Порядок внутритранспортного перевода

Внутритранспортный перевод в оао ржд

Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО «РЖД» из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД» далее — предыдущее место работы на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО «РЖД» далее — новое место работы.

Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО «РЖД», руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия: работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»; руководитель — лицо, уполномоченное на выполнение от имени ОАО «РЖД» функций работодателя в отношении подчиненных ему работников. В ред.

Такой обязанности, как обеспечить вам перевод у Вашего начальника нет, все должно быть по соглашению, но и объективных причин в отказе нет, иначе не предлагал бы Вам уволиться.

Так как Вы переводитесь к тому же работодателю, то высчитывать за обучение с вас не должны, а начальник хочет к этому подвести, заставив Вас уволиться.

Попробуйте обратиться к выше стоящему руководству, может пойдут на встречу. Статья

Заявление о переводе на другую работу Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия.

Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую обычно на аналогичную должность, но не обязательно , что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца.

Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу , так и отказаться от него.

Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать.

Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются: беременные женщины, матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста, сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья, те, кто получил увечье в результате работы.

Когда от перевода нельзя отказаться Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников.

Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных. Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется: для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств, для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

Постоянно или временно Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер. С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени. В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода.

Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год если это связано с замещением другого работника или несколько раз в год по иным причинам , но в любом случае на срок не больше чем 30 дней по календарю.

При этом если между постоянным местом работы и временным по замещению есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать.

Образец заявления о переводе на другую работу Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения.

В частности нужно указать: название организации, персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.

В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними.

Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.

При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.

Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря — остается на руках у работника.

При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов. После написания заявления Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует.

Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении.

Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.

Для этого составляется специальный приказ от лица руководства фирмы, а само заявление включается в состав личного дела работника.

Впоследствии, после утраты актуальности то есть увольнения сотрудника заявление вкупе с другими бумагами личного дела, передается на хранение в архив предприятия, где содержится на протяжении установленного законом периода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»

В целях обеспечения единообразия при оформлении перевода работников оао «ржд» на другую постоянную работу в оао «ржд». консультация юриста: порядок внутритранспортного перевода в оао ржд — лучшие юристы; 17 лет опыта; % бесплатная консультация; +

Заявление о переводе на другую работу Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия.

С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.

Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую обычно на аналогичную должность, но не обязательно , что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу , так и отказаться от него. Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем.

Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются: беременные женщины, матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста, сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья, те, кто получил увечье в результате работы.

Когда от перевода нельзя отказаться Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников. Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных. Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется: для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств, для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника. Постоянно или временно Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени. В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода. Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год если это связано с замещением другого работника или несколько раз в год по иным причинам , но в любом случае на срок не больше чем 30 дней по календарю. При этом если между постоянным местом работы и временным по замещению есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать.

Переводилась внутритранспортным переводом из фпк в сп ОАО РЖД, на новом месте ушла в отпуск и мне отпускные рассчитали по новому месту р, правильно ли это?

Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО «РЖД» из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД» далее — предыдущее место работы на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО «РЖД» далее — новое место работы.

Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО «РЖД», руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений.

Перевод сотрудника ОАО РЖД

Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Якунин Рубрика: Ответов: 52 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. Нужна помощь.

Порядок внутритранспортного перевода

Статьи для бухгалтера Перевод сотрудников на другую работу Различные технические и организационные преобразования не редкость для предприятий. При этом весьма вероятно, что в ходе этих преобразований потребуется, чтобы кто-то из сотрудников сменил свое рабочее место.

Даже если это не было в свое время оговорено в трудовом договоре. Также и у самого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему потребуется перевестись на новое рабочее место.

Как и в каких случаях можно перевести сотрудника на другую работу? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с переводом сотрудников на новую работу, Вы найдете в данной статье.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается п.

В случае несогласия ссылайтесь на этот приказ в жалобе вышестоящему руководителю. Кто из них возьмет на себя ответственность за неисполнение приказов Якунина?

Порядок внутритранспортного перевода в ОАО РЖД

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода

Порядок внутритранспортного перевода

Они предназначены для использования поставщиками и заказчиками качественных переводческих и особых видов лингвистических услуг, способствуют выводу отношений между Поставщиком и Заказчиком на новый качественный уровень.

Правила подлежат использованию заказчиками в процессе формирования закупочной документации на переводческие и особые виды лингвистических услуг. В настоящих правилах использованы нормативные ссылки на следующие стандарты и классификаторы: «Межгосударственная система стандартизации.

Термины и определения» «Единая система конструкторской документации.

Общие требования к выполнению конструкторских и технологических документов на печатающих и графических устройствах вывода ЭВМ» «Единая система конструкторской документации.

Виды и оформление переводов внутри организации

Трудовые функции определяются работодателем на основании единых тарифно-квалификационных справочников работ, профессий и должностей.

Перечень трудовых обязанностей отражается в трудовом договоре или в должностной инструкции; — структурное подразделение — это обособленное структурное подразделение (представительства, филиалы) или необособленное, образовавшееся в результате внутреннего структурирования штата организации (управления, отделения, департаменты, отделы, службы и др.); — другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В свою очередь, населенный пункт — это населенное место в пределах одного застроенного земельного участка — города, поселка, поселка городского типа (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

Какие же переводы бывают? Прежде всего переводы можно разделить на временные и постоянные.

Трудности унифицированного оформления переводов работников

Ларина,г. Вязники, Владимирской обл. Первые же сложности у кадровиков возникают при внесении информации в графу «Дата» формы № Т-5 и графу «Вид перевода» формы № Т-5а.

Во-первых, не при всех переводах можно определить конкретную дату окончания перевода.

Так, если работник временно переводится на другую работу для замещения отсутствующего работника, и время отсутствия этого работника неизвестно или не может быть установлено точной календарной датой (например, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста), то конкретная дата, когда закончится перевод, не может быть указана в формах приказах (распоряжения), по крайней мере, на момент составления.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст.

72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме (ст.

72 ТК РФ). Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Голосование:

В таких условиях вопрос о времени рассмотрения руководителем организации или иным уполномоченным лицом решения по заявлению работника должен разрешаться в соответствии с инструкцией по делопроизводству или иным локальным нормативным актом, устанавливающим правила исполнения документов.

В том случае, если работодатель не отказывает в удовлетворении просьбы работника, однако же затягивает с оформлением своего решения, работник не лишен возможности подать новое заявление, но уже об увольнении по собственному желанию в порядке, установленном статьей 80 Трудового кодекса РФ (отозвав при этом предыдущее заявление).

Какие причины необходимо указывать в приказе в случае перевода по инициативе работника и по инициативе работодателя?

п.

(ст. , ТК РФ). Перевод по инициативе работника: — сотрудник пишет заявление в произвольной форме — оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору — издается приказ о переводе (форма Т-5), — вносится запись о переводе в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня перевода.

В приказе формы Т-5 перевод на другую постоянную работу по инициативе работника следует основание перевода –

«дополнительное соглашение от __________ № ____________ к трудовому договору от __________ № ______________»

. В качестве причины перевода можно указать По инициативе работника (причина перевода)» Если перевод по соглашению сторон, то в основании перевода указывается — «дополнительное соглашение от _____________ № __________к трудовому договору от_________ № _________________». А в качестве причины можно указать : ««По соглашению сторон» или «в связи с необходимостью……….»

Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД»

Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:- работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»;- руководитель — президент, вице-президент, начальник подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО «РЖД», выполняющие функции работодателя в отношении подчиненных им работников.4. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.Перевод на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему.5.

Условия осуществления денежных переводов по Международной платежной системе денежных переводов «ЮНИСТРИМ»

14 Федерального закона «О национальной платежной системе» от 27.06.2011 № 161-ФЗ.

БПС не обладает правом на привлечение других лиц к осуществлению операций банковского платежного субагента.

Сторона-отправитель — Сторона, непосредственно принимающая от Отправителя поручение и денежные средства на осуществление Перевода.

Сторона-исполнитель — Сторона, непосредственно осуществляющая выплату/зачисление денежных средств Получателю. Стороны — все лица, предоставляющие Услуги ЮНИСТРИМ (Участники/Партнеры, их БПА и БПС, Системы).

Минимальный стандарт знаний о трудовых правах работника

по п.

5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ); • лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

По письменному заявлению работника работодатель обязан бесплатно не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

2. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Пошаговая процедура временного перевода работника на другую работу

Один его экземпляр вручается работнику. На втором экземпляре (экземпляре, который остается у работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. Если работник соглашается на перевод, то он может проставить «согласительную запись» на предложении работодателя либо написать заявление о согласии на перевод.

Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией (по новой должности), иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его новой трудовой деятельностью.

Порядок ознакомления с локальными нормативными актами кодексом не определен, на практике существуют различные варианты:• к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники

О составлении отчетности о приеме, увольнении, перемещении и состоянии трудовой дисциплины работников предприятий основных служб железных дорог

В службе статистики железной дороги сводный отчет по форме N 1-к (УТО-8ц) составляется на основании сводных отчетов отделений железных дорог и отчетов формы N 1-к (УТО-8) предприятий дорожного подчинения, не входящих в состав отделений железных дорог.1.5.

В общее число работников по списку (списочный состав) должны включаться все категории работников, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок 1 день и более.

Включение работников в списочный состав производится на основании приказов (распоряжений) о приеме со дня зачисления их на работу.

В списочном составе работников предприятия за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие в данный день, так и отсутствующие на работе в этот день по каким-либо причинам (болезнь, отпуск, командировка, учеба на курсах с отрывом от производства, если сохраняется заработная плата по месту основной работы, отсутствие

Как перевестись внутри транспортным переводом

— — —  Процедура перевода работника с одной должности на другую в пределах одной и той же организации встречается не так уж и редко.

Поэтому следует знать в чем состоят ее нюансы, как можно предотвратить нарушение трудовых прав работника и последующие за этим разбирательства, а также извлечь из перевода максимальную пользу. В основном, перевод работника на иную должность происходит по причине изменений условий и возможностей труда и неразрывно с ними связан.

Так, работник сам может попросить о переводе, если причина такого решения носит медицинский характер (к примеру, по состоянию здоровья он более не может выполнять обязанности, которые подразумевает его должность). Если работодатель упраздняет должность подчиненного, переименовывает ее либо пересматривает функции, присущие ей, то перевода, как такового, не происходит. В самых

Как перевести сотрудника в филиал

В случае открытия компанией филиала в другом субъекте РФ и решении перевести туда своего работника, организация должна обратить внимание на ряд существенных моментов.

Рассмотрим, как грамотно перевести сотрудника в филиал компании.

Трудовой кодекс рассматривает перевод на другую работу как временную или постоянную смену функций работника организации или целого подразделения, где осуществляется деятельность с учётом определённых условий (ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ). При организации перевода эти условия существенно меняются.

Перевод в филиал подразумевает переезд работника в другую местность.

Особенности перевода сотрудника на другую должность внутри организации

В каждой компании может наступить момент, когда одного из сотрудников потребуется перевести на другую должность. Причин тому масса, но такая ситуация входит в разряд редких, поэтому не все знают, как оформить процедуру должным образом. Постараемся доступно объяснить процесс перевода внутри компании.

Перевод на новую должность — это временное или постоянное изменение трудовых функций работника.

Работодатель при этом не изменяется.

Руководству стоит прислушиваться к мнению каждого из своих сотрудников.

Важно отметить, что такой перевод не возможен в случае, если работник не согласен с ним.

Перевод внутри организации

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Если меня переводят на другую должность внутри организации, что будет с моим отпуском? Сохраняется ли он? 1.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при переводе, всё сохраняется, и отпуск и отгулы.

Правомерен ли отказ отдела кадров?

2.1.

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

Здравствуйте!

Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения. Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.

Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу. В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае.

Можно ли отказать работнику во внутритранспортный перевод

— — Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.

В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения.

При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.

Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО

В целях обеспечения единообразия при оформлении перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», недопущения нарушений трудовых прав работников
приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД».

2. Начальникам департаментов и управлений ОАО «РЖД», руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» довести настоящий приказ до сведения причастных работников и обеспечить соблюдение оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.

Президент ОАО «РЖД»В.И.Якунин

Порядок оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД»

УТВЕРЖДЕНприказом ОАО «РЖД»

от 12 сентября 2005 года N 137

1. Порядок оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» (далее — Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью установления единообразия оформления перевода работников в ОАО «РЖД», недопущения нарушений трудовых прав работников.

2. Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО «РЖД» из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД» (далее — предыдущее место работы) на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО «РЖД» (далее — новое место работы).

Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО «РЖД», руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений.

3.

Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

— работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»;

— руководитель — президент, вице-президент, начальник подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО «РЖД», выполняющие функции работодателя в отношении подчиненных им работников.

Перевод на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора.

В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему.

5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке:

5.1. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (далее — запрос).

5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.

5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.

5.4.

В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД».

В случае возникновения разногласий о возможности перевода работника между руководителями подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», а также между руководителем подразделения аппарата управления ОАО «РЖД» и руководителем филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО «РЖД», а также между руководителями филиалов вопрос о переводе работника решается Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД».

5.5. Дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы.

6.1.

На основании распорядительного документа ОАО «РЖД» об изменении организационных или технологических условий труда руководитель предыдущего места работы в письменной форме уведомляет работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за два месяца до введения указанных изменений. Образец уведомления приведен в приложении 1*.________________

* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание «КОДЕКС».

6.2. Одновременно с уведомлением (или в самом уведомлении) руководитель предыдущего места работы предлагает в письменной форме работнику должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья.

6.3. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях руководитель предыдущего места работы предлагает ему иную, имеющуюся в ОАО «РЖД» работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, с учетом его квалификации и состояния здоровья.

6.4. При отсутствии работы, указанной в подпункте 6.3 настоящего Порядка, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

7. На основании письменного заявления работника руководитель предыдущего места работы издает приказ по личному составу о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время. Образец приказа приведен в приложении 2*.________________

* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание «КОДЕКС».

При этом запись о переводе по предыдущему месту работы в трудовую книжку работника не вносится.

8. При переводе на новое место работы работнику выдается извещение о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД». Образец извещения приведен в приложении 3*.________________

* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание «КОДЕКС».

9. Бухгалтерия по предыдущему месту работы на основании приказа по личному составу, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, производит расчет и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное время.

11. При необходимости расчета отпускных сумм бухгалтерия нового места работы запрашивает справку о доходах за последние три календарных месяца с предыдущего места работы. Образец справки приведен в приложении 4*.________________

* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание «КОДЕКС».

12. Данные об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска отражаются в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Текст документа сверен по:»Экономика железных дорог», N 11, 2005 год