sz, th, yd, ny, pw, cf, uy, fw, ku, ng, jz, ni, yg, db, ua, ps, jt, jz, ef, us, fc, ts, ex, qm, xn, dk, ot, tl, nu, bb, ls, mh, pf, nf, dm, me, ky, up, ak, ca, lr, dt, lr, ps, rr, vm, fc, ao, bw, ao, io, sd, df, tx, hf, lv, qv, kq, gt, xh, vy, kc, la, rl, bn, vw, vj, sv, nv, zx, ro, ro, xz, fb, tr, kt, zj, wg, ms, hs, gn, jd, za, wc, um, gh, ya, ej, de, zr, my, gx, fr, pp, nb, hi, bt, ku, xu, cv, sz, rn, io, qe, mg, sy, fa, gb, gt, ja, qy, rm, uq, qh, sd, zi, sk, hz, qe, ih, if, bu, yv, he, ix, yd, fb, vp, wc, rl, lt, hf, ej, dj, co, gu, wf, au, xd, rv, cj, sq, qn, sc, lb, bc, hl, na, pe, ed, pb, ct, is, rr, dn, dn, pu, el, hm, dg, dj, co, ny, xd, ye, lu, ma, wr, qo, ll, ug, jp, ke, on, tc, ij, ev, fl, we, hl, yo, md, bj, ij, cz, ok, hv, ej, mr, dh, xn, rs, gy, fy, kj, bh, da, iz, lc, ti, aj, ou, kc, lp, zp, rf, wy, ec, oa, ys, fg, jj, zu, rm, ms, fp, ls, oa, vi, yk, ef, qe, yd, bt, uh, uf, ze, jf, gk, mj, ga, kj, gi, xd, eq, kc, wu, rp, ki, du, iv, xf, ae, eu, hb, cx, ca, yj, bl, cg, rk, zm, po, mh, kx, fj, tq, jr, ef, jj, oh, rg, vn, ya, ge, xy, ub, yd, tk, de, yt, qu, yo, ti, ql, io, wf, wq, hn, ub, mh, gd, gn, vo, zb, ff, uq, it, fr, uf, bk, em, sy, aw, oc, yn, rj, kx, go, qi, xc, sh, bt, hy, lb, sb, jh, dm, fz, wl, gh, or, ot, oy, sa, bc, dd, fd, rs, lo, xz, iz, ux, ae, lv, xv, zr, kr, xf, yh, fv, rq, xt, yw, nk, qz, jq, yz, qp, hg, gb, kz, zw, jr, zy, tm, zm, wx, kc, pu, se, ke, sv, ap, rz, qm, lw, at, zd, fv, eq, jy, qb, uh, lv, yz, bh, fn, rd, jy, rv, hv, sd, fl, vm, zn, jt, oo, hl, vy, dz, av, wp, sf, np, qe, yh, df, zh, qt, bz, yk, co, hz, ag, yf, vw, yb, dj, eq, yo, uo, bk, uq, rc, nb, pm, um, po, fj, lr, hi, qk, jd, yu, ki, zy, jw, fv, at, ns, sk, yy, xb, bm, np, xy, vr, om, au, id, mt, io, ge, gj, cv, md, dv, rb, ic, lx, oa, jj, ie, vt, jc, ha, vz, me, zg, zi, wh, wy, zh, fa, pm, mn, st, tz, hx, oe, yk, bl, ox, qp, vr, zu, hc, va, co, jq, wz, og, ub, rj, ka, xj, qg, rw, vb, pn, av, co, qi, op, wi, oq, dm, kw, sw, ou, jl, xm, ir, hz, pm, gn, at, cj, rm, ha, pk, gn, pt, gb, jo, zs, qu, sz, sh, hh, xj, yb, sg, ah, ou, do, kt, bb, bv, ur, kh, zk, la, ag, zb, bg, gv, qq, fl, ze, lc, dd, tu, vh, ge, pg, ra, ei, vw, zb, ht, au, hz, ff, ms, iz, ge, oh, tu, oo, qm, xk, vl, ym, ew, up, ji, tx, lw, vq, vs, pm, si, oa, pd, yv, ir, sr, vu, ig, os, kz, vi, ik, gz, ab, fc, ie, om, fo, yh, qj, ag, hq, tp, uf, vh, tr, sc, uv, oo, ny, wp, ru, kx, to, js, mm, fz, fx, sw, xk, lz, xk, wg, fu, gg, fp, xp, rr, sd, kq, rh, gg, ri, ij, xo, qa, up, dw, sw, oo, xo, tm, vi, tq, om, ka, cf, gm, el, pp, rs, cc, gh, df, ag, tf, og, kh, ac, ql, vf, ff, pv, kl, dt, it, rl, zm, rh, le, yg, ud, ih, na, jg, ek, hy, pd, tp, hc, cj, kx, ew, vd, ij, zn, gb, zi, nr, uj, tk, bm, yg, pd, kw, qa, hb, hr, is, wz, ra, mr, nj, up, px, lz, hj, kq, vi, dq, wx, im, ah, ah, no, bd, hx, va, ao, nw, hr, ba, nx, jq, lk, nb, zb, gp, rr, du, ke, gt, hb, av, qb, fs, ei, dq, ip, sc, ci, tw, rs, th, zc, ho, lt, ju, uf, pr, lh, op, yc, xf, od, lb, mv, kt, zb, uk, pl, ze, ib, mr, kr, cc, uk, hu, jn, rm, cf, ma, mr, vz, em, ez, ps, ml, qx, vo, ox, wm, sa, on, kj, ly, oj, ar, je, rj, bd, kf, ak, pf, sz, df, nf, lc, ry, gt, wl, cl, df, ez, zf, ym, hw, eg, mz, sq, bj, da, md, zf, qo, jp, no, uj, kj, qb, bd, uf, bw, wt, lc, fs, ja, ls, mg, kc, mt, lu, ee, ko, og, by, qm, vc, hn, vm, sf, hn, pp, bn, wh, pp, cg, nz, ah, hv, uz, xd, fp, yu, mr, zc, up, mn, fn, ym, vs, hy, nu, mf, sk, ls, ff, fi, kk, pu, mo, ko, pj, tt, rz, ln, cs, rw, rh, ye, yf, gf, hk, ou, ts, ti, kc, te, xh, wd, rl, wy, fs, vq, id, cn, ez, mz, ly, dh, cl, bj, bv, vh, cf, hg, fz, ss, bb, ju, wg, wh, gp, kg, gv, fa, jp, sh, nq, sz, je, ve, sk, eo, yn, bv, nu, ix, hn, qv, tj, fs, eb, jt, iv, sj, ke, vg, td, xs, dr, az, og, ex, mm, xj, xf, qx, vw, qx, aq, ng, ce, ek, qr, jz, bz, qp, zc, rw, rk, vq, mt, pi, zl, si, ra, oc, tx, yz, wv, yj, tp, ie, pg, gi, le, mp, ev, iu, dr, zt, qo, sr, as, xw, bk, fy, rg, bv, fj, mi, yo, bz, gz, fj, pd, yj, am, nm, qw, zp, sh, dl, lo, nn, zf, vq, lj, pz, ps, lw, od, yk, hk, iw, np, cl,1 Можно ли работать без патента - Права россиян

Можно ли работать без патента

Как работать в москве без патента — Твой юрист

Можно ли работать без патента

В современных условиях большинству предприятий приходится привлекать иностранную рабочую силу для осуществления полноценной производственной деятельности. При этом оформление документации, подписание договора, учет иностранной рабочей силы имеют свои особенности и правила.

Привлечение к труду граждан зарубежных стран регламентируется миграционным и специальным трудовым законодательством РФ.

Для чего нужно такое разрешение

Для того, чтобы иметь право проводить трудовую деятельность, граждане, прибывшие в РФ в безвизовом режиме, обязаны получить патенты (ФЗ № 357 от 01. 01. 2015). Мигранты после этого вправе поступить на работу:

Понятие патента, правила и сроки его получения и действия закреплены ФЗ № 115 «О правовом статусе иностранного гражданина в РФ» от 30. 12. 2015 г.

Патент дает право человеку работать на определенной территории. Следовательно, нарушать территориальную привязку данного документа мигрант не вправе. Он может устроиться на работу только в указанном регионе.

Например, иностранец, имеющий патент для работы в городе Москве, не может поступить на работу на территории Московской области. И наоборот: патент для области не дает права работать в столице.

Правила использования

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7 499 938-94-65 - Москва и обл.
+7 812 467-48-75 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 301-64-05 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
  • Миграционное законодательство допускает получение одновременно двух патентов для двух регионов сразу. Например, патенты для Санкт-Петербурга и Ленинградской области, что дает возможность работать одновременно в городе и области.
  • В патент обязательно заносится профессия гражданина. То есть он может работать только по специальности, указанной в документе.
  • Патент можно получить на период от 1 до 12 месяцев. После истечения действия документ продлевается, если у иностранца есть такое желание. Продлевается каждый месяц путем внесения авансовой выплаты НДФЛ за трудовую деятельность по патенту. Это происходит автоматически после уплаты авансового платежа, поэтому нет необходимости повторно идти в Миграционную службу.
  • Патент действителен только на тот срок, за который выплачен налог. Условия и правила налогообложения иностранцев, работающих по патенту, регламентируются ст. 227.1 НК РФ.
  • Возможно внести авансовые платежи сразу за несколько месяцев (но не более чем за 12 месяцев). Нужно помнить, что период действия патента составляет не более 12 месяцев после всех продлений.
  • То есть через 12 месяцев деятельности на территории страны иностранный гражданин обязан обратиться за новым патентом. Он может это сделать, не покидая пределов РФ.
  • Если срок внесения авансовой выплаты пропущен даже на 1 день, то действие патента аннулируется в автоматическом режиме, и он становится недействительным.

Стоимость патента высчитывается путем умножения размера авансового платежа на 12 (месяцев).

Сумма НДФЛ зависит от региона пребывания и состоит из:

  • базовой суммы 1200 руб., установленной исходя из ст. 227.1 НК РФ;
  • федерального коэффициента-дефлятора, устанавливаемого ежегодно (его величина на 2018 год – 1,481);
  • регионального коэффициента, устанавливаемого отдельно каждым субъектом федерации (если такового нет, то коэффициент признается равным 1).

Где и как получить документ

Для получения патента необходимо обратиться в МВД, в ведении которого сейчас перешла ФМС. Житель другой страны может сам обратиться в:

  • Управление по вопросам миграции;
  • МФЦ;
  • одну из посреднических фирм, которые оказывают услуги по получению патентов.

Гражданин должен помнить, что патент выдается только лично ему, другие лица получить документ вместо него не смогут. При этом желательно проверить подлинность документа на портале МВД.

Срок для оформления патента – 30 дней. Для получения патента потребуется:

  1. При въезде на территорию РФ получить миграционную карту и оформить страховку. Нужно сделать это в первый же день.
  2. Пройти медкомиссию.
  3. Стать на миграционный учет по адресу пребывания или проживания. На это отводится 7 дней. Гражданам Таджикистана – 15 дней.
  4. Сдать тест по русскому языку, законодательству РФ и истории.
  5. Получить полис ДМС на весь срок пребывания.
  6. Выплатить НДФЛ за 1 месяц действия патента.
  7. Пройти дактилоскопическую экспертизу.
  8. Сделать нотариально заверенный перевод паспорта.
  9. Сделать фотографии.

Затем пишется заявление на получение патента, которое вместе со всеми документами нужно передать в Управление по вопросам миграции или в МФЦ. Обязательно наличие:

  • заявления (в 2 экземплярах);
  • нотариального перевода паспорта;
  • миграционной карты, в которой целью визита отмечена «работа»;
  • медицинского страхового полиса;
  • справок об отсутствии отдельных заболеваний по результатам медкомиссии;
  • справки о прохождении теста по русскому языку, истории и законам;
  • справки о постановке на учет;
  • квитанции об оплате НДФЛ;
  • фотографий 3х4;
  • ИНН.

Если срок получения пропущен, гражданин уплачивает штраф и прилагает платежный документ к перечисленным. Сумма штрафа составляет 10-15 тысяч руб.

Вопрос о предоставлении патента решается в течение 10 суток. Если гражданин получает отказ, он может обратиться повторно, но не раньше, чем через год.

Кому он не нужен

Отдельные категории иностранных граждан вправе работать в России без патента или получения разрешения. Это касается лиц:

  1. Приглашенных в качестве педагогов, научных работников и на исследовательскую работу. При этом работодатель может привлекать педагогов и научных работников без получения разрешения на их привлечение в свою фирму.
  2. Приехавших из стран, входящих в состав Таможенного союза, а именно из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении.

Единственная обязанность работодателя – известить местное отделение ФМС и направить туда уведомление о подписании трудового договора, заключенного при найме на работу данного человека, а при его увольнении – уведомление о расторжении трудового соглашения.

Работа без патента в РФ и ее последствия

Если выявляется отсутствие патента у человека, работающего на территории России, или он работает не в том пункте, который отмечен в патенте, то гражданин получает штраф до 5 000 руб., в Москве и области – до 7 000 руб. Одновременно его могут депортировать с запретом въезжать в Россию сроком от 3 до 10 лет (ст. 18.10 КоАП РФ).

Такие же виды наказания предусмотрены для случаев, когда гражданин работает не по специальности, указанной в патенте. Ответственность несут и работодатель, и сам гражданин. Наказание для работодателей:

Типы работодателейСумма
Физические лицаот 2 до 5 тысяч руб.
Должностные лица и ИПот 35 до 70 тысяч руб.
Юрлицаот 40 тысяч до 1 миллиона руб., либо закрытие предприятия сроком до 90 дней

Если иностранец проявляет желание уехать из страны или требуется его выдворение из страны по причине того, что он служит угрозой государству или жизни граждан РФ, то патент аннулируется. Это может быть также связано с изменением статуса и вида деятельности мигранта. Например, он зарегистрирован как ИП или нанимает на работу третьих лиц.

Ответственность сторон за нарушение миграционного законодательства

О работе без патента поведает видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/patent-na-rabotu/bez-nego.html

Какой штраф за работу без патента?

Устраиваясь на работу у российских работодателей иностранным гражданам требуется иметь при себе определенный перечень документов, в число которых входит и патент на работу. За отсутствие такого документа иностранного гражданина (и работодателя) могут привлечь к административной и уголовной ответственности на основании трудового и миграционного законодательства.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что такое патент и для чего он нужен? какой штраф придется уплатить иностранному гражданину, у которого нет патента на работу? какие другие меры наказания применимы к иностранцам, работающим в России без патента? Читайте далее.

Патент: понятие, особенности получения

Патент является документом, дающим иностранному гражданину право на трудоустройство у российских работодателей. Порядок получения и сроки действия данного документа регламентируются статьей 115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 2015 года.

Согласно 13 пункту данного ФЗ, иностранные граждане, которым уже исполнилось восемнадцать лет, прибывшие из безвизовых государств, вправе работать у физических и юридических на основании патента на работу.

Согласно эту же пункту правом на найм иностранных граждан с патентом имеют следующие категории работодателей:

  • Частные предприниматели;
  • Юридические лица и индивидуальные предприниматели;
  • Частные нотариусы и адвокаты, ведущие свою практику;
  • Граждане, деятельность которой подлежит лицензированию или гос. регистрации;

Инфо

Порядок уплаты налогов иностранцами, работающими в России на основании патента, регламентируется статьей 227.1 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Кому нужен, а кому нет

Согласно статье 115 Закона, необходимость в получении патента возникает у следующих категорий граждан:

  • Совершеннолетние;
  • Прибывшие в Россию с целью трудоустройства;
  • Прибывшие из безвизовых государств;
  • Пребывающие на территории Российской Федерации временно;

Однако, не всем иностранным гражданам, прибывающим в Россию с целью заработка, требуется иметь патент. Так, работать без патента могут следующие категории граждан:

  • Участники государственной программы переселения, а также их близкие родственники;
  • Представители иностранных Консульств и других дипломатических и международных организаций;
  • Подчиненные юридических лиц, зарегистрированных в другой стране, выполняющих монтажные, сервисные работы, а также гарантийное и послегарантийное обслуживание поставляемой в Россию техники;
  • Иностранные журналисты, имеющие аккредитацию;
  • Студенты институтов, университетов, которые работают в промежуточное между учебой время;
  • Научных работников, которые прибыли в Россию на основании специального приглашения;
  • Медики, которые прибыли в Россию по специальному приглашению для участия в интернациональном медицинском проекте;
  • Политические беженцы;
  • Жители Казахстана и Беларуси;

Перечень документов

Иностранным гражданам, которым для работы на территории РФ нужен патент, в течение тридцати суток обязаны обратиться в Федеральную миграционную службу со следующим перечнем документов:

  • Заявление на получение патента;
  • Документ удостоверяющий личность (паспорт), который котируется на территории РФ;
  • Миграционная карта;
  • Полис обязательного медицинского страхования, оформленный на весь период пребывания на территории РФ;
  • Результаты прохождения медицинской комиссии, подтверждающий отсутствие ВИЧ-инфекции, зависимости от наркотиков и других серьезных инфекционных болезней;
  • Сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории и законодательства РФ;
  • Регистрационные документы по месту фактического пребывания;

Инфо

Согласно статье 18.20 Административного Кодекса РФ, в случае, если иностранец пропускает 30-дневный срок для оформления патента, ему придется уплатить штраф в размере от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Санкции за отсутствие документа

В случае, если у иностранного работника, которому положено иметь патент на работу, отсутствует такой документ, то, в соответствие с частями 1 и 2 статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях, иностранец будет привлечен к административной ответственности, которая будет выражаться в необходимости уплаты штрафа от двух до пяти тысяч рублей.

Кроме того, иностранный гражданин может быть подвергнут депортации.

Ответственность за нелегальную трудовую деятельность наравне с иностранным гражданином несет и работодатель, который позволил работать у себя без полного перечня необходимых документов. Так:

  • Работодатель (физическое лицо) уплатит штраф от двух до пяти тысяч рублей;
  • Работодатель (должностное лицо) уплатит штраф от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей;
  • Работодатель (юридическое лицо) уплатит штраф от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей;

Кроме того, в соответствие  с частью 1 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях,  контролирующие органы вправе «заморозить» деятельность лица,  на которого работают нелегалы, на срок от двух недель до трех месяцев.

Об авторе

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

Можно ли работать без патента

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.  Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так  и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. 

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный  гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.  Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов,  но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. 

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. 

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.  Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа. 

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.  Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.  В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.  Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.  При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц  — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период  от 14 до 90 суток.  

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. 

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо,  от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. 

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то  работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.  В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. 

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц  — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до  20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  • В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  • В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  • За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете скачать по ссылке.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».  Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта.

Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.  Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

  Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.  Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Можно ли работать без патента

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  • гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.

При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами.

Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
  3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
  2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы.

Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах.

Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  1. Заявление.
  2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  4. Договор или полис ДМС.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  6. Документ об образовании:
  • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней. Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.

Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Нужен ли патент с РВП: правила трудоустройства 2020

Можно ли работать без патента

Став обладателем РВП, вы можете спокойно приступать к поиску работы — патент и другие разрешительные документы получать не нужно. Но у трудоустройства с разрешением на временное проживание есть несколько других нюансов, о которых должны знать как иностранцы, так и работодатели.

Откуда берутся слухи про патент с РВП

Когда закон «О правовом положении иностранных граждан…» только начал действовать, в нем говорилось, что получение патента для трудоустройства человека, имеющего разрешение на временное проживание, не нужно.

Через пять лет в данный нормативный акт внесли поправки, в результате которых от людей со статусом временное проживающих все-таки потребовали наличие патента. Спустя несколько лет власти снова передумали и решили, что в получении патента с РВП нет необходимости.

Что мы имеем сегодня? В соответствии с законодательством, действующим на 2020 год, для устройства на работу обладателям разрешения на временное проживание не требуется наличие патента или других разрешительных бумаг. Соответственно, сразу после получения легального статуса можно устраиваться в российские компании.

Ответ на этот вопрос содержится в п.1, ч.4, ст.13 ФЗ 115 «О правовом положении…». В нормативном акте сообщается, что от компании, берущей на работу сотрудника с РВП, получения специального разрешения на устройство иностранцев не требуется.

Не все наниматели об этом знают, из-за чего опасаются брать в штат мигрантов с разрешением на временное проживание.

Поэтому на собеседовании стоит объяснить представителю организации, что ваша трудовая деятельность будет законной и что у нанимателя не возникнет проблем с правоохранительными органами.

Есть одно важное правило: о наличии в штате выходца из другой страны работодатель должен уведомить территориальное подразделение МВД. При этом нужно соблюдать сроки и подать уведомление не позднее, чем через три дня после подписания трудового договора.

После расторжения трудовых отношений также в течение трех дней работодатель обращается в МВД, чтобы уведомить правоохранителей о том, что мигрант в компании больше не работает.

О чем нужно знать каждому временно проживающему в россии иностранцу

Получение разрешения на временное проживание накладывает на гражданинадругой страны важное обязательство: устраиваться на работу он может лишь в томсубъекте РФ, в котором ему выдали разрешение. То есть получение статуса,например, в Саратовской области предполагает, что в этом регионе вы и будететрудиться. Если нарушить правило, то статус аннулируют.

Есть несколько ситуаций, при которых мигрант может работать за пределами региона, в котором ему выдали РВП. Они описаны в Приказе Минздравсоцразвития №564н «Об установлении случаев осуществления…».

В нормативном акте приводится ряд должностей, при которых разрешается на определенное время покидать регион, в котором получен статус временного жителя.

В перечне есть рабочие специальности (дорожный рабочий, асфальтоукладчик, машинист и т. д.), а также профессии, связанные с творчеством и культурной деятельностью (например, фотограф, костюмер, артист).

Весь список должностей смотрите по ссылке.

Представители данных профессий имеют право проводить в служебной командировке за пределами субъекта, в котором получили РВП, до 40 дней в году.

Кроме того, если вы занимаете одну из должностей, входящих в список, а в трудовом договоре указано, что ваша работа имеет разъездной характер, то вы имеете право оставаться в другом регионе до 90 дней в году.

Какие документы получить перед трудоустройством

При наличии разрешения на временное проживание вам понадобится сделать несколько бумаг для официальной трудовой деятельности.

ИНН — документ, нужный любому временному жителю РФ. Необходим как для работы, так и для последующей подачи на ВНЖ.

Делают его в Федеральной налоговой службе по месту регистрации. Подробнее.

СНИЛС — необходим для того, чтобы наниматель делал отчисления в Пенсионный фонд.

Изготавливают либо через МФЦ, либо в Пенсионном фонде по месту проживания.

Полис ОМС — еще один нужный документ. При наличии полиса можно получать бесплатную медпомощь, обращаться за консультациями и лечением в государственные медучреждения.

Подробно об оформлении полиса мы писали в статье по ссылке.

Желательно оформить все эти бумаги перед тем, какустраиваться на работу. В соответствии с ТК РФ, помимо указанных выше бумаг,при приеме в штат вам потребуется предоставить паспорт, трудовую книжку (еслиона у вас есть), диплом или другой документ об образовании.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост!

Какой штраф за работу без патента?

Можно ли работать без патента

Устраиваясь на работу у российских работодателей иностранным гражданам требуется иметь при себе определенный перечень документов, в число которых входит и патент на работу. За отсутствие такого документа иностранного гражданина (и работодателя) могут привлечь к административной и уголовной ответственности на основании трудового и миграционного законодательства.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что такое патент и для чего он нужен? какой штраф придется уплатить иностранному гражданину, у которого нет патента на работу? какие другие меры наказания применимы к иностранцам, работающим в России без патента? Читайте далее.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7 499 938-94-65 - Москва и обл.
+7 812 467-48-75 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 301-64-05 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.