работу на декретную должность, рекомендуется придерживаться следующих правил:

  • писать грамотно, лаконично;
  • не делать сокращений. Рекомендуется избегать использования аббревиатур;
  • не делать ошибок;
  • не исправлять текст корректором либо путем зачеркивания;
  • в случае составления заявления вручную стараться писать разборчиво и понятно.

Оформлять заявление рекомендуется непосредственно перед устройством на работу, желательно, одновременно с заключением трудового срочного договора.

Пример составления

В принципе заявление о приеме на работу на декретную должность составляется просто. Оно мало чем отличается от других видов заявлений. Но важно написать его правильно. Поэтому, если человек раньше не подавал заявлений и не знает, как их нужно оформлять, тогда стоит пользоваться образцом.

Его можно взять на предприятии (у секретаря руководителя либо у сотрудника отдела кадров). На некоторых фирмах есть бланки. Они значительно упрощают процесс оформления документа. Все, что требуется от кандидата, это заполнить пустые строки.

Ниже приведен образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного работника.

Руководителю торговой компании «Технический бум»

Карпову Д.И.

Фадеевой Татьяны Анатольевны

проживающей по адресу

115114, г. Москва, ул. Летниковская, д. 15, кв. 68,

телефон +7 (499) 975-19-44

Заявление

Прошу принять меня с 15 октября 2019 года на работу в Торговую компанию «Технический бум» на должность старшего менеджера по продажам на время нахождения основного сотрудника, Стародеевой Валерии Александровны, в отпуске по уходу за ребенком.

14.10.2019                    (подпись)                              Т.А. Фадеева

Образец заявления на прием на работу на время декретного отпуска можно скачать здесь.

Таким образом, заявление на прием на декретную должность, составляется в произвольной форме.

Но на некоторых предприятиях есть бланки, установленные шаблоны. Рекомендуется оформлять документ по примеру. Тогда получится избежать грубых ошибок.

Важно соблюдать ряд правил, придерживаться стандартной структуры.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец

Заявление на прием работу время декретного отпуска образец

Независимо от того, принят ли работник на постоянную должность, или временно, он должен быть официально оформлен, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

В этом случае, даже если сотрудник приступает к своим обязанностям на кратковременный срок, он будет защищен от неправомерных действий руководства, несмотря на свой статус и специализацию.

© Иллюстрация Пенсиолог.ру

Данная статья поможет повысить грамотность кандидатов на временное трудоустройство, наглядно предоставит сведения, как должен выглядеть приказ, заявление на прием на работу на время положенного декретного отпуска, и его образец, а также какую запись поставят в трудовой книжке.

Как происходит прием на работу временного сотрудника

Если планируется принять для сотрудничества человека на краткий срок, то это не значит, что его не надо оформлять. Чтобы сделать все правильно, нужно:

  • Заключить трудовой договор;Важно! Следует убедиться, что подписывается не гражданско-правовой договор, который не защищается трудовым кодексом никаким образом.
  • Принять форменное заявление зарегистрировать в соответствующих документах;
  • Огласить кандидату правила, условия сотрудничества, инструкции к выполнению деятельности, после ознакомления с которыми, последний должен поставить свою личную подпись;
  • Произвести запись в личной трудовой книжке.
  • Законодательство предусматривает некоторые случаи, при которых срочное заключение трудового договора просто необходимо:

    • При выходе в декрет;
    • Выполнении действий с сезонным графиком;
    • При временном сотрудничестве, менее 60 дней;
    • Из-за заболевания постоянного работника. Сотрудника берут на время его нетрудоспособности, пока действует больничный лист;
    • Командировке в другое государство;
    • При приеме для совершения специальных действий в короткие сроки;
    • Стажировке или испытательном сроке;
    • Гражданской службе на альтернативной основе;
    • Проведении общественных работ.

    Внимание!

    Соответствующая бумага может быть подписана по личному согласию обеих сторон. Это часто наблюдается при взаимоотношениях сотрудника и некрупного индивидуального предпринимателя.

    Как оформить временного сотрудника

    Уже на первом собеседовании, кандидат должен быть проинформирован руководителем или сотрудником отдела кадров о том, что его должность и продолжительность сотрудничества является временным. Процесс оформления ничем не отличается от приема на аналогичную должность на постоянной основе и производится следующим образом:

    • Соискателю трудоустройства следует написать соответствующее заявление;
    • Нужно предоставить требуемый пакет документов;
    • Подписать договор, согласно трудовому законодательству;
    • Издать приказ, подтверждающий начало сотрудничества.

    Далее следует ознакомиться с нормативными актами, принятыми в данной компании и подписать соответствующие бумаги.

    Как правило, заключается контракт, который называется срочным. Это вид договора, заключаемый от лица работодателя на конкретный срок. Согласно статье 58 ТК РФ, максимальное время, на которое он может быть подписан, составляет 5 лет.

    Скачать пример срочного трудового договора .docСкачать образец срочного трудового договора .doc

    Заявление на прием на работу на время декретного отпуска

    Только срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу на место человека, находящегося в отпуске по беременности. Претенденту на должность следует написать заявление, согласно всем стандартам.

    В нем должно быть обозначен срок предполагаемого трудоустройства, название должности и именные данные о замещенной сотруднице. Следом бумагу регистрируют, а новоявленному работнику заводится личное дело.

    Образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска выглядит следующим образом:

    _______________________________
    ___________________________
                            Ф.И.О._______________________________,проживающего по адресу:_____________________________________________________________________________________________

    тел. ___________________________

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то (указываем фамилию, имя и отчество сотрудницы, уходящей в декретный отпуск) _____________________ подразделение _______________ на должность ____ (указываем наименование) с указанием даты начала сотрудничества ___________________________. Со сроком стажировки ______ — ________________ месяц(а).

    (По соглашению сторон)

    «___» ______________ 20___ г.
    Подпись

    1. Права и обязанности, условия труда и его особенности на месте деятельности разъяснены.
    2. Ознакомлен с местом работы, правилами внутреннего распорядка труда и коллективным договором.
    3. Проинструктирован по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

    «___» ______________ 20___ г.
    Подпись

    Прошу оформить с «___» ______________ 20 ___ г.

    Подписи:

    Инструктаж охране труда и пожарной безопасности произведен  __________________ ________________ (Ф.И.О.)

    «____»__________20__г.

    Внимание!

    В данном контракте необходимо выделить пункт, где будет указано, что срок действия может быть сокращен, если неработающая декретница изъявит желание вернуться к исполнению обязанностей досрочно.

    Трудовое законодательство и нормативно-правовые акты, а также соглашение с лицом, ушедшим в декрет, согласно статье 59, части 2 ТК РФ, предусматривает закрепление должности и места работы сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

    Не следует забывать, что в трудовую книжку необходимо внести запись о приеме на работу в любом случае, независимо от того, постоянное или временное трудоустройство.

    Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

    Скачать бланк приказа о приеме на работу .doc

    В бланке приказа о приеме на работу при временном трудоустройстве работодатель просит указать данные, которые прописываются и в заявлении:

    • Конкретное время, на которое заключается контракт;
    • Наименование должности;
    • Именные данные заменяемого человека.

    Внимание!

    Как в приказе, так и в заявлении, прописываются точные даты, определяющие срок принятия на работу временного специалиста.

    Форма приказа может быть как стандартной, так и разработанной индивидуальной фирмой.

    Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке

    При официальном, хоть и временном трудоустройстве, обязательным условием законности является произведение записи о приеме в трудовую книжку. Заполнение происходит по следующей схеме в соответствующих графах:

    1. Вводится порядковый номер.
    2. Записывается число начала сотрудничества.
    3. Указывается должность.
    4. Отражается номер приказа.

    Не обязательно прописывать, какой вид договора используется, это будет понятно при увольнении, где согласно статье 77 пункта 2 Трудового кодекса, предполагается  объявление, что срок контракта истек.

    Когда данный документ у соискателя вакансии попросту отсутствует, работодатель должен его оформить.

    Лучше не указывать точное число, когда сотрудница, находящаяся в декрете, вернется к исполнению своих обязанностей, так как срок предугадать невозможно.

    Ниже приведен образец записи в трудовой книжке при устройстве на работу на место лица, находящегося в декретном отпуске:

    Несмотря на то, что трудоустройство является временным, работодатель и соискатель вакансии должны соблюдать закон, что позволит обойтись без взаимного недопонимания и последующего обращения в суд.

    Образец заявления на работу время декретного отпуска основного работника

    Заявление на прием работу время декретного отпуска образец

    Но каждому работодателю необходимо быть осведомленным о положениях, связанных с рождением ребенка. Так, женщине может быть оформлен больничный:

    1. для восстановления после рождения ребенка в стандартной ситуации также на 70 дней;
    2. для отдыха перед родами на 70 дней;
    3. максимально декретный может затянуться на 194 дня.
    4. при сложных родах она может получить послеродовой больничный на 110 дней;

    Это количество дней женщине законодатель предоставляет без условий, она может использовать их в любое время, независимо от того, когда родится ребенок. В дальнейшем, по окончании отпуска по беременности и родам, женщина должна оформить отпуск по уходу за ребенком. Она имеет право его получить максимально на 3 года.

    Предложить одному из сотрудников предприятия работу по совместительству не всегда является возможным, потому что:

    1. оформление совместительства сопряжено с некоторыми сложными моментами, которые в ТК описывает законодатель (оплатой, количеством часов рабочего времени, др.).
    2. среди работников не всегда можно найти того, кто сможет полноценно справиться с данными рабочими обязанностями;

    Подписание срочного соглашения является оптимальным вариантом для работодателя.

    Оно заключается на определенных условиях, к выполнению рабочих обязанностей основного работника приступает временный. Но у работодателя есть несколько вариантов, закрепленных действующим законодательством:

    1. перевести на должность декретницы одного из сотрудников предприятия, который будет исполнять ее обязанности, но свои функции он не сможет выполнять;
    2. оформить временного работника, заключив с ним СТД;
    3. предложить одному из работников стать внутренним совместителем, чтобы он согласился исполнять свои профессиональные обязанности и женщины, ушедшей в декретный отпуск.

    Работодатель на свое усмотрение может выбрать один из этих способов, но СТК может быть оформлен, если это допустимо согласно положениям закона.

    Вопросы, связанные с оформлением и действием СТД, освещены законодателем в ТК, в ст. 59. В этой же статье, в части 1 указан полный перечень ситуаций, дающих право работодателю оформлять с работниками такой вид трудового договора. К одной из причин относится уход в декретный отпуск и по уходу за ребенком основного работника.

    Положением договора работодатель должен предусмотреть срок его действия без указания конкретной даты, чтобы он был связан с периодом отсутствия декретницы.

    Следует учитывать, что испытательный срок для временного работника не может быть назначен в стандартном порядке – 1–2 месяца.

    К примеру, если работодатель предполагает, что работник будет выполнять свои обязанности в течение 6 месяцев, то срок максимально можно назначить всего 2 недели.

    Установить срок действия для СТД работодатель может, руководствуясь такими понятиями, как:

    1. определенный срок, это может быть один или несколько месяцев (лет);
    2. определенный сезон;
    3. временной промежуток, связанный с обстоятельствами выполнения рабочих обязанностей.

    Особенности написания заявления о приеме на работу на время декретного отпуска + образец

    » » » 09.09.2020 Работающие беременные женщины обладают кругом дополнительных трудовых прав и гарантий, одним из которых является декретный отпуск.

    Представленное понятие включает пребывание будущей мамы на больничном, начинающемся с 7-го месяца беременности и непосредственный трехлетний период ухода за малолетним ребенком.

    Законодатель гарантирует беременным работницам сохранение рабочего, однако, с целью удовлетворения потребностей производства, на время отсутствия работницы представленной категории на ее должность .Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! При отсутствии постоянного работника по причине ухода в декрет на его место принимается временный работник.

    Прием на работу трудящихся, независимо от продолжительности их предполагаемого срока работы, осуществляется по общим нормам и должно сопровождаться оформлением необходимой сопутствующей документации.

    Декретный отпуск длится, как правило, 38 месяцев и включает в себя больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за малолетним ребенком до достижения последним возраста 36 месяцев.Однако по желанию самой сотрудницы она может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей до истечения указанного срока.

    Новый временный сотрудник принимается на декретную ставку путем оглашения наличия непостоянной вакансии, прохождения собеседования и подписания трудового соглашения.

    Временный трудящийся в обязательном порядке должен уведомляться о временности своей должности, а трудовые отношения между такой категорией работников и предприятием оформляется срочным трудовым соглашением (контрактом).

    [attention type=green]
    В соответствии с нормами кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, оформление трудоустройства не требует обязательного сопровождения составлением заявления о приеме на работу.
    [/attention]

    Ранее представленная бумага имела обязательный характер в связи с существовавшей возможность заключения устного трудового договора между работодателем и трудящимся.Единственным обязательным актом является письменное заключение трудового соглашения, которому, на практике, часто предшествует заявление о приеме на работу.Работодатель не ограничен в праве обязать будущего работника составить представленную официальную бумагу с целью подтверждения волеизъявления последнего приступить к выполнению трудовых функций временной должности.Также заявление о приеме на временное рабочее место может являть дополнительным доказательством осведомленности трудящегося о непостоянном характере его работы в случае возникновения трудовых споров, разрешаемых в судебном порядке.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Специальных требований к указанному документу законодатель не закрепляет, т.е.

    заявление о желании трудоустроиться на временную вакансию на декретную ставку составляется в произвольной форме.Бумага может быть написана на листе формата А-4, на специальном фирменном бланке предприятия или текст вносится в разработанную на предприятии отдельную форму.

    Текст оформляется с использованием основных требований к деловому стилю письма и правил делопроизводства. Не допускается наличие ошибок, помарок и исправлений.Заявление может быть составлено от руки или с использованием компьютерной техники.

    Представленная официальная бумага состоит из шапки и основной части.

    Первая часть документа включает наименование организации, разместившей временную вакансию, данных руководителя (должность, фамилия, имя, отчество) и данных будущего сотрудника (фамилия, имя, отчество, адрес проживания).

    Текст состоит из изложения просьбы о принятии на временную должность (на время декретного отпуска в период отсутствия основной работницы) с датирования времени, с которого заявитель готов приступить к выполнению трудовых функций.Внизу проставляется дата составления и подпись заявителя с расшифровкой.

    Работодатель заключает с кандидатом и оформляет .Образец заявление о приеме на декретное место на время отсутствия основного работника – .Директору ЗАО «Рутек»Питову Р.

    Т.Матющенко И.Н.Проживающей по адресу:Г. Магадан, ул. Сызранцева, дом 15, кв.

    3Заявление Прошу принять меня на временную должность главного менеджера по внешним продажам с 15.03.2020 года.К заявлению прилагаю:
    1. Ксерокопию паспорта;
    2. Ксерокопию трудовой книжки;
    3. Копию диплома об образовании.

    Заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец 2020, пример при принятии на время декретного отпуска

    Заявление на прием работу время декретного отпуска образец

    Если в организации есть практика написания заявлений при приеме на работу, то в случае заключения срочного трудового договора с работником (на время выполнения работ, на время отсутствия основного сотрудника, на период декретного отпуска) также потребуется написать данный документ.

    Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на ограниченный срок. В этом случае предполагается, что работа будет выполняться на протяжении определенного временного периода, по истечении которого трудовые отношения будут автоматически расторгнуты.

    Скачать образцы актуальных заявлений в формате doc можно внизу статьи.

    Нужно ли оформлять, если работник устраивается временно?

    На самом деле приказ о приеме на работу составляется на основании трудового соглашения. Поэтому заявление носит лишь вспомогательный характер и пишется только в том случае, если работодателю по какой-либо причине нужно получить письменную бумагу, где изложена просьба человека, подтверждающего личное желание трудоустроиться в данную организацию.

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    Заявление обычно служит удобным инструментом для сбора необходимых одобряющих виз.

    Трудовой кодекс не требует написания заявления об устройстве на работу, поэтому требование о написании может быть обосновано только внутренними причинами в конкретном организации.

    Срочные трудовые отношения заключаются в следующих случаях:

    • когда требуется выполнение конкретного объема работы, оказание услуги (в этом случае возможно также заключение гражданско-правового договора);
    • для осуществления сезонных работ;
    • для замещения того сотрудника, который постоянно трудится в организации, но в силу каких-либо причин временно не выполняет трудовые функции, типичный пример данного процесса — выход постоянного работника в декретный отпуск и по уходу за ребенком, данный период отсутствия длительный, а потому лицу в декрете ищут замену с заключением срочного трудового договора.

    Нужно ли на самом деле писать заявление о приеме на работу или это бесполезный документ, смотрите ответ на вопрос в коротком полезном видео:

    Как написать правильно?

    При трудоустройстве по срочному договору нужно в заявлении обозначить особенности рабочего процесса.

    Например, если работник устраивается на работу на время отсутствия другого сотрудника по причине его выхода в декретный отпуск, то в тексте пишется просьба принять на определенную должность на время отсутствия основного работника.

    Если срочные отношения заключаются для выполнения конкретного объема работ, то это также нужно указать.

    При этом важно обозначить следующие моменты в бланке заявления:

    • должность и ФИО того лица, на имя которого пишется текст — руководитель или замещающее лицо;
    • личные ФИО в родительном падеже, это же лицо должно заверить документ своей подписью;
    • название бумаги, если есть потребность, то можно указать заголовок, в котором емко описывается суть просьбы;
    • текст в просительном виде с указанием должности, на которую осуществляется прием на работу, дата начала трудовой деятельности по срочному договору, а также факт того, что трудоустройство временно;
    • подпись заявителя — личная, ставится рукой автора документа;
    • дата написания.

    После написания бумага передается в кадровую службу для последующего использования. Документ может быть подшит для хранения или вложен в личное дело, которое некоторые работодатели заводят на своих сотрудников.

    Часто на заявлении ставятся отметки о согласии с трудоустройством, то есть каждая компания самостоятельно определяет дальнейшую судьбу заявления.

    Работник трудится до тех пор, пока не закончится срок трудового договора — например, наступит конкретная дата, будут выполнены работы, закончится сезон, выйдет работник из декретного отпуска.

    Скачать образцы для 2019 года

    Скачать образец о принятии на время декретного отпуска.

    Скачать образец о трудоустройстве на период отсутствия основного работника.

    Какие документы приложить к заявлению?

    Помимо заявления для трудоустройства срочному работнику необходимо предоставить работнику следующий пакет документов:

    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • СНИЛС;
    • военный билет для военнообязанных;
    • справка 2-НДФЛ от предыдущего работодателя для правильного удержания подоходного налога;
    • справка 182-н от предыдущего работодателя для правильного расчета больничных;
    • диплом или аттестат об образовании, если должность того требует;
    • медицинская книжка, если это необходимо для должности;
    • водительские права в отдельных случаях.

    На основании перечисленных документов заключается трудовой договора и составляется приказ о приеме на срочную работу.

    Выводы

    Трудовое законодательство не требует написания заявления для устройства на новое место работы. Работнику нужно писать данный документ только в случае, если в организации для целей удобного документооборота есть практика оформления и подачи данного бланка.

    Такое требование может быть прописано в локальных актах компании.

    В тексте трудоустраивающийся пишет не только просьбу принять в  организацию, но и указывает, что отношения будут носить временный характер.

    Ответы на вопросы читателей

    ? Вопрос от Мария: принимают на период декретного отпуска другой сотрудницы, на что обратить внимание в трудовом договоре »»»? Вопрос от Наталья: устраиваюсь на временную работу, не дали трудовой договор и приказ. Должны ли меня ознакомить с приказом о приеме »»»? Вопрос от Ольги Петровны: я принята на 1 месяц по срочному договору, месяц прошел, меня уволили, должны ли выплатить компенсацию за отпуск »»»

    Заявление на прием работу время декретного отпуска образец

    Заявление на прием работу время декретного отпуска образец

    Заявление нужно адресовать директору компании, куда происходит трудоустройство. Вверху справа пишутся реквизиты адресата и заявителя.

    В отношении заявителя, которого принимают на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, следует указать фамилию, имя, отчество, адрес проживания.

    Текст может быть составлен таким же образом, как и текст обычного заявления о приеме на работу — высказывается просьба принять на работу и ставится дата, с которой начнется трудовая деятельность срочного работника.

    Также пишется должность и подразделение, точные формулировки уточняются у кадрового работника, специализирующего по работе с персоналом. При желании может быть добавлена фраза, показывающая, что работник будет принят на временную работу на время декретного отпуска. Например, можно указать — «на время отсутствия основного работника».

    Заполненный бланк заявление подписывается, рядом пишется день написания документа.

    Заявление на декретный отпуск

    Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

    Структура заявления стандартна: правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации; продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы; заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине; основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий; приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);

    Заявление о приеме на работу на время замещения

    Внизу статьи предлагаем скачать образец заявления при приеме на работу на время декретного отпуска по срочному трудовому договору.

    Рекомендует также прочитать статью о написании заявления по .

    Как правило, все компании имеют шаблоны написания различных заявлений.

    Рекомендуется в бланке заявления указать просьбу о приеме на работу, конкретизировать, что оформление производится по срочному трудовому договору на время замещения отсутствующего работника, находящегося в декретном отпуске. Также можно указать дату, с которой нужно приступить к работе, а также должность и подразделение.

    Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска в 2020 году

    Его можно и не устанавливать, однако работодатель по своему желанию имеет право сделать это.

    Структура заявления очень проста. Она должна соответствовать всем стандартным правилам написания заявлений. Заявление о приеме на работу может содержать:

    1. подпись заявителя с расшифровкой.
    2. реквизиты работника (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, телефон);
    3. должность, которую будет замещать;
    4. дату приема на работу ;
    5. реквизиты работодателя (наименование компании, фамилию, имя, отчество директора);
    6. дату составления заявления;
    7. дополнительные сведения;

    Законодательством не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма.

    Работодатель может составить бланк этого документа, а может предложить работнику самостоятельно написать заявление.

    Берем на работу на время декрета в 2020 году

    На них распространяются те же права, привилегии, которыми правомерно пользуются постоянные сотрудники.

    Трудоустройство временного, как и постоянного, специалиста осуществляется общим порядком.

    В содержании обязательно нужно указать: · временный характер работы; · должность, ФИО работницы, ушедшей в декрет, на место которой устраивается заявитель; · желаемый срок работы Издание приказа о приеме на работу временного специалиста (основание – согласованное заявление) С этой целью применяется типовой образец.

    Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец

    Сотрудника берут на время его нетрудоспособности, пока действует больничный лист;

  • Командировке в другое государство;
  • При приеме для совершения специальных действий в короткие сроки;
  • Стажировке или испытательном сроке;
  • Гражданской службе на альтернативной основе;
  • Проведении общественных работ.
  • Внимание!

    Соответствующая бумага может быть подписана по личному согласию обеих сторон. Это часто наблюдается при взаимоотношениях сотрудника и некрупного индивидуального предпринимателя.

    Уже на первом собеседовании, кандидат должен быть проинформирован руководителем или сотрудником отдела кадров о том, что его должность и продолжительность сотрудничества является временным. Процесс оформления ничем не отличается от приема на аналогичную должность на постоянной основе и производится следующим образом:

    1. Соискателю трудоустройства следует написать соответствующее заявление;

    Заявление о выходе на работу после декретного отпуска, образец в 2020 году

    Причинами выхода на работу могут быть разные, так как по законодательству отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник (отец, бабушка, дедушка и т.д.).

    И основанием для выхода на работу является заявление о выходе на работу.

    Законодательство не регламентирует сроки предупреждения работодателя о выходе на работу досрочно, но это может быть прописано в локальных актах предприятия.

    При этом, если сотрудница выходит из декретного отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет на полный рабочий день, то со дня, когда она приступит к должностным обязанностям, пособие по уходу за ребенком перестает начисляться.

    Заявление на прием на работу на время декретного отпуска 2020: образец, как написать для устройства на место декретницы?

    Заявление на прием работу время декретного отпуска образец

    Работающие беременные женщины обладают кругом дополнительных трудовых прав и гарантий, одним из которых является декретный отпуск.

    Представленное понятие включает пребывание будущей мамы на больничном, начинающемся с 7-го месяца беременности и непосредственный трехлетний период ухода за малолетним ребенком.

    Законодатель гарантирует беременным работницам сохранение рабочего, однако, с целью удовлетворения потребностей производства, на время отсутствия работницы представленной категории на ее должность временно принимается другой сотрудник.

    Нужно ли писать для устройства на ставку декретницы?

    При отсутствии постоянного работника по причине ухода в декрет на его место принимается временный работник.

    Прием на работу трудящихся, независимо от продолжительности их предполагаемого срока работы, осуществляется по общим нормам и должно сопровождаться оформлением необходимой сопутствующей документации.

    Декретный отпуск длится, как правило, 38 месяцев и включает в себя больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за малолетним ребенком до достижения последним возраста 36 месяцев.

    Однако по желанию самой сотрудницы она может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей до истечения указанного срока.

    Новый временный сотрудник принимается на декретную ставку путем оглашения наличия непостоянной вакансии, прохождения собеседования и подписания трудового соглашения.

    Временный трудящийся в обязательном порядке должен уведомляться о временности своей должности, а трудовые отношения между такой категорией работников и предприятием оформляется срочным трудовым соглашением (контрактом).

    [attention type=green]
    В соответствии с нормами кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, оформление трудоустройства не требует обязательного сопровождения составлением заявления о приеме на работу.
    [/attention]

    Ранее представленная бумага имела обязательный характер в связи с существовавшей возможность заключения устного трудового договора между работодателем и трудящимся.

    Единственным обязательным актом является письменное заключение трудового соглашения, которому, на практике, часто предшествует заявление о приеме на работу.

    Работодатель не ограничен в праве обязать будущего работника составить представленную официальную бумагу с целью подтверждения волеизъявления последнего приступить к выполнению трудовых функций временной должности.

    Также заявление о приеме на временное рабочее место может являть дополнительным доказательством осведомленности трудящегося о непостоянном характере его работы в случае возникновения трудовых споров, разрешаемых в судебном порядке.

    Как написать для принятия на период отсутствия основного работника?

    Специальных требований к указанному документу законодатель не закрепляет, т.е. заявление о желании трудоустроиться на временную вакансию на декретную ставку составляется в произвольной форме.

    Бумага может быть написана на листе формата А-4, на специальном фирменном бланке предприятия или текст вносится в разработанную на предприятии отдельную форму.

    Текст оформляется с использованием основных требований к деловому стилю письма и правил делопроизводства. Не допускается наличие ошибок, помарок и исправлений.

    Заявление может быть составлено от руки или с использованием компьютерной техники.

    Представленная официальная бумага состоит из шапки и основной части. Первая часть документа включает наименование организации, разместившей временную вакансию, данных руководителя (должность, фамилия, имя, отчество) и данных будущего сотрудника (фамилия, имя, отчество, адрес проживания).

    Текст состоит из изложения просьбы о принятии на временную должность (на время декретного отпуска в период отсутствия основной работницы) с датирования времени, с которого заявитель готов приступить к выполнению трудовых функций.

    Внизу проставляется дата составления и подпись заявителя с расшифровкой.

    Работодатель заключает срочный трудовой договор с кандидатом и оформляет приказ о приеме на время декрета.

    Скачать образец

    Образец заявление о приеме на декретное место на время отсутствия основного работника – скачать word.

    Директору ЗАО «Рутек»

    Питову Р. Т.

    Матющенко И.Н.

    Проживающей по адресу:

    Г. Магадан, ул. Сызранцева, дом 15, кв. 3

    Заявление

    Прошу принять меня на временную должность главного менеджера по внешним продажам с 15.03.2019 года.

    К заявлению прилагаю:

    1. Ксерокопию паспорта;
    2. Ксерокопию трудовой книжки;
    3. Копию диплома об образовании.

    Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

    Заявление на прием работу время декретного отпуска образец
    Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления4 (80%) 2 votes

    Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:

    • оформление срочного контракта при замещении на освобожденной временно должности, заключается соглашение на временной основе на основании ст.59, 1 ТК РФ;
    • при переводе работника, занятого при исполнении других обязанностей, на временно свободную должность, правила регулируются ст.72.2 ТК РФ;
    • при осуществлении трудовых функций на новом месте занятости при внешнем, урегулированном ст.60.2 ТК РФ, либо на одном предприятии, в рамках внутреннего совместительства при установлении отношений согласно ст.60.1 ТК РФ.

    Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность – он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.

    Оформление трудового договора на время отсутствия сотрудницы в декрете

    При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст.59 ТК РФ.

    В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.

    Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы. Правила регламентируются в пунктах 46 и 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

    За декретницей остается право выхода с отпуска до исполнения 3 лет новорожденному, при этом в любой момент отдыха, что прописано в ст.256 ТК РФ. В связи с этим единственно верным условием, включенным в договор с работником на временной основе, будет положение об оставлении места занятости при выходе на место основного работника.

    Разъяснение по поводу того, какой день работы сотрудника на временной основе считать последним, содержатся в Письме Роструда №443-6 от 31.10.2007.

    К примеру, при выходе в отпуск или на больничный. Такое положение основано на ст.84.1 ТК РФ. Соответственно, днем увольнения будет считаться дата, предшествующая выходу из отпуска декретницы.

    Датой увольнения сотруднику следует передать под расписку о получении трудовую книжку и произвести полный расчет с учетом отработанного времени и неоплаченных ранее отпусков.

    Дата выхода декретницы до достижения 3 лет обычно известна заранее, так как она предварительно подает заявление о выходе из отпуска. Отведенного времени достаточно для оформления прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим обязательства на срочной основе.

    Основания заключения договора на время декретного отпуска

    При заключении таких контрактов следует руководствоваться следующими основаниями для оформления срочных трудовых соглашений:

    • ст.58 Трудового кодекса, в положении прописано, что представляет собой срочный договор и описаны случаи, при которых контракт заключается на временной основе;
    • ст.59 ТК РФ – о возможности оформления трудового контракта для исполнения обязательств на временной основе;
    • ст.60 ТК РФ – об ограничении обязательств, не связанных с выполняемыми работами и не оговоренных прямо в должностной инструкции;
    • ст.72 ТК РФ – подписание допсоглашения при изменении условий действующего трудового договора;
    • ст.260 ТК РФ – оформление ежегодного отпуска на оплачиваемой основе до или сразу после выхода в декрет, учет периода в общем трудовом стаже;
    • ст.261 ТК РФ – перечисление гарантий, если увольняется беременная.

    Условия заключения трудового договора на время декрета

    При необходимости оформления трудового договора на срочной основе при замещении должности вышедшего в декрет сотрудника заключается соглашение по определенному образцу.

    Скачать образец соглашения можно по ссылке.

    Следует указать в договоре, что дата прекращения отношений с работодателем фиксируется за день до выхода сотрудника, занятого по основному договору, на работу.

    Какую запись делают в трудовой книжке

    При оформлении сотрудника на временной основе по договору вместе с пакетом документов, предусмотренных законодательством в виде удостоверения личности и диплома, предоставляется трудовая книжка. При ее отсутствии организация-работодатель должны завести на вновь принятого сотрудника новую трудовую книжку, если гражданин занят в компании не менее 5 дней.

    При внесении записи не указывается, что работник принят на срочной основе. Зачастую после выхода с декрета женщины на основное место работы нового работника переводят в то же предприятие на другую должность, не разрывая с ним трудовых отношений. Таким образом, договор приобретает бессрочную основу.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.