Заявление за третий месяц при сокращении образец

Заявление для выплаты за третий месяц по сокращению

При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням.

Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, в который вносится информация о выданном вам уведомлении-предупреждении, а также о соглашении по расторжению трудового договора до истечения двух месяцев (если была такая договоренность).

Вас ознакомят с этим приказом и попросят расписаться. Об одной из таких выплат речь шла чуть выше – она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения.

Кроме нее, вам должны выплатить: Зарплату за последний отработанный месяц (пропорционально фактически отработанным дням). Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем упрощенно называть его «оклад» за первый месяц после увольнения). Оно выдается авансом, в день увольнения, независимо от того, найдете вы работу в первый месяц или нет.

Выходное пособие за третий месяц при сокращении.

Третья выплата

Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке.

Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах. Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.

Важно! Обязательными являются две выплаты за первые два месяца.

Образец заявления на выплату пособия за третий месяц при сокращении

Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам: Работник, уволенный в результате сокращения, пишет заявление на выплату пособия за второй месяц по образцу, либо в произвольной форме с указанием некоторых обязательных пунктов.

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Но даже после проведения процедуры, работодатель должен позаботиться о бывших сотрудниках, выплатив дополнительные материальные средства, для того, чтобы люди, которые остались без работы не по своей вине, могли не нуждаться в деньгах пока не найдут новое место работы.

Korholding.ru

Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

Шапка. В шапке заявления необходимо указать: должность руководителя организации; Ф.И.О. Текст заявления.

Текст заявления должен содержать следующую информацию: непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата); обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период); перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);

Правильное оформление заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц

Так вы получите средний дневной заработок.

Обратите внимание, денежные средства выплачиваются в любое время, сколько бы не прошло со дня увольнения.

Для этого есть всего два условия:

• Работник должен подтвердить факт (с помощью справки из центра занятости населения), что он не работал во временные промежутки после сокращения, за которые хочет получить выплату.
• Компания, из которой был уволен работник, должна существовать и функционировать.

По закону, работник имеет право получать выплату в размере средней заработной платы за месяц несколько раз:

• В день сокращения. Именно тогда ему выплачивается заработная плата в полном объеме, включая последний день, отпускные и другие выплаты, которые положены этому конкретному работнику.

Пособие по сокращению за второй месяц заявление

человек имеет постоянное трудоустройство.

Пособие за 3-ий месяц не предоставляется, т.к.

на учет по безработице не ставят граждан, находящихся на пенсии.

Расчет и выдачу компенсации при сокращении производят работодатели на основании среднедневного заработка увольняемого. В правительственном постановлении №922 предусмотрен следующий порядок расчета средней заработной платы: Фактическая зарплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, делится на число дней в производственном календаре.

Кому и на каких условиях производится выплата пособия по сокращению за второй месяц

Средства за второй и последующие не полагаются, потому что сокращённый работник сохраняет своё рабочее место по второму месту работы, следовательно, он считается официально трудоустроенным.

Сезонные рабочие могут претендовать на выходное пособие, суммой, равной их среднему заработку за 2 недели.

Работающим по краткосрочным соглашениям не выплачивается выходное пособие, так как уволить по сокращению их нельзя, иначе нарушается требование уведомить работника за 60 дней до планируемого дня увольнения.

Это, совместно с копией трудовой книжки, служит документом, подтверждающим обоснованность выделения денег. Заявление можно писать произвольно, но в нём должны быть следующие сведения:

Какие документы нужны для выплаты среднего заработка за третий месяц сокращенному работнику?

В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле: Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) × Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в Трудового кодекса РФ. При увольнении в связи с сокращением штата средний заработок нужно выплатить в дни, когда в организации выдают зарплату.

Чтобы получить средний заработок на период трудоустройства, бывший сотрудник должен предъявить паспорт и трудовую книжку. А за третий месяц со дня увольнения – и справку из службы занятости о том, что он еще не трудоустроился.

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления

При этом, срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено. Для получения пособия сотруднику необходимо по истечении двух месяцев с даты увольнения обратиться к работодателю с заявлением о его выплате.

Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме.

Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

Шапка. В шапке заявления необходимо указать: должность руководителя организации; Ф.И.О.

Образец заявления по сокращению штата выплата 3 месяц

Сокращение представляет собой процедуру, инициированную работодателем, и связанную с ликвидацией определенной должности или уменьшением числа мест трудоустройства граждан (). Порядок проведения данной процедуры предусматривает издание обязательного приказа о сокращении.

После подписания документа руководитель должен: сообщить о начале процедуры сокращения на за 3 месяца до начала процедуры; за 2 месяца до срока оповестить профсоюзный орган и оформить согласие на проведение процедуры не позже 7-ми дней после направления уведомительного письма; известить работников предприятия, подпадающих под сокращение, о данной процедуре за два месяца до ее начала.

Причем сотрудники оповещаются в индивидуальном порядке и должны расписаться в соответствующем приказе. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то оформляется акт об отказе за подписями других работников.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

→ → Обновление: 10 октября 2020 г.

Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При таком досрочном увольнении работнику необходимо произвести те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатить дополнительную компенсацию. Условиями досрочного увольнения являются:

1. выплата работнику дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).
2. письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;

Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет , работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников.

Выплаты по сокращению за третий месяц

/ / Наниматель может предложить работнику расторгнуть трудовое соглашение до окончания срока, указанного в уведомлении о сокращении.

Вследствие этого, суммы, выплаченные за разные месяцы, могут отличаться. Чем больше рабочих дней и меньше выходных, тем выше размер компенсации.

Пособие не облагается подоходным налогом и взносами, которые уплачиваются по договору страхования: социального и от производственных травм.Поскольку Вы указали, что у Вас был отказ от предложенной работы (данный отказ должен быть зафиксирован инспектором в анкете безработного)

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности является сохранение среднего заработка на период последующего трудоустройства. Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях.

В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия. При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств.

Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам: выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах; компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению;

В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.СПРАВКА. Срок рассмотрения заявления и выплаты пособия не регламентирован. Обычно выплата производится в день обращения или на следующий день, либо в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы сотрудникам.

Важно Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного.

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец для получения выходного пособия и компенсации от работодателя

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Увольнение не по собственной воле – всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда Вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, не прогуливали, не нарушали дисциплину.

Однако если Вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, Вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены.

В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые Вам положены. Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации (или прекращение работы ИП) и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора.

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности является сохранение среднего заработка на период последующего трудоустройства.

Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях.

В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия.

Когда полагается выплата

При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:

• выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах;
• компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению;
• компенсация за третий месяц по представлению службы занятости населения, если работник встал на учет по безработице и не смог найти работу.

Непосредственно при сокращении происходит выплата выходного пособия и компенсации за первый месяц после увольнения. Даже если гражданин сразу найдет новое место работы, удержание этой компенсации не происходит, так как она носит гарантированный характер. Чтобы получить указанную компенсацию, наряду с выходным пособием, оформляется заявление на имя руководителя.

Как заполнить образец заявления

Оформление заявления для компенсации за первый месяц происходит до фактического ухода с работы. Подать документ можно в любой момент, однако нужно учитывать время, необходимое для правильного расчета выплаты. Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты.

На законодательном уровне форма указанного заявления не утверждена, поэтому используется произвольный вариант. В содержании документа указываются следующие данные:

• наименование работодателя;
• сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении;
• данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя;
• просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения;
• дата оформления документа и личная подпись сотрудника.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы

Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота. После утверждения руководителем, документ передается в финансовую службу для расчета компенсации. Чтобы правильно начислить компенсацию, используется средний заработок гражданина на момент увольнения.

Нюансы подачи заявление во второй и третий месяц

Большинство сокращаемых граждан пользуются законной возможностью получать денежные средства за счет предыдущего работодателя и нередко затягивают вопрос с новым трудоустройством.

Поэтому при увольнении может сразу подаваться заявление о перечислении компенсации за второй месяц.

Если работник не обратиться для его выплаты и не представит подтверждение статуса безработного, заявление будет фактически аннулировано.

При подаче заявления о выплате за второй месяц, в тексте документа указываются следующие данные:

• наименование предприятия;
• сведения о заявителе (данные о должности и структурном подразделении могут указываться в прошлом числе);
• информация о состоявшемся сокращении;
• просьба выплатить компенсацию за второй месяц после сокращения по причине отсутствия работы;
• дата и личная подпись бывшего сотрудника.

Ограничений по срокам подачи заявления нет, это можно сделать и по истечении двух- или трехмесячного периода. Чтобы подтвердить основания для выплаты компенсации, гражданин должен представить трудовую книжку, где последней записью будет строка о сокращении. Также подтвердить указанный факт можно справкой из отдела занятости, где гражданин был поставлен на учет.

Специальные правила предусмотрены для получения выплат за третий месяц. Такая компенсация носит исключительный характер, а для ее перечисления недостаточно представить только заявление от сокращенного гражданина. Правовым основанием для удовлетворения просьбы будет являться представление отдела занятости населения.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Указанное представление выдается при соблюдении следующих условий:

• гражданин должен числиться на учете в отделе занятости населения;
• за период постановки на учете безработный должен соблюдать все законодательные правила, в том числе предпринимать попытку трудоустройства по направлениям службы занятости (отказ от работы должен быть мотивирован);
• у гражданина должен отсутствовать заработок или доход от иных источников.

Представление службы занятости выдается гражданину на руки. Он должен представить его одновременно с заявлением в адрес бывшего работодателя. Представлять трудовую книжку в этом случае необязательно, поскольку эту проверку выполнят специалисты биржи труда.

На основании заявлений от гражданина, компенсация за второй и/или третий месяц будет выдана в наличной форме, либо перечислена по реквизитам банковского счета. Сумма компенсации не изменится, так как учитывается средний заработок на момент увольнения гражданина. Если на заявление бывшего сотрудника последует отказ, оспорить его можно через прокуратуру или судебные инстанции.

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец, правила составления

Работник, уволенный в результате сокращения, пишет заявление на выплату пособия за второй месяц по образцу, либо в произвольной форме с указанием некоторых обязательных пунктов.

Эта компенсация гарантирована государством и направлена на обеспечение человека средствами для существования на время поиска нового рабочего места.

Что важно знать о процедуре и составлении документа?

Статья 178 ТК РФ.

В ст. 178 ТК РФ оговорено право сокращенного работника на получение окончательного расчета и пособия в размере среднемесячной зарплаты, которые должны выплатить в день ухода. Выходное пособие предоставляется на 1 месяц вперед, при трудоустройстве возвращать эти деньги не нужно.

Кроме этого, уволенный может обратиться за компенсацией за второй месяц, при условии, что он не нашел новое рабочее место.

Факт! Если попавший под сокращение человек трудоустроился в середине второго месяца, то ему положено финансовое возмещение за те дни, в течение которых он был безработным.

За третий месяц компания также обязана оказать финансовую поддержку бывшему сотруднику при условии, что он в течение 2 недель зарегистрировался в службе занятости, но не трудоустроился.

Рассчитывать на компенсацию за 2-ой месяц могут сотрудники, для которых потерянное место работы было основным и постоянным. По остальным видам трудовых отношений в случае сокращения законодательством предусмотрены следующие нормы:

1. Сезонные работники получают лишь выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
2. Жители районов Крайнего Севера могут рассчитывать на 3-месячное пособие без обращения в бюро по трудоустройству. За 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы положена компенсация, если человек в течение месяца с момента сокращения стал на учет по безработице.
3. Работавшим по совместительству в последний день выдается выходное пособие за первый месяц, т.к. человек имеет постоянное трудоустройство.
4. Граждане, заключившие трудовое соглашение на срок менее 2 месяцев, не попадают под сокращение.

Работник, подлежащий сокращению у частного предпринимателя, может остаться без финансовой поддержки. В этом случае возможность получения компенсации и сумма оговариваются в условиях трудового договора.

Пенсионеру, попавшему под сокращение, также положено выходное пособие и компенсационные выплаты за 2-ой месяц, если он не трудоустроился.  Пособие за 3-ий месяц не предоставляется, т.к. на учет по безработице не ставят граждан, находящихся на пенсии.

Правила расчета

Расчет и выдачу компенсации при сокращении производят работодатели на основании среднедневного заработка увольняемого. В правительственном постановлении №922 предусмотрен следующий порядок расчета средней заработной платы:

Фактическая зарплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, делится на число дней в производственном календаре.

В процессе расчета не учитываются дни, которые приходились на:

• отпуск, предоставленный по беременности и родам;
• период нахождения на больничном;
• временный простой производства по вине директора и другие периоды.

При расчете пособия за второй месяц величина среднедневной зарплаты умножается на число дней, подлежащих компенсации.

Факт! Наниматель вправе устанавливать повышенную сумму выплат для трудящихся, попавших под сокращение штатов.

Подобная практика встречается редко, поскольку не все имеют желание и финансовые возможности для увеличения компенсации. Кроме этого, повышенные суммы не освобождаются от уплаты подоходного и единого социального налога.

Число рабочих дней в периоде, за который предоставляется пособие, рассчитывается по производственному календарю. Вследствие этого, суммы, выплаченные за разные месяцы, могут отличаться.

Чем больше рабочих дней и меньше выходных, тем выше размер компенсации.

Сохраняемый средний заработок может получить сотрудник, который в течение 2-го месяца не трудоустроился.  Если он оформился на новом месте через 1 месяц и 5 дней, то будет выдана компенсация за 5 дней.

За деньгами следует обратиться к руководителю организации или в службу кадров в конце 2-го месяца или в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Необходимо предъявить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу.

Составление заявления

Образец документа.

Стандартный образец заявления на выплату денежного пособия по сокращению за второй месяц законом не предусмотрен, поэтому оно пишется от руки или набирается на компьютере в произвольной форме.

Пособие выдается на основании заявления уволенного работника, в котором необходимо указать:

• наименование организации и ФИО руководителя;
• ФИО заявителя, данные паспорта, адрес проживания и номер телефона;
• вводную часть, в которой указывается ранее занимаемая должность и дата сокращения;
• просьбу о выдаче положенного законом среднего заработка;
• основание для выплаты, которым является факт отсутствия трудоустройства;
• способ получения денег – на карту или в кассе наличными;
• перечень приложенных документов;
• подпись заявителя, ее расшифровку и дату.

Наниматель может предложить работнику расторгнуть трудовое соглашение до окончания срока, указанного в уведомлении о сокращении. Если он примет условия, то увольнение оформляется по соглашению сторон либо по инициативе сотрудника. В итоге уволенный получает выходное пособие, а положенная при сокращении компенсация за ним не сохраняется.

Специалист, который принимает заявление, сверяет ксерокопию трудовой книжки с оригиналом и прикрепляет ее к заявлению. Наниматель рассматривает заявление и издает соответствующий приказ.

Сроки оплаты за второй и третий месяц в законе не оговорены и соответственно не ограничены. Выдача наличных производится сразу или на следующие сутки. Средства на карту переводятся обычно в день перечисления зарплаты. За работодателем оставляется право выплатить компенсацию за второй месяц вместе с выходным пособием и полным расчетом в момент увольнения.

Бывший сотрудник может обратиться за пособием по истечении любого срока, даже спустя 6 лет после увольнения. Главное, чтобы заявление было подано в рабочее время компании.

Наниматель обязан выплатить пособие за период трудоустройства сокращенного работника до момента полной ликвидации предприятия.  Если работодатель отказывает в компенсации или затягивает сроки, решить проблему поможет комиссия по трудовым спорам.

Заявление о выплате пособия по сокращению

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

На что может рассчитывать работник при увольнении?

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

• заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);
• компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);
• выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
• компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).

Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

Дополнительная компенсация

Итак, сотрудник в день увольнения получил выходное пособие на период трудоустройства (за первый месяц).

Право на получение пособия за второй месяц возникает у уволенного сотрудника по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что он не был трудоустроен в этот период. При этом, срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено.

Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме. Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

1. Шапка. В шапке заявления необходимо указать:
   • должность руководителя организации;
   • Ф.И.О. руководителя организации;
   • наименование организации;
   • Ф.И.О. уволенного работника;
   • адрес регистрации работника;
   • контактный телефон работника.
2. Текст заявления.

   Текст заявления должен содержать следующую информацию:

   • непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
   • обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
   • перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
   • способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
3. Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.

• Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
• Скачать образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения

Обычно выплата производится в день обращения или на следующий день, либо в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы сотрудникам. Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека. Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты. Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы.

Просим выходное пособие за второй месяц при сокращении: образец заявления на выплату и нюансы его подачи

Согласно Трудовому кодексу (ст.178), при сокращении персонала предприятие обязано начислить и выплатить бывшим сотрудникам среднемесячное выходное пособие. При этом период компенсации в отдельных случаях сохранятся до двух месяцев. Но заявление о выплате выходного пособия за 2 месяц может быть рассмотрено и удовлетворено не во всех случаях сокращения.

Какое количество выплат положено сотруднику по закону?

Не каждый сокращенных работник может претендовать на выплату пособия за второй месяц.

Начисления положенные сотруднику по закону, входящие в средний заработок:

1. основная зарплата;
2. надбавки за сверхурочные, совмещаемые профессии, выполнение превышающих объёмов работы, руководство, интенсивный труд, выслугу лет, достижения и т. д.;
3. премии (производственные и за экономию топлива, тепло- и электроэнергии);
4. итоги годовой работы — прибавление к ежемесячной зарплате тринадцатой части вознаграждения за предыдущий год.

Выплаты, не входящие в средний заработок:

• за поручения, не входящие в обязанности сотрудника (исключением является совмещение профессий, а также замещение временно отсутствующих сотрудников);
• единоразовые выплаты (компенсации: неиспользованный отпуск, финансовая помощь и материальная поддержка сотрудникам, выходящим на пенсию);
• командировочные и суточные, расходы на проезд и жильё;
• пенсии, гос. и соц. помощь;
• стоимость специальной одежды и средств (моющее, мыло, молоко и лечебное питание);
• компенсация ущерба, причинённого сотруднику при выполнении работы;
• компенсации потери зарплаты или её части в связи с нарушением сроков выплаты.

Читать еще:  Как узнать свою поликлинику по месту жительства

Как правильно написать заявление на выплату пособия за 2 месяц?

Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении должно включать такую информацию:

• личные сведения бывшего работника (полностью ФИО, данные паспорта, прописка и контакты);
• дату сокращения;
• прошение о выдаче финансов, положенных после сокращения;
• подтверждение неимения трудоустройства в момент подачи заявления начальству;
• способ получения денег (наличные, банковская карта).

Обязательно в приложении отразить перечень всех необходимых для подачи заявления документов.

Пример составления

Заявление нужно составить так, чтобы оно соответствовало приведенной ниже структуре:

1. шапка:
   • должность руководителя;
   • ФИО руководителя;
   • название организации;
   • ФИО уволенного сотрудника;
   • регистрационный адрес сотрудника;
   • контактный номер.
2. сам текст заявления:
   • просьба выплатить средний месячный доход в связи с сокращением;
   • информация о отсутствии трудоустройства в данный период;
   • перечень прилагаемых документов;
   • реквизиты для получения денег (банковская карта, электронный счёт и т. д.).
3. датирование, подпись.

Образец заявления о выплате выходного пособия за второй месяц:

Директору НКО «Агата»

г. Пермь, ул. Стадионная, д. 5

Заявление

Прошу выплатить причитающийся мне средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения 01.07.2019 г. в связи с сокращением. Копию трудовой книжки прилагаю.

Реквизиты для перечисления:

р/сч 40719966555774567000 в отделении № 87 Сбербанка России г. Пермь

БИК 045552552, к/сч 30101810900000000601

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Нюансы подачи заявления

Если это основное место работы для сокращаемого сотрудника, то он вправе претендовать на пособие не более трёх месяцев. Работникам по совместительству положена выплата только за месяц, поскольку он после увольнения останется трудоустроенным на второй работе.

Временные сотрудники могут получить выплату в размере двух недель средней зарплаты. Работающим по краткосрочным соглашениям выходное пособие не выплачивается, поскольку сократить их нельзя, потому что нарушается требование об уведомлении сотрудника за 2 месяца до планируемого дня сокращения.

Немаловажным нюансом служит то, что отсутствие у человека записей в трудовой книжке не является фактом его не трудоустройства на данный момент (некоторые работодатели могут завести новую трудовую книжку).

Предыдущий работодатель не всегда может удостовериться в отсутствии трудоустройства бывшего сотрудника, потому существует много случаев, когда пособие за второй месяц получает уже трудоустроенное лицо, которое не несёт за это ответственности перед законом.

Таким образом, выходное пособие согласно трудовому законодательству за второй и последующий месяц, положена не всем, и распространяется только на некоторые случаи сокращения. Для получения такой компенсации необходимо составление письменного заявления с приложением перечня всех необходимых документов.

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса. Один из вариантов – сокращение численности работников.

Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег.

В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Выходное пособие при сокращении штата в 2020 году: выплата, расчет, примеры

Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.

В каком размере выплачивается при сокращении штата?

Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения. Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.

При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.

Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.

Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.178 ТК РФ.

Расчет заработка для выходного пособия производится в соответствии с Положением к Постановлению №922 от 24.12.2007.

Рекомендуем прочитать о выплате выходного пособия при ликвидации предприятия.

Как начисляется оплата за второй и третий месяц?

За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.

Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

1. Уволен человек по сокращению штата.
2. За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.

Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

1. Увольнение оформлено как сокращение.
2. В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
3. За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
4. Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.

За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.

Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

• за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
• за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.

Сроки и порядок выплаты по ТК РФ

В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц. Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.

Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.

Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?

Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.

Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.

Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.

Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.

Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.

Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.

Что входит в доход?

Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.

Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.

Пример: