За что можно наградить медицинский коллектив

За что можно наградить коллектив

Главное, чтобы церемонию вёл административный работник, лучше сам директор фирмы.

• Творческая. Такая форма лучше подойдёт, когда предусматриваются креативные номинации для награждения сотрудников, например чествование мультипликационных персонажей.Здесь уместным будет использование красочных иллюстраций и афиш к известным шедеврам киноискусства и яркие костюмы ведущих.

Оформление Помещение, где будет проходить торжество, в котором присуждаются номинации для награждения сотрудников, необходимо красочно оформить: поместить баннеры с тематикой мероприятия, установить мультимедийное оборудование, на котором продемонстрировать видеофильм или презентацию о фирме.

2016, размещенной на его сайте, рекомендует указывать в локальном нормативном акте о премировании не только месяц начисления премии, но и месяц или конкретную дату ее выплаты.

Если будет указан только месяц выплаты, то это будет означать, что премиальные надо выплатить не позже 15-го числа указанного месяца.

Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/poryadok_vyplaty_premii_po_trudovomu_kodeksu_rf/

Образец приказа о премировании сотрудников формаиТ-11 и Т-11а

Премия – один из основных видов стимулирования работника.

С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников.

ФИО и оснований для возможного начисления премии.

• По заявленным сотрудникам уполномоченные лица изучают возможность премирования в каждом конкретном случае в соответствии с внутренними регламентами компаниями (выполнение плана. показатели эффективности и т.п.).
• На основе этого анализа список корректируется или оставляется в неизменном виде и рассылается по всем подразделениям.
• Вариант в окончательной редакции переходит в проект приказа, после чего окончательно утвержденный документ о премировании сотрудников распечатывается.
• Каждый сотрудник, внесенный в список, ознакомляется с документом и обязательно ставит свою подпись.

Если одни виды премий начисляются ежегодно, ежеквартально и даже ежемесячно, то другие могут выделяться во внеочередном порядке.

На основании этого контролирующие органы могут оспорить размеры премиальных сумм и через суд признать их необоснованными.

Для премий по наступлению какого-либо события или даты документального подтверждения не требуется.

Лишить работника премии, которая ему полагается согласно пунктов внутреннего Положения, без основания нельзя. Лучше всего, если все основания для депремирования будут внесены в этот документ.
К ним можно отнести такие поводы:

• Отсутствие в период, за который назначается премия, на рабочем месте, не связанном со служебными обязанностями: болезнь, сессия, отпуск.

За что можно наградить коллектив учреждения

ТК РФ), она может быть установлена работодателем, но не является обязательной.

Депремирование или лишение премии работника не является дисциплинарным наказанием (ст. 193 ТК РФ), поэтому оставить работника без такой выплаты из-за какого-либо дисциплинарного проступка нельзя .

Премии могут быть общими (для всех работников) и индивидуальными (для отдельных работников, за хорошую работу). Также они могут носить разовый характер или быть постоянными, включёнными в систему оплаты труда (ежемесячными, квартальными, за полугодие, годовыми).

Какими документами регламентируется премирование сотрудников

ТК РФ не детализирует вопрос, каким образом и на каких основаниях производится выплата премии сотрудникам, отдавая право регламентации самим работодателям (ст.

За что можно наградить коллектив школы

Впрочем, если в организации только одна общая доска почета, то в приказе (распоряжении) о поощрении работника ее название может приводиться без указания наименования организации.

В ряде организаций рассматриваемый вид поощрения трансформировался в такое поощрение, как занесение фотографии работника в галерею трудовой славы, которая представляет собой объединение всех стендов почета организации в единый комплекс.

Работодателям, впервые вводящим данный вид поощрения, нужно помнить о том, что доска почета не бесконечна, а поэтому необходимо определить срок, в течение которого фотография работника будет размещаться на ней. Чаще всего такой срок составляет 1 год (если только доска почета не предназначена для занесения на нее победителей регулярных трудовых соревнований).

За что можно наградить коллегу

Внимание

Обычно срок, за который подаются документы на поощрение, устанавливается локальным нормативным актом.

Унифицированного бланка благодарности не предусмотрено, поэтому лучше всего его описание и эскиз представить все в том же локальном нормативном акте.

Вручаем почетную грамоту компании

По сравнению с благодарностью почетная грамота – более весомая мера поощрения. Вручение грамоты свидетельствует о признании заслуг сотрудника руководством компании.
Отметим, что грамотой может награждаться как отдельный работник, так и структурное подразделение, например отдел или цех. Основаниями для поощрения почетной грамотой являются:

– высокие результаты трудовой деятельности;

– профессиональное мастерство;

– существенный вклад в развитие компании.

Порядок награждения почетной грамотой должен быть закреплен в локальном нормативном акте.

Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту (диплом, благодарственное письмо) выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку.

Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник.

.

За что можно наградить медицинский коллектив

Такой вид локального поощрения, как включение в пул «корпоративных талантов», имеет сравнительно небольшую историю в практике поощрения работников российских организаций. Главное поощрение для тех, кто попал в пул «корпоративных талантов», — нематериальное:

— приоритет в карьерном продвижении;

— большие возможности для развития;

— участие в перспективных проектах, «бросающих вызов» их возможностям;

— большее внимание статусных менеджеров (возможно назначение персонального куратора из их числа).

У сотрудников из числа «талантов» есть, конечно, и материальный интерес: они могут гораздо чаще, чем остальные, увеличивать свой доход.

Доска почета

Рисунок не приводится.

Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников. В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях (преимущественно производственных) — свои доски почета.

На доску почета заносятся работники, внесшие наиболее весомый вклад в производственную и хозяйственную деятельность предприятия, добившиеся стабильных высоких результатов, особо отличившиеся в служебной и трудовой деятельности.

В настоящее время получили распространение электронные Доски почета, представляющие собой виртуальную галерею фотографий лучших работников организации, размещаемую на корпоративном web-сайте организации.

Номинации могут быть строгие, официальные, шуточные, прикольные, а создание номинаций сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали критерии оценки, достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников, их поведение или роль в компании. Каждая группа изделий обладает своими особыми характеристиками и стилем. При выборе наград мы рекомендуем Вам воспользоваться следующей информацией: Призы из стекла и акрила — это изящные геометрические и декоративные формы, которые обычно несут в себе определенную символику, что позволяет подчеркнуть различные качества или состояния в сравнении с различными яркими природными символами: многогранность, лидерство, целеустремленность, гармоничность, ступени роста, высоту полета, пламенность, волны успеха, стремление к высотам и их достижение.

Номинация «За стабильное качество работы и лояльность компании».

Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокое качество своей работы или принявшие активное участие в решении сложных задач, или внесшие предложения по совершенствованию рабочего процесса или проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию или продемонстрировавшие готовность всегда следовать интересам компании или предотвратившие потери компании вследствие нештатных ситуаций.

Такие титулы можно присудить заместителю главного руководителя, в зависимости от тактики его работы.

• «Мистер Комп» — это звание может носить сотрудник, который обслуживает компьютерную технику, или системный администратор.

Сосудов

Мурманск 2020 г.

Вариант №4

Награждается

Доронина Маргарита Ефимовна

медицинская сестра ГБУЗ «Югорской городской больницы»

за самоотверженный труд в системе здравоохранения, повышение престижа профессии медицинской сестры, огромный вклад в развитие сестринского дела, сохранение традиций профессиональной медицины, достижения высокого уровня обслуживания пациентов и оказания медицинской помощи, за активную работу по пропаганде здорового образа жизни среди населения, за большую любовь к избранной профессии.

Главный врач

О. Т. Туманова

медсестра

Г. У. Тунцова

г.

Внимание Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания).

Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы. Вывод Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей.

Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки.

Меры поощрения

Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место. Отличия в делопроизводстве Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций.

Поскольку точные оценки особенно важны в корпоративных наградах, то для эффективного решения задачи выбора/создания номинаций и правильного написания текстов мы рекомендуем ознакомиться с информацией в разделе «Создание номинаций для награждения сотрудников».

С основными правилами и приемами создания текстов для наград и использования номинаций на примере конкретных событий Вы сможете ознакомиться в разделах «Юбилей компании» и «Юбилей сотрудника».

О корпоративных наградах

современные корпоративные награды представлены широким ассортиментом товарных групп и используемых материалов – это призы из стекла и акрила, наградные плакетки из натурального дерева или ламината, наградные тарелки в багетных рамах, кубки, призы с металлическими и пластиковыми фигурками.

можно использовать и парички, шляпы, забавные галстуки и т. примеры таких очков, а купить можно тут. еще одна хорошая идея. награжденных можно не наряжать, а просто давать для фотосессии у стены победителей аксессуары на палочках.

фотографии получаются всегда эффектными, так как гости с ними аксессуарами ведут себя более раскованно.

видимо, им кажется, что они как-то прикрылись. купить фотобутафорию можно тут. идеи для проведения корпоратива аксессуары для проведения корпоратива призы за конкурсы на корпоративе. спасибо огромное!

вы просто организатор от бога! татьяна, спасибо за добрые слова! ваши данные будут в безопасности! ваш e-mail не будет опубликован.
никакие ваши данные не будут переданы третьим лицам. голливудские звезды из камня с именем вашего коллеги. именной кошелек-портмоне.

характеристика на работника для награждения к дню медика

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов.

Календарь профессиональных праздников Ведущий 1: На носилках около сарая На краю отбитого села Санитарка шепчет умирая — — Я еще, ребята, не жила! Новочеркасска Доброквашина Никола Леонидовича за высокий профессионализм, добросовестное отношение к своей работе и внимание к пациентам, а также в преддверии Новогоднего праздника пожелать здоровья и благополучия! Весь персонал отделения отлично выполняет свои обязанности, благодаря этому мой ребенок быстро пошел на поправку.

Для его выдачи в Министерство здравоохранения Российской Федерации направляются:

заявление награжденного о выдаче дубликата удостоверения;

ходатайство медицинской организации или исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья о выдаче дубликата удостоверения;

копия приказа о награждении.

Положение о благодарности министра здравоохранения российской федерации

2.

• за успешную реализацию проекта ___ и проявленную настойчивость, целеустремленность и ответственность за решение поставленных задач
• ДИНАМИКА
• за самую высокую динамику продаж
• за наилучшую динамику
• КОЛИЧЕСТВО
• за самое большое количество сделок
• за самое большое количество продаж новым клиентам
• ОБЪЕМ
• за увеличение объемов продаж
• за самый высокий объем продаж
• за наибольший объём продаж продукции
• за самый большой объем закупок среди региональных бизнес-партнеров
• РОСТ
• за высокий рост продаж
• за рекордный рост продаж
• за стабильный рост продаж
• за высокий рост розничных продаж в … году
• за значительный прирост продаж на территории …
• за рост объема ___ в 20ХХ г.

Номинации для награждения сотрудников

Знаком первой степени награждаются сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие предприятия в своей профессиональной области (управление финансами, документооборотом, персоналом, технология, производство продукции, качество, техническая оснащенность, логистика, правовое обеспечение и т.д.). Знаком второй степени награждаются сотрудники, проявившие в течение периода работы на предприятии профессионализм и выдающиеся результаты в работе, являющиеся экспертами в своей профессиональной области, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач, реализацию новых проектов, внедрение технологий, оборудования, успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях, принимавшие непосредственное участие в устранении и предотвращении нештатных ситуаций.

Еще один блог

Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы. Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания).

Внимание Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы. Вывод Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей.

Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки.

Праздник на бис

Стоит обратить внимание на то, что признаки «подвига» должны быть всем понятны, чтобы принимающие решение о награждении могли «сверять» реальные успехи претендента с изложенными в описании вариантами «подвигов».

Лайфхак для подготовки текстов описаний: спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных — это облегчит подбор нужных формулировок.
Понятно, что оценка «достоин/не достоин» по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.

Про номинации Уточню сам термин. Номинация — название вида деятельности, обозначенной для участия в конкурсе, для присуждения награды.

То есть номинации — это названия, отражающие содержание разработанных вами описаний заслуг и достижений. Ниже — пример номинаций для награждения сотрудников сети быстрого питания и соответствующих им описаний.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4.

Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности.

Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств. Детали В официальном документе нельзя сокращать слова.

Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были.

Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах.

Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь. Деловые качества часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника.

Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту (диплом, благодарственное письмо) выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку.

Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник.

.

Каков порядок награждения сотрудников грамотой от Департамента Здравоохранения ?

На имя Министра здравоохранения Российской Федерации представляются ходатайства о награждении Почетной грамотой, вносимые руководителями исполнительных органов государственной власти в сфере охраны здоровья граждан, согласованные с главами администраций субъектов Российской Федерации или их заместителями, а также руководителями находящихся в ведении Министерства федеральной службы и федерального агентства, государственного внебюджетного фонда и организаций, подведомственных Министерству. Награждение Почетной грамотой производится в соответствии с приказом Министра здравоохранения Российской Федерации. Почетная грамота вручается в торжественной обстановке Министром здравоохранения Российской Федерации или по его поручению другими должностными лицами.

Лицам, награжденным Почетной грамотой, вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Награжденные Почетной грамотой могут быть премированы организациями, в которых они работают.

Создание номинаций для награждения сотрудников

Проявление усилий, старания, упорства, воли и достижение конкретных результатов – вот, по сути, и есть описание «номинации».

Именно за эти достижения человеку вручают награду. При проведении конкурсов эта категория наград вручается за победы.К наградам конкурсов номинации имеют прямое отношение.

Они возникают в момент создания самой идеи конкурса, а также звучат в момент награждения и присутствуют в текстах наград. Задачей любого конкурса является определение победителей — лучших по заранее установленным критериям:

1. лучшие сотрудники в профессии или должности;
2. лучшие проявления профессиональных или личностных качеств сотрудников;
3. лучшие подразделения и партнеры.
4. лучшие достижения количественных или качественных показателей в работе;

Подобные критерии являются основой для формулировки самих номинаций, которые пишутся в виде фраз, выражений или

Еще один БЛОГ

Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник. Добавьте в закладки . Психолог, профессиональный HR-менеджер, специалист по обучению персонала (в торговых компаниях) ВКонтакте (X) Обычные (8)

Награждение работников – Как разработать критерии и номинации для награждения работников — опыт HR-ПРАКТИКА | за что награждать сотрудников | как выбрать, кого из сотрудников наградить

Им живут

1. за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
2. за высокую трудовую активность
3. за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
4. за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
5. за активную работу по продвижению бренда
6. за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
7. за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
8. за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции

1. за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___
2. за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм
3. За 5 лет безупречной работы, за преданность
4. за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты

Награждения на корпоративе: шуточные номинации и не только…

Можно использовать известные фразы, цитаты или даже фразеологизмы: Мистер «Как рыба в воде», «Перезвоните», «Я занят», «Война войной, а обед по расписанию», «Трудно быть богом» и Мисс «Все мужики – сво…», «Блондинка за рулем».Сейчас большой популярностью пользуются тематические корпоративы, названия номинациям можно придумать согласно выбранной тематике мероприятия.

Как они себя зарекомендовали?

Например:визажист (любит делать макияж своим коллегам);главврач (в ящике его стола можно найти лекарства на любые случаи жизни);мастер «садо» (нет, вовсе не то, о чем вы подумали! «Садо» — это японское искусство чайной церемонии. Если ваш сотрудник любит заваривать разнообразные чаи и потчует ими коллег – он вполне достоин подобной номинации)

Праздник на Бис

)) Специалист по уходу за кожей – дерматолог Достать человека можно по-разному – проктолог Путь ко всему лежит через желудок – гастроэнтеролог Достучаться до небес, или хоть до чего-нибудь – пульмонолог Нефритовый король — нефролог Брат, он и в Африке брат – 1й медбрат Брат-2 – 2й медбрат Первая статс-дама — старшая медсестра Первая леди – главврач-женщина или супруга главврача-мужчины Муж первой леди – главврач-мужчина Мистер Мускул – санитар Миссис Мускул — санитарка Специалист по цветам жизни – педиатр А в глаза пусть окулисты заглядывают – венеролог Зато у нас свой алфавит – окулист (офтальмолог) Серый кардинал – завхоз мед.

За что можно наградить коллектив

С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников.

ФИО и оснований для возможного начисления премии.

1. Вариант в окончательной редакции переходит в проект приказа, после чего окончательно утвержденный документ о премировании сотрудников распечатывается.
2. На основе этого анализа список корректируется или оставляется в неизменном виде и рассылается по всем подразделениям.
3. Каждый сотрудник, внесенный в список, ознакомляется с документом и обязательно ставит свою подпись.
4. По заявленным сотрудникам уполномоченные лица изучают возможность премирования в каждом конкретном случае в соответствии с внутренними регламентами компаниями (выполнение плана. показатели эффективности и т.п.).

Если одни виды премий начисляются ежегодно, ежеквартально и даже ежемесячно, то другие могут выделяться во внеочередном порядке.

Номинации для серьезного и шуточного награждения на корпоративе

Собрала в табличку номинации, которые рекомендуют друг другу организаторы серьезных и шуточных церемоний награждения: Лучший менеджер Лучший наставник Лучший маркетолог Лучший консультант Лучший коммуникатор Лучший по профессии Лучший продукт менеджер Лучший стажер-консультант Лучший младший консультант Лучший старший консультант Лучший маркетинговый проект Лучший технический специалист Лучший сотрудник по продажам Лучший региональный проект года Лучший продавец департамента розничных продаж Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж Самый креативный сотрудник Самый активный продавец года Самый ответственный сотрудник Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер Наш профи Лидер продаж Мужские руки Лидер перемен Быстрый старт Золотой фонд Высший пилотаж Ценный элемент Чемпион продаж Успешный старт Ветеран компании

Почетная грамота к Дню медицинского работника – образцы текстов

Здесь для вас собраны правильно оформленные образцы текстов для грамоты ко Дню медицинского работника. Все имена и наименования организаций в текстах использованы лишь для удобства изложения, не забывайте менять их на нужные вам данные. Рекомендации по оформлению расположены в конце страницы.

Вариант №1

За профессиональное мастерство,

за высокое чувство ответственности

и в связи с празднованием Дня медицинского работника

Награждается

Дементьева

Марина Федоровна,

врач-педиатр

муниципального учреждения здравоохранения

«Детская городская клиническая больница»

имени Г. К. Филиппского

управления здравоохранения администрации

г. Ставрополь

Главный врач

П. Р. Ручкина

Вариант №2

Награждается

Печенкин

Роман Алексеевич

заведующий наркологическим диспансерным отделением

за многолетний добросовестный труд в системе здравоохранения, преданность своему делу, за заслуги в охране здоровья населения, повышения качества медицинской помощи и в связи в профессиональным праздником – Днем медицинского работника.

Главный врач

ГУЗ СО «ПБ №1»

Е. Х. Ноготков

16 июня 2020 г.

Вариант №3

Награждается

Реброва

Яна Павловна

администратор ООО «Дента Плюс»

за добросовестный труд, высокий профессионализм и в связи с празднованием Дня медицинского работника.

Начальник Департамента

здравоохранения

Мурманской области

Р. Л. Сосудов

Мурманск 2020 г.

Вариант №5

Санкт-Петербургский областной комитет профсоюза работников здравоохранения

НАГРАЖДАЕТ

Колосову Нину Андреевну

 — главного врача, председателя профорганизации МЦ «Семейный доктор»

за активное участие в общественной жизни коллектива по защите социально-трудовых прав и интересов работников здравоохранения и в связи с профессиональным праздником – Днем медицинского работника.

Председатель обкома

профсоюза

В. К. Сердечкин

10 июня 2020 г.

г. С-Петербург

Вариант №6

Награждается

коллектив учреждения

«Вологодская областная инфекционная больница»

(главный врач У. Ш. Головнин, председатель профкома К. Ю. Ромов)

За вклад в развитие здравоохранения Вологодской области в 2020 году, достижение высоких показателей в работе среди городских инфекционных центров.

Начальник управления

здравоохранения

Вологодского облисполкома

П. Р. Лорин

Председатель обкома

профсоюза работников

здравоохранения

В. Ж. Жучков

Вологда 2020

Вариант №7

Президиум

Территориального Подольского комитета Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации

НАГРАЖДАЕТ

Чурикова

Олега Иммануиловича

члена профсоюза, главного врача ГБУЗ «Подольская детская городская больница»

за весомый вклад в развитие социального партнерства, и в связи с Днем медицинского работника.

Председатель комитета

К. Э. Пасов

Протокол №10 от 11 июня 2020 г.

г. Подольск

Вариант №8

Награждается

Зубов

Никита Варламович

Доцент кафедры госпитальной терапии

государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации

За многолетний добросовестный труд в системе здравоохранения, высокое профессиональное мастерство, и в связи с празднованием Дня медицинского работника.

Начальник управления

здравоохранения Администрации

города Новосибирска

Л. Д. Ортопедов

г. Новосибирск

Вариант №9

За активную работу по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников здравоохранения

награждается

Пульманова

Анастасия Максимовна –

Председатель Пермской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации

Министр

П. Ж. Сидорова

Приказ №172 от 28 мая 2020 г.

Вариант №10

Награждается

Фельдшер

Муниципального бюджетного учреждения

«Станция скорой медицинской помощи»

Управления здравоохранения администрации города Арзамас

Еремеева

София Осиповна

за высокий профессионализм и мастерство, проявленные в экстремальной ситуации при спасении жизни семьи арзамасцев, в том числе малолетнего ребенка.

Заместитель главы

муниципального образования

города Арзамас

З. Б. Бобова

2020 г.

Вариант №11

Награждается

Виталиев Антон Прохорович

Председатель общественного совета по защите прав инвалидов при МЦ РА

За активную жизненную позицию,

за доброту и понимание к участникам ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС, в честь знаменательного Дня медицинского работника.

Председатель правления

РАООНП

Г. Ш. Павлов

2020 г.

Вариант №12

Мордовская республиканская

организация профсоюза работников здравоохранения РФ

НАГРАЖДАЕТ

Команду

БУ «Мордовская республиканская клиническая больница»

за II место

в спортивном празднике

в честь Дня медицинского работника.

Председатель

Э. И. Матвеев

«09» июня 2020 г.

г. Саранск

Вариант №13

За большой вклад в развитие здравоохранения, многолетнюю работу по оказанию медицинской помощи жителям города Байкальск

Награждается

коллектив

Государственного бюджетного учреждения города Байкальск

«Городская больница №1

Департамента здравоохранения города Байкальск»

Глава Администрации

г. Байкальск

Ж. О. Пеньков

июнь 2020 г.

Вариант №14

Награждается

Государственное учреждение здравоохранения

«Краевой неврологический диспансер»

министерство здравоохранения Забайкальского края

(главный врач Р. Н. Мушкин, председатель первичной организации Профсоюза – П. Н. Лорин)

за III место в смотре-конкурсе

«На лучшее стационарно-поликлиническое учреждение здравоохранения в области организации работы по охране труда»

Министр здравоохранения

Забайкальского края

З. Г. Аршинников

Председатель Забайкальской

краевой организации

профсоюза работников

здравоохранения

Ю. Н. Арсюшкина

14 июня 2020 г.

г. Чита

Вариант №15

Региональная дирекция медицинского обеспечения

на Западно-Сибирской железной дороге

НАГРАЖДАЕТ

Синичкину

Людмилу Генриховну

врача стоматолога-терапевта

стоматологического отделения №1 НУЗ «Дорожная стоматологическая поликлиника на ст. Бирюлинская ОАО «РЖД»

за проявленную инициативу в работе, достигнутые успехи в улучшении медицинского обеспечения железнодорожников и членов их семей, и в связи с празднованием Дня медицинского работника.

Начальник

Региональной дирекции

П. О. Шпаков

«30» мая 2020 года

Приказ № РДМУТ-28-37

Вариант №16

Награждается

Бушмакина Доротея Родионовна

операционная медицинская сестра

операционного блока «Калининградский родильный дом №4»

за активное участие в городских конкурсах, за доброту и милосердие, неравнодушное отношение и помощь, оказанную пациентам, а так же в связи с празднованием Дня медицинского работника.

Ваше горячее сердце, великодушие и отзывчивость делают жизнь прекраснее.

Председатель комитета

по здравоохранению

г. Калининграда

У. Ц. Костылев

июнь, 2020 г.

Рекомендации по оформлению:

• Основной текст грамоты раскладывается по центру страницы.
• Слово «награждается» допустимо писать как прописными так и строчными буквами (см. в образцах – во всех по-разному оформлено). Не существует правила, какими именно буквами оформляется это слово в документе.
• Имя и фамилию награждаемого (как и другие фрагменты текста) допустимо выделять жирным шрифтом (но не оформляйте жирным шрифтом весь текст).
• После основного текста по левому краю указывают должность ответственного лица (или нескольких).
• По правому краю располагают инициалы и фамилию ответственного лица.
• По центру (внизу страницы) ставят печать организации и личную подпись ответственного лица.
• Самой последней записью на странице будет дата и наименование населенного пункта. Дату можно сокращать любым удобным способом (оставив только месяц и год, или – только год награждения). Указывать дату следует по левому краю листа или по центру (нет строгих требований на этот счет).
• Номер и дату приказа или протокола (если таковые имеются) указывают по левому краю или по центру внизу страницы, после подписи ответственного лица.