Заявление на родительский день образец

Заявление на родительский день

Родительский день или, как его еще называют, Радоница (Радуница) представляет собой весенний церковный православный праздник особого поминовения умерших. По православному календарю, Радоница является одним из самых главных поминальных дней, когда принято посещать кладбища, где находятся могилы родных и близких.

Это день светлой памяти и, как ни странно, радости, ведь радость эта за рождение усопших в новую жизнь – жизнь вечную. Чтобы вовремя подготовиться к этому православному празднику, нужно знать, какого числа отмечается родительский день в 2017 году.

Когда празднуется поминальный родительский день

Всего родительских дней в году восемь и семь из них приходятся на субботу и поэтому их называют родительскими субботами. Но есть среди родительских дней самый главный, самый важный праздник поминовения почивших (Радоница), который всегда выпадает на вторник.

У праздника Радоницы нет «своего» числа, он всегда отмечается в разное время, в зависимости от того, на какую дату приходится праздник Пасхи. На вторую неделю, а, если быть точнее, через девять дней после Светлого Воскресения Христова, во вторник, наступает день поминовения усопших – первый родительский день после праздника Светлой Пасхи.

В 2017 году главный родительский день выпадает на 25 апреля.

Поминальные дни крайне важны для всякого православного христианина. Их называют еще «родительскими», чтобы мы помнили о необходимости заботиться о душах наших предков.

Нужно обязательно знать даты всех поминальных дней, чтобы не упустить возможность вовремя вспомнить и помянуть своих умерших близких, родных и знакомых, сходить на кладбище и прибраться на могиле.

История и обычаи праздника главного родительского дня

Как гласят свидетельства Иоанна Златоуста, праздник этот отмечался христианами еще в древности. Само название – Радоница – привилось нам от общеславянского весеннего языческого праздника с непременным поминовением усопших, который назывался Радаваницами, Могилками, Тризнами, Навьим днем.

Слово «радоница» происходит от «радость» и «род», к тому же, праздник этот занимает почетное место сразу после празднования Светлой пасхальной недели и, можно сказать, обязывает православных христиан не слишком углубляться в печаль по умершим, а радоваться их вечной жизни вместе с Господом Богом.

Весь христианский мир празднует Христово Воскресение, Его победу над земной смертью, а затем, спустя девять дней, верующие отмечают возрождение к новой жизни своих предков, родных и близких, поминая их в особый день – Радоницу. Воскресение Христа, как победа над смертью, вытесняет печаль о разлуке с близкими и поэтому на девятый день от Пасхи мы, как сказал митрополит Антоний Суржский:

«…с верой, надежной и пасхальной уверенностью стоим у гроба усопших».

Что нужно делать в родительский день

Довольно большое количество народу посещает родных и близких на кладбище именно в праздник Пасхи. Многие, к сожалению, придерживаются кощунского обычая сопровождать посещения умерших пьяным диким разгулом. А те, кто не делает так, очень часто даже не знают, когда в Пасхальные дни можно (и нужно) поминать усопших.

Первое после Пасхи поминовение почивших совершается на второй пасхальной седмице (неделе), после Фомина воскресенье, во вторничный день.

А распространившаяся традиция ходить на кладбище в сам праздник Пасхи, остро противоречит установлениям Церкви: до девятого дня от Пасхи поминовение умерших совершать нельзя.

Если же человек уходит в мир иной на Пасху, тогда его хоронят по особому пасхальному чину.

Как и многие православные священнослужители, священник Валерий Числов, настоятель храма в честь Успения Пресвятой Богородицы на Успенском кладбище Челябинска, предостерегает от необдуманных поступков и от прочих действий, совершенных по незнанию в праздник Радоницы:

«Следует помнить, что кладбище — это место, где следует вести себя с благоговением, Печально видеть, как некоторые люди пьют там водку и поют мирские песни. Кто-то крошит на могильный холм хлеб и яйца, льёт спиртное.

Устраивают порой настоящий разгул. Всё это напоминает скорее языческие тризны и неприемлемо для христиан. Если уж мы взяли на кладбище еду, лучше раздать её нищим.

Пусть они помолятся за наших усопших, и тогда Господь, возможно, пошлёт какое-нибудь утешение нашим родным»

Придя на кладбище в праздник Радоницы, нужно зажечь свечку и совершить литию (усиленно помолиться). Для совершения литии во время поминовения умерших, следует пригласить священника. Также можно прочесть Акафист об упокоении усопших. Затем надо прибрать могилу, немного помолчать, вспоминая почившего.

Не нужно пить и есть на кладбище, недопустимо лить спиртное на могильный холм – эти действия оскорбляют память мертвого. Традиция оставлять на могилке рюмку водки с хлебом является пережитком языческой культуры и не должна соблюдаться в христианских православных семьях. Еду лучше отдать нищим или голодным.

Как поминать почивших

Молитва за усопших родственников и близких – самое главное и самое большое, что мы можем сделать для отошедших в мир иной. Ни в гробе, ни в памятнике почивший, по большому счету, не нуждается – это лишь благочестивая дань традициям.

Простой деревянный или металлический крест более приличествует могиле истинного православного. Но душа усопшего испытывает огромную потребность в нашей непрестанной молитве. Святитель Иоанн Златоуст писал:

«Постараемся, сколько возможно, помогать усопшим, вместо слез, вместо рыданий, вместо пышных гробниц ? нашими о них молитвами, милостынями и приношениями, дабы таким образом и им, и нам получить обетованные блага».

А особенную помощь усопшим оказывает поминовение их в Церкви.

info-god.com

В середине летней смены мы обязательно приглашаем родителей приехать в гости в детский лагерь «Счастливые лица» на родительский день: посмотреть концерт, поучаствовать во всевозможных игровых и развлекательных мероприятиях, а также обменяться впечатлениями со своими детьми. Дата и время официального начала родительского дня уточняется вначале смены, оповещение родителей о них происходит посредством смс рассылки.

Сбор родителей у ворот лагеря происходит с 11.00 до 11.10, в 11:20 начинается подготовленный детьми концерт.

Расписание родительских дней лета 2018

1 Смена — 10.06.18

Инструкция: оформляем заявление на продленку в школе

Группа продленного дня — форма организации внеурочного времени учащихся младших классов (с 1 по 4). С 2014 года ГПД в России стали платными. Появилась организационная форма — группа социально-педагогического развития. Родители пользуются услугой продленного дня, если:

• ученика некому забрать из школы после уроков;
• школьнику не с кем находиться дома;
• требуются дополнительные занятия, в том числе развивающие.

В группах социально-педагогического развития организованы:

• питание, прогулки;
• выполнение домашнего задания;
• консультации и дополнительные занятия по предметам;
• развивающие курсы;
• досуг.

Продолжительность пребывания детей зависит от школы — до 18.00 или 19.00. Обратите внимание: возможность находиться в учебном заведении после занятий и заниматься дополнительно оформляется договором. В этом случае документ выражает готовность родителей подписать и оплачивать его.

В некоторых школах РФ сохранились бесплатные продленки. В них дети обедают, делают самостоятельно уроки и находятся до вечера. Дополнительные занятия не предусмотрены. Для посещения таких групп достаточно заявления.

Как правильно написать и кому отдать

Часто в школе есть готовые бланки. Если нет, то составьте в свободной форме, поскольку обязательного бланка нет. Вот инструкция, как написать заявление на продленку в школе:

1. В правом верхнем углу впишите точное название учебного заведения и Ф.И.О. директора.
2. Сообщите сведения о себе и ребенке: Ф.И.О., адрес проживания, Ф.И.О. вашего сына или дочери, номер класса.
3. Название документа пишется в середине строки.
4. Текстовая часть — обращение с просьбой включить школьника в ГПД.

Родители дополнительно сообщают:

• Ф.И.О. и телефоны родственников для экстренной связи;
• предельное время пребывания в группе;
• если ученик уходит домой самостоятельно, напишите об этом и укажите время.

Ни для получения места в группе, ни для отказа от посещения вы не обязаны писать заявление на продленку в школе с причиной. Обосновывать необходимость не требуется. Это не относится к семьям, посещающим продленку на льготных условиях (без оплаты питания, дополнительных занятий).

Образец заявления на продленку в школе

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову Ивану Ивановичу

от Александровой Александры Александровны,

проживающей:

123456, г. Москва,

Ленинградское ш., д. 101, корп. 1, кв. 123

Тел. +7-123-456-78-90

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу зачислить мою дочь, Александрову Алину Александровну, ученицу ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» 2 года обучения, в группу продленного дня с 01 декабря 2020 г.

Сведения о родителях:

• мать, Александрова Александра Александровна, индивидуальный предприниматель, телефон +7-123-456-78-90;
• отец Александров Александр Александрович, место работы — ГУК «Московский ипподром», телефон +7-123-456-78-91.

Ребенок будет посещать группу продленного дня до 18 часов.

Ребенка будет забирать один из родителей.

ИЛИ:

Ребенок будет самостоятельно уходить домой, прошу отпускать его в 18.00, ответственность за его жизнь и здоровье после выхода из школы беру на себя.

14.11.2019

Александрова / Александрова А.А.

Как отказаться от продленки

Родители вправе в любой момент отказаться от дополнительного пребывания ученика в продленке. Для этого достаточно подать заявление на уход с продленки. Составляется оно по тем же правилам.

Образец на отказ от группы продленного дня

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову Ивану Ивановичу

от Сидоровой Сидоры Сидоровны,

проживающей:

123456, г. Москва,

Ленинградское ш., д. 101, корп. 1, кв. 123

Тел. +7-123-456-78-90

ЗАЯВЛЕНИЕ

Довожу до Вашего сведения, что с 15 декабря 2020 года моя дочь, Сидорова Светлана Сидоровна, ученица ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» 2 года обучения, не будет посещать группу продленного дня.

Основания: изменившиеся обстоятельства.

14.11.2019

Сидорова / Сидорова С.С.

Если уходите раньше времени

Родители сами регулируют время ухода сына или дочери из продленки. Для этого достаточно оставить письменное сообщение. В тексте укажите, какого числа (в какой временной период) и во сколько следует отпустить. В тексте делается пометка об ответственности родителя за школьника с момента его ухода.

Образец, чтобы забрать ребенка раньше времени

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову Ивану Ивановичу

от Петровой Петры Петровны,

проживающей:

123456, г. Москва,

Ленинградское ш., д. 101, корп. 1, кв. 123

Тел. +7-123-456-78-90

ЗАЯВЛЕНИЕ

Довожу до Вашего сведения, что с 01 декабря моя дочь, Петрова Полина Петровна, ученица ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» 2 года обучения, будет раньше уходить после группы продленного дня.

Прошу отпускать ее в 17.00. Ответственность за ее жизнь и здоровье после выхода из школы беру на себя.

24.11.2019

Петрова / Петрова П.П.

Заявление на похороны родственника, образец, как написать

Российское законодательство предусматривает возможность получения отпуска для решения экстренных и незапланированных ситуаций.

К таковым относят и похороны родственников, которые связаны с необходимостью наличия времени на организацию соответствующих мероприятий.

Данное положение регламентируется статьей 128 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены лица, которые законом признаются близкими родственниками. Только для их погребения человек может быть временно освобожден от выполнения обязанностей.

Следует учесть, что не каждый близкий человек может считаться родственником, соответственно можно написать заявление, если несчастье случилось с:

• Женой или мужем;
• Родителями (родными или приемными);
• Детьми (родными или усыновленными);
• Бабушкой или дедушкой;
• Внуками;
• Братьями или сестрами (родными или сводными).

Хотя закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск на погребение людей, которые не состоят в близком родстве, предоставление такового остается на желании работодателя. Иногда перечень родственников различного уровня предусмотрен во внутреннем нормативном акте предприятия.

Однако тот, что указан в ТК РФ, является обязательным для всех работодателей. Следует принимать во внимание, что данный тип освобождения от трудовых обязанностей выполняется за свой счет, то есть не оплачивается, но закон не запрещает предприятию оплачивать, если оно посчитает нужным. Данный факт должен обосновываться составление внутренним актом.

Какова продолжительность отпуска?

Закон предусматривает пять дней на выполнение всех действий по организации погребения, его выполнения и последующих мероприятий. Это касается только близких родственников.

Если умершее лицо не состоит в родстве с работником, то администратор может на свое усмотрение определять продолжительность отпуска и, чаще всего, он предоставляется только на день захоронения и траурной церемонии.

Если предоставленный отпуск был оплачен, то работник вправе потребовать дополнительно еще пять дней отпуска, но уже неоплаченного. Для этого достаточно повторно написать заявление на похороны родственника.

Человек имеет право написать заявление каждый раз, когда необходимо участвовать в похоронных мероприятиях близких родственников, и это может быть и несколько раз в год.

Оформление заявление

Поскольку смерть невозможно заранее предусмотреть, написать и подать заявление следует непосредственно перед началом времени необходимого на обеспечение всех действий связанных с погребением.

Стандартной формы заявления нет, но чаще всего для этогоиспользуют шаблон,которые применяется в предприятии. Важно знать, что причину отпуска не обязательно уточнять, а вот его точную продолжительность (то есть точное начало и окончание) обязательно.

Дополнительно надо будет предоставить, документы свидетельствующие степень родства и смерти лица. Поскольку в таких печальных обстоятельствах нельзя терять время на сбор документов, их можно предоставить только после возвращения не работу.

Образец заявления на отпуск в связи со смертью родственника

Скачать Бланк-образец в формате .doc (Word)

Материальная помощь со стороны работодателя и государства

Материальная поддержка не предусмотрена в законе как обязательная. В каждом конкретном случае, администрация решает, если финансовая помощь уместна. Это положение может включаться в личном или коллективном трудовом договоре.

Чаще всего работодатели предоставляют денежную помощь в том размере, который предусмотрен во внутренних актах. Процедура включает несколько этапов:

• Подача заявления на похороны родственника;
• Передача документов, удостоверяющих степень родства работника с умершим;
• Получение материальной поддержки в указанные сроки (в среднем в течение двух недель со дня кончины).

Финансовую поддержу иногда можно получить одновременно с заработной платой. Однако заявление не может быть написано позже шести месяцев со дня смерти.

Денежная помощь со стороны государства оказывается лицу, которое взяло на себя ответственность за организацию похорон. Сумму можно получить и как через предприятие, в котором оно работает, так и через органы соцзащиты. Важно знать что ни в первом, ни во втором случае деньги не облагаются налогом.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника

Скачать бланк-образец заявления на материальную помощь

Отказ предоставления отпуска

Предприятие обязано предоставлять отпуск своему сотруднику. В противном случае оно будет привлечен к ответственности административного характера и заплатит штраф от 1000 рублей до 30000 рублей в зависимости от формы собственности, а при повторном нарушении от 10 тыс. до 70 тыс.

В случае нарушения прав работника, он может апеллировать в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Иногда времени на эту волокиту может и не быть, поэтому можно действовать так:

• Оформление заявления на похороны родственника;
• Подача заявления и подтверждение приемки, то есть получение копии с соответствующей отметкой;
• Самовольное покидание рабочего места на установленный законом срок.

Увольнения не последует, поскольку у работодателя нет основания, так как все было оформлено согласно действующему законодательству. Если увольнение все-таки последовало, то можно обратиться в судебную инстанцию. Суд обязательно восстановит работника в правах.

Иногда не обязательно доводить дело до суда – достаточно поговорить с ответственным лицом предприятия и дать ему понять, что вы знакомы с законом и знаете, что ваши права были нарушены. Чаще всего на этом этапе конфликт полностью исчерпывается.

Источник — https://jurysti.ru/zayavlenie-na-pohorony-rodstvennika-obrazets-kak-napisat/

Заявление на родительский день образец

ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ:- мамин день- оплачиваемые дни по социальным льготам- материальная помощьОБРАЗЕЦ № 1Директору МАОУ ДОД «ДДТ №15»Грачевой С.Н.педагога ДО___________________________ЗаявлениеВ соответствии с Постановлением СМ ТАССР от 14.06.1991 г. №261 и пунктом 8.1.1.

Коллективного Договора МАОУ ДОД «ДДТ№15» на 2014-2016 годы, прошу Вас предоставить мне один свободный день в месяц на «___»_______ 20___г., так как имею ребенка в возрасте до 16 лет (Ф.И.О. ребенка, число, месяц, год рождения).Дата: Подпись__________ОБРАЗЕЦ №2Председателю профкома МАОУ ДОД «ДДТ №15»Лепп Е.В.

педагога ДО_________________________________ЗаявлениеВ соответствии с пунктом 8.1.2.

Коллективного Договора МАОУ ДОД «ДДТ№15» на 2014-2016 годы, прошу Вас предоставить мне оплачиваемый свободный день (оплачиваемые свободные дни) на «______»_______ 20___г., по причине:- бракосочетание работника (три рабочих дня);- бракосочетание

Заявление на отгул

Начиная с 2004 года в Трудовом Кодексе РФ не применяется понятие «отгула». Не используется оно и в иных законопроектах (включая КЗоТ), разработанных для урегулирования трудовых отношений.

А упоминание понятия в ряде Постановлений Пленума ВС РФ не дают четкого понимания. Трактовок на сегодняшний день существует несколько.

Поэтому огромному числу сотрудников государственных и коммерческих организаций РФ непонятно, как правильно оформить заявление на отгул, что должен содержать документ, чтобы иметь юридическую силу. Это и предстоит выяснить.

Если проанализировать все права работников, гарантированные ему Трудовым правом, тогда отгул — отдых или дополнительный выходной день (может быть и несколько), который предоставляется труженику работодателем в качестве компенсации за отработанные сверх рабочего графика часы.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 9 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Полоцк Написал 48 Репутация:

18 февраля 2009, 9:06 Оценок нет Подскажите пожалуйства, что такое родительский день и кто имеет право на него? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] РБ, Минск Написал 4096 Репутация: 18 февраля 2009, 11:58 Полагаю, Вы имеете ввиду родителей, которым в соответствии с законодательством предоставляются определенные льготы.

Родительский день или, как его еще называют, Радоница (Радуница) представляет собой весенний церковный православный праздник особого поминовения умерших.

По православному календарю, Радоница является одним из самых главных поминальных дней, когда принято посещать кладбища, где находятся могилы родных и близких. Это день светлой памяти и, как ни странно, радости, ведь радость эта за рождение усопших в новую жизнь – жизнь вечную.

Чтобы вовремя подготовиться к этому православному празднику, нужно знать, какого числа отмечается родительский день в 2017 году.

Всего родительских дней в году восемь и семь из них приходятся на субботу и поэтому их называют родительскими субботами.

Но есть среди родительских дней самый главный, самый важный праздник поминовения почивших (Радоница), который всегда выпадает на вторник. У праздника Радоницы нет «своего» числа, он всегда отмечается в разное время, в зависимости от того, на какую дату приходится праздник Пасхи.

Как написать заявление на детский день образец

/ / Довольно часто приходит ситуация когда приходится своевременно подать заявление. И, в большинстве случаев, срочность настолько большая, что от зависит будущее. В такой ситуации можно выбрать не много вариантов.

Обратиться к юристу, который напишет документ профессионально.

Заявление о предоставлении дополнительного свободного от работы дня согласно ч. 2 ст. 265 ТК (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,4 кб Производственный участок Директору ООО «Бета» Остаповичу П.Н.

Заявление на детский день

В соответствии с Постановлением СМ ТАССР от 14.06.1991 г. №261 и пунктом 8.1.1. Коллективного Договора МАОУ ДОД «ДДТ№15» на 2014-2016 годы, прошу Вас предоставить мне один свободный день в месяц на «___»_______ 20___г., так как имею ребенка в возрасте до 16 лет (Ф.И.О. ребенка, число, месяц, год рождения).

В соответствии с пунктом 8.1.2. Коллективного Договора МАОУ ДОД «ДДТ№15» на 2014-2016 годы, прошу Вас предоставить мне оплачиваемый свободный день (оплачиваемые свободные дни) на «______»_______ 20___г., по причине:

Как правильно писать заявление на отпуск образец

. Обязан ли работодатель предоставить отпуск. Погляжу я на тебя, руку Не кипятитесь. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления. Правила написания и образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2020 году. Может ли отпуск быть запланированным и как правильно написать. Как писать заявление.

Помимо инструкции вы также можете ознакомиться на нашем сайте и с образцом заявления на дополнительный отпуск. Образцы заявлений на отпуск. В образцах показано, как правильно указать дату, а вот причину следует указывать по своему усмотрению. Как написать заявление на отпуск 2020 г.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в качестве содержания представляет прошение о дополнительном отпуске без содержания

Полный список работников, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск по их письменному обращению, перечислен в нашей статье Образец заявления на отпуск за свой счет. Как правильно писать заявление на отпуск образец 2020. Как правильно писать заявление на отпуск, образцы.

По истечении срока предупреждения об увольнении как правильно писать заявление на отпуск образец имеет право прекратить работу. Если сотруднику по закону или согласно трудовому договору полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск или дополнительный, то его. Небольшой теоретический материал, касательно указанной тематики.

Бланк заявления на предоставление отпуска за свой счет без сохранения заработной платы. Как правильно оформить его для разных случаев, расскажем далее.

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, частный детектив, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), то четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Заявление на отпуск в детский сад: Образец написания в 2020 году

Итак, родители превосходно провели с малышом время, отпуск заканчивается и вскоре его придется опять приводить в детсад. Для восстановления походов в детский дом после продолжительного отсутствия требуется подтвердить, что ваш младенец здоровый и не занесет ребятишкам какую-нибудь болезнь.

Поэтому родителям, накануне привода младенца в детсад, необходимо записаться в поликлинику к педиатру для обследования здоровья ребенка и взять направление для сдачи анализа на энтеробиоз.

После получения результатов анализа нужно получить у врача справку о здоровье младенца и смело можно приводить малыша в детское заведение.

В том соглашении имеется пункт о численности дней, на протяжении которых младенец вправе не присутствовать в детсаде. Обычно, в соглашении прописывается продолжительность отпуска до 75 дней. Благодаря данному соглашению, родители могут забрать ребенка на отпускной период не опасаясь того, что они могут лишиться места в детсаде.

Дополнительный оплачиваемый выходной день для матери

С 1 сентября 2011 г. в Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 12.12.

2007 № 1729 (далее – Положение № 1729), внесены изменения. О них вы узнаете из предлагаемой статьи.

Помимо этого вы можете ознакомиться с алгоритмом кадровых действий, необходимых при предоставлении данного дня, условиями его предоставления, а также способами его оформления.

Рекомендуем прочесть:  Временная прописка в иркутске

Мать (отец, опекун, попечитель), воспитывающая (воспитывающий) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению имеет право на ежемесячное предоставление одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (часть первая ст. 265 ТК).

Итак, приступим к написанию самого заявления: как и любое заявление оно содержит шапку, слово «Заявление», содержание заявление, подпись и дату.

В данном случае в шапке указывается должность и ФИО главы дошкольного учреждения, обычно это заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением (МБДОУ), хотя может и другое лицо, а также ФИО родителя, который пишет заявление.

В содержании указывается просьба о сохранении за ребенком места на определенные даты по определенной причине. Также обычно в заявлении указывается информация о том, что родители ознакомлены с информацией о предоставлении справки из больницы.

Заявления на отпуск ребенка из детского сада
Обычно когда родители приводят ребенка в детский сад между этим учреждением и родителями заключается договор, в котором указано, что ребенок может отсутствовать определенное количество дней так сказать «без уважительной причины», хотя в некоторых договорах указывается, что только в случае отпуска родственников ребенок может не ходить в сад. Чаще всего в договоре указано число — 75. То есть ребенок по заявлению родителей может не ходить в детский сад до 75 дней с сохранением места в саду. Если же в договоре не сказано про отпуск ни слова, то это не означает, что ребенок не имеет права на отпуск. Каждый ребенок в детском саду имеет право на отпуск. Поговорите с руководствам садика и решите данный вопрос. Важно знать, что отсутствие ребенка в детском саду без уважительной причины (а в данном случае это будет заявление на отпуск) недопустимо и может повлечь за собой ситуацию, когда ребенок останется без места в саду.

Отгул в счет отпуска, образец заявления

Бывают ситуации, когда очередной отпуск уже прошел, а до следующего еще далеко. Тогда возникает вопрос, можно ли оформить дни для отдыха в счет отпуска? Сотрудник предприятия может попросить начальника своего отдела оформить несколько дней внеочередного отпуска заранее. По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше.

Когда все нюансы будут улажены, предприятием издается приказ, разрешающий предоставить отпуск. Работник обязан ознакомиться с приказом под роспись, после чего получить отпускные в бухгалтерии. Процедура оформления 1, 2 или нескольких дней аналогична обычному очередному отпуску. В момент отсутствия сотрудника на рабочем месте в табеле выхода проставляются дни отпуска.

Заявление на отпуск на 1 день

Хотя законодательством РФ предусмотрено разделение положенного работнику по закону отпуска на части, минимальная продолжительность одной части отпуска — 14 дней. Поэтому при возникновении необходимости взять отпуск на один день работнику нужно подать заявление на отпуск на один день. Причину, по которой необходим отпуск, можно указать, а можно не указывать в заявлении.

Если работник все же хочет получить оплату за один пропущенный день, он может указать в заявлении, что отпуск на один день предоставляется за счет ранее отработанного внеурочного времени, либо же отработка этого дня предполагается в будущем. И в том, и в другом случае нужно указать дату отработки.

Образец заявления на отпуск в детский сад

Все знают, что лето является периодом отпусков, поэтому у большинства родителей появляется вопрос: как возможно сберечь в детском саду место ребенка на данный период и какие заявления необходимо Для этого написать? Попытаемся разобраться в этом .

Рекомендуем прочесть:  Как писать посыльной лист на мсэ

Довольно часто приходит ситуация когда приходится своевременно подать заявление.

И, в большинстве случаев, срочность настолько большая, что от зависит будущее. В такой ситуации можно выбрать не много вариантов. Обратиться к юристу, который напишет документ профессионально.

Либо взять действительный бланк у коллег и внести собственные сведения в соответствующие графы.

Заявление на отпуск в детский сад: когда требуется и как написать

Порядок подачи заявления на отпуск для детсадовцев и общие принципы данной процедуры на законодательном уровне не определены. Рассматривая ее более детально, следует учитывать среднестатистическое содержание Уставов дошкольных учреждений. Согласно большинству из этих актов, родители должны:

Важно! Никакие документы к подаваемой бумаге не прилагаются. Если же отпуск будет очень длинным, то представители детсада вправе требовать от родителей ребенка лишь копии их паспортов. Иная документация запрашиваться не может.

Как написать заявление в детский сад

• Если после рассмотрения последовал неудовлетворительный ответ, или ответа не последовало вовсе — можно написать заявление в комитет образования. В этом случае придется снова ждать 30 дней.
• Если и в этот раз не нашлось места в саду, то нужно обращаться к администрации города. Государственные заведения не имеют право отказать в приеме детям, проживающим на территориях, закрепленных за ними.
• Для семей, в которых больше одного ребенка, законом предусмотрено правило: если старший ребенок ходит в детский сад, то руководство обязано предоставить место для младшего ребенка в этом же заведении.

1. Выбор дошкольного учреждения и сбор необходимых документов;
2. подача заявления в выбранный сад любым из доступных способов (лично или посредством интернета);
3. проверка администрацией поданных данных и принятие решение о приеме ребенка;
4. занесение личных данных будущего воспитанника детского сада в базу данных;
5. отслеживание родителями сроков продвижения очереди для поступления;
6. зачисление ребенка в сад.

5. Нам предложили место в детском саду. Я сказала, что хочу пока отказаться на год. Заведующая отметила это и сказала мне прийти и написать заявление. В тот день я прийти не смогла, а сейчас уже несколько дней, когда у меня есть возможность туда сходить, заведующей нет на месте. Через неделю мы уезжаем в другую страну до конца лета. Что будет, если я не успею написать заявление за эту неделю?

6.1. Денис, если Вы указаны в свидетельстве о рождении как отец, то Вы такой же законный представитель, как и Ваша гражданская жена. Поэтому не имеют прав не давать Вам ребенка. Даже при наличии заявление от матери.
С уважением.

• Подать заявление заведующей с уведомлением об отсутствии ребенка в определенное время и с просьбой сохранить место. Вы можете указать причину отсутствия «по семейным обстоятельствам».
• Сделать и сохранить у себя ксерокопию документа.
• Выяснить причину отказа, потребовать предоставить ее в письменном виде с подписью.
• Обратиться к компетентному адвокату, способному помочь урегулировать конфликт.

В нем содержится пункт о количестве дней, в течение которых ребенок имеет полное право отсутствовать. Обычно в нем указывается около 75 дней. На его основании, можно забрать ребенка на период отпуска и быть уверенным в том, что место сохранится.

Зачем нужно заявление на отпуск ребенка в детском саду — образец

• Обычно разрешается забирать малыша летом, начиная с 1 июня, на 75 дней – это летний оздоровительный период. Срок может незначительно отличаться, в зависимости от решений местных властей.
• Вы имеете возможность не водить ребенка в садик, находясь в отпуске. Можно забирать ребенка, как на время отпуска мамы, так и на время отпуска отца. Для этого вам нужно принести в сад справку с работы о времени отпуска.
• Уважительной причиной считается поездка малыша в санаторий для лечения, с родителями или без них.
• Домашний режим. После тяжелых болезней врачи советуют какое-то время посидеть дома, чтобы организм ребенка окреп. Для выхода в садик будет достаточно справки, которую даст врач, но необходимо предупредить руководство сада об этой причине отсутствия малыша.
• Причины, по которым вы не можете посещать садик, не предусмотренные договором (уход за больным родственником в другом городе, командировка родителей, на время которой они вынуждены отвести ребенка к бабушке и т.д.) относятся к семейным обстоятельствам.

Это касается не только режима дня детей, но и периодов их отсутствия в дошкольном учреждении. Вы должны предупреждать медицинских сестер о заболевании малыша, представлять справки о перенесенных болезнях, уведомлять о том, что вы забираете ребенка в отпуск.

Как написать заявление о родительском дне

При этом он отражается в табеле и оплачивается, как обычный рабочий день.

Донору потребуется представить доказательства в виде справки по форме 402-у, выдаваемой станцией переливания крови.Работодатель может позволить работнику по желанию взять день или несколько дней от очередного отпуска.

В совокупности такие отгулы могут составлять не более 14 дней. Все они подлежат оплате, как обычные отпускные.В ряде случаев возникает необходимость отлучиться с работы на несколько часов. Чтобы отсутствие не воспринялось руководством как прогул, лучше подкрепить его заявлением.

Тогда табельщик отметит то количество, которое было фактически отработано.

Это особенно важно при почасовой оплате труда.При написании заявления на отгул в несколько часов нужно указать период отсутствия с точным временем отлучения от работы и возврата.

Нормы трудового права, в настоящее время, не содержат такого понятия, как отгул. Данное определение существовало в старом КзоТ и означало предоставление работнику выходного взамен ранее отработанного им выходного или праздничного дня.

Сегодня сотрудники фирмы также могут воспользоваться таким выходным днем, но на практике чаще всего это будет отпуск за свой счет.

ТК РФ предоставляет работнику право выбрать при работе в дни отдыха и праздника между двойной оплатой за это время или другим выходным. При этом сотрудник должен отразить свое решение в виде письменного заявления.

Если он отдаст предпочтение второму, администрация предприятия в указанное им время обязана предоставить ему этот день отдыха. Также отдельным категориям граждан, например, донорам, может предоставляться один выходной. Работники до сих пор использует для его обозначения понятие «отгул».

Однако, под этой формулировкой может пониматься совершенно иное. Например, отгул за свой счет на самом деле это . Его руководство предоставляет работнику на свое усмотрение по его заявлению без оплаты данного периода.

Существует случаи, когда оно должно выделить это время работнику в силу закона, но данный перечень ограничен.

Большинство сотрудников такой льготой пользоваться не имеют право и вынуждены просить директора о таком выходном. Важно! Часто также работники подают заявление с просьбой предоставить отгул в счет отпуска. Здесь инспектору по кадрам необходимо быть особенно осторожным.

На самом деле, сотрудники запрашивают об использовании ими части ежегодного отпуска.

Но они имеют право на это только в том случае, если он у них есть. К тому же ТК РФ позволяет дробить период отпуска так, чтобы первая из частей была не менее 14 дней.

Поэтому если работник не воспользовался ранее первой частью этого периода отдыха, то, разрешая ему взять в счет отпуска выходной день, работодатель нарушает законодательство о труде и к нему могут быть применены меры административного воздействия.

В этом случае отгул в счет отпуска возможен только, если его длительность будет две недели и более. И при оформлении заявлений надо использовать правильные формулировки.

Также надо не забывать об утвержденном , который нужно соблюдать обеим сторонам трудовых отношений.

Заявление на родительский день

Не забудьте забрать с собой грязные или ненужные вещи, обменяв их на чистые и необходимые.

1. За территорию лагеря ребенка выводить не разрешается. Если есть необходимость забрать его на определенное время, то необходимо заранее оповестить об этом руководство лагеря, написав заявление.

2. Проход в корпус лагеря запрещён.

Ознакомиться с условиями проживания детей вы можете заранее, с февраля по май во вторую и четвертую субботы месяца по предварительной записи.

3. Стоянка автомобилей организуется за пределами лагеря. Въезд на его территорию на машине запрещен. Мы настоятельно просим Вас найти время и приехать к нам в гости в день посещения.

Если такой возможности нет, то обязательно заранее предупредите об этом ребенка и администрацию лагеря. Навестить ребёнка можно и в любой другой день во время «тихого часа», оповестив предварительно администрацию о запланированном визите.

Для уточнения всех вопросов, связанных с пребыванием в «Счастливых лицах» вы всегда можете связаться с директором лагеря по телефону 8 (925) 504-88-41.

www.my-camp.ru Согласие на работу в выходной день — образец этого документа может быть разработан на каждом предприятии, поскольку случаи вызова сотрудника на производство в выходной для выполнения профессиональных обязанностей не редкость.

О том, как оформить его правильно, расскажем далее. Каждому работнику должны предоставляться выходные дни. При необходимости привлечь специалиста к работе в выходной день руководству организации потребуется получение его письменного согласия.

Сам факт такого привлечения оформляется распоряжением руководителя.

Согласие оформляется в свободной форме, для чего можно использовать следующий шаблон: Настоящим сообщаю, что не возражаю против выхода на работу в выходной день 28 января 2017 года. 25.01.2017 ______________________ Скворцов Сергей Ильич ВАЖНО! Ч. 3 ст. 113 ТК РФ определены случаи, когда работник обязан выйти на работу в выходной и без дачи такого согласия.

Таковыми являются чрезвычайные и неотложные работы при предотвращении либо ликвидации аварий, катастроф, спасении имущества предприятия, объявлении военного положения и т.

д. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной подлежит не менее чем двойной оплате. Максимальная сумма законом не установлена, соответственно, она может быть любой, большей, чем установлено в ст. 153 ТК РФ, на усмотрение начальства.

Если руководством принято решение об увеличении размера оплаты за труд в выходной, конкретная сумма должна быть закреплена в локальном акте.

Ст. 153 ТК РФ допускает замену двойной оплаты предоставлением дополнительного выходного дня, если сотрудник не желает прибавки, а хочет отдохнуть. О своем выборе в пользу выходного работник должен письменно уведомить руководство. Согласие и заявление на работу в выходной день допустимо совместить в одном документе.

Для этого в приведенном образце следует добавить фразу:

«В качестве компенсации прошу предоставить мне дополнительный выходной день 30 января 2017 года»

. Таким образом, согласие на работу в выходной день должно быть выражено в заявлении.