Как оплатить день сдачи крови если работник на больничном

Как оплатить день сдачи крови если работник на больничном

Ответ на вопрос: Положениями Трудового кодекса РФ данная ситуация специально не урегулирована. Сдача крови в период временной нетрудоспособности не отнесена к тем случаям, при которых работник может за день сдачи крови взять другой день отдыха.

Поэтому в данной ситуации работнику положен только один день отдыха с сохранением средней заработной платы. Подробнее об этом см. ниже по тексту. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Обязана ли организация предоставлять дни отдыха за сдачу крови, если сотрудник сдавал кровь во время болезни Да, обязана, но по общему правилу только дополнительный день отдыха и если со дня сдачи крови прошло не более года. 5 ст. 186 ТК РФ).

Если сдал кровь на больничном отгул положен.

Суммированный учет рабочего времени

1. работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:

1. в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
2. брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
3. каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)
4. лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;

Трудовое законодательство о донорских льготах Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам.

Как взять отгул за сдачу крови?

//За сдачу кровиНехватка донорской крови – одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней.

Одной из таких привилегий являются оплаченные .В законе перечисляются следующие льготы для доноров:

1. бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

ВниманиеЗакон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

1. работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще

Оплачивать ди донорские если работник сдавл кровь на больничном

И, конечно же, нельзя считать день сдачи крови и связанного с этим медобследования прогулом в случае, когда работник предупредил работодателя, тот его не отпустил, а работник все равно пошел сдавать кровь.

День сдачи крови нужно оплатить работнику исходя из его среднего заработкаст.

186 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Поэтому средний заработок за этот день нужно рассчитывать по общим правиламп.

Продлевается донорский день если взять больничный. Если сдал кровь на больничном отгул положен. Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф

N 364 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Кто может быть донором Согласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм.

Перед забором биоматериала этот человек должен:

1. удостоверить личность посредством паспорта;
2. пройти медицинский осмотр;
3. заполнить анкету и зарегистрироваться;
4. сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.
5. проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;

Донорство разрешено только дееспособным гражданам. Биоматериал отбирают в таком виде:

Донорский день отдыха и больничный в один день

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 Гражданам, сдающим кровь на специализированных станциях, присваивают статус донора. Порядок поощрения актов донации прописан в Законе от 20.07.2012 г.

№ 125-ФЗ. Донорские дни Трудовой кодекс характеризует как периоды, на протяжении которых наемный работник вправе не являться на свое место работы, а наниматель обязан сохранить за должностным лицом средний заработок. Законодательно каждому гражданину РФ гарантировано право получить освобождение от трудовой деятельности:

1. еще на один день для посещения станции переливания крови и отбора донорского материала;
2. на сутки до сдачи крови для медобследования;
3. дополнительные сутки отдыха после донации.

Неявка специалиста на рабочий объект не может считаться прогулом, если человек принес в свое оправдание оригинал справки из медицинской организации о сдаче крови или прохождении медобследования в качестве потенциального донора.

Как оплачивается донорский день если человек на больничном с ребенком.

Если сдал кровь на больничном отгул положен Взяла донорские и ушла на больничный

N 364 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Кто может быть донором Согласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм. Перед забором биоматериала этот человек должен:

1. проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
2. сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.
3. удостоверить личность посредством паспорта;
4. пройти медицинский осмотр;
5. заполнить анкету и зарегистрироваться;

Донорство разрешено только дееспособным гражданам. Биоматериал отбирают в таком виде:

1. плазму;
2. клетки крови.
3. цельную кровь;

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена.

Давайте разберем, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2020 году.

Правила и порядок оплаты донорских дней

Потребность в донорской крови с каждым годом возрастает.

Почему? Во-первых, это лечебное средство не имеет искусственных медицинских аналогов. Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии. разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания.

Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав. Например, таковыми являются , которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору.

Статья 186 Трудового Кодекса РФ гласит, что работник-донор должен быть обеспечен следующими специальными гарантиями:

Оплата и предоставление донорских дней в 2020 году

› В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования. Биоматериал крайне необходим больным людям.Именно поэтому донорство поощряется государством. Заменить кровь и плазму пока нечем.

За сданный биоматериал людям положены определенные преференции.Давайте разберем, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2020 году.

Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.Среди них можно выделить:Федеральный закон от 22.07.

2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».

Возможно Вас так же заинтересует:

Если сдал кровь на больничном отгул положен. Как оплачивается донорский день если человек на больничном с ребенком Сменный график работы

Потребность в донорской крови с каждым годом возрастает. Почему?

Во-первых, это лечебное средство не имеет искусственных медицинских аналогов.

Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии.

Разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания.

Законодательное регулирование вопроса

Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав.

Например, таковыми являются , которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору.

О любых экономических, социальных и правовых взаимоотношениях донора и государства, а также о последовательности развития донорства в России говорится в Федеральном законе № 125-ФЗ от 20 июля 2012 года.

Статья 186 Трудового Кодекса РФ гласит, что работник-донор должен быть обеспечен следующими специальными гарантиями:

Прежде чем приступить к сдаче крови, гражданин обязан последовательно выполнить следующие действия:

• подтвердить документально свои личные данные, то есть предоставить паспорт;
• зарегистрироваться и заполнить донорскую анкету;
• сообщить врачу о наличии заболеваний, о проведенных в течение предшествующего года операциях, а также о вакцинации;
• посетить терапевта с целью проведения медицинского осмотра;
• сдать кровь из пальца, что позволит проверить гемоглобин и другие необходимые критерии.

Современная медицина способна осуществить следующие донорские функции, к которым относят донацию:

• цельной крови;
• кровяных клеток;
• плазмы.

Пакет документов

Сотрудник может рассчитывать на оплату 2-х дополнительных дней отдыха ввиду сдачи донорской крови только в том случае, если предоставит в отдел кадров или в бухгалтерию справку, свидетельствующую о донорстве – форма № 402/у.

Выдать ее обязано учреждение, осуществляющее забор крови. Никаких изменений данная форма не претерпевала с 1985 года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.

Перед днем сдачи крови желательно уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте посредством написания соответствующего заявления, дабы избежать каких-либо претензий.

Данная бумага в дальнейшем может послужить основанием для оформления приказа, освобождающего работника от выполнения своих должностных обязанностей. Официальной формы заявления не существует, поэтому можно писать в произвольном виде.

Порядок расчета и начисления выплат

Каждому человеку, регулярно сдающему кровь, интересно, в каком порядке будут оплачиваться донорские дни. Касаемо предоставляемых в организацию бумаг, в законе говорится только о справке по форме № 402/у.

В основе оплаты донорских дней должен лежать средний заработок. Причем эксперты сходятся во мнении, что такой порядок следует применяться даже в том случае, если трудовой договор (коллективный договор) не содержат соответствующей информации.

Часто работодатель не может определиться с количеством дней, подлежащих оплате. Законом предусмотрена компенсация каждого дня забора крови.

Правильный расчет донорских дней предусматривает последовательное выполнение следующих действий:

• Бухгалтер должен разобраться с расчетным периодом, точнее с его продолжительностью. Данная величина будет являться основой для расчета среднего заработка.
• После этого нужно определиться с размером заработка сотрудника в течение расчетного периода.
• Затем рассчитывается среднедневной заработок и подсчитывается итоговая сумма.

Сменный график работы

Но, кроме стандартного расчета перед организацией часто встает вопрос о том, как правильно предоставить выходные дни сотруднику донору? Например, график работы «сутки через трое». В день своего очередного отдыха работник отправился в медицинское учреждение и сдал кровь. Как правильно рассчитать положенный отдых, если продолжительность рабочего дня составляет 24 часа?

Эксперты считают, что вне зависимости от продолжительности смены, трудоустроенный донор должен получить 2 суток, полностью свободных от работы.

Причины тому следующие: на период сдачи крови и восстановления после процедуры за сотрудником сохраняется его средний заработок.

Если человек работает целые сутки, например, с 8 утра 15 марта до 8 утра 16 марта, то при написании заявления на предоставление дополнительного выходного дня только на 15 марта, гражданин обязан будет выполнить свои должностные обязанности с 00 до 8-00 часов 16 марта.

Суммированный учет рабочего времени

Другой пример: предприятие пользуется суммированным учетом рабочего времени. Стандартная продолжительность рабочей смены – 12 часов.

Можно ли работнику, сдавшему в рабочий день кровь больше не приступать к своим обязанностям в течение всего рабочего времени? Сохранение среднего заработка будет распространяться на все 12 часов или только на 8 часов (нормальная продолжительность при пятидневке)?

Экспертное мнение по данному вопросу следующее: донор должен быть полностью освобожден от труда в день сдачи крови, вне зависимости от продолжительности смены. Оплате подлежит весь период освобождения от работы.

Внутреннее совместительство

Если донором является сотрудник, совмещающий выполнение нескольких функций на предприятии (внутренний совместитель), то при расчете его среднего заработка должен учитывать совокупный доход.

Обоснованием является все та же 186 статья Трудового Кодекса, в которой сказано о предоставлении дополнительных дней отдыха работнику-донору с сохранением его заработка.

Внешнее совместительство

Сотрудник-внешний совместитель также имеет право на предоставление дополнительного отдыха и сохранение среднего заработка, даже если он уже успел воспользоваться данной гарантией на основном месте трудоустройства.

Отпуск

Если день очередной сдачи крови совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, то работодатель обязан предоставить 2 дополнительных оплачиваемых дня отдыха или сразу после отпуска, или в течение 12 месяцев с момента наступления события.

При этом сотрудница, воспитывающая , может рассчитывать только на дополнительный (не оплачиваемый) отдых.

Уплата налогов и страховых взносов

Данная сумма в обязательном порядке подлежит взиманию налогов и уплате всех страховых взносов.

Ведь, по сути, она является выплатой в пользу физического лица и начисляется в рамках трудового договора. Кроме того в перечне сумм, в отношении которых не производятся страховые взносы, определенном Федеральным законом № 212, ничего не сказано о выплатах сотрудникам-донорам.

Ответственность работодателя за невыплату

Наиболее частое нарушение прав доноров заключается в обвинении их в прогулах со стороны работодателя.

Так вот, сотрудники, относящиеся к данной категории, имеют полное право не приходить на свое рабочее место, как непосредственно в день проведения процедуры сдачи крови, так и в последующий день, предназначенный для отдыха и восстановления.

При этом руководитель предприятия не имеет права ставить им прогул и, тем более, увольнять. Данное поведение не является самовольным уходом в отгул или прогулом, так как не предоставление работнику отдыха после сдачи крови является нарушением закона.

Директор предприятия, нарушивший права доноров, несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП.

Дополнительные разъяснения

Федеральная служба по труду и занятости РФ в письмах от 6 ноября 2009 г. № 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. № 402-6-1 разъясняет, что устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, когда смена более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Рассчитывается среднечасовой заработок, и по каждой справке о сдаче крови полученная сумма умножается на 8 и предоставляется 8 часов отдыха, если установленная работодателем смена длится дольше 8 часов, тогда работник должен будет отработать оставшиеся часы в другое время. Средний заработок сохраняется за донором только за 8 часов отдыха.

О правилах осуществления выплат сотруднику, сдавшему кровь, рассказано в следующем видеосюжете:

А вот во время медицинского обследования, если он проводится в отдельный день, труженик от выполнения обязанностей не освобождается. Существуют различные варианты организации отбора биоматериала. Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:

• № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
• № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается.

Оплачивать ди донорские если работник сдавл кровь на больничном

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оплачивать ди донорские если работник сдавл кровь на больничном». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Представляется, что подобное условие не будет нарушать прав работника, так как очевидно, что работодателю нужно знать об отсутствии сотрудника заранее, чтобы организовать рабочий процесс. Подобные положения в локальных актах компании существенно упростят оперативное решение подобных вопросов.

Как следует из этой нормы, за сдачу крови в свободный от исполнения трудовых обязанностей день работнику предоставляется другой день отдыха только в случаях, специально оговоренных в части третьей ст. 186 ТК РФ. Сдача крови в дни освобождения от работы по иным основаниям не дает права на другой день отдыха.

Если сдача крови пришлось на день больничного

ГК. Для выполнения своей функции ДК является на станцию переливания крови, где он обязан:

1. Продемонстрировать паспорт (иной удостоверяющий личность документ).
2. Внести (в анкету) известные ему данные о своих инфекционных болезнях, общении с такими больными, нахождении в местах с угрозой возникновения (распространения) массовых инфекционных заболеваний либо эпидемий, о применении наркотиков, психотропных веществ, о труде во вредных и(или) опасных условиях, вакцинациях и хирургических операциях, которые произошли на протяжении года до дня сдачи.
3. Пройти медицинские проверки на основе Приказа Минздрава РФ от 14.09.2001 № 364.
4. После положительных результатов проверок происходит сдача.

Основанием для освобождения от работы:

• острое течение болезни у ребенка или обострение хронической стадии;
• лечение, в ходе которого потребуется вмешательство лечащего персонала или проведение комплекса мер с использованием медицинских препаратов.

Больничный лист по уходу за ребенком — официальный документ, который выдается врачом при выявлении у ребенка какого-либо заболевания и гарантирует выплату временного пособия работающему родственнику. Если ранее ухаживать за больным разрешалось только близким членам семьи — отцу, матери или опекунам, то с 2014 года правила изменились.

А, во-вторых, при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок (см. часть пятую статьи 186 ТК). Поскольку за период временной нетрудоспособности работница тоже получает средний заработок, то дважды эта сумма не рассчитывается. Т.е., дополнительные дни отдыха вам не положены.

Сколько дается донорских дней отдыха если сдавал кровь во время отпуска

Как стать донором Донорство доступно для дееспособных лиц, граждан РФ (которые соответствуют условиям ст.

Поэтому полагаем, что положения части первой и части третьей ст. 186 ТК РФ не применяются в случае, если работник сдает кровь или ее компоненты в день, который ему предоставлен за сдачу крови в качестве дополнительного дня отдыха.

ВАЖНО Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа. Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.

Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, оплачивается исходя из среднего заработка как «донорский» день.

Гарантии и компенсации донорам крови в 2018 году

Возникает вопрос: а если работник пойдет сдавать кровь во время учебного отпуска или находясь на больничном, должен ли ему предоставляться и оплачиваться день взамен дня сдачи крови?

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы.

Правомерны ли действия работодателя? Обоснование: В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.

Донор сдал кровь во время больничного 2018 как оплатить

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Донор сдал кровь во время больничного 2018 как оплатить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.

В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст. 186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула. ВАЖНО Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа.

Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.
Если работник сдавал кровь в выходной день, то предоставляется один оплачиваемый день отдыха? Гарантии и компенсации Прошу разъяснить статью 186 ТК РФ.

За сдачу в рабочий день донору выплачивается двухдневный средний заработок (за день сдачи и за дополнительный отдыха).

Донорские дни и все, что с ними связано

Зачастую работодатель нарушает права доноров, наказывая их за прогулы. Обычно в таких случаях работник не информирует руководство заранее, а после взятия у него крови приносит справку по форме № 402/у.

Оплата донорских дней сотрудника рассчитывается как отношение выплат, включаемые в расчет среднего заработка к количеству отработанных дней в расчетном периоде. Расчетный период и выплаты определяется также как и при расчете выплат за время командировки.

Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс. руб. Она имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

Законодательная база Все, что связано с регулирование взаимоотношений работодателя и труженика — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.

Если работник сдал кровь во время оплачиваемого отпуска Сотрудник организации, дважды сдавший, просит предоставить 4 дня отдыха.

В случае нарушения прав донора ему следует обратиться в местный орган Роструда – государственную инспекцию. Часто конфликты между работодателем и донором решаются в суде, особенно в связи с увольнениями.

Был на больничном сдал кровь добавляется ли отпуск

Заменить кровь и плазму пока нечем. За сданный биоматериал людям положены определенные преференции. Давайте разберем, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2018 году. Законодательная база Все, что связано с регулирование взаимоотношений работодателя и труженика — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.

Получи компенсацию и пособие Документ предоставляется месту официального трудоустройства гражданина или его учебы. По закону, наличие такого документа дает право человеку отдыхать 2 дня после сдачи материала.

Так, расчет должен быть осуществлен за все дни, в том числе и в донорские, если работник воспользовался правом на отдых.

Однако, компенсация не выплачивается в том случае, если положенный мини-отпуск не был использован.

Трудовой кодекс (ст. 186) сохраняет донору его средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха. Когда работник сдает кровь разово, то конфликтов, как правило, не возникает. Но с постоянными донорами разногласия, как показывают наши проверки, бывают. Дело в том, что донор может взять день отдыха на следующий день после сдачи крови.

Что положено «кровным» работникам

В письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2017 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как 8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску.

Экспертное мнение по данному вопросу следующее: донор должен быть полностью освобожден от труда в день сдачи крови, вне зависимости от продолжительности смены. Оплате подлежит весь период освобождения от работы.

ГК. Для выполнения своей функции ДК является на станцию переливания крови, где он обязан:

1. Продемонстрировать паспорт (иной удостоверяющий личность документ).
2. Внести (в анкету) известные ему данные о своих инфекционных болезнях, общении с такими больными, нахождении в местах с угрозой возникновения (распространения) массовых инфекционных заболеваний либо эпидемий, о применении наркотиков, психотропных веществ, о труде во вредных и(или) опасных условиях, вакцинациях и хирургических операциях, которые произошли на протяжении года до дня сдачи.
3. Пройти медицинские проверки на основе Приказа Минздрава РФ от 14.09.2001 № 364.
4. После положительных результатов проверок происходит сдача.

Если донором является сотрудник, совмещающий выполнение нескольких функций на предприятии (внутренний совместитель), то при расчете его среднего заработка должен учитывать совокупный доход.

При этом возникают следующие ситуации.

1. Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу. В табеле проставляется отметка «Неявка по неизвестным обстоятельствам» (код «НН»; цифровой – «30»). После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей» ( «Г» и «23»).

   Исправления заверяются всеми уполномоченными лицами.

2. Если в день донации сотрудник выходит на работу, в табеле проставляется отметка «работа в дневное время» ( «Я» и «01»). Время забора крови не вычитывается из рабочего времени.

Как оплачивается донорский день если человек на больничном с ребенком. Как рассчитать оплату, если больничный совпадает с «донорским» выходным?

Оплата донорских дней и выходного облагаются НДФЛ, поскольку Минфин не считает данные выплаты компенсационными.

Россия, Верхние Луки #6[140672] 27 июля 2010, 12:02 в раб время, знаю что 1 день — в день сдачи и 1 день дополнительно?! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юля.

Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права.

Больничный во время донорских дней. Если сдал кровь на больничном отгул положен

Таким образом, в данном случае работник вправе получить среднюю заработную плату и за день сдачи крови (в качестве отпускных), и за два дня отдыха (в качестве донорских).

Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении.

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день.

Обоснованием является все та же 186 статья Трудового Кодекса, в которой сказано о предоставлении дополнительных дней отдыха работнику-донору с сохранением его заработка.

В связи с этим в ситуации, изложенной в письме, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается только на период временной нетрудоспособности, т.е. на 5 календарных дней.

Трудовое законодательство гарантирует донорам их льготы, но на уровне конкретного предприятия требуется внимательная работа по соблюдению гарантий, данных государством. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации определяет случаи, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

В данном случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством. За два дня отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, работнику-донору сохраняется его средний заработок.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Это делается в таких случаях:

• по заявлению человека;
• при увольнении.

Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки). Потом они «сгорают».

Пакет документов, которые нужно собрать При подготовке к сдаче крови, гражданин должен собрать следующие бумаги:

1. Российский паспорт.
2. Анкета донора.
3. Выписка о проведенных ранее вакцинах, если они были сделаны в текущем году.
4. Результаты анализов на гемоглобин и заключение педиатра.

Работодателю нужно предъявить лишь выписку, выданную в пункте сдачи крови. Как рассчитать оплату донорских дней Расчет оплаты осуществляется на основании норм статьи 139 Трудового кодекса.

При расчете во внимание принимают показатель общего заработка. Правила и порядок оплаты донорских дней Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности. Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс.руб. Она имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

• Законодательная база
• Кто может быть донором
• Предоставление дней отдыха

Сколько дней положено донору сдавшему кровь во время отпуска

Одновременно работник направил работодателю письменное заявление с просьбой продлить отпуск с 11.06.

2010 на 13 календарных дней, включая 5 календарных дней неиспользованного отпуска и 8 календарных дней (в связи со сдачей крови).

Данное поведение не является самовольным уходом в отгул или прогулом, так как не предоставление работнику отдыха после сдачи крови является нарушением закона.

Что нужно знать, если работник – донор · Энциклопедия начинающего предпринимателя

13:45, 12 января 2014 5   84   10375

У нас в стране много говорят о донорстве. Рекламные ролики  призывают сдавать кровь.  Люди становятся донорами крови  безвозмездно, чтобы помочь близкому человеку,  и за деньги, пытаясь прокормить семью. Так что не такое уж это редкое явление.

В статье мы будем опираться на положения статьи 186 ТК РФ, совсем свежее письмо Минтруда №14-1-204 от 15 ноября 2013 года, судебную практику и Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов».

Работник имеет право отсутствовать на работе в дни медосмотра и сдачи крови.

Закон допускает, что таких дней может быть два, т.е. день осмотра потенциального донора может не совпадать с днем сдачи крови. В этом случае работнику должны выдать 2 справки: форма №401\у подтверждает факт медобследования,  форма 402\у — факт сдачи крови.  Но часто и медосмотр, и забор крови происходят в один день. И выдается всего одна справка — по форме 402\у.

На практике проблема всегда в том, что работник не предупреждает работодателя о том, что собирается сдавать кровь. И  возникает ситуация, когда страдает бизнес, а работника наказать нельзя. Потому что обязанность предупреждать работодателя о намерении сдать кровь не предусмотрена никаким федеральным законом.

Но мы говорили уже о том, что существует локальный уровень регулирования трудовых отношений. И в локальном акте (например, ПВТР) можно зафиксировать такую обязанность. И тогда не выполнение норм ПВТР  уже будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Если же работник предупредил Вас о своем намерении сдать кровь, то ваш запрет не будет играть никакой роли. Работник все равно может это сделать, и его отсутствие не будет считаться прогулом (при наличии справок, конечно).

Еще нюанс: по соглашению с работодателем, работник может выйти на работу в день сдачи крови.

Это позволит избежать нарушений. Ведь если работа связана с вредными или опасными условиями, то выходить на работу после сдачи крови категорически запрещено!  И учитывайте, что после сдачи крови человек  чувствует себя нехорошо. И придется предоставить ему дополнительные 2 дня отдыха, а не один (об этом ниже).

Работник имеет право на дополнительный день отдыха после сдачи крови

Этот день нужен для восстановления донора и обычно используется на следующий день после сдачи крови. Но работник имеет право присоединить этот  день к ежегодному отпуску или использовать в другое  время.

Если же работник работал в день сдачи крови, то тогда ему нужно предоставить два дня отдыха в другие дни, по выбору работника.

Предположим, что работник сдал кровь в выходной (нерабочий праздничный) день или во время ежегодного отпуска. В этом случае ему все равно предоставляется два дополнительных  дня отдыха.

Если работник сдал кровь, находясь на больничном или в  учебном отпуске, то ему полагается только один дополнительный день отдыха. Так считают в Минздравсоцразвития, потому что:

• сдача крови в описанных случаях приходится не на рабочее время или время положенного работнику отдыха (выходные, праздничные дни, ежегодный отпуск);
• работник сдавал кровь в периоды, и так оплачиваемые с учетом среднего заработка.

Важно: Дни дополнительного отдыха в связи со сдачей крови работник может использовать в любое, удобное для него время, но только в течение года, считая со дня сдачи крови.

Если работник устроился к вам на работу уже после сдачи крови, то Вы не обязаны предоставлять дни отдыха, даже если они не были использованы работником у прошлого работодателя.

Какие дни подлежат оплате?

Оплате в размере среднего заработка подлежат:

• день сдачи крови, когда работник не работал,
• все дополнительные дни отдыха.

Получается, что за каждую сдачу крови работник получает два оплаченных дня отдыха. Если работник не работал в этот день, оплачиваются день сдачи крови (нерабочий) и 1 день отдыха.

Если работал, то оплачиваются 2 других дня отдыха, а за работу в день сдачи крови начисляется заработная плата.

Если сдача крови была в выходной или во время ежегодного отпуска, то оплачиваются также 2 дня отдыха, которые выбрал работник.