Аттестация по итогам испытательного срока при совмещении двух должностей

Какой испытательный срок для совместителей нескольких работ или должностей

Стараясь заработать больше, многие россияне ищут и находят дополнительное место работы. Тем, кто трудится на двух и более должностях, нужно разобраться, предусмотрен ли законом испытательный срок для совместителей, в чем разница между разными видами совмещения, каков порядок перехода с дополнительной работы в организации на постоянную.

Запрещено оплачиваемое совместительство следующих категорий работников:

• работников госаппарата (государственных служащих);
• судей разных инстанций;
• работников муниципальных органов власти.

Кроме того:

• Работникам выборных должностей запрещено совмещать основную деятельность с руководящими должностями в общественных организациях.
• Банковские работники, депутаты Государственной Думы, согласно нормам Конституции РФ, не имеют права работать по совместительству.

Помимо этого, работодатель вправе запретить своему работнику совмещать должности в случае неэффективности конечного результата.

Совмещение внешнее и внутреннее

Различают два вида работы по совместительству:

1. внешнее совмещение – работник трудится на основной работе в одной организации и получает полный оклад, а в другой (других) организации(ях) работает на полставки либо меньшую часть оклада;
2. внутреннее совмещение – специалист работает на двух или более должностях у одного работодателя, выполняя дополнительные функции за соответствующее вознаграждение.

Согласно Трудовому кодексу РФ у работы на полную ставку и по совместительству много общего:

• наниматель и сотрудник обязательно заключают трудовой договор (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
• работник вправе получать премии, надбавки и другие дополнительные выплаты;
• совместителя нельзя лишать отпусков и больничных;
• работник обязан соблюдать все правила трудового распорядка, в противном случае будет подвергнут взысканию;
• работа по совместительству обязательно фиксируется в трудовой книжке (отметку делают в отделе кадров на основной работе, для этого сотрудник должен предоставить справку со второго рабочего места);
• что важно – работодатель точно так же вправе назначить работнику испытательный срок, как и при найме на основную работу. Исключения, при которых испытание не назначается, указаны в ст. 70 ТК РФ.

Интересные факты

Каждый пятый имеющий постоянную работу россиянин либо уже работает по совместительству, либо ищет такую возможность. При этом 65% из них не скрывают наличие дополнительной работы от своего основного работодателя.

Формально начальник не ограничен в назначении испытательного срока независимо от вида совмещения. Даже самому опытному и добросовестному специалисту, доказавшему профпригодность на основной работе, стоит готовиться к испытательному периоду для проверки соответствия второй должности. Особенно если норма об испытательном сроке содержится во внутренних документах компании.

Внутри одной организации с совместителем:

• подписывают два трудовых договора;
• издают два отдельных приказа о назначении;
• делают две записи в трудовой книжке;
• заводят две карточки в личном деле.

Согласно ст. 253 ТК РФ совмещение не должно отрицательно влиять на производительность труда и создавать угрозу здоровью сотрудника.

Испытательный срок при совмещении

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный период указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Если в документе нет такого упоминания, наемный работник сразу занимает должность на весь срок трудового договора и не подлежит увольнению на основании непрохождения испытательного срока.

Как при найме на полную ставку, испытательный срок при работе по совместительству не должен превышать:

• две недели – при заключении трудового договора на период не более шести месяцев;
• один месяц – для трудящегося рабочей специальности;
• три месяца – для квалифицированного специалиста;
• шесть месяцев – для сотрудника руководящего звена, включая главного бухгалтера и его заместителя.

Некоторые факты

У 75% кандидатов, претендовавших на руководящие должности, зарплата не отличалась от полной ставки. В то время, как наибольший процент респондентов, которым испытательный срок не оплатили, занимал должность рядового сотрудника (14%) либо рабочего (12%).

Периоды отсутствия испытуемого работника на месте по болезни и иным уважительным причинам в оговоренный срок не засчитываются.

Работодатель вправе сократить период испытания, убедившись, что новый сотрудник отлично справляется со всеми должностными обязанностями. Досрочное прекращение испытания юридически правомерно, поскольку не является ущемлением трудовых прав наемных работников.

Если такого приказа нет, законом предусмотрены два варианта действий работодателя по окончании испытательного периода:

1. оставить сотрудника на занимаемой должности, признав его успешно прошедшим испытание – оформлять дополнительные документы не требуется;
2. уволить работника согласно процедуре, выписанной в ст. 71 ТК РФ.

По закону в случае несогласия с увольнением гражданин вправе оспорить решение администрации в суде. Увольнение с нарушением порядка, предусмотренного Трудовым кодексом, значительно повышает шансы восстановиться на работе.

Согласно Трудовому Кодексу совместительский труд не может продолжаться более четырех часов в течение дня. Это составляет половину от общей длительности рабочего дня.

Если наемный работник совмещает более двух должностей, независимо от вида совмещения испытательный период предусмотрен для каждой.
Срок его в этом случае назначается либо одинаковый, либо разный. Также нельзя исключать, что на одной должности испытательный период будет сокращен по инициативе нанимателя, а на других – нет.

Сотруднику приходится подписывать три или даже более трудовых договора – по одному для каждой должности. Во всех договорах, заключенных при найме совместителя, следует указывать, что лицо принимается именно на работу по совместительству.

Подробно о работе по совместительству смотрите в ролике

Перевод совместителя на постоянную работу

Вполне реальная и не слишком редкая ситуация, когда совместитель увольняется с основной работы, договорившись со вторым работодателем о переходе на «постоянку».

В этой ситуации начальник и кадровик вправе оформить изменившиеся трудовые отношения с работником одним из двух способов:

1. заключить новый трудовой договор;
2. подписать дополнительное соглашение.

Обратите внимание: в первом случае не исключается новое прохождение сотрудником испытательного срока. Назначать его или нет, прописывать в новом договоре или нет – работодатель решает на свое усмотрение

Во втором случае наниматель вправе прописать испытательный период в дополнительном соглашении, только если он не был предусмотрен трудовым договором о найме на работу по совместительству.

Аттестация по итогам испытательного срока при совмещении двух должностей

В ходе такой деятельности человек получает заработок с дополнительного трудового места. Стоит отграничить понятия «совместительство» и «совмещение должностей».

В первом случае работа осуществляется у другого работодателя. В заявлении прописывается дата выхода на стажировку.

После истечения периода нужно прикрепить данное заявление к трудовому соглашению. Скачать образец трудового договора с испытательным сроком по совместительству Срочный трудовой договор представляет собой соглашение, в котором указывается продолжительность должности сотрудника.

Испытательный срок и совместительство

Хотя бы потому, что не надо тратить время и деньги на проезд с одного места работы до другого.

Соответственно, и бюджет чуть экономится, и времени свободного остается немного больше. К тому же, работать в одном учреждении, пусть и на разных должностях, легче с моральной точки зрения, так как коллектив и руководство – одно и то же. Кроме того, при работе по совместительству между сотрудником и нанимателем заключается трудовой договор.

Порядок его оформления подробно описан в статье 282 Трудового Кодекса РФ (ч. А значит, формально начальник вправе назначить испытательный срок при приеме по совместительству:

1. любой на свое усмотрение;
2. прописанный во внутренних документах организации.

В любом случае, этот период не может быть дольше, чем установлено рамками Трудового кодекса.

Аттестация испытательного срока

НО даже при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (а не через 2 недели, как предлагают Вам!).

А если кадровик аргументирует не заключение трудового договора испытательным сроком, то, в соответствии со : при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой

Порядок оформления и длительность испытательного срока при работе по совместительству

; работник вправе получать премии, надбавки и другие дополнительные выплаты; совместителя нельзя лишать отпусков и больничных; работник обязан соблюдать все правила трудового распорядка, в противном случае будет подвергнут взысканию; работа по совместительству обязательно фиксируется в трудовой книжке (отметку делают в отделе кадров на основной работе, для этого сотрудник должен предоставить справку со второго рабочего места); что важно – работодатель точно так же вправе назначить работнику испытательный срок, как и при найме на основную работу. Исключения, при которых испытание не назначается, указаны в ст. 70 ТК РФ. Интересные факты Каждый пятый имеющий постоянную работу россиянин либо уже работает по совместительству, либо ищет такую возможность.

При этом 65% из них не скрывают наличие дополнительной работы от своего основного работодателя.

Многих волнует вопрос, какой испытательный срок может быть предъявлен при совместительстве.

По настоящему закону начальник может определить такой период. При этом его длительность не должна быть больше трех месяцев. В исключительных случаях данный срок может быть равен шести месяцам.

Можно ли провести аттестацию сотрудника по совмещаемой должности?

Это подтверждает, что аттестация может проводиться именно на соответствие должности, которую работник занимает по трудовому договору. Соответственно, если сотруднику оформлено совмещение, то это означает, что на него возложена дополнительная работа без занятия должности, а, значит, проведение аттестации по совмещаемой должности не соответствует законодательству.

Подробности в материалах Системы Кадры: Положение об аттестации– это локальный документ организации ().

Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, поэтому Положение об аттестации можно составить в . При его разработке за основу можно взять, утвержденное .

Как правило, в Положении указывают: Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации.

После того как положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу ().

Положен ли совместителям испытательный срок

Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями. А поэтому нужно проверить документы. Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника.

ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:

1. паспорт (или замещающее его удостоверение личности);
2. диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
3. справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.Внимание Важно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД! Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству.

Совмещение на испытательномсроке

15 Мая 2014, 15:30 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 25 Сентября 2017, 11:14, вопрос №1761036 06 Декабря 2015, 19:01, вопрос №1062987 13 Ноября 2015, 09:56, вопрос №1038677 28 Января 2016, 09:06, вопрос №1118340 23 Июля 2020, 17:12, вопрос №2059788 Смотрите также Правовед.

ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave.,

Испытательный срок при совместительстве

А потому применяются общие правила.

В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев ().

Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая.

Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.

Также нужно учесть, что сроки

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству

Также данный пункт трудового договора может быть обязательным в результате внутренней должностной инструкции. Каждый гражданин РФ имеет право на оплачиваемый труд.

Специалист должен соискать себе работу в соответствии с квалификацией и уровнем образования. Трудовой договор часто имеет условия об испытательном сроке.

Это означает, что в течение определенного периода времени сотрудник будет работать, а администрация будет следить за его успехами и способностями, чтобы по окончании срока испытания вынести вердикт: принять на постоянной основе сотрудника или уволить. Труд на испытательном сроке должен оплачиваться в обычном порядке. Более того, если по истечении срока испытания сотрудника не уволили, он должен быть принят на постоянной основе.

Сегодня в России совместительство – достаточно распространенное явление.

Оно подразумевает выполнение регулярной оплачиваемой работы помимо основного места заработка.

Аттестация по истечении испытательного срока

Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей не больше чем 6 месяцев.

Если трудовой договор заключён на срок более 2-х, но менее 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2-х недель.

Согласно статье 71 ТК РФ в любой момент испытания до того, как испытательный срок закончится, с сотрудником может быть расторгнут трудовой договор, если результаты его работы окажутся неудовлетворительными.

Также сам работник в период испытания по собственному желанию может расторгнуть трудовой договор, если придет к выводу о том, что данная работа ему не соответствует, при этом он обязан письменно предупредить работодателя об этом за 3 дня.

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности

негосударственных (частных) образовательных организаций, образовательных организаций учреждений здравоохранения, социального обслуживания и иных организаций, за исключением должностей педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, т.е. распространяется непосредственно на педагогических работников образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих обучение.

В соответствии с новым Порядком аттестации также проводится аттестация и тех педагогических работников, которые замещают эти должности по совместительству в той же или иной организации, а также в случаях, когда должности педагогических работников замещаются в порядке совмещения должностей, т.е. наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (к примеру, наряду с основной работой в должностях руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений), а также наряду с основной работой в других должностях в той же организации.

Испытательный срок при приеме на работу по совместительству: особенности и нюансы

253 Трудового кодекса, гражданин может иметь занятость по совместительству. Каждый человек имеет право искать дополнительный заработок. В свободное от постоянной работы время он может обращаться в другие организации и проходить собеседования.

При этом он претендует только на половину рабочего времени, предусмотренного трудовыми нормативами, то есть, не более 4 часов в день, или не более 14 часов в неделю.

Работать можно в любые выбранные дни, например, по выходным.Обращаясь в другую структуру, соискатель уведомляет работодателя о своей постоянной работе, хотя бы устно. Раньше требовалось приносить справку, свидетельствующую об основной занятости гражданина.

Теперь это стало необязательным.

Статья 60.1 тк рф работа по совместительству. А испытательный срок?

   Совместительство выгодно и хозяину фирмы, и работнику. Хозяин экономит на зарплате, а соответственно, и на налогах, а совместитель имеет возможность подзаработать в свободное время.

Внешнее или внутреннее совместительство одобряет статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству), а нюансам оформления совместителей посвящена целая глава кодекса.

Хотя приём на работу совместителей и аналогичен процедуре приёма основных работников, нюансы всё же стоит учитывать.

Законы о совместительстве

Главный закон, регулирующий работу в России – это Трудовой кодекс. Особенности дополнительной работы расписывает глава 44 ТК РФ – работа по совместительству. Она содержит семь статей, каждая из которых посвящена отдельному вопросу о совместительстве:

• об общих положениях рассказано в ст.282;
• в ст.283 – о документах, которые обязан предъявить претендент;
• 284-я статья – о том, сколько можно работать совместителю;
• про зарплату сказано в 285 статье;
• об отпуске совместителя – в 286 статье;
• 287-я – о гарантиях;
• 288-я – о дополнительных условиях увольнения совместителя.

При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно. Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями. А поэтому нужно проверить документы.

Документы на приём совместителя

Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника. ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:

• паспорт (или замещающее его удостоверение личности);
• диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
• справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.

Внимание

Важно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД!

Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству. На основании договора издаём приказ.

Раз с совместителями подписывается трудовой договор, то по требованию ст. 69 ТК потребуется и медсправка от претендентов на работу:

• токаря;
• слесаря;
• сварщика;
• электромонтажника;
• высотника.

Госслужащие

Нюанс: если претендент работал муниципальным или госслужащим не больше двух лет назад, по ст.64.1 он обязан сказать вам об этом, а вы, в свою очередь, обязаны сообщить на его прежнее место работы о совместительстве.

И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат.ответственности – индивидуальной или коллективной.

Знакомим с ЛНА

Совместитель – это уже ваш работник, а поэтому обязан подчиняться правилам вашей фирмы. Поэтому нужно его ознакомить:

• с ПВТР;
• с положением об оплате и премировании;
• с положением о проходной (если есть таковая);
• с должностной инструкцией.

К каждому из этих ЛНА должен быть прикреплён лист ознакомления (о чём мы позже поговорим), вот в этих листах и должна стоять подпись совместителя.

Теперь, когда заявление приняли, трудовой договор подписали, с актами ознакомили, готовим приказ.

Готовим приказ

Образец приказа на совместительство

Приказ издаётся по форме Т-1, но с нюансом. Для наглядности как оформить приём на работу по совместительству, образец приказа: скачать здесь

С приказом знакомим в обязательном порядке!

Испытательный срок совместителям

А теперь выясним, можно ли устанавливать испытательный срок совместителям.

Совместители – это такие же работники, и нормы об испытании тоже к ним применяются. Устанавливается ли испытательный срок совместителям? Конечно, статья 70 ТК разрешает испытывать работников. При этом нет разницы – совместитель это или основной работник. Но вот кому не устанавливается испытательный срок:

• избранным по конкурсу;
• беременным и мамам детей до полутора лет;
• выпускникам лицензированных ВУЗов и профессиональных учреждений образования;
• работников, которые устраиваются переводом;
• при срочном договоре не дольше, чем на 2 месяца.

Испытание при этом не должно быть дольше 3-х месяцев.

Заключительные шаги

Так же, как и на основных работников, совместителям:

• заводим личную карточку;
• включаем их в табель;
• вносим в график отпусков (по сведениям о графике отпуска с основной работы).

Ну, и конечно, формируем личное дело.

Оформление совместителя

Нюанс: захочет совместитель записать работу, выдайте ему справку о совместительстве и копию приказа. Запишут совместительство на основной работе. Если он совместитель внутренний, то сделайте всё самостоятельно, но по личному заявлению сотрудника.

Статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству) хоть и разрешает работать у неограниченного числа начальников, но также обязывает учитывать специфику такой работы. Поэтому не лишним будет для себя завести инструкцию по приёму на работу совместителей и иметь её под рукой.

Как устанавливается испытательный срок при совместительстве

При оформлении сотрудника наниматель заключает с ним договор с указанием того, что трудовая деятельность нанимаемого лица осуществляется как дополнительная.

В случае когда у руководства есть сомнения по поводу уровня квалификации или соответствия сотрудника должности, может быть назначен испытательный срок. Но не в любых обстоятельствах.

По правилам внутреннего совмещения, оформление сотрудника на должность, аналогичную основной работе, в пределах одного предприятия с установлением испытательного периода рассматривается как ущемление его гарантий и прав.

Решать, устанавливается ли испытательный срок совместителю, в данном случае безосновательно: ведь ему уже удалось доказать соответствие вакантной должности.

Испытательный срок при работе по совместительству

Для этого .

Инициатором назначения периода при совместительстве выступает работодатель.

Проверка выполняется в обязательном порядке, если потребность в ней зафиксирована во внутренних документах организации. Период может быть установлен по соглашению сторон.

Компания имеет право убедиться в способностях работника. Для этого устанавливается испытательный срок. Его период обычно не превышает 90 суток.

Точная продолжительность зависит от должности, на которую претендует работник.К сведениюНа испытательном сроке схема увольнения при внешнем совместительстве упрощается.

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

Ни одна из указанных норм не запрещает установления испытания при трудоустройстве внешнего совместителя, из чего следует, что стороны вправе принять такое решение и затем оформить его в соответствии с нормами ТК РФ. Среди таковых:

1. беременные женщины и матери детей младше 1,5 лет;
2. занимающие выборные должности;
3. принимаемые на работу менее чем на 2 месяца.
4. трудоустраивающиеся впервые по специальности, полученной в средних специальных или высших учебных заведениях с государственной аккредитацией, в течение года после получения диплома;
5. завершивших ученичество по договору с работодателем при условии трудоустройства в этой организации;
6. трудоустроенные на основании конкурса в законном порядке;

Все перечисленные основания для недопущения испытательного срока в полной мере распространяются на внешнее совместительство.

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве

При приеме на должность издается приказ, а в вносится отметка о месте рабочей деятельности.

Если работник не согласен на условия, то соглашение не подписывается. По решению руководства договор может заключаться без испытательного срока.

Чаще такие ситуации отмечаются, когда работодатели хотят принять на должность конкретное лицо. Согласие работодателя и работника должно быть выражено документально.

В последнее время совместительство становится распространенным явлением.

Аттестация работника, совмещающего две должности

В соответствии с п.

39 Порядка по результатам аттестации с целью установления квалификационной категории аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: 1) установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория); 2) отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).

Оба вида аттестации предусматривают аттестацию по конкретной должности. Соответственно, аттестация работника проводится по каждой из занимаемых должностей по отдельности.

Можно ли совместителю установить испытательный срок?

Но что же говорит закон по поводу испытания для совместителей. Для начала посмотрим на перечень лиц, которым согласно ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается.

К ним относятся:

1. молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения;
2. беременные женщины и если есть ребенок до 1,5 лет;
3. лица, получившие должность по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон;
4. работники младше 18 лет;
5. инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК.
6. лица, получившие работу в результате конкурсного отбора;
7. молодые специалисты, по окончании ВУЗа;
8. работники, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу;
9. лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас;

Этот список поможет нам найти ответ на вопрос: «Устанавливается ли испытательный срок совместителю?» Каким образом?

Как устанавливается испытательный срок при совместительстве

Одной из частых проблем трудоустройства является испытательный срок при совместительстве.

Наниматели часто не желают в полном объеме выполнять свои обязательства перед сотрудниками, проходящими испытание перед официальным оформлением трудоустройства.

В действительности трудовое законодательство РФ распространяется и на таких наемных лиц, однако с некоторыми исключениями. В этой статье мы разберемся с вопросом выплаты заработка в процессе испытательного срока.

Совместительство бывает внутренним или внешним.

По статье 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), испытательный срок нужен для оценки деловых качеств сотрудника; в случае неудовлетворительного результата его ждет увольнение.

Внутреннее совместительство предполагает выполнение трудовых обязанностей сотрудником на разных должностях одного предприятия. Внешний совместитель во время испытательного срока исполняет свои обязанности в разных организациях.

Согласно части 4 статьи 282 ТК РФ, дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство.

При оформлении сотрудника наниматель заключает с ним договор с указанием того, что трудовая деятельность нанимаемого лица осуществляется как дополнительная.

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве? Согласно положениям главы 44 ТК, регламентирующей работу по совмещению с основной деятельностью, на установление в таком случае испытательного периода прямого запрета нет.

В силу этого наниматель сам решает, устанавливать ли проверку соискателю. В случае когда у руководства есть сомнения по поводу уровня квалификации или соответствия сотрудника должности, может быть назначен испытательный срок.

Но не в любых обстоятельствах.

А вот для выполнения другой трудовой функции наниматель вправе испытывать соискателя, но это условие обязательно указывается в трудовом договоре.

Исключения и сроки

Важно знать, что не все трудовые обязанности можно совмещать. В соответствии со статьей 253 ТК РФ, организация может ввести ограничения для вакансий по совместительству в двух случаях:

• когда страдает производственный процесс;
• когда есть угроза для здоровья нанимаемого лица по причине нарушения техники безопасности.

Запрещено назначать испытательный срок при приеме на работу по совместительству, согласно части третьей статьи 21 ТК РФ, следующим категориям сотрудников:

• беременным;
• несовершеннолетним;
• инвалидам, устраиваемым на должность по рекомендации или по брони медико-социальной экспертизы, а также прочим льготным категориям.

Также запрещается совмещать виды занятости представителям руководящих должностей: депутатам, судьям, генеральным директорам, государственным и банковским служащим, управляющим акционерных обществ.

Исключением являются работы научно-методического характера, доступные руководителям различных структур и подразделений.

Продолжительность испытательного срока не может быть более 3 месяцев (статья 70 ТК РФ), а для руководящих должностей не должна превышать 6 месяцев.

Особенности оформления и начисления оплаты

Работающему на нескольких предприятиях или должностях гражданину зачисляется дополнительный стаж. По этой причине часто возникают трудности при заполнении документа.

Трудовая книжка должна храниться в той организации, где совместитель работает постоянно.

Порядок его оформления на дополнительную работу включает в некоторых случаях испытательный срок по совместительству, а также следующие этапы:

1. Подписание трудового договора с предприятием.
2. Подписание приказа руководством о приеме сотрудника на должность – в течение трех дней после утверждения соглашения.
3. Предоставление совместителем в кадровую службу по месту постоянной работы второго экземпляра приказа о приеме на дополнительную работу и копии договора.
4. Внесение работником отдела кадров записей в трудовую книжку на основании предоставленных документов.

В такой же последовательности осуществляются увольнение и перевод. Справка о назначении испытательного срока с дополнительной работы может быть предоставлена лишь при увольнении по ст. 71 Трудового кодекса – в случае отрицательного результата.

Заработная плата совместителя должна составлять не меньше половины минимального размера заработка, поскольку ТК РФ определено, что совмещение не должно занимать более половины рабочего времени.

Чаще всего оплата совместителю начисляется сдельно или почасово, при этом каждый час переработки оплачивается по двойной ставке.

Пока длится испытательный срок для совместителей, заработок им начисляется по стандартной схеме. Здесь права совместителя равняются правам любого сотрудника предприятия, имеющего дополнительный доход.

При увольнении в этот период совместителя полностью рассчитывают в течение 3 дней после подписания руководством заявления на увольнение.

Выплаты по больничным листам в испытательный срок совместителям также осуществляются по общим правилам.

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве?

Многих волнует вопрос, какой испытательный срок может быть предъявлен при совместительстве.

По настоящему закону начальник может определить такой период. При этом его длительность не должна быть больше трех месяцев. В исключительных случаях данный срок может быть равен шести месяцам.