Образец трудового договора на должность главный инженер

Образец трудового договора с главным инженером ооо 2019 год

Общество с ограниченной ответственностью Волгоспецстрой» (ООО «ВСС»), в лице директора Фомина Сергея Васильевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Евсеев Александр Николаевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему Трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности главного инженера в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами.

1.2. Настоящий Трудовой договор является договором по основному месту работы.

1.3. Труд Работника регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ВСС», локальными нормативными актами ООО «ВСС» и настоящим Договором.

1.4. Договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы — 1 августа 2012 г.

1.6. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью два месяца.

1.9. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается с продолжительностью рабочей недели 40 часов (пятидневная с двумя выходными днями):

— продолжительность ежедневной смены — 8 часов;

— время начала и окончания смены: с 8:00 до 17:00;

— время перерывов: с 12:00 до 13:00.

1.10. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

1.11. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

1.12. По желанию Работника ежегодный очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

1.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.1.2. на своевременную оплату труда в полном размере;

2.1.3. на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством;

2.1.4. на обязательное социальное страхование, предусмотренное законодательством.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, данным Трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами Работодателя, а также выполнять иные распоряжения Работодателя в рамках своей трудовой функции;

2.2.2. выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

2.2.7. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами Работодателя, а также выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой функции Работника;

3.1.2. поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

3.1.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. предоставить Работнику работу, обусловленную данным Трудовым договором;

3.2.2. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3. выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

3.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

4. Прочие условия

4.1. Данный Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Условия данного Трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Все споры, вытекающие из данного Трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Источник — «Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии», «ГроссМедиа», «РОСБУХ»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ ИНЖЕНЕРОМ

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности главного инженера.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

:  Образец составления договора дарения 2020 год

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Трудовой договор с инженером. Образец заполнения и бланк 2020 года

Трудовой договор с инженером предполагает оформление правоотношений между работодателем и работником, имеющим высшее или среднее специальное техническое образование.

Как правило, к сфере деятельности инженера относятся задачи, так или иначе связанные с технической стороной деятельности предприятия, решение которых подразумевает наличие у работника познаний.

Файлы в .

DOC:Бланк трудового договора с инженеромОбразец трудового договора с инженером

Специфика

По общероссийскому классификатору профессий должность инженера по коду 22446 охватывает широкий спектр трудовых функций. Так, в должности инженера могут числиться руководители, специалисты и государственные служащие.

В соответствии с профстандартами для кода 22446 по ОКПДТР, непосредственные трудовые обязанности инженера могут касаться более чем 90 направлений деятельности, среди которых:

• работа с патентами и изобретениями в рамках патентных бюро;
• разработка конструкций, установок, газооборудования, теплоцентралей;
• гидрографические работы;
• диагностика технического оборудования;
• подготовка космонавтов и многое другое.

Соответственно, специфика трудового договора с инженером состоит в детальном описании функциональных обязанностей принимаемого работника.

Условия

Как и любой другой трудовой договор, трудовое соглашение с инженером – это совокупность договоренностей между работником и работодателем по существенным и несущественным (дополнительным) условиям договора.

К существенным (обязательным) условиям трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, относятся те положения и структурные элементы договора, без которых он будет считаться недействительным. Так, к существенным условиям относятся:

1. дата и место заключения договора;
2. наименование участников договора, то есть работника, принимаемого на должность инженера и его работодателя;
3. наименование места работы инженера. В соответствующем пункте трудового договора должны быть указаны наименование и адрес предприятия (организации) или филиала (подразделения) предприятия при условии, что их адреса различаются;
4. размер заработной платы, размер оклада и иных выплат;
5. рабочий режим и режим отдыха;
6. функциональные обязанности инженера и его должность в соответствии со штатным расписанием;
7. срок действия трудового договора – срочный, бессрочный, на сезонные работы, по совместительству;
8. дата, с которой работник обязан приступить к исполнении своих трудовых обязанностей.

К несущественным условиям договора относятся те, без нотификации которых договор все равно будет считаться действительным. Это не означает, что несущественные условия не важны. Это означает, что при отсутствии этих условий в тексте договора сам договор будет считаться заключенным по умолчанию на общих условиях.

Так, в трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия, без которых, впрочем, вполне можно обойтись, поскольку многие из них входят в другие документы, например, в должностную инструкцию работника, в приглашение на работу или в перечень обязанностей работодателя:

1. испытательный срок;
2. условия конфиденциальности и неразглашения информации;
3. условия выплаты работодателем обязательных страховых взносов;
4. обязательства работодателя по предоставлению работнику жилья;
5. обязанность отработки после обучения. Это условие всегда входит в ученические договоры;
6. о дополнительных отпусках и о различных компенсациях, которые нотифицированы в ТК РФ, то есть обязательны для исполнения работодателем и без указания в договоре.

Обязательства сторон

Самый длинный параграф любого трудового договора – это параграф, касающийся прав и обязанностей сторон. Все они относятся к категории несущественных условий, но входят в любой типовой договор.

Опциональные условия

Договор – это продукт согласия двух сторон. А это значит, что законным будет любой договор, не противоречащий закону. В силу этого постулата работодатель и работник могут включать в текст договора любые условия, не противоречащие законодательству РФ.

Так, в качестве опциональных условий можно указать:

• обязанность работодателя оплатить процентную ставку по ипотеке работника;
• обязанность работника составлять еженедельный отчет и т.д.

Оформление договора

На нашем сайте вы можете скачать типовой шаблон трудового договора с инженером. Потребуется лишь индивидуализировать его в соответствии с конкретными обстоятельствами.

Составляется договор в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой из сторон договора.

Текст договора состоит из набора структурных элементов, а именно:

• даты заключения договора и места его заключения;
• сведений об участниках договора – работодателе и работнике;
• сведений о предмете договора, то есть о трудовых отношениях и о факте приема работника на работу на конкретное предприятие, в конкретной должности и по определенному адресу;
• сведений о функциональных обязанностях работника;
• сведений о сроке действия договора;
• сведений о назначении испытательного срока;
• сведений о режиме работы и отдыха;
• сведений о правах и обязанностях контрагентов.

Завершается текст договора указанием реквизитов работодателя и подписями сторон, то есть работника и лица, подписывающего договор от имени работодателя.

Трудовой договор с инженером — образец, главным

Сегодня заключение трудовых договоров с сотрудниками определенных должностей имеет свои особенности, нюансы. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее. Особенно это касается трудовых соглашений с инженером строительной организации.

Особенности

Трудовой договор с главным инженером строительной организации должен заключаться в установленном порядке. При этом следует помнить, что подобного типа соглашения имеют свои особенности и нюансы.

Но при этом договор должен составляться именно в рамках действующего на территории РФ законодательства. В противном случае возникнут сложности с контролирующими органами.

Главной особенностью трудового договора самого по себе является отсутствие единого образца. Сегодня в соответствии с законодательными нормами работодатель имеет право самостоятельно выбирать формат соглашения.

Но при этом в Трудовом кодексе РФ отражается достаточно большой перечень различного рода моментов, отразить которые будет необходимо в соглашении.

К наиболее существенным особенностям данного договора можно отнести следующее:

• работодатель обязан заключать соглашение рассматриваемого типа – если работник преступит к выполнению обязанностей без него, то это будет являться серьезным нарушением закона;
• формат договоренности подразумевает следующие моменты:
  • оформление осуществляется обязательно именно в письменной форме;
  • подписание осуществляется в двустороннем порядке;
  • составление происходит обязательно в двух экземплярах – один из них выдается на руки работнику, второй остается у работодателя;
• при составлении прописываются все существенные условия – полный перечень всего, что требуется отразить в данном документе, отражается в Трудовом кодексе РФ (в ст.№57 ТК РФ).

Особое внимание следует уделить продолжительности действия трудового соглашения:

• бессрочный трудовой договор;
• срочный трудовой договор.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок. Прекращается его действие в установленных законодательством случаях.

Но при этом необходимо помнить, что разорвать его по инициативе работодателя будет достаточно сложно. В то же время сам работник может прекратить его действие даже при наличии просто одного пожелания.

Условия заключения

Сегодня на законодательном уровне установлен перечень обязательных для включения в рассматриваемого типа документ условий.

В перечень этот сегодня входит следующее:

• место официального трудоустройства – если оно имеет место в филиале, этот момент должен быть раскрыт в документации;
• конкретный вид поручаемой работы в соответствии со штатным расписанием;
• если договор бессрочный – обязательно проставляется дата начала работы;
• если договор заключен на определенный срок – обязательно указывается дата начала и окончания его действия;
• прописываются условия оплаты труда – величина тарифной ставки, а также все иные связанные с этим вопросом моменты;
• режим рабочего времени;
• величина компенсаций – если они требуются;
• определяющие выполнение работы условия.

Также в соответствии с действующим законодательством возможно включение дополнительных условия при наличии достаточных на это оснований.

К таким дополнительным условиям следует отнести:

• испытательный срок – важно помнить о недопустимости его для определенных категорий лиц;
• неразглашение государственной, коммерческой тайны;
• обязательства по отработке определенного промежутка времени в случае если имеет место отработка за счет компании-работодателя;
• виды и условия дополнительного страхования;
• возможность осуществления улучшения социальных и бытовых условий работника;
• уточнение прав, обязанностей работника.

Если же какие-либо обязательные условия по какой-то причине включены в соглашение не были, то возможно будет дополнить его в дальнейшем.

Но все дополнительные условия могут включаться только лишь при наличии согласия обеих сторон. Должно составляться дополнительное соглашение. Также работодатель имеет право включать на свое усмотрение какие-либо условия в договор.

Но при этом должны быть обязательно выполнены два условия:

• работник должен быть под подпись ознакомлен с ними;
• не допускается противоречие с действующим по этому поводу законодательством.

Основополагающим нормативно-правовым документом, на который необходимо ориентироваться при составлении соглашения, является Трудовой кодекс РФ.

Но также существует специализированное законодательство, затрагивающее вопрос формирования соглашений. Обычно распространяется оно на работников государственных, муниципальных учреждений.

Трудовой договор с дистанционным работником рассматривается на этой странице.

Формат заключаемого трудового соглашения полностью стандартен в данном случае. Потому можно использовать любой образец – дополнив его при этом всеми необходимыми в конкретном случае разделами.

Договор с инженером строительной или же любой другой организации включает в себя следующие моменты:

• Ф.И.О. работника, полные его реквизиты;
• наименование работодателя – проводится в соответствии с уставом конкретной организации;
• паспортные данные работника;
• индивидуальный налоговый номер самого предприятия-работодателя;
• если вместо одной из сторон подписантом является её представитель – необходимо будет отразить всю информацию о нем максимально подробно;
• дата/место заключения договора.

Непосредственно сам формат документа этого вида должен выглядеть следующим образом:

• прописывается предмет договора;
• срок действия трудового соглашения;
• права, обязанности самого работника;
• права, обязанности работодателя;
• гарантии, компенсации;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• правовой режим;
• условия/виды социального страхования;
• ответственность сторон;
• срок действия соглашения;
• порядок разрешения споров;
• заключительные положения;
• подписи сторон.

Обычно все разделы документа этого вида располагаются именно в таком порядке. Обозначенный выше перечень разделов является стандартным.

При этом работодатель имеет право самостоятельно, на свое усмотрение дополнить его. Существует большое количество самых разных особенностей, связанных порядком составления договора этого вида соглашения. Ознакомиться со всеми ними стоит заранее.

Образец договора.

Особенности трудового договора с главным инженером, образец

Существует большое количество различных особенностей заключения трудового соглашения, связанных именно с должностью конкретного работника.

Особенно это касается таких должностных лиц, как инженер, главный инженер. Обычно при формировании трудового договора в таком случае имеет место включение в раздел «права и обязанности» некоторых особых пунктов.

На данный момент чаще всего этот  раздел дополняется следующим образом:

• принимать активное участие в проектировке, рассмотрении инженерных решений;
• осуществлять патентование разработанных технических решений;
• производить авторский надзор;
• принимать активное участие в разработке проектов, решении различных инженерных задач;
• обязательно должен:
  • осуществлять проектировку, расчет технико-экономических расчетов;
  • быть знакомым с принципом работы, технологией изготовления, монтажа различного специализированного оборудования;
  • ознакамливаться своевременно с изменениями законодательства, затрагивающими стандарты осуществления проектировки;
  • соответствующим образом организовывать свой труд и рабочее время своих непосредственных подчиненных.

Также договор может включать обязательства по выполнению определенных квалификационных требований.

К ним сегодня относятся наличие определенной категории (например, проектировщика), специального образования или же стажа.

Образец договора.

Важно помнить: работодатель не имеет права отказать соискателю без наличия достаточных на то оснований. Это действие является противозаконным. В то же время имеются определенные правила приема на работу некоторых отдельных категорий граждан.

Сегодня заключение трудового соглашения с инженером, главным инженером имеет очень большое количество самых разных особенностей. Так как это должностное лицо несет достаточно большую ответственность в некоторых случаях – в том числе за своих подчиненных.

Особенности трудового договора узнайте тут.

Образец трудового договора на полставки вы можете найти в этой статье.

Образец трудового договора на должность главный инженер

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 47/2016 Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по .1.2.

Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника .1.4. Местом работы Работника является .1.8.

Условия труда на рабочем месте Работника – .2.

Трудовой договор с главным инженером (образец заполнения)

Трудовой договор с главным конструктором (бессрочный; с условием об испытательном сроке) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___ с главным конструктором (бессрочный; с условием об испытательном сроке)г.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнениетрудовых обязанностей в должности главного конструктора в_______________________________________________________________.(наименование структурного подразделения)1.2.

yurburo61.ru

Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; принимать локальные нормативные акты. 6.2. По семейным обстоятельствам

Трудовой договор главного инженера

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 15 ТД Общество с ограниченной ответственностью «Волгоспецстрой» (ООО «ВСС»), в лице директора Фомина Сергея Васильевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Евсеев Александр Николаевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. По настоящему Трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности главного инженера в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами.

1.2. Настоящий Трудовой договор является договором по основному месту работы. 1.3. Труд Работника регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ВСС», локальными нормативными актами ООО «ВСС» и настоящим Договором. 1.4. Договор заключен на неопределенный срок.

1.5.

Образец трудового договора — Трудовой договор, контракт

г. _____________                                                                               «____»______________201__ года                                                                                                                                                                                           

ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5.  Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6.  Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2.  Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

• процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
• районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.     

4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

• по соглашению сторон;
• по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
• по инициативе Работодателя, в случаях:
• ликвидации предприятия;
• сокращения численности или штата работников предприятия;
• несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
• состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• недостаточной квалификации
• неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
• разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
• представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
• по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
• в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.